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    淺析社會(huì)工作職業(yè)化發(fā)展困境

    2016-07-02 15:27:11中南民族大學(xué)民族學(xué)與社會(huì)學(xué)學(xué)院湖北武漢430000
    人間 2016年19期

    雷 陽(中南民族大學(xué)民族學(xué)與社會(huì)學(xué)學(xué)院,湖北 武漢  430000)

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    淺析社會(huì)工作職業(yè)化發(fā)展困境

    雷陽
    (中南民族大學(xué)民族學(xué)與社會(huì)學(xué)學(xué)院,湖北武漢430000)

    摘要:本文筆者在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上分析社會(huì)工作職業(yè)化發(fā)展困境,提出了增加職業(yè)載體、拓寬職業(yè)路徑、推動(dòng)規(guī)范化、提高社會(huì)聲望等策略,以期對(duì)社會(huì)工作的職業(yè)化發(fā)展提供參考。

    關(guān)鍵詞:社會(huì)工作職業(yè)化;職業(yè)化困境;職業(yè)化策略

    一、相關(guān)概念

    我國(guó)學(xué)者尹保華認(rèn)為“所謂社會(huì)工作職業(yè)化,一般是指在滿足人類特定需要基礎(chǔ)上的社會(huì)工作活動(dòng)被社會(huì)認(rèn)定為是一種專門的職業(yè)領(lǐng)域并獲得專業(yè)化發(fā)展的過程”。林卡、金菊愛關(guān)于社會(huì)工作職業(yè)化六條標(biāo)準(zhǔn)上總結(jié),認(rèn)為“社工職業(yè)化有三方面的內(nèi)容:社會(huì)工作知識(shí)背景、確定的職業(yè)目標(biāo)和活動(dòng)領(lǐng)域以及專業(yè)自主性”。這些內(nèi)容實(shí)際上指的是社工職業(yè)化的內(nèi)涵(專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu))、外延(實(shí)踐領(lǐng)域)和組織體系(組織功能的自主性)。

    費(fèi)孝通先生曾指出:“社會(huì)工作要最終成為一個(gè)專業(yè)的職業(yè),就要確立其社會(huì)地位”。如臺(tái)灣地區(qū)在1965年就通過了有關(guān)政策文件,明確規(guī)定了應(yīng)該盡量使用有關(guān)社會(huì)工作專業(yè)的畢業(yè)生,并對(duì)現(xiàn)有工作人員進(jìn)行在職培訓(xùn)。社會(huì)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)持久發(fā)展需要完善的制度保障,尤其對(duì)我國(guó)現(xiàn)狀,更是亟需建立一套社會(huì)工作以及社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的規(guī)范的管理制度,以推進(jìn)社工職業(yè)化的進(jìn)程與發(fā)展。

    二、社工職業(yè)化發(fā)展困境分析

    1.社會(huì)工作職業(yè)載體欠缺。與社工較發(fā)達(dá)地區(qū)相較,我國(guó)在社工機(jī)構(gòu)、企業(yè)和具體項(xiàng)目上發(fā)展較為欠缺,民辦機(jī)構(gòu)應(yīng)該是社工職業(yè)化的巨大驅(qū)動(dòng)力和活躍因子,然而我國(guó)由于體制沉疾、資源分配不合理等問題,社工職業(yè)載體一直欠缺,使得職業(yè)化發(fā)展后勁不足。主要表現(xiàn):社工機(jī)構(gòu)發(fā)展緩慢、畸形、政策支持不夠;相關(guān)部門工作力度和質(zhì)量不夠、體制沉疾拖慢社工機(jī)構(gòu)發(fā)展。

