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    科研單位職稱評(píng)定的幾點(diǎn)思考

    2016-06-29 22:06:21沈榮
    科技視界 2016年16期
    關(guān)鍵詞:科研職稱方向

    沈榮

    【摘 要】本文從職稱評(píng)定的概念;職稱評(píng)定制度的發(fā)展趨勢(shì);目前科研事業(yè)單位科研人員職稱平評(píng)定的弊端;職稱評(píng)定從打破“唯論文”式的評(píng)價(jià)機(jī)制、給職稱評(píng)定“松綁”、注重成果轉(zhuǎn)化等方面談了職稱評(píng)定制度的發(fā)展方向;建立職稱評(píng)定制度的合理性,才能提升人才評(píng)價(jià)的全面性和科學(xué)性。

    【關(guān)鍵詞】科研;職稱;發(fā)展;方向

    【Abstract】The paper illustrates the concept of professional title evaluation; the trend of professional title evaluation system; disadvantages of professional title evaluation in research institute at present. This paper presents the tendency in aspect of breaking the thesis-oritented pattern in evaluation system and stressing on achievements transformation . It is essential to set up a rational professional title evaluation system, thus, talents can be evaluated comprehensively and scientifically.

    【Key words】Scientific research; Professional title; Development; Trend

    時(shí)至今日,科技發(fā)展水平在很大程度上影響著一個(gè)國(guó)家、民族的發(fā)展水平。然而,科技創(chuàng)新離不開(kāi)優(yōu)秀的科研隊(duì)伍,因此,這就需要一個(gè)能夠保證選拔出優(yōu)秀科研人才的機(jī)制。職稱是專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人學(xué)識(shí)、價(jià)值與能力的體現(xiàn),與個(gè)人的收入和地位有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系,涉及到專業(yè)技術(shù)人員的根本利益。這種機(jī)制給科研人員設(shè)定了一條相對(duì)穩(wěn)定、看似公平的職業(yè)發(fā)展道路,所以得到了大多數(shù)人的認(rèn)可。然而,這種評(píng)審機(jī)制也存在著一些問(wèn)題,如何對(duì)科研人員進(jìn)行合理的社會(huì)認(rèn)同是現(xiàn)有評(píng)定機(jī)制有待改進(jìn)的關(guān)鍵所在。

    1 職稱評(píng)定制度的概念

    職稱評(píng)審是指已通過(guò)初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員,經(jīng)過(guò)一定工作年限,在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)(申報(bào)中級(jí)職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文、并經(jīng)過(guò)基本技能考試〔如:稱職外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等〕)后,向本專業(yè)的評(píng)審委員會(huì)提交評(píng)審材料,經(jīng)由專業(yè)評(píng)委根據(jù)所提交的材料來(lái)確定是否具備高一級(jí)職稱的資格。

    國(guó)務(wù)院在《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》中明確規(guī)定:專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期,并需要具備專門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位,不同于一次獲得后而終身?yè)碛械膶W(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號(hào)。

    2 職稱評(píng)定制度的發(fā)展趨勢(shì)

    我國(guó)最初的事業(yè)單位職稱評(píng)定的方式和方法,來(lái)自于建國(guó)初期、從前蘇聯(lián)學(xué)習(xí)和引進(jìn)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)那一套體系,即:上級(jí)下指標(biāo)、定條件、設(shè)門(mén)檻,坐在辦公室里看材料搞審批,這樣才能彰顯上級(jí)的威權(quán);下級(jí)找關(guān)系、要指標(biāo)、走后門(mén)、學(xué)文件、套條件。這種方法一方面容易助長(zhǎng)政府主管部門(mén)的官僚主義和腐敗作風(fēng),另一方面也讓被評(píng)者身心疲憊(張曉冰,2015)。

