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    礦工的不安全行為分析與評價模型研究

    2016-07-05 16:22:06郭秀菊山東科技大學(xué)山東青島266510
    山東工業(yè)技術(shù) 2016年14期
    關(guān)鍵詞:礦工結(jié)點權(quán)值

    郭秀菊(山東科技大學(xué),山東 青島 266510)

    礦工的不安全行為分析與評價模型研究

    郭秀菊
    (山東科技大學(xué),山東 青島 266510)

    本文就礦工的不安全行為進行分析研究,從安全系統(tǒng)基本要素出發(fā),全面分析導(dǎo)致礦工不安全行為的各種因素。在此基礎(chǔ)上提出了礦工安全行為的評價指標(biāo),建立了神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)評價模型,使系統(tǒng)的輸入為各指標(biāo)的實際值,系統(tǒng)的輸出為其評價結(jié)果。

    礦工; 不安全行為; 評價指標(biāo); 神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)評價模型

    0 引言

    根據(jù)近年來對各種不安全事故的大量研究,發(fā)現(xiàn)人的不安全行為是導(dǎo)致事故發(fā)生的諸多因素中最關(guān)鍵的因素,因此,我們可以通過研究人的不安全行為來有效預(yù)防不安全事故的發(fā)生。礦工的不安全行為對煤礦安全生產(chǎn)的影響重大,為有效改善我國煤礦安全生產(chǎn)現(xiàn)狀,需對礦工的安全行為進行具體分析,并借助一定的方法做出有效的評價。

    1 礦工的不安全行為分析

    1.1人腦信息處理過程可能出現(xiàn)的不安全行為

    礦工在完成某項工作任務(wù)的過程中,礦工的感覺、知覺器官等會受到生產(chǎn)過程中一些因素的刺激,觸發(fā)其大腦產(chǎn)生多種行為方案,大腦依據(jù)相關(guān)的知識、經(jīng)驗等對這些行動方案進行感知。然后再對各種行動方案進行評價,并確定準(zhǔn)備執(zhí)行的行動方案。最后礦工再將選擇的行動方案付諸實施。因此,其中若有一個環(huán)節(jié)出錯,都可導(dǎo)致不安全行為的發(fā)生。

    1.2煤礦企業(yè)環(huán)境對不安全行為的影響

    我們一般意義上的煤礦企業(yè)環(huán)境是指煤礦所處的自然環(huán)境、工人的工作環(huán)境和生活環(huán)境。人的生理、心理方面時刻受到一定的環(huán)境的直接影響,從而最終會影響人的安全行為。

    1.3礦工的身心素質(zhì)對不安全行為的影響

    礦工的身心素質(zhì)包括生理素質(zhì)和心理素質(zhì)。良好的身體素質(zhì)和健康的體魄,是礦工進行煤炭安全生產(chǎn)活動的重要保證。而礦工的心理素質(zhì)是其選擇安全行為的重要基礎(chǔ)。

    1.4煤礦企業(yè)管理與不安全行為

    事故發(fā)生的直接和表面原因往往是人和物的不安全狀態(tài),再進一步分析可看出,企業(yè)管理的缺陷才是發(fā)生事故的根源。管理的因素包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不重視安全生產(chǎn),組織結(jié)構(gòu)和人事配備不合理,安全規(guī)章制度不健全,不良的安全氛圍等。這些都會助長員工的不安全行為。

    2 礦工的安全行為評價

    2.1礦工的安全行為評價指標(biāo)[4-5]

    很多因素都會影響到人的行為,德國心理學(xué)家勒溫(Kurt Lewin)提出了一個著名的行為公式:B=f(P×E)

    其中B是指人的行為,P是指個人的內(nèi)在因素,E就是外界的環(huán)境。其中內(nèi)因是最根本、最主要的,外因是其條件,外因要想發(fā)揮作用需要依靠內(nèi)因。本文主要從礦工自身素質(zhì)出發(fā),確定評價的指標(biāo)體系。

    2.2礦工安全行為評價指標(biāo)的分析

    (1)生理素質(zhì)也就是礦工的身體機能的狀況。生理素質(zhì)是礦工一切活動的基礎(chǔ)。人的身體狀況不同,使安全行為也有很大差異,人只有在一定環(huán)境條件下才能達到最佳的行為。

    (2)從心理學(xué)的角度來看,心理狀態(tài)會支配人的行為,且人的感覺器官可以接受到外界的各種刺激。當(dāng)?shù)V工的心理處于消極狀態(tài)時,其感知覺、思維和反應(yīng)的機能就不能正常發(fā)揮,差錯增多,導(dǎo)致事故的發(fā)生。