    2.社會(huì)工作職業(yè)路徑狹窄。當(dāng)前我國(guó)社工職業(yè)路徑方面雖然出臺(tái)了一些文件、推行了資格證考試,但總的來說,從社工的職業(yè)認(rèn)定到分級(jí)晉升路線都是模糊的,在職業(yè)領(lǐng)域確定上也出現(xiàn)不足和不合理,具體表現(xiàn):從業(yè)資質(zhì)、職業(yè)認(rèn)定上不科學(xué);分級(jí)制度、晉升路線不完善;崗位設(shè)置不合理、職業(yè)領(lǐng)域未明確。

    3.社會(huì)工作規(guī)范化程度薄弱。我國(guó)目前對(duì)社工領(lǐng)域的工作實(shí)施開展、服務(wù)效能考核、機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理等方面的規(guī)范力度皆不夠,規(guī)范體系也不完善,這些都使得社工服務(wù)不能保質(zhì)保量、長(zhǎng)效發(fā)展,社工機(jī)構(gòu)也不能科學(xué)化、現(xiàn)代化,社工人員薪資和社會(huì)聲望都不能長(zhǎng)久保證。主要表現(xiàn):相關(guān)法律法規(guī)尚未完善;制度規(guī)范、工作機(jī)制不健全。

    4.社會(huì)工作的社會(huì)聲望不高。與海外許多國(guó)家和港臺(tái)地區(qū)不同,我國(guó)社工得到的政策倚重和社會(huì)認(rèn)同并不多,被他們認(rèn)定“社會(huì)工程師”的社會(huì)工作者在內(nèi)地很多地方不為知曉,社會(huì)工作者的專業(yè)能力和奉獻(xiàn)精神得不到尊重和關(guān)注。具體是:文化背景、傳統(tǒng)觀念的影響和社工薪酬福利不高的影響。

    三、社工職業(yè)化發(fā)展路徑的策略探析

    1.增加社會(huì)工作的職業(yè)載體。針對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)社工職業(yè)載體較少、發(fā)展落后的問題,可以構(gòu)建這樣一種理論框架,即汪群龍的“有限度的自發(fā)內(nèi)生”路徑,汪群龍認(rèn)為“政府應(yīng)將社會(huì)工作職能轉(zhuǎn)移給專業(yè)社會(huì)工作者,逐漸消解政府對(duì)社會(huì)工作事務(wù)的包辦代替。從社會(huì)工作系統(tǒng)內(nèi)部自發(fā)建立“專業(yè)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)”等非政府組織,保證社會(huì)工作成為獨(dú)立、專業(yè)的工作方式,形成職業(yè)共同體,從而從制度上讓渡空間、推動(dòng)社工專業(yè)機(jī)構(gòu)的成立發(fā)展”。在具體推行中,要實(shí)時(shí)關(guān)注相關(guān)問題的滋生和解決,其中的重要因素點(diǎn)有:第一,健全社工機(jī)構(gòu)的管理體制。第二,對(duì)社工機(jī)構(gòu)資源傾斜、政策放寬。

    2.拓寬社會(huì)工作的職業(yè)路徑。有學(xué)者提出“通過政府和兩大社工協(xié)會(huì)合作來拓寬職業(yè)路徑,實(shí)現(xiàn)社會(huì)工作職業(yè)化,由各級(jí)政府組織協(xié)調(diào),加大資金投入,推動(dòng)社會(huì)工作職業(yè)崗位設(shè)置和職業(yè)資格認(rèn)證制度實(shí)施,同時(shí),社會(huì)工作協(xié)會(huì)和社會(huì)工作教育協(xié)會(huì)要大力參與職業(yè)資格認(rèn)證和教育項(xiàng)目評(píng)估并取得主導(dǎo)地位,從而發(fā)揮積極推動(dòng)作用”。圍繞具體要做好一下三個(gè)方面:一要建立職業(yè)資質(zhì)準(zhǔn)入制度;二要合理開發(fā)設(shè)置崗位;三要完善人才激勵(lì)機(jī)制。

