不同就業(yè)群體應(yīng)有不同政策設(shè)計(jì)

全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委副主任委員烏日?qǐng)D認(rèn)為，延遲退休對(duì)就業(yè)崗位形成的擠壓在一定時(shí)期會(huì)存在，形成合理的就業(yè)結(jié)構(gòu)是解決這個(gè)問(wèn)題的重要途徑。要從就業(yè)政策上鼓勵(lì)和引導(dǎo)年輕人從事那些創(chuàng)新的高技術(shù)含量的有利于人才成長(zhǎng)的就業(yè)崗位，把服務(wù)領(lǐng)域低技能、低勞動(dòng)強(qiáng)度的就業(yè)崗位讓給那些年紀(jì)大的勞動(dòng)者。雖然延遲退休年齡是作為宏觀社會(huì)政策來(lái)研究的，但是對(duì)不同就業(yè)群體的勞動(dòng)特點(diǎn)需要區(qū)別對(duì)待。政策制定部門要廣泛聽(tīng)取社會(huì)各方面的意見(jiàn)，一刀切的政策肯定是不合適的。（《法制日?qǐng)?bào)》）