淺談在新形式下如何開展后勤分工會(huì)工作

朱建寶中國(guó)計(jì)量大學(xué)

淺談在新形式下如何開展后勤分工會(huì)工作

朱建寶
中國(guó)計(jì)量大學(xué)

高校后勤分工會(huì)是高校工會(huì)的基層組織，在新形勢(shì)下，后勤分工會(huì)工作面臨著新的挑戰(zhàn)。本文就中國(guó)計(jì)量大學(xué)后勤分工會(huì)的工作實(shí)際，在新形式下如何做好分工會(huì)工作談幾點(diǎn)體會(huì)。

學(xué)校；后勤；分工會(huì)工作

高校后勤分工會(huì)是高校工會(huì)的基層組織，它在維護(hù)后勤職工權(quán)益，凝聚職工思想，推動(dòng)高校后勤事業(yè)科學(xué)發(fā)展，發(fā)揮著助手的作用。隨著社會(huì)的發(fā)展和高校后勤改革的深化，高校后勤規(guī)模變大，職工人數(shù)成倍增長(zhǎng)，勞動(dòng)人事關(guān)系出現(xiàn)了較大的變化，中國(guó)計(jì)量大學(xué)后勤分工會(huì)現(xiàn)有職工近750名，分別由事業(yè)編制、企業(yè)編制、勞務(wù)派遣、兼職協(xié)議等用工人形式。在多種用工形式和平衡職工利益方面，中國(guó)計(jì)量大學(xué)后勤工會(huì)迎難而上，積極發(fā)揮橋梁和紐帶作用，積極探索創(chuàng)新后勤工會(huì)工作。本文就中國(guó)計(jì)量大學(xué)后勤分工會(huì)工作實(shí)際，在面對(duì)復(fù)雜情況下如何做好后勤工會(huì)工作談幾點(diǎn)體會(huì)。

一、重視提升后勤“三服務(wù)兩育人”水平

高校后勤工作要服務(wù)于高校的教學(xué)、科研和師生員工的生活，高校后勤工作的宗旨是“三服務(wù)兩育人”。在后勤服務(wù)保障工作中，后勤職工的工作態(tài)度、工作方式方法、言談舉止?jié)撘颇挠绊懼磉叺膶W(xué)生，故高校后勤職工在完成好高校各項(xiàng)服務(wù)保障任務(wù)的同時(shí)，還肩負(fù)著管理育人、服務(wù)育人的重任。

談到管理育人，可以說(shuō)中國(guó)計(jì)量大學(xué)從教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)室，禮堂、公寓樓、食堂到操場(chǎng)、草地等，從室內(nèi)到室外，從教學(xué)設(shè)備到生活設(shè)施，處處都有專人管理，都有嚴(yán)格的規(guī)章制度，讓同學(xué)們親身感受到中國(guó)計(jì)量大學(xué)的每個(gè)場(chǎng)所都規(guī)范有序、秩序良好，從而養(yǎng)成守規(guī)矩守紀(jì)律的良好習(xí)慣。談到服務(wù)育人，中國(guó)計(jì)量大學(xué)的學(xué)生在校園的所到之處都有后勤職工服務(wù)的身影，住宿的公寓樓內(nèi)有保潔阿姨勤勞的身影，有宿管阿姨親人般親切關(guān)心和問(wèn)候；食堂里有大哥大姐們熱情周到的提供飯菜美食，考慮到學(xué)生學(xué)習(xí)的辛苦，G3餐廳職工還為學(xué)生提供夜宵服務(wù)，讓每位學(xué)生都深刻感受到后勤職工都是他們的親人，為他們服務(wù)是讓他們更好的學(xué)習(xí)，將來(lái)能更好的服務(wù)社會(huì)。這些都是學(xué)生每天都能切身感受到的。

中國(guó)計(jì)量大學(xué)后勤工會(huì)緊緊圍繞“實(shí)現(xiàn)教學(xué)研究型大學(xué)的量院夢(mèng)”這一主題，結(jié)合中國(guó)計(jì)量大學(xué)后勤“以師生為本、服務(wù)為先的服務(wù)理念”，積極開展職工思想教育活動(dòng)。組織職工參加學(xué)校“感動(dòng)量院人物”評(píng)選活動(dòng)，組織職工觀看學(xué)校工會(huì)迎新先進(jìn)人物頒獎(jiǎng)晚會(huì)等，通過(guò)這些活動(dòng)不僅提高了后勤職工的思想覺悟，也讓后勤職工看到榜樣就在身邊，切身體會(huì)到先進(jìn)人物的可敬愛、可學(xué)，激發(fā)了后勤職工立足崗位，服務(wù)師生的信心和決心。同時(shí)后勤職工認(rèn)真踐行“光盤行動(dòng)”，從節(jié)約一滴水、一度電、一張紙的小事做起，在日常工作和生活中為學(xué)生做出表率。

