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    職業(yè)院?!靶F蠛献鳌比瞬排囵B(yǎng)路徑的探索

    2016-07-09 03:28:40秦琴
    現(xiàn)代交際 2016年12期
    關(guān)鍵詞:校企合作職業(yè)院校人才培養(yǎng)

    秦琴

    [摘要]隨著科學(xué)技術(shù)的不斷升級和變化,社會分工和企業(yè)需求也在不斷地調(diào)整,如何為社會和用人單位培養(yǎng)出適應(yīng)社會發(fā)展的優(yōu)秀技術(shù)技能型人才是職業(yè)院校的首要任務(wù)。在職業(yè)院校人才培養(yǎng)的道路上,“校企合作”是最為常見的一種人才培養(yǎng)路徑。本文從我國職業(yè)學(xué)院校企合作的主要內(nèi)涵入手,分析了在校企合作中存在的主要問題,并提出了校企合作人才培養(yǎng)的主要思路。

    [關(guān)鍵詞]校企合作 職業(yè)院校 人才培養(yǎng)

    [中圖分類號]G712 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1009-5349(2016)12-0223-02

    一、我國職業(yè)院校校企合作的主要內(nèi)涵

    校企合作是發(fā)展職業(yè)教育的重要途徑。1988年劉昌明在其論文《強(qiáng)化高校的科研職能》中首次使用了“校企合作”一詞。直至今日,職業(yè)教育校企合作已經(jīng)取得了多方面的成就,合作范圍也不斷擴(kuò)大,合作內(nèi)容逐漸豐富,合作模式推陳創(chuàng)新,不僅提高了職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量,同時也促進(jìn)了職業(yè)教育自身的蓬勃發(fā)展。[1]

    校企合作是一種教育思想,一種教育制度以及一種教育培養(yǎng)模式。它以社會需求為動力,以共同培養(yǎng)人才為目標(biāo),以校企資源共享為手段,以實現(xiàn)校企雙贏為原則,以教學(xué)課程改革為核心,以提升教師素質(zhì)為重點。

    (一)職業(yè)院校校企合作的動機(jī)

    當(dāng)前,校企合作實施情況不容樂觀,主要原因在于校企雙方的合作動機(jī)不具有相容性,在實施過程中,不能同時實現(xiàn)雙方所有的合作動機(jī)。對企業(yè)而言,參與校企合作多是以企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)發(fā)展以及社會地位與形象為出發(fā)點。對學(xué)校而言,合作動機(jī)相對比較單純,基本是圍繞學(xué)校發(fā)展和人才培養(yǎng)展開。學(xué)校希望通過校企合作,借用企業(yè)的有利條件與資源優(yōu)勢培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才,解決學(xué)生就業(yè)問題并促進(jìn)學(xué)校的內(nèi)涵建設(shè),提高學(xué)校辦學(xué)及教學(xué)質(zhì)量,提升學(xué)校的社會影響力,同時獲取一定程度上的經(jīng)濟(jì)效益。[2]

    (二)職業(yè)院校校企合作的內(nèi)容

    校企合作涉及一個學(xué)生從入學(xué)到畢業(yè)以及就業(yè)的整個認(rèn)知發(fā)展、技能訓(xùn)練的全過程。與不同的企業(yè)進(jìn)行合作,在合作的具體內(nèi)容上會有所不同。具體如表1所示。[3]

    (三)職業(yè)教育校企合作的模式

    第一種,依據(jù)合作主體關(guān)系分為校內(nèi)產(chǎn)學(xué)研合作模式、雙向或多向聯(lián)合體合作模式、以企業(yè)為本合作模式;

    第二種,依據(jù)校企合作的教育提供者和教育場所,可以分為以職業(yè)院校為主導(dǎo)的模式、以市場或企業(yè)為主導(dǎo)的模式、以國家宏觀為主導(dǎo)的模式和“雙元制”模式;

    第三種,從辦學(xué)形式上劃分為企業(yè)獨立舉辦職業(yè)院校模式、職教集團(tuán)模式、廠校合一模式、企業(yè)參股模式、“雙元制”模式;

