新時期農(nóng)村信用社思想政治工作的思考與實(shí)踐

鄭曉峰

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）05-000-02

摘要近年來，農(nóng)村信用社改革的穩(wěn)步推進(jìn)，雖然有利于提升農(nóng)村信用社的核心競爭力，但也給農(nóng)村信用社職工的思想政治工作帶來了一些挑戰(zhàn)和問題。文章就新形勢下農(nóng)村信用社職工思想政治工作來進(jìn)行一些淺顯的分析和探討。

關(guān)鍵詞農(nóng)村信用社思想政治工作實(shí)踐思考

一、新的發(fā)展環(huán)境下農(nóng)村信用社經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變

農(nóng)村信用合作社是經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)設(shè)立、由社員入股組成、實(shí)行民主管理、主要為社員提供金融服務(wù)的農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)。主要任務(wù)是籌集農(nóng)村閑散資金，為農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供金融服務(wù)。依照國家法律和金融政策規(guī)定，組織和調(diào)節(jié)農(nóng)村基金，支持農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村綜合發(fā)展，支持各種形式的合作經(jīng)濟(jì)和社員家庭經(jīng)濟(jì)。

浙江地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化程度較高，現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和新型農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的形成，推進(jìn)了農(nóng)村信用合作社向新型農(nóng)村商業(yè)銀行的轉(zhuǎn)型。新的形勢下，浙江農(nóng)村信用社呈現(xiàn)出以下幾個方面的新的特點(diǎn)：一是存放款成為其主營業(yè)務(wù)，貨幣成為其主要經(jīng)營利潤來源。二是主要服務(wù)地區(qū)是農(nóng)村，主要服務(wù)對象是農(nóng)村地區(qū)的農(nóng)民、中小微企業(yè)，為其提供信用和擔(dān)保貸款，為支持農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供資金支持。三是為農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供貸款以外的金融服務(wù)支持，成為國家調(diào)節(jié)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。

二、新時期加強(qiáng)農(nóng)村信用社思想政治工作的必要性

浙江地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展以及農(nóng)村信用合作社發(fā)展呈現(xiàn)的新的特點(diǎn)，給信用合作社思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。

一是員工思想觀念上的復(fù)雜性。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，農(nóng)村社會成員經(jīng)濟(jì)的多樣化、社會生活方式的多樣化、社會組織形式的多樣化，我們的員工價值觀念、道德信仰、行為方式、人際交往等都發(fā)生了復(fù)雜的變化。這些問題涉及到員工的精神深處，關(guān)聯(lián)著員工的信仰、信念、信任、信心，如不正確加以引導(dǎo)，將對信用社的發(fā)展、隊(duì)伍建設(shè)帶來不利影響。

二是員工思想意識上的多變性。近年來，信用社系統(tǒng)推進(jìn)股份制改革試點(diǎn)，實(shí)行的人事分配制度改革，廢除了論資排輩的舊框架，打破了工作崗位的固定性和工資收入的穩(wěn)定性，也打破了相對平衡的心理狀態(tài)，員工觀念意識更加表現(xiàn)出多變性。員工普遍感到，若堅(jiān)守這種價值觀就會吃虧，這就為做好員工的思想政治工作增加了難度。

三是員工思想上的趨利性。伴隨著信用社改革中利益格局的不斷調(diào)整，員工更多地關(guān)注個人升遷、個人收入、福利等個人利益； 對信用社政策的關(guān)注，對信用社改革發(fā)展的關(guān)心，更多地是和自身利益聯(lián)系在一起。與此同時，我們也深知，在價值追求的趨利性影響下，也呈現(xiàn)出精神追求層次降低、理想信念短視弱化的思想傾向。針對這種情況，信用社思想政治工作必須在高度重視員工的物質(zhì)利益的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)他們正確認(rèn)識和處理物質(zhì)利益與精神追求的關(guān)系、局部利益與全局利益的關(guān)系、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系、個人利益與集體利益的關(guān)系，由此凝聚成實(shí)現(xiàn)員工價值最大化和信用社價值最大化有機(jī)統(tǒng)一的強(qiáng)大精神力量。

四是員工行為上的參與性。信用社員工主動參與意識主要體現(xiàn)在大多數(shù)員工在工作中能發(fā)揮自己的主動性和創(chuàng)造性，都想干出一番事業(yè)，以實(shí)現(xiàn)自我價值；廣大員工的競爭觀念日趨強(qiáng)烈且成熟，十分重視自身素質(zhì)的提高，十分渴望學(xué)到更多的知識與本領(lǐng)；員工自立、自強(qiáng)、自信意識增強(qiáng)，渴望成功、成才，渴望自己的能力得到認(rèn)可。這種主動參與意識，為思想政治工作提供了發(fā)揮作用的有利條件和廣闊舞臺。

三、大墅信用社在加強(qiáng)思想政治工作中的實(shí)踐做法及體會

面對浙江地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢和信用社思想政治工作呈現(xiàn)出來的新的特點(diǎn)和面臨新的新挑戰(zhàn)。大墅鎮(zhèn)信用社黨支部認(rèn)真研究社情民意，結(jié)合本單位實(shí)際，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新形式，大膽開展員工思想政治工作創(chuàng)新，在以下幾個方面作了積極有效探索。

