談鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作人員的素質(zhì)現(xiàn)狀和提高方法

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談鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作人員的素質(zhì)現(xiàn)狀和提高方法

洪玲（安徽省安慶市迎江區(qū)龍獅橋鄉(xiāng)綜合文化站246000）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站是開展基層群眾文化工作的主要陣地，肩負(fù)著發(fā)動(dòng)和組織群眾開展各項(xiàng)文化活動(dòng)、宣傳國(guó)家政策方針、推廣科學(xué)技術(shù)，以及收集民情的重要職責(zé)。文化站的工作人員作為基層群眾文化工作的主要承擔(dān)者，應(yīng)當(dāng)找準(zhǔn)自己工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，不斷學(xué)習(xí)和探索，促進(jìn)自己綜合素養(yǎng)的提升，更好地促進(jìn)基層群眾文化工作的發(fā)展。

基層群眾文化；鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站；工作人員；素質(zhì)；提高

積極推進(jìn)基層群眾文化建設(shè)是我國(guó)文化建設(shè)工作的一個(gè)重要組成部分，關(guān)系到廣大群眾的切身利益和綜合素養(yǎng)的提升。作為公共文化服務(wù)體系鏈條中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站，在推進(jìn)新農(nóng)村文化建設(shè)方面發(fā)揮著重要的作用。作為基層的文化工作者，我們應(yīng)當(dāng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)基層文化建設(shè)為己任，不斷反思自己的工作，促進(jìn)自身素質(zhì)的提升，更好地輔導(dǎo)群眾，進(jìn)而使廣大基層群眾的業(yè)余文化生活更加豐富和活躍。本文將從當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化工作隊(duì)伍的發(fā)展現(xiàn)狀入手，對(duì)如何提高文化站工作者的綜合素質(zhì)談幾點(diǎn)粗淺的看法。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作人員的現(xiàn)狀

1.缺乏基層文化管理人員

近年來(lái)，隨著人們生活水平的不斷提高，廣大農(nóng)民的業(yè)余生活越來(lái)越豐富，但是農(nóng)村文化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展仍然比較之后，造成這種問(wèn)題的一個(gè)主要原因是基層文化部門的組織形式不夠健全，雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府有分管群眾文化工作的領(lǐng)導(dǎo)，但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站的隊(duì)伍建設(shè)不夠完善，缺少專職的文化管理人員。大多數(shù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站是一站一人，沒有輔導(dǎo)群眾文化的專職業(yè)務(wù)骨干，人員的缺失導(dǎo)致基層群眾文化工作的發(fā)展受到阻礙，群眾文化活動(dòng)的組織和開展也深受影響，甚至造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化工作無(wú)從做起。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站的工作人員多為兼職者

目前，我國(guó)很多地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作人員還兼職其他工作，而且文化站是公共服務(wù)體系的最基層，是公益性、服務(wù)性的崗位，既無(wú)經(jīng)濟(jì)效益，也缺少專項(xiàng)的事業(yè)經(jīng)費(fèi)，因此，很多人將文化站的工作當(dāng)做了副業(yè)。思想上的不重視，職責(zé)的不明確，再加上身兼數(shù)職，工作繁重，導(dǎo)致文化站工作者沒有足夠的時(shí)間去從事基層文化服務(wù)工作。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站的工作人員素質(zhì)普遍不高，年齡偏大，不能及時(shí)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，信息更新速度較慢，甚至對(duì)文化站未來(lái)的發(fā)展都沒有科學(xué)合理的規(guī)劃，對(duì)文化工作的動(dòng)機(jī)與效果缺乏思考，對(duì)自己的本職工作更是“今天不知明天事，做一天和尚撞一天鐘”。

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站隊(duì)伍建設(shè)缺乏科學(xué)性

鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站作為公共文化服務(wù)體系的基礎(chǔ)，是組織和開展基層群眾文化工作的主要部門，應(yīng)當(dāng)有較為健全和科學(xué)的建設(shè)體系，包括設(shè)施建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)。相較于設(shè)施建設(shè)的不足，文化站隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題更加突出，主要體現(xiàn)在以下幾方面，第一，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站的辦公地點(diǎn)，但是卻沒有響應(yīng)的工作人員，導(dǎo)致文化站成了擺設(shè)和空殼；第二，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站的工作人員沒有事業(yè)編制，需要自己解決生計(jì)問(wèn)題，不得不放棄基層文化管理和輔導(dǎo)工作；第三，有很多多年從事農(nóng)村基層文化工作的文化藝術(shù)人員的編制問(wèn)題一直沒有得到解決，退休后的生活也無(wú)法得到保障，進(jìn)而影響了他們工作的積極性?？傮w而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站的隊(duì)伍建設(shè)呈現(xiàn)出了隊(duì)伍不整齊、專業(yè)人才缺失、思想不夠先進(jìn)、地位沒有得到重視等問(wèn)題，究其原因，主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站的隊(duì)伍建設(shè)缺乏一套科學(xué)合理的保障體系。

