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    關(guān)于加強和改進煤礦企業(yè)反腐倡廉工作的思考

    2016-07-16 15:27:07程永先
    人間 2016年20期
    關(guān)鍵詞:反腐倡廉煤炭企業(yè)現(xiàn)狀

    程永先

    (焦煤公司演馬莊礦,河南 焦作 454000)

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    關(guān)于加強和改進煤礦企業(yè)反腐倡廉工作的思考

    程永先

    (焦煤公司演馬莊礦,河南 焦作 454000)

    摘要:本文分析了當(dāng)前煤礦反腐倡廉工作現(xiàn)狀及原因,提出了煤企反腐倡廉建設(shè)措施和對策。要強化廉政教育,強化制度建設(shè),強化監(jiān)督檢查。不斷提升廉政建設(shè)水平。

    關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè);反腐倡廉;現(xiàn)狀;對策

    近年來,煤炭領(lǐng)域腐敗案件層出不窮,成為了防腐倡廉的重災(zāi)區(qū),究其原因,還是因為前幾年煤炭產(chǎn)業(yè)“黃金期”,其中巨大的經(jīng)濟利益導(dǎo)致了違規(guī)違紀(jì)人員不斷增多,加強煤礦反腐倡廉工作刻不容緩。

    一、煤炭企業(yè)現(xiàn)狀

    1.黨員干部廉潔教育缺乏。

    煤炭企業(yè)開展的廉潔教育活動,大多是正面引導(dǎo)性的教育,闡述的是共性問題,對于案例警示教育較少,特別是礦區(qū)內(nèi)發(fā)生的,身邊的案例,有針對性的案例較少,缺乏引導(dǎo),致使廉潔教育力度不夠,缺乏滲透力、影響力、震撼力。究其根源,是我們一些基層工作人員思想境界不高,重視程度不夠,對加強廉政教育缺乏足夠認識,認為教育可有可無,做不做或者做多做少無關(guān)緊要,教育是虛的,對生產(chǎn)經(jīng)營活動工作沒有多大實際意義。

    2.制度不健全。

    目前,煤炭企業(yè)大多是已有50多年歷史的傳統(tǒng)單位,步入市場時間不長,計劃經(jīng)濟管理模式根深蒂固,沒有一套比較成熟的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。再加之,已有的制度執(zhí)行不到位,在執(zhí)行過程中容易缺失。而煤礦企業(yè)實行的是行政負責(zé)制,生產(chǎn)、經(jīng)營、人事等權(quán)力集于一身,缺乏有效監(jiān)管,容易形成“一言堂”,如果思想教育弱化,制度管理松懈,必然會致使一些制度形同虛設(shè),腐敗現(xiàn)象就會趁虛而入。

    3.監(jiān)督不到位。

    基層煤炭企業(yè)的性質(zhì),決定了其點多面廣的工作特點,在市場開拓中要接觸地方政府領(lǐng)導(dǎo)干部、私營老板、村鎮(zhèn)干部等社會各個階層,競爭十分激烈,施工環(huán)境差,吃拿卡要問題嚴重,這些問題要求工作人員在復(fù)雜多變的市場中要當(dāng)機立斷。同時,違規(guī)違紀(jì)行為隱蔽,難以及時查處和糾正。加上人員編制上的限制,一些單位紀(jì)檢監(jiān)察和審計干部嚴重不足,監(jiān)督工作自然就“鞭長莫及”。

    二、原因分析

    一是制度執(zhí)行力不夠。執(zhí)行效果沒有達到制度設(shè)計的預(yù)期目標(biāo),個別管理者在執(zhí)行制度時對他人嚴、對自己寬。在制度執(zhí)行上,有的缺乏嚴肅性,制度是別人的,不是自己的,制度化建設(shè)的出發(fā)點存在誤區(qū)。這里原動力不足主要是打造制度化企業(yè)的動力不足,而非用領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任簡單的掩蓋劣質(zhì)制度的實質(zhì)。

    二是監(jiān)督制約缺乏力度。目前監(jiān)督體系中有些監(jiān)督職能比較原則,彈性較大。作為監(jiān)督規(guī)范的條規(guī)制度還不健全,明顯滯后。有些基層單位對違法違紀(jì)人員懲治不力,來自各方面的“關(guān)系網(wǎng)”、“人情風(fēng)”較為嚴重,還存在人情大于黨性、感情代替政策等消極現(xiàn)象。對于監(jiān)督有的缺乏力度,有的缺乏監(jiān)督,團體主義,好人主義思想在一定程度上存在。

    三、加強基層煤炭企業(yè)反腐倡廉建設(shè)的措施和對策

    1.強化廉政教育。

    首先要準(zhǔn)確把握重點教育對象。基層煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政教育的重點對象除了領(lǐng)導(dǎo)干部和一般黨員外,還必須把教育范圍延伸到掌握資金、物資、項目經(jīng)理、技術(shù)負責(zé)等關(guān)鍵崗位人員,要使他們牢固樹立正確的人生觀、價值觀和事業(yè)觀,使他們成為遵守職業(yè)道德,成為依法經(jīng)營、廉潔自律的模范。其次要重點抓好黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)和法律法規(guī)的教育。特別要突出貪污、行賄受賄、失職瀆職以及私分國有資產(chǎn)等條規(guī)的教育,使各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人員牢記黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)和法律法規(guī)內(nèi)容,以黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩,自覺嚴格規(guī)范自己的行為。三要創(chuàng)新教育形式,形式上要更加靈活。既要堅持利用組織生活、政治學(xué)習(xí)等形式進行灌輸教育,又要引導(dǎo)廣大黨員干部進行自我學(xué)習(xí)教育;既要利用閱讀報刊,辦好內(nèi)部刊物、板報等傳統(tǒng)的宣傳教育形式,又要改進教育的方式方法,采取網(wǎng)絡(luò)、短信等現(xiàn)代化宣傳教育手段;既要搞好經(jīng)常性的宣傳教育,開展好集中性的專題宣傳教育,使反腐倡廉教育更加貼近工作實際,更有吸引力,更具震撼力。注重發(fā)揮正面典型的示范作用,充分利用先進典型開展正面教育。綜合運用社會上的案件通報、案例剖析、反面典型警示教育片等多種形式開展警示教育。