（一）落實(shí)“一崗雙責(zé)”的思想政治工作體制。根據(jù)縣信用聯(lián)社黨委的統(tǒng)一安排，信用社主任承擔(dān)“一崗雙責(zé)”，即主任在承擔(dān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作的同時，也要承擔(dān)起抓思想政治工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)的雙重責(zé)任。把業(yè)務(wù)工作與思想政治工作結(jié)合起來、形成制度化、常態(tài)化的思想政治工作機(jī)制，保證思想政治工作時時處處有人管，有人做，確保思想政治工作落到實(shí)處。

（二）健全工作制度，促進(jìn)思想政治工作規(guī)范化。根據(jù)聯(lián)社黨委的統(tǒng)一部署，進(jìn)一步完善理論學(xué)習(xí)制度、員工思想狀況分析制度、思想政治工作聯(lián)席會議制度、談心走訪制度，落實(shí)好主任接待日制度、職工大會制度和社務(wù)公開制度，加強(qiáng)規(guī)范管理，強(qiáng)化制度約束，把“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”，使思想政治工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。建立思想政治工作考核評價制度，加強(qiáng)對思想政治工作的檢查、指導(dǎo)，推動銀行思想政治工作持久、有序的開展。

（三）拓寬工作思路，提升思想政治工作水平。大墅信用社黨支部的思想政治工作在思路上，既統(tǒng)籌兼顧，又突出重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)； 既堅(jiān)持傳統(tǒng)的方法手段，又謀求創(chuàng)新以增添工作的生機(jī)與活力；由偏重對員工的思想教育向解決思想問題和員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題相結(jié)合拓展； 由單純依靠支部書記“單兵作戰(zhàn)”向全體支部委員、黨員骨干共同承擔(dān)思想政治工作的“聯(lián)合作戰(zhàn)”模式拓展。

（四）改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)思想政治工作的有效性。大墅信用社黨支部從工作效果出發(fā)，加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)，大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的作風(fēng)，堅(jiān)持一切依靠群眾、一切為了群眾、從群眾中來、到群眾中去的群眾路線。一是支部領(lǐng)導(dǎo)班子潛心學(xué)習(xí)，提高政治理論和思想道德修養(yǎng)，以開闊視野，把握社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展及其影響人們思想意識的趨勢。二是深入實(shí)際，傾聽群眾呼聲，分析其思想狀況，把握其思想脈搏，挖掘各種思想問題形成的根源。三是大興調(diào)研之風(fēng)，通過調(diào)研出思路、出對策、出成果，形成科學(xué)的認(rèn)識。

（五）抓好主題教育，豐富思想政治工作的內(nèi)容。大墅鎮(zhèn)信用社黨支部堅(jiān)持群眾性和大眾化的思想政治工作方向，確保思想政治為全體員工所需要、所接受，忌大話、空話、套話。針對員工思想活動的新特征、新變化，有的放矢地開展內(nèi)容充實(shí)、富有時代精神、形式多樣的主題教育活動，比如：開展宗旨教育，教育全體員工始終堅(jiān)定辦好農(nóng)村信用社的信心和決心； 開展形勢任務(wù)教育，將信用社的決策部署轉(zhuǎn)化為員工的統(tǒng)一認(rèn)識和自覺行動，扎實(shí)推動工作目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)； 開展職業(yè)道德教育，教育和引導(dǎo)職員勤勉敬業(yè)，精通業(yè)務(wù)，恪盡職守，積極奉獻(xiàn)； 抓好合規(guī)教育，讓“合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念深入人心，努力實(shí)現(xiàn)人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)； 抓好廉政教育，引導(dǎo)員工分清是非界限，筑牢思想防線，自覺遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，做到令行禁止，廉潔從業(yè)。

（六）創(chuàng)新工作方法，適應(yīng)思想政治工作的新要求。大墅鎮(zhèn)信用社黨支部始終認(rèn)為思想政治工作是說服人、教育人、激勵人的工作，要取得成效，不僅要繼承和發(fā)揚(yáng)思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，更要不斷探索適應(yīng)思想政治工作新要求的新手段、新途徑和新載體。在具體工作實(shí)踐中，我們一是堅(jiān)持通過運(yùn)用信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代化手段，搶占信息傳播的制高點(diǎn)，增強(qiáng)思想政治工作的科技含量。二是堅(jiān)持言教與身教相結(jié)合，“其身正，不令則行”，信用社思想政治工作者自身要遵紀(jì)守法、廉潔勤政、為員工作出表率，還要深入到員工中去，傾聽民聲，了解民意，想員工之所想，急員工之所急，關(guān)心員工的生活，以誠心和愛心幫助職員解決實(shí)際困難；要變居高臨下式的灌輸為平等交流，動之以情，曉之以理，以情感人，以理服人，使思想政治工作“隨風(fēng)潛入夜，潤物細(xì)無聲”，達(dá)到雙向互動、人人主動參與，思想政治工作才能真正入耳、入腦、入心。三是突出以人為本，科學(xué)地研究員工的思想需要，分析員工的思想狀況，有針對性地抓好員工的思想教育，做到在尊重人的基礎(chǔ)上理解人，在理解人的基礎(chǔ)上關(guān)心人，在關(guān)心人的基礎(chǔ)上啟發(fā)人，在啟發(fā)人的基礎(chǔ)上激勵人。