    第四種,從人才培養(yǎng)的角度分為訂單式培養(yǎng)模式、“2+1”模式、“工學(xué)交替”模式、全方位教育模式。

    目前,國內(nèi)學(xué)者對校企合作模式的探討主要集中在“職教集團(tuán)”“訂單培養(yǎng)”“2+1”“工學(xué)交替”四種模式。除了對現(xiàn)有模式的深入探討外,學(xué)者們也展開了模式創(chuàng)新的討論,例如“辦學(xué)一體化”,以期深化職業(yè)院校與企業(yè)之間的合作。

    二、我國職業(yè)教育校企合作中存在的問題

    (一)校企合作觀念更新滯后

    很多高職院校片面理解校企合作,仍然停留在促進(jìn)學(xué)生就業(yè)的合作目的上,而企業(yè)也沒有以長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光認(rèn)識到校企合作的重要性,合作的意愿不強(qiáng),忽視與職業(yè)院校人才共同培養(yǎng)、資源共享、專業(yè)共建等問題。

    (二)校企合作的體制機(jī)制不健全

    長期以來,由于高職院校與企業(yè)的性質(zhì)、管理方式、追求目標(biāo)不同,企業(yè)偏重于追求經(jīng)濟(jì)利益最大化,很難實現(xiàn)企業(yè)的育人功能。目前校企合作也大多是淺層次、形式單一、表面化的合作。高職院校辦學(xué)機(jī)制和企業(yè)運作機(jī)制、校園文化與企業(yè)文化還沒有真正融合,職業(yè)院校和企業(yè)還未形成相互依存、共生共榮的關(guān)系,缺乏有效的校企合作發(fā)展平臺。導(dǎo)致校企合作缺乏穩(wěn)定性和持久性,且行業(yè)的指導(dǎo)作用無法充分發(fā)揮,不僅權(quán)限不明確,而且行業(yè)自身獨立發(fā)展的水平有限。行業(yè)指導(dǎo)職業(yè)教育發(fā)展的能力不足,自身能力尚需逐步培養(yǎng)。

    這種現(xiàn)象致使目前企業(yè)和職業(yè)院校間的合作途徑不暢,新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)化和人才需求信息阻隔。

    (三)校企合作模式創(chuàng)新不足

    現(xiàn)今主要合作模式有訂單教育模式、互為基地模式、工學(xué)交替模式、校企共融模式、校企股份模式等,雖然“一體化”辦學(xué)等創(chuàng)新模式在積極探索當(dāng)中,但是實際實施過程中仍存在巨大的困難,并沒有達(dá)到預(yù)期的效果,或尚未建成有效的合作模式。

    (四)校企合作共同責(zé)任界定不明

    校企合作必然會涉及投資建基地、科研等項目,這其中必然存在財物安全風(fēng)險、投資收益風(fēng)險等,雙方的責(zé)任如何界定,如何實現(xiàn)風(fēng)險共擔(dān)和風(fēng)險轉(zhuǎn)化是確保合作關(guān)系健康和合作利益安全的重要問題。校企合作中存在的安全隱患以及出現(xiàn)意外事故前后的風(fēng)險規(guī)避和責(zé)任劃分不明確。

    (五)學(xué)校在選擇合作企業(yè)時存在一定程度上的盲目性和主觀性

    職業(yè)院校的人才培養(yǎng)方案應(yīng)適應(yīng)企業(yè)的需求,但過猶不及,部分職業(yè)院校為了遷就企業(yè)的實際需求,破壞了學(xué)校人才培養(yǎng)方案的規(guī)律性,學(xué)校難以對企業(yè)提供有效服務(wù),主要表現(xiàn)在以下幾個方面:一是部分職業(yè)院校培養(yǎng)的人才不能夠完全符合企業(yè)的需求標(biāo)準(zhǔn);二是職業(yè)院校自身的科研能力較弱,難以破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用難題;三是不少高職院校缺乏對教師參與經(jīng)濟(jì)社會應(yīng)用研究服務(wù)的政策激勵和考評機(jī)制。

