會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力框架研究

南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 葛建國(guó)

會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力框架研究

南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 葛建國(guó)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和會(huì)計(jì)法規(guī)的改革，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)架構(gòu)也逐漸受到人們的重視。本文就以此為主要內(nèi)容展開(kāi)論述，首先分析了會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力框架含義，然后從4個(gè)方面展開(kāi)對(duì)會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力框架的研究，從而為會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)指明方向。

會(huì)計(jì)人員 知識(shí) 結(jié)構(gòu) 能力框架

時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，會(huì)計(jì)人員也應(yīng)當(dāng)時(shí)刻保持清醒的頭腦，不斷學(xué)習(xí)，以便能夠適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革。況且一次教育并不能夠一勞永逸，畢竟知識(shí)是跟隨時(shí)代在不斷變化的?？傊?，只有終身學(xué)習(xí)才能真正提高會(huì)計(jì)人員的綜合實(shí)踐能力，才能推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

1　會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力框架概述

古語(yǔ)有云：“學(xué)無(wú)止境?！睂W(xué)習(xí)是伴隨一生的，同時(shí)也是滲透到人生各個(gè)階段中的。只有不斷地學(xué)習(xí)才能了解到社會(huì)的變革，才能走在時(shí)代的最前沿，提高自身的文化修養(yǎng)。而會(huì)計(jì)行業(yè)是依賴于市場(chǎng)而生存的，同時(shí)市場(chǎng)也是在不斷變化。這也就意味著會(huì)計(jì)人員更要重視學(xué)習(xí)，不斷接受新的知識(shí)，以滿足企業(yè)發(fā)展的需求。我國(guó)早在2006年就指出要培養(yǎng)一批高素質(zhì)、精通單位業(yè)務(wù)、了解國(guó)家知識(shí)法規(guī)、具有發(fā)展觀和戰(zhàn)略思維的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。從嚴(yán)格意義上來(lái)講，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系是在教育和實(shí)踐中形成的。其中扎實(shí)的理論知識(shí)是會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。在理論知識(shí)的學(xué)習(xí)中，會(huì)計(jì)人員不僅會(huì)自然而然地形成一種理性思維，還會(huì)獲得一定的判斷能力和分析能力。最重要的理論知識(shí)是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行實(shí)踐的基礎(chǔ)。但是在現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)比較青睞于綜合性的會(huì)計(jì)人員。也就是說(shuō)，會(huì)計(jì)人員不僅要具備基本的理論知識(shí)，還應(yīng)當(dāng)具備一定的實(shí)踐能力和道德修養(yǎng)。俗話說(shuō)：“學(xué)以致用?！睂W(xué)習(xí)的最終目的是實(shí)踐。從另一方面來(lái)說(shuō)，直接構(gòu)造會(huì)計(jì)人員的知識(shí)架構(gòu)和能力框架并非是一件易事。知識(shí)結(jié)構(gòu)可以從理論和實(shí)踐分析，但是能力框架則需要根據(jù)當(dāng)前的市場(chǎng)需求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)方面進(jìn)行?？偟膩?lái)說(shuō)，深入研究會(huì)計(jì)人員的知識(shí)架構(gòu)和能力框架對(duì)于提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)是非常重要的。

2　會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力框架研究

2.1信息整理能力

會(huì)計(jì)人員的日常工作是進(jìn)行數(shù)據(jù)的整理和分析，并形成報(bào)表。而且，會(huì)計(jì)人員還要以數(shù)據(jù)為依托，深入研究數(shù)據(jù)背后隱藏的發(fā)展問(wèn)題。我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)準(zhǔn)確的描述為：以經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為依托，對(duì)資金的運(yùn)動(dòng)的全過(guò)程進(jìn)行記錄和分析，并為決策者分析企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、改善管理、制定正確的經(jīng)營(yíng)策略提供可靠的數(shù)據(jù)依據(jù)。這也意味著從信息整理能力方面分析會(huì)計(jì)人員的知識(shí)架構(gòu)與能力框架是十分正確的。