二、重視職工成長(zhǎng)及崗位培訓(xùn)工作

在高校后勤服務(wù)業(yè)人員流動(dòng)性加大的情況下，選拔培養(yǎng)一支適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的，穩(wěn)定的后勤職工隊(duì)伍是當(dāng)前后勤一項(xiàng)緊迫性、重要性的工作，也是建設(shè)教學(xué)研究型大學(xué)的重要保證。

中國(guó)計(jì)量大學(xué)后勤黨、政、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)非常重視人才培養(yǎng)和職工成長(zhǎng)。一方面從學(xué)校優(yōu)秀畢業(yè)生當(dāng)中，選拔一批熱愛后勤工作并有技術(shù)特長(zhǎng)的人員充實(shí)到各個(gè)崗位培養(yǎng)鍛煉，一方面從各個(gè)崗位工作優(yōu)秀的職工當(dāng)中，選拔一批懂技術(shù)，有能力的職工骨干到干部崗位上鍛煉，同時(shí)開展定期輪崗制度。

后勤工會(huì)成立了后勤職工業(yè)余學(xué)校，各部門職工積極報(bào)名參與后勤職工業(yè)余學(xué)校的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。通過(guò)文化、技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)，一些員工取得了職業(yè)高中的學(xué)歷，一些員工取得了大專的學(xué)歷，一些職工還通過(guò)后勤職工業(yè)余學(xué)校報(bào)名參加了職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，取得了技師資格，通過(guò)學(xué)習(xí)這些職工也能自覺將所學(xué)知識(shí)自發(fā)的運(yùn)用到相關(guān)工作中。后勤黨政為后勤職工建設(shè)了“職工之家”，購(gòu)買了《后勤工作研究》、《烹調(diào)理論》等書籍以供后勤職工閱讀，從而提高了后勤職工的理論水平。后勤在保障學(xué)校教學(xué)、科研、師生等重大活動(dòng)中都有撰寫保障方案，明確所涉及部門及人員，明確工作職責(zé)及要求并掛網(wǎng)公布，讓職工在工作中能明確職責(zé)所在并順利完成相關(guān)任務(wù)。公寓管理部結(jié)合工作需要，組織職工參加學(xué)校消防知識(shí)、衛(wèi)生急救知識(shí)、心理咨詢等課程培訓(xùn)，提高了職工崗位服務(wù)水平。餐飲服務(wù)部組織職工參加省伙專會(huì)烹飪大賽，在全省高校烹飪大賽中多名員工獲得優(yōu)異的成績(jī)。

三、重視維護(hù)后勤職工權(quán)益，促進(jìn)高校后勤和諧發(fā)展

中國(guó)計(jì)量大學(xué)后勤黨、政、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)非常重視維護(hù)后勤職工權(quán)益，統(tǒng)籌兼顧后勤職工當(dāng)前利益與后勤事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合后勤實(shí)際修改完善了職工考核、調(diào)資、體檢、住房及困難補(bǔ)助等規(guī)章制度。

后勤服務(wù)中心每年安排部分資金用于職工住房改造工作，為部分員工解決住房困難，從而很好的解決了后勤大部分員工的住房難問(wèn)題。后勤服務(wù)中心嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，落實(shí)職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、休假等規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行杭州市最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)，讓職工體面的工作和有尊嚴(yán)的生活。后勤分工會(huì)每年組織職工體檢和女職工專項(xiàng)體檢，為職工辦理大病保險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)，為困難職工申請(qǐng)困難補(bǔ)助，堅(jiān)持看望生病住院的困難職工。后勤分工會(huì)每年組織優(yōu)秀職工的暑期療休養(yǎng)活動(dòng)，讓優(yōu)秀工作者得到應(yīng)有的福利待遇。后勤分工會(huì)每年組織的暑期“大手拉小手活動(dòng)”，也為工作在崗位上的青年職工子女服務(wù)，解決了職工的后顧之憂，從而使職工能全身心地投入到工作中。