    目前,大多數(shù)科研機(jī)構(gòu)在職稱評(píng)定上都采用“量化評(píng)定模式”,針對(duì)不同序列的職稱,制定相應(yīng)的“門(mén)檻”,這些“門(mén)檻”主要包括學(xué)歷、任職年限、科研資歷、科研成果、科研獎(jiǎng)勵(lì)等要素(彭立靜,2006;李珂, 2012)。一位科研人員如果想獲得更高一級(jí)的專業(yè)技術(shù)職稱,就必須首先滿足這些門(mén)檻中的各項(xiàng)硬性要求,在滿足申報(bào)條件后,還要經(jīng)過(guò)職稱評(píng)定委員會(huì)評(píng)審給予確認(rèn)。同時(shí),對(duì)不同職稱的科研人員再下達(dá)硬性的科研指標(biāo),要求其在任職內(nèi)必須完成相應(yīng)的科研任務(wù),如承擔(dān)各類各級(jí)課題、發(fā)表學(xué)術(shù)論文、出版學(xué)術(shù)專著等,定期對(duì)科研人員按照相應(yīng)指標(biāo)進(jìn)行科研考核,考核結(jié)果反過(guò)來(lái)決定其福利待遇和職稱的晉升。這種職稱評(píng)定模式對(duì)科研人員提出了基本能力和工作業(yè)績(jī)要求,具有標(biāo)準(zhǔn)固定、易于操作、能夠有效減少人為因素的干擾、提高評(píng)審工作效率等優(yōu)點(diǎn),為激勵(lì)科研人員、保證評(píng)審質(zhì)量打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    3 目前職稱評(píng)定制度存在的弊端

    職稱評(píng)定是事業(yè)單位科研工作者的一項(xiàng)重要工作,它涉及到了科研人員的工資、獎(jiǎng)金、福利等切身利益,職稱評(píng)定在一定程度上起到了積極作用。它一方面肯定了科研人員在科研領(lǐng)域做出的貢獻(xiàn),另一方面也激發(fā)了科研人員對(duì)待科研工作工作的主動(dòng)性。然而,我國(guó)事業(yè)單位技術(shù)職稱的評(píng)定已經(jīng)越來(lái)越成為知識(shí)分子的一塊心病。

    其中,表現(xiàn)最為突出的就是在職稱評(píng)價(jià)體系中,論文的比重過(guò)大,幾乎就是一條硬杠杠,嚴(yán)重影響了職稱評(píng)定的科學(xué)性與合理性。其危害性表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。其一,職稱本身是對(duì)專業(yè)人才的一種外在評(píng)價(jià),應(yīng)當(dāng)能夠真正體現(xiàn)人才的專業(yè)技能和素質(zhì)。但“唯論文”的考評(píng)機(jī)制,只重視寫(xiě)作型人才,而忽視了實(shí)用性人才,與職稱制度的初衷相背離。其二,眾所周知,由于職稱評(píng)選的專業(yè)要求并不十分嚴(yán)格,職稱論文的整體質(zhì)量也令人不敢恭維,很多都是復(fù)制、粘貼甚至是抄襲之作,造成了大量的“垃圾論文”,浪費(fèi)人力物力不說(shuō),也降低了職稱評(píng)選的公信力。其三,也是最為重要的是,人才的認(rèn)定和選拔,應(yīng)當(dāng)是多元化,唯有如此,才能涌現(xiàn)方方面面所需要的人才。而“唯論文”的職稱評(píng)定,則相當(dāng)于跛足而行,不僅影響了人才的豐富性,也容易形成錯(cuò)誤的導(dǎo)向。

