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    數(shù)學(xué)小組合作學(xué)習(xí)的三點認(rèn)識

    2016-07-05 11:29:36崔亮
    儷人·教師版 2016年11期
    關(guān)鍵詞:學(xué)案課堂教師

    崔亮

    隨著新課改的不斷深入,高效課堂建設(shè)在教育界成為每個教師思考并實踐的重要內(nèi)容之一。通過近三年的教學(xué)實踐,我自己對高效課堂也有了更深的認(rèn)識。高效課堂不是把“高效”當(dāng)唯一功利的教育,真正的高效課堂就是為學(xué)生負(fù)責(zé)的教育,下面結(jié)合近幾年教學(xué)中小組建設(shè)問題、導(dǎo)學(xué)案的編寫與使用問題和課堂上預(yù)習(xí)、展示、反饋的要求等,結(jié)合數(shù)學(xué)教學(xué)中的實際,談一點個人的思考與做法。

    一、小組建設(shè)

    (一)怎樣組建合作學(xué)習(xí)小組?

    1.小組劃分應(yīng)遵循“同質(zhì)結(jié)對、異質(zhì)編組、組間平行”的基本編組原則,對全班學(xué)生進行編組。在分組時,教師要盡量做到每個小組的水平接近。按照學(xué)生的總成績把全班學(xué)生均分成A1A2B1B2C1C2六類學(xué)生,每組6人,分別有A1A2B1B2C1C2等六類學(xué)生(也可以結(jié)合班級實際,靈活確定人數(shù)、類別)。

    2.小組座位:小組內(nèi)組員的座位按排為A1A2,B1B2,C1C2依次對面坐。

    3.小組內(nèi)各組員研討方式:

    (二)如何選聘小組長?

    1、選聘組長的標(biāo)準(zhǔn)主要有三點:一是人緣好,二是組織管理能力強,三是責(zé)任心強。

    職責(zé):維持本組同學(xué)的學(xué)習(xí)紀(jì)律,起到組織、管理、檢查作用。小組長的權(quán)利很大,每周都有一個組的評比。監(jiān)督并落實班級班規(guī)的遵守情況。

    2、組長的選配

    (1)每個小組配有常務(wù)組長,副組長,數(shù)學(xué)學(xué)科組長;

    (2)組長抓學(xué)習(xí),副組長抓常規(guī),紀(jì)律;

    (3)數(shù)學(xué)學(xué)科組長負(fù)責(zé)與任科教師協(xié)調(diào)溝通。

    3、學(xué)習(xí)小組的調(diào)整

    小組長并不一定是長期的,在模塊檢測中如果組長或小組成績下滑了、小組之間積分差距拉大了,老師就要調(diào)整,保證每個組的實力相當(dāng),維持競爭力。小組一定要有一個響亮的名字和口號以便凝聚團隊精神。

    (三)、學(xué)習(xí)小組成員的分工

    在分組學(xué)習(xí)中既要防止個別優(yōu)等生“惟我獨尊”,也要防止個別學(xué)習(xí)困難的學(xué)生趁機偷懶。首先,要加強對學(xué)生的教育,—方面,要教育學(xué)生充分認(rèn)識到分組學(xué)習(xí)的特點和優(yōu)越性;另—方面,要教育學(xué)生學(xué)會互相尊重。其次,要指導(dǎo)每個小組進行明確的分工,使每個成員都有明確的職責(zé),從制度上保證全員參與。第三,在小組合作學(xué)習(xí)過程中,組長和教師要有意識地提醒限制優(yōu)秀學(xué)生發(fā)言的次數(shù),并同時激勵學(xué)困生積極參與小組合作學(xué)習(xí)。另外,還可以通過建立小組合作學(xué)習(xí)評價機制,將小組成員是否全面參與合作學(xué)習(xí)作為重要考核內(nèi)容,以促進全體學(xué)生參與合作學(xué)習(xí)。

    (四)、小組評價的激勵機制

    1.一個問題提出之后,教師應(yīng)根據(jù)問題的難易程度不同,安排相應(yīng)的學(xué)生進行搶答,搶答錯的不得分,搶答對的得分。

    2.按照層次不同,設(shè)置的分值不同,A1得1分,A2得2分,B1得3分,B2得4分,C1得5分,C2得6分,這種安排更有利于組內(nèi)的成員幫助后進生,激勵后進生積極搶答,最終的目標(biāo)是使學(xué)生全員參與。

    3.每組的得分都由下一個小組記錄,例如第一組由第二組記分,第二組由第三組記分,以此類推,這樣各小組之間可以互相監(jiān)督,避免弄虛作假,最后讓值日班長寫在小組記分冊上。