四、重視后勤職工文體活動(dòng)開展，增強(qiáng)后勤職工的凝聚力

目前企業(yè)編制職工、勞務(wù)派遣職工和兼職協(xié)議職工占后勤職工的90%以上。后勤工會(huì)為職工建立了“職工之家”，活動(dòng)場(chǎng)所，并配有臺(tái)球桌、乒乓球桌、影音播放室、棋牌桌、書籍、雜志等設(shè)施設(shè)備，定期向職工開放使用。分段組織后勤職工開展趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)；選拔優(yōu)秀的職工參與學(xué)校的廣播操比賽，籃球比賽，乒乓球比賽，跳繩比賽等體育賽事，都取得了較好的成績(jī)。活動(dòng)的過(guò)程中，后勤黨、政、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)全程參與，與一線職工互動(dòng)，起到了非常好的效果。后勤職工在各項(xiàng)活動(dòng)中都充分體現(xiàn)了后勤的不甘落后勇奪先進(jìn)的精神，為后勤工會(huì)取得了多項(xiàng)榮譽(yù)。通過(guò)組織文體活動(dòng)，增強(qiáng)了后勤職工的自豪感、集體榮譽(yù)感，達(dá)到了凝心聚力得效果。

五、創(chuàng)新工作方式，推動(dòng)后勤分工會(huì)的可持續(xù)發(fā)展

創(chuàng)新工會(huì)的工作方式，首先要正確對(duì)待職工中遇到的問(wèn)題和難題，要不斷發(fā)現(xiàn)和研究新出現(xiàn)的問(wèn)題，總結(jié)新的經(jīng)驗(yàn)，努力探索和深刻把握新時(shí)期后勤分工會(huì)的工作特點(diǎn)和規(guī)律，切實(shí)發(fā)揮后勤職工的主觀能動(dòng)性，尋求集體利益和個(gè)人利益的契合點(diǎn)。

中國(guó)計(jì)量學(xué)院后勤黨、政、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)就非常注重解決工作中遇到的難題，不斷完善和改進(jìn)工作方式、采取新的舉措。2014年至2015年就規(guī)劃建設(shè)了“中國(guó)計(jì)量學(xué)院后勤服務(wù)大廳”改善了職工辦公環(huán)境、辦公條件，規(guī)范了后勤職工服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，提高了后勤的服務(wù)形象，暢通了為學(xué)生的服務(wù)渠道，“一站式服務(wù)”讓中國(guó)計(jì)量學(xué)院的同學(xué)親身體會(huì)到辦事的便利。同時(shí)還在網(wǎng)上開通了“后勤網(wǎng)上服務(wù)大廳”、“后勤工作群”、“公寓微博”“后勤微信服務(wù)號(hào)”這些創(chuàng)新舉措得到了職工認(rèn)可，得到了學(xué)生的認(rèn)可。充分體現(xiàn)了后勤黨、政、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)與時(shí)俱進(jìn)科學(xué)發(fā)展的理念。2015年后勤還對(duì)學(xué)生社區(qū)的員工住房、停車（庫(kù)）位、充電樁、曬衣場(chǎng)等公共設(shè)施進(jìn)行排查調(diào)研并作了合理科學(xué)規(guī)劃，分階段逐步完善公共設(shè)施建設(shè)。

中國(guó)計(jì)量大學(xué)后勤分工會(huì)從后勤職工的根本利益出發(fā)，始終堅(jiān)持全心全意為后勤職工服務(wù)，工會(huì)工作得到了后勤職工的信任和擁護(hù)，這對(duì)穩(wěn)定后勤職工隊(duì)伍、發(fā)揮后勤職工集體智慧、推動(dòng)高校后勤事業(yè)與時(shí)俱進(jìn)科學(xué)發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。

[1]李玉萍.淺談搞好工會(huì)工作的幾個(gè)創(chuàng)新[J].辦公室業(yè)務(wù), 2012(07)

[2]付顯君.探索和加強(qiáng)改進(jìn)工會(huì)工作的新策略[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2004(05)

朱建寶（1973-），男，漢族，浙江杭州人，本科，助理經(jīng)濟(jì)師，研究方向：高校后勤管理。