    3.推動(dòng)社會(huì)工作的規(guī)范化。規(guī)范化于社工和社工職業(yè)化的發(fā)展之重要性、必需性不言而喻。筆者提出,由政府、學(xué)校、非政府組織形成社會(huì)工作職業(yè)化建設(shè)的動(dòng)力系統(tǒng),政府居領(lǐng)導(dǎo)地位,直接控制和影響其他兩個(gè)子系統(tǒng),發(fā)揮立法、導(dǎo)向、支持、市場(chǎng)、保障等六項(xiàng)作用;學(xué)校居中心地位,發(fā)揮基礎(chǔ)作用,以實(shí)務(wù)社會(huì)工作的訴求為參照提升社會(huì)工作者的專業(yè)能力,發(fā)展專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和開發(fā)專業(yè)模式;NGO居軸承地位,發(fā)揮催化作用,協(xié)調(diào)社會(huì)、個(gè)人和機(jī)構(gòu)的價(jià)值,決定社會(huì)工作的課程設(shè)計(jì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能與人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。由此,規(guī)范化可以有體系保障、有方法可循,各層面有聯(lián)系、有側(cè)重,主要點(diǎn)是:第一,健立健全立法制度。建立健全相應(yīng)的管理體制、法規(guī)和制度,是把社會(huì)工作引入職業(yè)化、制度化、法規(guī)化、規(guī)范化發(fā)展軌道的必要前提。第二,完善強(qiáng)化監(jiān)管制度。一方面,加強(qiáng)對(duì)社工人員和社工機(jī)構(gòu)工作能力和職業(yè)道德的監(jiān)管。另一方面,完善監(jiān)管體系和監(jiān)管具體方法上對(duì)監(jiān)管部門的工作能力進(jìn)行合理科學(xué)的規(guī)范化。

    4.提高社會(huì)工作的社會(huì)聲望。在當(dāng)前社工的社會(huì)接納和贊譽(yù)不高這一事實(shí)上,史柏年設(shè)計(jì)的“鞏固外圍、突破內(nèi)線、典型示范、由點(diǎn)及面”策略可以給予很大借鑒,即通過良好的政策環(huán)境,幫助體制外機(jī)構(gòu)增加對(duì)社工專業(yè)的認(rèn)同和接納,設(shè)立社會(huì)工作職業(yè)崗位,并借助政府執(zhí)政理念轉(zhuǎn)變和福利服務(wù)體制轉(zhuǎn)型,將社會(huì)工作職業(yè)制度由體制外推進(jìn)到體制內(nèi)機(jī)構(gòu)中,再用社工機(jī)構(gòu)、社會(huì)工作者和社會(huì)工作教育者的成績(jī)凸顯社工專業(yè)的科學(xué)性和不可替代性,從每一個(gè)項(xiàng)目、機(jī)構(gòu)、領(lǐng)域做起,直至社會(huì)工作被廣大社會(huì)成員所認(rèn)知和接受。具體而言:第一要加強(qiáng)輿論宣傳,提高社會(huì)認(rèn)同度。第二要提高社工的薪資福利。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李迎生,我國(guó)社會(huì)工作職業(yè)化的推進(jìn)策略[J],社會(huì)科學(xué)研究,2008,(5).

    [2]尹保華,試論中國(guó)社會(huì)工作職業(yè)化[J],社會(huì)主義研究,2008,(1).

    [3]汪群龍,社會(huì)工作職業(yè)化的本土化訴求研究[J],長(zhǎng)春工程學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2008(1)

    [4]張昱,社會(huì)工作職業(yè)化的困惑及其發(fā)展前景[J],社會(huì)觀察,2008,(7).

    項(xiàng)目介紹:2016年碩士研究生學(xué)術(shù)創(chuàng)新基金項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):2016sycxjjms03)

    中圖分類號(hào):C976.1

    文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):1671-864X(2016)07-0037-01

    作者簡(jiǎn)介:雷陽,中南民族大學(xué)民族學(xué)與社會(huì)學(xué)學(xué)院2015級(jí)社會(huì)工作碩士

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