    4.對于得分應(yīng)該累加記錄,小組積分達到一定的分值,按照規(guī)定可以從數(shù)學(xué)老師處換取相應(yīng)的獎品,后進小組還要繼續(xù)努力,有機會再爭,這樣可以鼓勵各小組不斷的進取。

    5.每周末老師將五天分?jǐn)?shù)累計,公布名次。第一名獎一面流動紅旗,稱為周冠軍。同樣可以設(shè)置月流動紅旗,稱月冠軍。學(xué)期結(jié)束設(shè)學(xué)期總冠軍;學(xué)年結(jié)束設(shè)年度總冠軍。對各層次的冠軍,班級、學(xué)校等部門將給予行當(dāng)?shù)莫剟?,意在促進學(xué)生在競爭中能得到快樂和全面發(fā)展。

    二、導(dǎo)學(xué)案

    導(dǎo)學(xué)案不是習(xí)題集。導(dǎo)學(xué)案是路線圖、方向盤。形象的說就像是小孩的學(xué)步車。導(dǎo)學(xué)案要做到:知識問題化,問題層次化,層次遞進化。課堂達標(biāo)測評是讓老師心中有數(shù),是要解決學(xué)生什么不知道,什么知道,還需要了解什么。

    1.導(dǎo)學(xué)案在使用過程中的大致時間安排

    (1)導(dǎo)學(xué)案課前發(fā)放下去

    (2)課堂討論時間約10分鐘

    (3)課堂展示時間約為25分鐘

    (4)課堂達標(biāo)檢測時間為8分鐘

    (5)課堂小結(jié)時間為2分鐘

    當(dāng)然時間的安排也可根據(jù)不同的課型適當(dāng)調(diào)整。

    2.導(dǎo)學(xué)案編制的基本原則:

    (1)主體性

    (2)探究性

    3.關(guān)于導(dǎo)學(xué)案編寫的基本要求

    (1)一課一案

    問題的設(shè)計師決定導(dǎo)學(xué)案優(yōu)劣的關(guān)鍵因素。問題的大小,深淺,繁簡等“度”的把握直接決定問題設(shè)計的質(zhì)量,備課真的是集智。開學(xué)前就應(yīng)開始一篇一篇的集中研討。自主選擇主備科目。

    (2) “低起點、小臺階” 這是最重要的一點。

    (3)防止“問答化”“習(xí)題化”

    一問一答很容易有問答化,但問題要有張力,要有拓展性,要有學(xué)生自己的思考在里面。問題層次化,有的題目不是全部要做的,問題與問題之間有層次性,題目與題目之間要有內(nèi)在的邏輯性,要能供不同層次的學(xué)生進行選擇。導(dǎo)學(xué)案不是習(xí)題集,要讓學(xué)生在有限的時間里,有更大的收益,避免大量的習(xí)題帶來許多重復(fù)性的勞動,真正地解放學(xué)生,做到高效。

    4.關(guān)于導(dǎo)學(xué)案編寫主要環(huán)節(jié)

    (1)學(xué)習(xí)目標(biāo)

    (2)學(xué)習(xí)重難點

    (3)知識鏈接

    (4)學(xué)法指導(dǎo)

    (5)問題邏輯學(xué)習(xí)過程

    (6)學(xué)習(xí)反思

    (7)達標(biāo)檢測

    (8)歸納小結(jié)

    三、課堂上預(yù)習(xí)、展示、反饋的要求

    1.預(yù)習(xí):讓50%的學(xué)生通過自學(xué)掌握50%的問題,然后通過合作交流,再讓70%的學(xué)生掌握70%的問題,建構(gòu)起初步的知識結(jié)構(gòu);

    2.展示:“先學(xué)后‘教,當(dāng)堂達標(biāo)”。教師根據(jù)學(xué)情組織學(xué)生對學(xué)習(xí)成果進行展示;

    展示分為:組內(nèi)組織的“小展示”和班內(nèi)“大展示”。

    大展示要講究技巧:展示“普遍性”問題,具有“代表性”的問題;一般主張由學(xué)力較弱的學(xué)生多展示;當(dāng)然對展示內(nèi)容教師要學(xué)會取舍,太難和太易的都不作為展示內(nèi)容。展示過程教師要敢于“利用”學(xué)生,實現(xiàn)學(xué)生自身能力差異的資源共享,“兵教兵”、“兵練兵”、“兵帶兵”、“兵強兵”,“兵教官”、“官教兵”。

    3.反饋:實行驗收制度,檢查目標(biāo)達成的情況,也是對學(xué)習(xí)目標(biāo)的回歸性檢測。反饋即是當(dāng)堂達標(biāo),既是學(xué)生的需要,又是教師對知識的提煉、拓展和升華。

    以上是本人短淺的認(rèn)識,不足之處在所難免。相信,在以后的教學(xué)實踐中,本人會不斷地總結(jié),不斷地反思,不斷地完善,不斷地提高。

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