    另一方面,行政主導(dǎo)下的職稱評(píng)定,由于缺乏感性認(rèn)識(shí)和客觀標(biāo)準(zhǔn),必然會(huì)很大程度上依賴論文、科研項(xiàng)目等量化指標(biāo),從而顯得粗放而失之科學(xué)。反過(guò)來(lái),以論文、科研項(xiàng)目為標(biāo)準(zhǔn),也有利于行政化的管理。只是,這種外在的公平,導(dǎo)致了內(nèi)在的不公平,因?yàn)槿瞬哦喾N多樣,有人動(dòng)手能力強(qiáng),有人動(dòng)筆能力強(qiáng),用同一套標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定,難免有失偏頗。這種相對(duì)剛性的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),有利于基礎(chǔ)研究以及研究型人才,卻不利于應(yīng)用型的人才,因?yàn)槠浼夹g(shù)創(chuàng)新并不能通過(guò)論文或科研項(xiàng)目來(lái)體現(xiàn),以至于出現(xiàn)了研究與應(yīng)用相脫節(jié)、職稱與人才評(píng)價(jià)無(wú)法匹配的問(wèn)題。這種評(píng)價(jià)機(jī)制的最大受害者,就是那些處于生產(chǎn)第一線的技術(shù)型人才。那些在基層工作的專業(yè)技術(shù)人員幾乎沒(méi)有機(jī)會(huì)能夠獲得職稱晉升,因?yàn)樗麄兛赡芎苌瞄L(zhǎng)實(shí)際操作,而不專長(zhǎng)于著書(shū)立說(shuō);或者可能他們習(xí)慣了踏實(shí)苦干,而苦于無(wú)法通過(guò)權(quán)威的形式予以表達(dá)。

    4 職稱評(píng)定制度的發(fā)展方向

    “唯論文為王”的科技人員職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),在一定程度上影響了高校、科研機(jī)構(gòu)開(kāi)展科技成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化。目前,改革科技人員職稱評(píng)審制度已成為社會(huì)共識(shí),從國(guó)家到地方都在呼吁破解“唯論文為王”的職稱評(píng)定“緊箍咒”。

    打破“唯論文”式的評(píng)價(jià)機(jī)制, 突出技術(shù)成果轉(zhuǎn)化以及產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益,實(shí)際上就相當(dāng)于承認(rèn)市場(chǎng)的重要性,這是職稱評(píng)定制度的一項(xiàng)非常務(wù)實(shí)的改革。所謂“科技是第一生產(chǎn)力”,就是說(shuō)科技必須為生產(chǎn)服務(wù),不能為研究而研究,為論文而論文。再高端的研究再美妙的論文,如果最終無(wú)法轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,其意義也便大打折扣。多元化的職稱評(píng)定機(jī)制,是對(duì)實(shí)用型人才的一種正向激勵(lì)。

    給職稱評(píng)定“松綁”,賦予其更大的靈活性和開(kāi)放性,改變目前相對(duì)僵化的職稱評(píng)定制度,以更寬松和靈活的姿態(tài)評(píng)價(jià)科技人才,一方面有利于改進(jìn)人才,給人才以更大的動(dòng)力,另一方面也有利于企業(yè)的自主創(chuàng)新,為提高科研成果轉(zhuǎn)化率創(chuàng)造更大的空間。

    注重成果轉(zhuǎn)化。對(duì)于能夠證明取得較好業(yè)績(jī)的,可以不用論文要求。如果一個(gè)技術(shù)人員有多個(gè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目且交易額累計(jì)達(dá)到數(shù)百萬(wàn)元,并且能夠撰寫(xiě)相應(yīng)的技術(shù)報(bào)告,其就可以用技術(shù)報(bào)告代替論文,也不需要去申請(qǐng)科研項(xiàng)目,有利于把主要精力放在技術(shù)研究和開(kāi)發(fā)上,避免為如何發(fā)論文或跑科研項(xiàng)目而費(fèi)心費(fèi)力。

    總而言之,對(duì)科技人才應(yīng)該采用多方位、多要素、多方法的綜合評(píng)價(jià),這樣才能提升人才評(píng)價(jià)的全面性和科學(xué)性。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]張曉冰.徹底改革教師職稱評(píng)定制度[J].中國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)報(bào),2015,9.

    [2]彭立靜.高??蒲锌己酥贫鹊膫惱矸此糩J].高等教育研究學(xué)報(bào),2006(4).

    [3]李珂.科研人員職稱評(píng)定機(jī)制反思[J].2012(3):38-39.

    [責(zé)任編輯:湯靜]

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