    (3)員工文化層次、知識水平的高低、知識結(jié)構(gòu)與技能狀況是否匹配、員工技能現(xiàn)狀與崗位需求是否適應(yīng)、直接關(guān)系著員工安全行為的可靠性與可控性。煤炭行業(yè)一線從業(yè)人員以農(nóng)民工為主,所受教育少,且流動性大,素質(zhì)一般都較低,基本安全知識缺乏,業(yè)務(wù)技術(shù)不熟練、技能低,處理現(xiàn)場事故隱患經(jīng)驗不足,容易造成不安全行為的發(fā)生。

    3 礦工的安全行為評價模型研究

    3.1BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型的建立

    (1)本文采用3層的BP網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)建立模型。對礦工安全行為的評價問題的分析,將礦工安全行為評價指標(biāo)的輸入到對職工的安全行為評價的最終結(jié)果的輸出看作是一個非線性映射。

    (2)礦工安全行為評價指標(biāo)體系有11個二級指標(biāo),將其作為輸入層的輸入,故輸入層節(jié)點數(shù)相應(yīng)確定為11。又因各個指標(biāo)特征值之間無統(tǒng)一的度量標(biāo)準(zhǔn),要先將各指標(biāo)的特征值統(tǒng)一進行量化處理變換到0-1之后,再進行綜合評價。

    因為對于礦工安全行為的評價結(jié)果的就一個,所以本文在輸出層處僅設(shè)了1個輸出節(jié)點,為代數(shù)值,取值范圍0-1。分值越大,說明被評對象的行為越安全。

    另外,目前對于隱含層節(jié)點數(shù)目的確定也沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),不過可以采用經(jīng)驗公式或試錯法來確定隱含層的節(jié)點數(shù)。

    (3)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。礦工安全行為評價網(wǎng)絡(luò)具體結(jié)構(gòu)基于BP算法的礦工安全行為評價模型:Y=f(w×[g(VT×X)-B1]-B2)

    其中,X=(x1,x2,…,x11)T為模型輸入向量的轉(zhuǎn)置,Y是輸出向量,V=(vi,j)11×j(i=1,2,…,11)為輸入層到隱含層的連接權(quán)值向量,其中vi,j為輸入層的第i個結(jié)點到隱含層的第j個結(jié)點的連接權(quán),W=(w1,w2,…,wj)為隱含層到輸出層的連接權(quán)值向量,其中w1,w2,…,wj分別為第1, 2,…、j個隱含結(jié)點到輸出結(jié)點(這里僅一個輸出結(jié)點)的連接權(quán),B=(b1,b2,…,bj)T為隱含層的權(quán)值向量,B2=(b)則為輸出層神經(jīng)元的權(quán)值向量,g(x)和f(x)分別為隱含層和輸出層的激活函數(shù)。函數(shù)形式為:

    3.2BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的計算

    由于篇幅有限,本文對于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的算法就不再闡述,具體可參考文獻[6]。

    4 結(jié)論

    影響煤礦安全系統(tǒng)的因素很多,但礦工在系統(tǒng)中起主要作用,控制他們本身的不安全行為才是解決系統(tǒng)安全的關(guān)鍵。本文在BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上構(gòu)建的礦工安全行為評價模型不用再對各項指標(biāo)的權(quán)值進行設(shè)置,可以有效減少常規(guī)評價體系中人為因素的干擾。

    [1]隋鵬程.安全原理[M].化學(xué)工業(yè)出版社,2005.

    [2]偉炯.產(chǎn)業(yè)安全文化建設(shè)途徑探討[J].中國安全科學(xué)學(xué)報,2001.

    [3]楊玉中,吳立云,石琴譜.煤礦工人人為失誤的原因及其控制[J].礦業(yè)安全與環(huán)保,1999.

    [4]劉先杰.船員證書后適任性模糊綜合評價[D].大連海事大學(xué),2002.

    [5]Alan Hedge, Hunan Information Processing, Cornell University [EB/CL],9/1999 http://ergo. human. comell. edu/ studentdownloads/DEA325pdfs/hip.pdf,1999.9

    [6]Martin T Hagan等著.神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(英文版)[M].北京:機械工業(yè)出版社,中信出版社,2002.

    10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.14.082

    郭秀菊(1992-),女,山東菏澤人,碩士研究生,研究方向:資源評價理論與方法。

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