全職媽媽重返職場？

Patricia+Cohen

布魯克·布萊爾（Brooke Bleyl）在花了10年的時(shí)間照顧孩子之后，重新開始找工作，一開始的面試并不是很順利。

布萊爾住在克利夫蘭郊區(qū)，3個(gè)孩子分別為7歲、10歲和12歲。她表示：“他們甚至?xí)f，像我這樣存在職業(yè)斷檔期的人，一般不會(huì)錄用?！?/p>

在做全職太太之前，布萊爾的職位是人力資源，她也用其他方式努力填補(bǔ)簡歷上的空白，包括做網(wǎng)購來掙外快。她說：“如果你的簡歷上提到了eBay，別人就會(huì)知道這份工作在家就能做，職責(zé)不過是倒騰地下室里的存貨?！?/p>

她表示自己在“一次次被拒”之后，感覺“自己很受傷”。最終，她在一家勞務(wù)派遣公司找到了工作，擔(dān)任銷售經(jīng)理，但這也是靠關(guān)系才有的結(jié)果。

對于那些從全職媽媽角色中走出來，希望回到職場的女性來說，過往經(jīng)歷給她們的建議通常是“你不問，我也不說”。很多自稱是全職媽媽的女性說，自己往往收到的是嘲諷和拒絕。研究人員在招聘環(huán)節(jié)和職場中經(jīng)常發(fā)現(xiàn)大量針對全職媽媽的歧視。

范德堡大學(xué)法學(xué)院（Vanderbilt Law School）法律和經(jīng)濟(jì)學(xué)教授喬尼·赫爾施（Joni Hersch）表示：“如果女性能夠坦率地向面試官解釋自己為何留在家里的話，可能會(huì)好些?！彼齾⑴c了一項(xiàng)題為《總得說點(diǎn)什么：勞動(dòng)法背景下的信息交換》（Something to Talk About： Information Exchange Under Employment Law）的研究。她說那些不愿遭到反歧視法律制裁的公司不會(huì)主動(dòng)談這一話題，而注意到暗示的女性應(yīng)聘者不會(huì)提供相關(guān)信息，這樣面試官就會(huì)猜測職業(yè)斷檔背后的原因。

赫爾施說：“那些隱瞞個(gè)人信息的女性，被錄用的機(jī)會(huì)也極大地降低了?！?/p>

盡管布萊爾因?yàn)檎劶皫Ш⒆佣鴮覍遗霰冢餐夂諣柺┑挠^點(diǎn)：“坦誠相告更好，因?yàn)槟遣攀钦嬲淖约骸６抑皇翘惹械叵Ｍ讳浻昧??！?/p>

iRelaunch公司是為重返職場的全職媽媽和招聘公司服務(wù)的一家公司，卡羅爾·費(fèi)世曼·科恩（Carol Fishman Cohen）是這家公司的首席執(zhí)行官和聯(lián)合創(chuàng)始人。她給求職者的建議是，承認(rèn)職業(yè)上的斷檔期，然后盡快解釋自己為什么最適合所應(yīng)聘的工作。

科恩表示：“不必為照顧孩子而道歉，求職者需要說的是：‘是的，我當(dāng)初離開職場是為了照顧孩子，現(xiàn)在我迫不及待地要重返職場了?！?/p>

并不是每個(gè)人都接受這樣的方式，但依然有很多人愿意這樣做。

科恩說：“我認(rèn)為這就要?dú)w結(jié)到負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理那了，如果他們身邊有這樣去而復(fù)返的人，他們對這些人所具備的才干和潛力的興趣，遠(yuǎn)甚于沒有經(jīng)驗(yàn)的人。”

她說，打志愿者和兼職工作這張牌也很重要，但如果強(qiáng)調(diào)的是管理家庭生活所需的“媽媽技能”，就不對了。應(yīng)聘者完全可以在工作的同時(shí)兼顧這些。

有些專家質(zhì)疑赫爾施和參與者的研究。同樣在范德堡大學(xué)的助理法學(xué)教授珍妮弗·本內(nèi)特·席娜爾（Jennifer Bennett Shinall）所做的調(diào)查則表明，她們的研究跟真實(shí)的求職經(jīng)歷更一致。

赫爾施和席娜爾最近在美國法律與經(jīng)濟(jì)學(xué)協(xié)會(huì)年會(huì)上發(fā)表了自己的研究成果，并將其在賓夕法尼亞大學(xué)法學(xué)評論雜志上刊登。她們沒有采訪用人單位或是負(fù)責(zé)人力資源工作的人，而是讓網(wǎng)上招募的3000多人扮演用人單位，在兩位有類似經(jīng)歷的人當(dāng)中做選擇。其中一位解釋了職業(yè)生涯中10年的斷檔，比如照顧孩子、離婚等，而另一位則未做任何解釋。結(jié)果發(fā)現(xiàn)坦誠相告的那位被錄用的可能性要高30%到40%。

赫爾施表示：“傾向于選擇第一位應(yīng)聘者的人數(shù)多得令人吃驚?！?/p>

在報(bào)告中兩人認(rèn)為，負(fù)責(zé)實(shí)施相關(guān)規(guī)定的聯(lián)邦機(jī)構(gòu)—平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)（Equal Employment Opportunity Commission）提供的是過于寬泛的指導(dǎo)，導(dǎo)致在面試環(huán)節(jié)關(guān)于家庭生活的話題完全沒有了。

平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)警告用人單位：“如果問到關(guān)于婚姻狀況、孩子數(shù)量和年齡的問題，通常是出于對女性的歧視，是違反民權(quán)法案條款的。”

在赫爾施看來，更好的做法應(yīng)當(dāng)是用人單位使用更加中性化的語言，對男性和女性求職者一視同仁地詢問家庭問題。

馬薩諸塞州大學(xué)安姆斯特分校社會(huì)學(xué)家奧夫·沙?。∣fer Sharone）研究職業(yè)過渡和招聘，他并不同意赫爾施的觀點(diǎn)。他認(rèn)為，婚姻和孩子對女性職業(yè)生涯的傷害往往大于男性，而赫爾施與席娜爾的建議“將極大地加重這種歧視”。

斯蒂芬妮·邦德（Stephanie Bond）從2012年開始花了幾年的時(shí)間照顧兩個(gè)兒子，幾年后她決定重返職場，最終被錄用。邦德說：“我跟他們說從前常出差，辭職是為了跟家庭重新團(tuán)聚?！彼苍诿嬖囍小疤孤实靥岬搅俗约盒枰诠ぷ髦袘?yīng)有的彈性”，包括有時(shí)需要在家里工作。

她從前作為人力資源經(jīng)理的經(jīng)歷教會(huì)了她如何尋找存在職業(yè)斷檔期的求職者，但對于一些用人單位來說，它們認(rèn)為斷檔期“完全免談，沒有任何可以解釋的機(jī)會(huì)。”