二、提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作人員素質(zhì)的途徑

1.建立完整的規(guī)章制度

俗話說(shuō)的好：“沒有規(guī)矩不成方圓?！眰€(gè)人素質(zhì)的提高，不是一朝一夕之事，而是日積月累、常抓不懈的過(guò)程，而且需要內(nèi)因和外因的共同作用。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作人員的素質(zhì)，除了需要他們自身的努力外，還需要完善的制度做保障，這樣工作人員在工作時(shí)便有章可循、有規(guī)可依，而且這也能促進(jìn)基層文化工作者的自覺性，促進(jìn)他們綜合素質(zhì)的提升。因此，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作人員的素質(zhì)，建立完善的規(guī)章制度是一條有效途徑，具體來(lái)說(shuō)，可以從兩個(gè)方面來(lái)做起，首先，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，制定相應(yīng)的工作章程，包括業(yè)務(wù)范圍、考勤制度等，這樣能夠使基層文化工作人員明確自己的工作目標(biāo)和職責(zé)范圍，有助于他們?cè)诠ぷ髦谢ハ鄮椭蛥f(xié)調(diào)，使基層的群眾文化輔導(dǎo)工作和文化活動(dòng)能夠順利流暢地開展。其次，建立考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制。長(zhǎng)期以來(lái)，由于沒有得到足夠的重視，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站對(duì)工作者的管理缺乏必要的考核機(jī)制，不管有沒有做好基層群眾文化工作，工作的質(zhì)量如何，都采用同樣的標(biāo)準(zhǔn)，這導(dǎo)致部分工作人員失去了工作的積極性，久而久之就會(huì)使他們形成惰性思維，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)。因此，為了提高文化工作者的素質(zhì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站應(yīng)當(dāng)建立比較完善的考核和獎(jiǎng)懲制度，遵循優(yōu)勝劣汰的原則，以此來(lái)增強(qiáng)基層文化工作者的憂患意識(shí)，賞罰分明的制度可以使表現(xiàn)出色的人員得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，使工作態(tài)度不認(rèn)真的人受到相應(yīng)的處罰，或者將平時(shí)的表現(xiàn)與升職、評(píng)職等掛鉤。因此，建立考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制是提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作人員素質(zhì)，促進(jìn)基層群眾文化工作順利開展的重要途徑。

2.加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作人員的文化基礎(chǔ)和專業(yè)素養(yǎng)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站雖然是基層的文化單位，但是其仍然具有文化單位的特征，對(duì)人才的文化和專業(yè)要求都比較高。因此，文化站工作人員提高自身素質(zhì)，需要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不僅要通過(guò)自學(xué)、函授等方式獲得更高的文憑和學(xué)歷，更要在日常的工作和生活中多學(xué)習(xí)文化基礎(chǔ)知識(shí)，提高個(gè)人的知識(shí)水平和文化素養(yǎng)，這也是最基本和有效的途徑。由于基層文化站的人員配置不完善，每個(gè)工作者都應(yīng)當(dāng)是“一專多能”的萬(wàn)能型人才，因此，在提高自己文化素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，還要加強(qiáng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，要對(duì)于音樂(lè)、舞蹈、戲劇、曲藝、文學(xué)、美術(shù)、書法、攝影等各種藝術(shù)門類都應(yīng)該有所了解，同時(shí)對(duì)某一門藝術(shù)進(jìn)行深入鉆研，成為專家。隨著社會(huì)的進(jìn)步，基層文化工作者應(yīng)對(duì)現(xiàn)代化的音響設(shè)備的使用、文體器材的維護(hù)管理，以及現(xiàn)代科技的傳播等都必須有所掌握。提高業(yè)務(wù)能力，一靠文化站干部本身自學(xué)，二靠業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門加強(qiáng)培訓(xùn)輔導(dǎo)，各級(jí)文化館應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)起對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作者進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)的重任，特別對(duì)新進(jìn)入文化站工作的=同志，更要加強(qiáng)培訓(xùn)，促使其盡快適應(yīng)工作需要，老同志要不斷進(jìn)行知識(shí)更新，解決知識(shí)老化問(wèn)題。只有不斷地更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)才能適應(yīng)新時(shí)代文化工作的要求。

總而言之，時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，加快文化建設(shè)的步伐，作為基層群眾文化工作者，應(yīng)當(dāng)把握好時(shí)代的脈搏，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，不斷提高自己的綜合素養(yǎng)，引領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾積極參與到各項(xiàng)文化活動(dòng)中，豐富他們的業(yè)余生活，滿足他們的精神需求。當(dāng)然提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作人員素質(zhì)的方法還有很多，只希望本文的幾點(diǎn)粗淺之見能夠起到拋磚引玉的作用，引起大家對(duì)基層文化工作者素質(zhì)提升的更多關(guān)注。

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[2]練艷霞.淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層文化隊(duì)伍現(xiàn)狀及干部的素質(zhì)培養(yǎng)[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2011（20）.

[3]羅麗紅.淺談在新形勢(shì)下如何加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站隊(duì)伍建設(shè)[J].大眾文藝：學(xué)術(shù)版，2009（6）.