知識(shí)時(shí)代和經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，對(duì)會(huì)計(jì)人員的信息整理能力要求也越來(lái)越高。會(huì)計(jì)人員不僅要客觀地的研究經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，還要能夠在海量的數(shù)據(jù)信息中提煉出可用的信息，并進(jìn)行語(yǔ)言加工，助力于企業(yè)的發(fā)展。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)表明，大部分領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策依據(jù)主要來(lái)自于會(huì)計(jì)部門(mén)。這足以證明，會(huì)計(jì)信息對(duì)于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展是非常重要的。另外，在經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，有關(guān)企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)信息量也會(huì)逐漸增多。會(huì)計(jì)人員若要緊跟時(shí)代發(fā)展，就必須先從提高自身的信息整理能力做起。總的來(lái)說(shuō)，信息整理也是會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力框架的重要組成部分，能有效促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)培訓(xùn)和教育活動(dòng)的發(fā)展。

2.2創(chuàng)新能力

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，同時(shí)也是會(huì)計(jì)人員實(shí)現(xiàn)自我完善的重要途徑。況且經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展也在警醒著企業(yè)，固守成規(guī)只會(huì)阻礙發(fā)展。當(dāng)然不止是企業(yè)，人才的發(fā)展也同樣如此。只有不斷的創(chuàng)新，不斷適應(yīng)市場(chǎng)才能立于不敗之地?？傊?，從創(chuàng)新能力方面深入研究會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力框架也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的必然。

創(chuàng)新是建立在豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)之上。只有深入了解到事物的本質(zhì)和發(fā)展規(guī)律，才能在現(xiàn)代市場(chǎng)中找尋到改變事物固有屬性的方法，才能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。比如說(shuō)在信息時(shí)代，會(huì)計(jì)人員不僅要掌握基本的基本理論知識(shí)，還要掌握一定的信息技術(shù)，尤其是要具有前瞻性的眼光，從經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)中分析出企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式中存在的問(wèn)題以及當(dāng)前制度的弊端。然后再根據(jù)現(xiàn)有的市場(chǎng)環(huán)境和內(nèi)部條件，進(jìn)行工作的創(chuàng)新。例如戰(zhàn)略客戶中國(guó)交建(601800，股吧)，為了滿足數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展，2015年該企業(yè)以在旗下二航局、隧道局、二公局等單位試點(diǎn)“互聯(lián)網(wǎng)＋財(cái)務(wù)”，將財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)作為首要目標(biāo)，基于財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)中心，按法人、項(xiàng)目、區(qū)域、事業(yè)部提供多維度內(nèi)部報(bào)告，支撐了平臺(tái)化的柔性共享，推動(dòng)集團(tuán)管控模式向服務(wù)、智能分析決策轉(zhuǎn)變，財(cái)務(wù)管控向業(yè)務(wù)管控轉(zhuǎn)變。

又如在面向全球的企業(yè)中，應(yīng)當(dāng)改變傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息的收集方式，將企業(yè)的市場(chǎng)份額、外界政策環(huán)境、顧客思維習(xí)慣等納入決策分析中，并將貨幣化信息、市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)等信息納入會(huì)計(jì)研究之中。這樣才能不斷提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，幫助企業(yè)制定科學(xué)、合理的經(jīng)營(yíng)決策。顯然，只有不斷地創(chuàng)新才能進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)工作體系，才能助力于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)然，這也就意味著會(huì)計(jì)人員在掌握創(chuàng)新能力的同時(shí)，也要掌握與之相適應(yīng)的工作能力。這樣才能明確為完善會(huì)計(jì)人員能力框架提供一定的參考。

2.3愛(ài)崗敬業(yè)

一個(gè)人對(duì)職業(yè)的熱愛(ài)程度決定了他對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度，這也正是將愛(ài)崗敬業(yè)納入社會(huì)主義職業(yè)道德基本規(guī)范的原由。只有人們具備了基本的愛(ài)崗敬業(yè)精神，才會(huì)努力工作、勤奮鉆研，將自己的知識(shí)和能力充分發(fā)揮出來(lái)。對(duì)于會(huì)計(jì)人員也是如此，愛(ài)崗敬業(yè)一方面要求會(huì)計(jì)人員要具備高度的責(zé)任心，另一方面要求會(huì)計(jì)人員也要具備基本工作能力。