    三、“校企合作”人才培養(yǎng)路徑的思路

    (一)立足地方區(qū)域經(jīng)濟(jì),爭取政府支持

    在國外,高等職業(yè)教育被稱為“企業(yè)眼中的教育”,政府大力推行和構(gòu)建一系列的技術(shù)研發(fā)體系,突破校企合作的瓶頸。近年來,我國政府借鑒其他國家校企合作經(jīng)驗,出臺了一系列促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作的政策法規(guī),例如山東省財政廳、國稅局、地稅局于2014年10月下旬聯(lián)合下發(fā)通知,提出關(guān)于營業(yè)稅、企業(yè)所得稅等9項稅收優(yōu)惠政策支持校企合作,并建立統(tǒng)一的“山東省校企合作公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)信息平臺”,創(chuàng)新形式多樣的校企合作方式,支持院校與企業(yè)共同制定人才培養(yǎng)方案、建設(shè)專業(yè)、開發(fā)課程,鼓勵冠名培養(yǎng)、訂單式培養(yǎng),將企業(yè)先進(jìn)的生產(chǎn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),提升教學(xué)品質(zhì)。毋庸置疑,以政府為主導(dǎo)的“校企合作”,將可以爭取到更多的優(yōu)勢資源填補(bǔ)學(xué)校和企業(yè)的短板,突破一系列的合作瓶頸。

    (二)充分利用學(xué)校資源完成校內(nèi)工作室的組建工作

    利用學(xué)?,F(xiàn)有的實訓(xùn)設(shè)備、師資等資源,組建校內(nèi)工作室。它可以有效集合學(xué)校的資源,對學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生的動手能力、促進(jìn)校企聯(lián)動、提高設(shè)備利用率具有一定的意義。以設(shè)計類專業(yè)為例,學(xué)生可以從校內(nèi)的一般業(yè)務(wù)做起,并適當(dāng)去承接一些社會上的業(yè)務(wù)。學(xué)生以設(shè)計師的身份參與實際項目的設(shè)計,為學(xué)生的校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)創(chuàng)造條件。這樣做不但可以提高設(shè)備的利用率,更重要的是學(xué)生可以不出校門就能夠了解藝術(shù)設(shè)計的全部過程,為學(xué)生的生產(chǎn)性實訓(xùn)創(chuàng)造良好的條件。

    (三)學(xué)校出臺相關(guān)優(yōu)惠政策吸引企業(yè)與教師聯(lián)動

    在校企合作的道路上,學(xué)校應(yīng)該要出臺與企業(yè)聯(lián)動、引進(jìn)企業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠政策,在互利互惠的基礎(chǔ)上實現(xiàn)多方位、多形式的校企聯(lián)動,并找到雙方的切入點,實行雙向參與,共同育人。學(xué)校可利用科技、設(shè)備優(yōu)勢,主動、熱情地為企業(yè)服務(wù),使學(xué)校在培養(yǎng)形式和實訓(xùn)空間的拓展上與企業(yè)生產(chǎn)的實際需要結(jié)合起來,從而激發(fā)企業(yè)的積極主動性,最終使企業(yè)走上校企聯(lián)動的正常軌道。

    同時,學(xué)校要發(fā)揮專業(yè)教師的優(yōu)勢,出臺一系列的激勵制度。比如,教師把項目帶到學(xué)校里來,學(xué)校除了為教師免費提供工作室、水電、設(shè)備等資源,還要給予帶學(xué)生進(jìn)行實訓(xùn)教師折算一定的工作量。這樣既為學(xué)生營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,讓學(xué)生可以直觀地和教師一起進(jìn)行項目設(shè)計,又能充分實現(xiàn)教與學(xué)的零距離,給學(xué)生的學(xué)習(xí)帶來信心和動力,更好地進(jìn)行項目實訓(xùn)。

