基于層次分析法的礦山監(jiān)控應(yīng)用

常 悅，薛利國（.呂梁學(xué)院；.呂梁市消防支隊，山西 呂梁 033000）

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基于層次分析法的礦山監(jiān)控應(yīng)用

常 悅1，薛利國2
（1.呂梁學(xué)院；2.呂梁市消防支隊，山西 呂梁 033000）

摘 要：以礦山監(jiān)控的專業(yè)學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，通過大量煤礦事故的統(tǒng)計分析，以山西某煤礦為研究背景，根據(jù)影響煤礦安全的因素，采用層次分析方法，建立了包括心理、生理、管理、環(huán)境等4個單元13項指標(biāo)的多因素多級指標(biāo)評價體系，得到各指標(biāo)影響權(quán)重，有針對性的提出整改措施，提高礦山的有效監(jiān)控。

關(guān)鍵詞：礦山監(jiān)控； 人因失誤； 層次分析法（ AHP）

0　引言

煤礦開采作為高危行業(yè)，事故頻發(fā)成為行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀。國內(nèi)外大量研究數(shù)據(jù)表明，80%以上的煤礦事故都可歸因為人因失誤［1］，因此對于煤礦人因失誤的安全評價能從源頭上發(fā)現(xiàn)問題，降低事故發(fā)生率。本文通過對礦山監(jiān)控專業(yè)課程體系的研究，結(jié)合其實踐性，針對煤礦工人失誤行為的特點，采用層次分析法將礦工失誤行為分類并確定相關(guān)影響權(quán)重，有針對性的進(jìn)行評價與預(yù)防，對于礦山監(jiān)控有著積極意義。

1　層次分析法概述

1.1構(gòu)建層次分析模型

層次分析法是借助模型展開的，一般由目標(biāo)層、準(zhǔn)則層和指標(biāo)層構(gòu)成，展示的是自上而下的從屬關(guān)系［2］，其中準(zhǔn)則層因素要根據(jù)影響因素的共性進(jìn)行總結(jié)歸納，指標(biāo)層因素要根據(jù)實際情況客觀陳詞。

1.2構(gòu)造判斷矩陣

構(gòu)造判斷矩陣的實質(zhì)就是對層次分析模型的定量化，常采用問卷調(diào)查或頭腦風(fēng)暴法對準(zhǔn)則層和指標(biāo)層因素賦值。若評價內(nèi)容的指標(biāo)層因素過多，可借助Yaahp軟件計算，提高計算準(zhǔn)確性和效率。

1.3一致性檢驗

一致性檢驗的實質(zhì)是對判斷矩陣的最大特征值和特征向量進(jìn)行計算，一致性指標(biāo)值越大說明其一致性越差［3］，一般而言，層次分析法對于其一致性指標(biāo)達(dá)到數(shù)值1以下就認(rèn)為判斷矩陣構(gòu)建正確，否則要對判斷矩陣的賦值重新檢驗。

2　煤礦人因失誤模型構(gòu)建

煤礦生產(chǎn)環(huán)境復(fù)雜，工人水平良莠不齊，企業(yè)管理決策等方面因素都是煤礦人因失誤行為的影響因素。本文以山西某礦井為研究背景，結(jié)合相關(guān)礦難事故的調(diào)查分析資料，構(gòu)建煤礦人因失誤評價模型。

2.1煤礦人因失誤風(fēng)險指標(biāo)體系

對于工業(yè)安全的研究常從人、機、環(huán)三方面展開，煤礦人因失誤指標(biāo)體系的建立也可借鑒這種分析方法。通過對大量礦難事故調(diào)查資料［4-5］的分析，將相關(guān)影響因素進(jìn)行邏輯分析，得到煤礦人因失誤層次分析模型圖，如圖1所示，各指標(biāo)層因素［6］如表1所示。

表1　指標(biāo)層要素

2.2煤礦人因失誤評價體系權(quán)重確定

在模型圖分析的基礎(chǔ)上，通過礦工的實際問卷調(diào)查及對相關(guān)事故調(diào)查組專家的咨詢等形式確定指標(biāo)層與準(zhǔn)則層各因素的判斷矩陣標(biāo)度，并得到兩兩重要性的判斷矩陣如表2所示。

表2　煤礦人因失誤總目標(biāo)層因素相對重要性判斷矩陣

通過軟件進(jìn)行檢驗，該判斷矩陣的一致性比例為0.0077＜1，模型構(gòu)建正確，其中心理因素對煤礦人因失誤的影響權(quán)重為0.3468，生理因素對煤礦人因失誤的影響權(quán)重為0.1416，組織管理對煤礦人因失誤的影響權(quán)重為0.3838，設(shè)備環(huán)境對煤礦人因失誤的影響權(quán)重為0.1279。用同樣的方法可以檢驗每一個準(zhǔn)則層的判斷矩陣一致性，直到其一致性比例小于1為止，以組織管理準(zhǔn)則層為例，如表3所示。

表3　組織管理準(zhǔn)則層指標(biāo)權(quán)重

同樣的方法可以確定心理因素準(zhǔn)則層、生理因素準(zhǔn)則層、設(shè)備環(huán)境準(zhǔn)則層的一致性比例與權(quán)重，在此不多贅述。通過運行軟件得到煤礦人因失誤指標(biāo)層權(quán)重為：社會心理-0.0567，家庭心理-0.103，個人不安全心理-0.1871，年齡-0.0698，身體狀況-0.0277，性別-0.044，應(yīng)急預(yù)案-0.1289，安全教育-0.12，安全文化-0.0582，規(guī)章制度-0.0766，環(huán)境狀態(tài)-0.0268，工序-0.0307，設(shè)備人機性-0.0703。

3　整改方案

結(jié)合分析結(jié)果可知，山西某礦井存在人因失誤風(fēng)險，尤其在礦工存在不安全心理和應(yīng)急預(yù)案的制定方面，根據(jù)以上評估結(jié)果，在煤礦的日常安全管理中要注意以下幾點，防患于未然。

（1）加強礦工技能培訓(xùn)與心理素質(zhì)培訓(xùn)，通過一些事故案例教育，讓礦工主動遵守相關(guān)操作規(guī)程，降低不安全心理引發(fā)的事故隱患，同時加強三級教育與特殊工種專項培訓(xùn)。

（2）加大安全投入，改善作業(yè)環(huán)境［7］，減少不良作業(yè)環(huán)境對工人行為的干擾，同時注重煤礦儀器設(shè)備的常規(guī)檢查與先進(jìn)設(shè)備的引進(jìn)使用，將環(huán)境治理作為煤礦安全管理的一項重要內(nèi)容。

（3）利用經(jīng)濟、行政等手段推行本質(zhì)安全化、工作方法安全化、操作安全化和環(huán)境安全化，同時加強安全管理，尤其是基礎(chǔ)工作，杜絕以包代管、安全責(zé)任不落實和現(xiàn)場設(shè)備管理松懈等問題［8］。

（4）加強監(jiān)管力度，配備專職安監(jiān)人員，將安全管理常態(tài)化。

參考文獻(xiàn)：

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［8］史波.煤礦企業(yè)應(yīng)急管理系統(tǒng)構(gòu)建與應(yīng)急能力評價研究［M］.哈爾濱工程大學(xué)博士學(xué)位論文，2008.

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.13.121

基金項目：面向礦山監(jiān)控專業(yè)方向的課程體系構(gòu)建與教學(xué)過程研究項目編號：JYZD201407

作者簡介：常悅（1987-），女，河北秦皇島人，助教，主要從事安全技術(shù)及工程研究，