在實(shí)際的工作中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)由于工作人員不負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和松散的工作習(xí)慣，致使工作出現(xiàn)各種問(wèn)題的現(xiàn)象。造成這種現(xiàn)象的原因，既包括工作人員自身的問(wèn)題，也包括外界環(huán)境的影響。但是解決這種問(wèn)題，主要是依賴于人們的主觀意識(shí)。況且會(huì)計(jì)工作具有具有一定的復(fù)雜性和繁瑣性，長(zhǎng)期從事記賬、算賬等工作難免會(huì)產(chǎn)生倦怠感。為此，企業(yè)和會(huì)計(jì)人員都要重視遵守愛(ài)崗敬業(yè)的基本職業(yè)道德規(guī)范，從而促使會(huì)計(jì)人員提高業(yè)務(wù)能力。比如說(shuō)企業(yè)可以開(kāi)展先進(jìn)會(huì)計(jì)工作人員的活動(dòng)，以激勵(lì)廣大會(huì)計(jì)人員敬業(yè)愛(ài)崗，樹(shù)立會(huì)計(jì)隊(duì)伍先進(jìn)楷模，從而在企業(yè)內(nèi)部形成認(rèn)真負(fù)責(zé)、愛(ài)崗敬業(yè)的工作氛圍，并最終促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2.4保密能力

會(huì)計(jì)職業(yè)具有一定的保密性，尤其是企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)、工藝、配方、資金周轉(zhuǎn)能力、盈利等資料都非常重要。如果這些機(jī)密被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲知，將會(huì)給企業(yè)造成不可估量的損失。因此，保密能力也是會(huì)計(jì)人員基本能力框架的組成要素。

尤其是在信息時(shí)代背景下，會(huì)計(jì)工作比較依賴于計(jì)算機(jī)。但是計(jì)算機(jī)本身就具有一定的風(fēng)險(xiǎn)，容易遭受攻擊。會(huì)計(jì)人員不僅要做好計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)信息的安全防護(hù)工作，也要做好自身的保密工作。這說(shuō)明將保密能力納入會(huì)計(jì)人員的基本能力框架之中是非常重要的。畢竟財(cái)務(wù)的賬目和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以及報(bào)表是企業(yè)單位的核心機(jī)密，除非在法律層面的需要，任何人都不能公開(kāi)或是泄露財(cái)務(wù)機(jī)密。這不僅是道德層面上的要求，更是法律層面的義務(wù)。會(huì)計(jì)人員要做好的保密資料包括：?jiǎn)挝粌?nèi)部購(gòu)銷合同、往來(lái)單位資料、涉及單位重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的會(huì)議記錄、單位財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、各類財(cái)務(wù)報(bào)表(資產(chǎn)負(fù)債表、收支明細(xì)表、納稅申報(bào)表)、銀行對(duì)賬單等。無(wú)論是紙質(zhì)還是電子介質(zhì)資料都同等重要。另外，為了提高會(huì)計(jì)人員的保密意識(shí)和保密能力，企業(yè)可以加強(qiáng)保密教育，并完善保密制度。我國(guó)《關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下保密工作的決定》、《保密法》及《保密守則》，進(jìn)一步闡明了在新形勢(shì)下保密工作的重要性和緊迫性。為了響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，企業(yè)和會(huì)計(jì)人員都要重視提高會(huì)計(jì)工作的保密性，以保證企業(yè)的良性發(fā)展。由此可見(jiàn)，在現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)人員的保密能力納入基本的能力框架之中。

3　結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)具備完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系以及較高的工作能力。這樣才能為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。尤其是在人才需求不斷變化的環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員一方面要重視鞏固自身的基本理論知識(shí)、實(shí)踐知識(shí)以及綜合素質(zhì)，一方面要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，逐步完善各項(xiàng)工作能力。

[1] 關(guān)宏宇．試論會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力框架研究[J]．經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2013(28)．

[2] 高曉輝．會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力框架研究[J]．財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2016(15)．

[3] 梁波．會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力框架研究[J]．行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2012(06)．

[4] 陳玲．會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力框架研究[J]．財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)，2015(19)．

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A

2096-0298(2016)11(b)-079-02