    2.強化制度建設(shè)。

    要從體制、機制、制度和管理入手,從源頭上治理和預(yù)防煤礦干部的腐敗。一是管好“權(quán)”,強化權(quán)力制約。實行廠務(wù)、財務(wù)公開,增加工作透明度,規(guī)范干部權(quán)力運作程序。推進廠務(wù)公開,必須堅持依法公開與體現(xiàn)監(jiān)管規(guī)律相一致,堅持有利于群眾監(jiān)督與便于資產(chǎn)監(jiān)管相一致,堅持有利于改革、發(fā)展、穩(wěn)定與構(gòu)建和諧企業(yè)相一致,堅持維護企業(yè)利益與維護職工利益相一致。健全民主、科學(xué)的決策制度。要轉(zhuǎn)變監(jiān)管理念,提高資產(chǎn)監(jiān)管工作透明度。

    二是管好事,嚴格實行民主管理。黨組織和工會組織要參與企業(yè)決策,企業(yè)重大決策必須經(jīng)職代會通過。三是管好錢,加強資金管理。物資采購、工程建設(shè)要公開招標(biāo),做到公開、公平、公正,杜絕商業(yè)賄賂,健全內(nèi)部借貸辦法和備用金制度,減少不良資金占用,確保資金安全,要全面推行干部任期和離任審計制度,嚴格實行責(zé)任追究,防止失職瀆職現(xiàn)象發(fā)生。四是管好人,強化管理機制。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人特別是黨政一把手處于國企關(guān)鍵崗位,對企業(yè)有著舉足輕重的作用,選拔掌權(quán)人要堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實績的原則,把德放在第一位,實行廉政一票否決制。要不斷推行并完善民主推薦、公開招考、競爭上崗、任前公示、民主測評、交流輪崗等制度,要實行干部考察預(yù)告制、差額考察制、考察結(jié)果通報制和選拔任用失察責(zé)任追究制。三要抓好規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費工作。從健全車輛使用、差旅費使用、招待費使用等內(nèi)部控制制度入手,完善職務(wù)消費監(jiān)管機制,切實規(guī)范各級干部職務(wù)消費。

    3.加強監(jiān)督檢查。

    一是進一步健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任制。繼續(xù)貫徹黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責(zé)。首先要強化紀(jì)委的職能作用,紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員規(guī)格配備要相應(yīng)改變,建立一支“政治堅定、公正立法、紀(jì)律嚴明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”的高素質(zhì)的基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍,為煤礦企業(yè)反腐倡廉工作引入縱深提供人才保證。其次要強化各有關(guān)職能部門的責(zé)任制,做到“誰主管、誰負責(zé)”一級抓一級,層層抓落實,形成齊抓共管的工作格局。工會組織要參與企業(yè)決策,企業(yè)重大決策必須經(jīng)職代會通過。在最后,人力、物力、財力等方面向查案工作傾斜,搞好組織協(xié)調(diào),充分發(fā)揮紀(jì)委、監(jiān)察、審計、安全等職能部門的優(yōu)勢,形成整體合力。加大力度查辦大案要案,同時抓住薄弱環(huán)節(jié),如煤礦虧損企業(yè)的查案工作,尋“病根”挖源頭,對腐敗案件不管涉及到誰,都一查到底決不姑息,對說情袒護、干擾辦案者一律嚴懲。

    4.構(gòu)建反腐倡廉教育長效機制。形成教育長效機制,就要做到常抓不懈,警鐘長鳴,始終保持一個有影響度的反腐倡廉宣傳聲勢。首先,內(nèi)容上要突出主題。以科學(xué)發(fā)展、企業(yè)和諧為中心,加強理想信念、道德修養(yǎng)、廉潔勤政教育,讓黨員、干部能夠經(jīng)常聽到反腐倡廉的聲音,增強法律意識、紀(jì)律意識和廉潔從政意識。反腐倡廉宣傳教育面向廣大黨員,而重點對象是黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和關(guān)鍵、敏感崗位的黨員。要以定期上課的形式,針對性地對一些重要崗位的黨員進行廉潔專題培訓(xùn),重點開展對新任領(lǐng)導(dǎo)干部廉政專題教育,對重點崗位人員的集中紀(jì)律教育。其次,載體上要更加豐富。進一步拓寬教育的覆蓋面,讓廉潔理念深入人心。把黨風(fēng)廉政教育同建設(shè)和諧企業(yè)文化,營造健康向上、廉潔從業(yè)、“廉榮貪恥”的企業(yè)廉政文化氛圍結(jié)合起來。廣泛依靠群眾,開展喜聞樂見的廉潔文化活動。以廉潔文化為重點,讓廣大黨員干部在思想上筑牢防線,在行動上廉潔自律。

    中圖分類號:D262.6

    文獻標(biāo)識碼:A

    文章編號:1671-864X(2016)07-0070-02

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