    (四)創(chuàng)建校企聯(lián)動模式下的“雙師型”教學(xué)團(tuán)隊

    教師是高職院校知識傳播、高技能人才培養(yǎng)的主體。教師直接面對學(xué)生,把知識、技能傳授給學(xué)生。因此,能否建立一支校企聯(lián)動模式下的“雙師型”教師隊伍,將對教學(xué)質(zhì)量的提高起到關(guān)鍵的作用。我國現(xiàn)有的高職院校的專業(yè)師資隊伍存在著教師來源渠道單一、職稱結(jié)構(gòu)不合理、缺乏行業(yè)企業(yè)的實踐經(jīng)驗等情況。通過與校外設(shè)計企業(yè)聯(lián)動,專業(yè)教師可以到企業(yè)實踐,為平時的教學(xué)工作及時補(bǔ)充新鮮“血液”,并了解企業(yè)中最前沿的行業(yè)動態(tài),吸收行業(yè)中先進(jìn)的設(shè)計理念和設(shè)計方法,為教學(xué)所用。在企業(yè)一線工作的專家具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,它是校企聯(lián)動的中堅力量,也是學(xué)校教學(xué)資源的重要補(bǔ)充部分,要把企業(yè)專家的積極性和責(zé)任感充分調(diào)動起來,爭取企業(yè)的大力支持,組建一支來自于行業(yè)的高素質(zhì)兼職教師隊伍。

    (五)與聯(lián)動企業(yè)設(shè)立獎學(xué)激勵機(jī)制,吸引優(yōu)秀學(xué)生訂單就業(yè)

    與聯(lián)動企業(yè)設(shè)立企業(yè)獎學(xué)激勵機(jī)制,通過建立相應(yīng)的高技能人才培養(yǎng)激勵和選拔機(jī)制,建立科學(xué)有效的人才評價模式,吸引優(yōu)秀學(xué)生“訂單”就業(yè),是實行校企聯(lián)動的重要舉措。校企雙方在互惠互利的基礎(chǔ)上拿出一定的獎金來鼓勵在校企合作中優(yōu)秀的學(xué)生,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,是全面推進(jìn)人才培養(yǎng)模式的重要途徑。實行校企聯(lián)動新模式下的學(xué)生獎學(xué)激勵機(jī)制,對于促進(jìn)學(xué)生成才具有重要的現(xiàn)實意義。[4]

    2014年12月,在全國職業(yè)院校管理經(jīng)驗現(xiàn)場交流會上,魯昕副部長指出:“職業(yè)學(xué)校在培養(yǎng)學(xué)生時,要著眼于學(xué)生的全面發(fā)展,不能只傳授一技之長,更要注重文化素養(yǎng)、職業(yè)精神、技術(shù)技能培養(yǎng),為人的全面發(fā)展夯實基礎(chǔ)?!边@使得高職院校必須要強(qiáng)化與行業(yè)企業(yè)的合作,與企業(yè)共同制定人才培養(yǎng)方案、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、開發(fā)課程、改革教學(xué)內(nèi)容,加強(qiáng)課程建設(shè),加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)和校內(nèi)外實訓(xùn)基地建設(shè),提升社會服務(wù)能力,改革教學(xué)模式、方法和手段,努力實現(xiàn)專業(yè)與產(chǎn)業(yè)(崗位)對接,教學(xué)內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接,教學(xué)過程與工作過程對接,學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書對接,職業(yè)教育與終身學(xué)習(xí)對接。

    在這樣的一個飛速發(fā)展的時代,我們必須與時俱進(jìn),根據(jù)“進(jìn)化教育論”中的雜交優(yōu)勢原則通過多層育人空間的雜交組合改善我們的育人環(huán)境,以適應(yīng)不斷變化的市場需求,培養(yǎng)出高素質(zhì)的技術(shù)技能型人才,為專業(yè)建設(shè)能穩(wěn)步地更上一個臺階打下堅實的基礎(chǔ)。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]李露,徐涵.我國職業(yè)教育校企合作研究的回顧與思考[J].職教通訊,2014(07):49-55.

    [2]李夢卿,張碧竹.我國校企合作辦學(xué)制度的回顧與思考[J].職業(yè)技術(shù)教育,2011(25):11-16.

    [3]黃永晶.基于“企業(yè)進(jìn)校”的校企合作辦學(xué)模式探索與實踐[J].成都紡織高等專科學(xué)校學(xué)報,2014(01):57-59.

    [4]孫明江.基于“嵌入式”校企合作辦學(xué)模式探索與研究[J].長春理工大學(xué)學(xué)報,2013(01):45-48.

    責(zé)任編輯:楊柳

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