關(guān)于對(duì) 做好 煤炭企業(yè) 思想政治工作的幾點(diǎn)看法

崔敏敏

（山東魯安能源有限責(zé)任公司，山東 泰安 271613）

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關(guān)于對(duì) 做好 煤炭企業(yè) 思想政治工作的幾點(diǎn)看法

崔敏敏

（山東魯安能源有限責(zé)任公司，山東 泰安 271613）

摘要：思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的生命線，思想政治工作開展的好不好，直接關(guān)系到企業(yè)員工素質(zhì)的提高，關(guān)系到企業(yè)的凝聚力、向心力的增強(qiáng)，也關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)，最終決定企業(yè)的發(fā)展。尤其是煤炭企業(yè)，面臨著資源接續(xù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)受限、傳統(tǒng)管理方式造成員工思想滯后等問題，給企業(yè)發(fā)展造成影響。因此，做好煤炭企業(yè)員工思想政治工作，已經(jīng)成為激發(fā)企業(yè)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)工作和迫切需要。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);思想政治;問題

一、煤炭企業(yè)思想政治工作存在的突出問題

（一）對(duì)思想政治工作存在片面認(rèn)識(shí)。少數(shù)員工群眾對(duì)思想政治工作和從事思想政治工作的同志，情緒抵觸，感情疏遠(yuǎn)。認(rèn)為思想政治工作，就是“吹、拍、寫、粉”而矣，簡(jiǎn)單地把思想政治工作等同于耍嘴皮子寫寫文章拍拍馬屁粉飾太平，不能從根本上去理解和支持思想政治工作；還有少數(shù)干部員工認(rèn)為，思想政治工作對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展作用不大，價(jià)值不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不了一米進(jìn)尺，主張用經(jīng)濟(jì)效益替代思想政治工作。還有少數(shù)員工對(duì)開展思想政治工作不夠理解，工作不配合、不支持，常常形成“一方苦口婆心，一方嘻嘻哈哈”的不良現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)思想政治工作持消極態(tài)度。

（二）思想政治工作發(fā)展不平衡。一是個(gè)別煤炭企業(yè)的思想政治工作，形式單一，內(nèi)容枯燥，員工群眾不感興趣。所做的思想政治工作，無非就是周三下午政治理論學(xué)習(xí)，讀讀報(bào)紙，學(xué)學(xué)文件，傳達(dá)一下領(lǐng)導(dǎo)講話而已。二是雖然個(gè)別基層區(qū)隊(duì)思想政治工作水平和地位有所提高，開展活動(dòng)也較有生機(jī)活力，但一些部室、機(jī)關(guān)相對(duì)下降，往往是手檢查別人多，自己落實(shí)的少。三是基層思想政治工作覆蓋的群體存在著明顯不平衡。有的單位思想政治工作處于“真空”狀態(tài)，所在單位黨組織負(fù)責(zé)人，靠的不是思想政治工作的方式方法，而是靠一些行政資源，行使行政的職能去管理和約束隊(duì)伍。

（三）思想政治工作“被動(dòng)”現(xiàn)象突出。一是少數(shù)煤炭企業(yè)只是按上級(jí)要求、組織要求、領(lǐng)導(dǎo)要求被動(dòng)去做，而不是主動(dòng)開展工作。思想政治工作的介入時(shí)機(jī)往往是在“問題”發(fā)生之后，而不是在“問題”出現(xiàn)之前，圍繞企業(yè)大局，從源頭參與加強(qiáng)思想引導(dǎo)，“防患于未然”的工作做得不多。二是解決基層群眾的實(shí)際困難與解決群眾的思想問題相結(jié)合的有效機(jī)制尚未完全建立起來。所做思想政治工作與群眾的切身利益相連不大，思想政治工作還遠(yuǎn)不能把解決思想問題與解決實(shí)際問題很好地結(jié)合起來，工作的成本高、難度大、效果不夠理想。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)煤炭企業(yè)思想政治工作的對(duì)策和建議

（一）抓班子，夯實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)。要做好企業(yè)思想政治工作應(yīng)從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)入手，要求領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、率先垂范，以自身的模范行動(dòng)為廣大干部員工做出榜樣，這也是最有效的思想政治工作途徑。因此，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)的第一項(xiàng)工作就是要強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)、更新觀念，不斷升華治企興企理念。堅(jiān)守好黨建工作陣地，使領(lǐng)導(dǎo)班子牢固樹立企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與黨建思想政治工作相容共生、缺一不可的理念，執(zhí)行好黨委中心組學(xué)習(xí)制度，把班子學(xué)習(xí)作為增長(zhǎng)才干、提高素質(zhì)的重要途徑，作為干好工作、推動(dòng)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。

（二）帶隊(duì)伍，構(gòu)筑思想政治工作支撐。加強(qiáng)思想政治工作人員的整體素質(zhì)是提高思想政治工作質(zhì)量和成效的關(guān)鍵，用正確的輿論引導(dǎo)人，用合理的辦法疏導(dǎo)人，用好的主張去說服人，這就要求思想政治工作人員一定要有過硬的自身素質(zhì)，要健全思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，黨、政、工、團(tuán)等部門要從全局出發(fā)，各負(fù)其責(zé)，分口把關(guān)，從不同角度開展工作，形成一個(gè)思想政治工作大網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力。我們魯安集團(tuán)黨委實(shí)行黨群部門包區(qū)隊(duì)工作機(jī)制，及時(shí)掌握基層思想狀況，鍛煉思想政治工作人員隊(duì)伍，在與基層區(qū)隊(duì)管理人員和員工的交流過程中，能夠及時(shí)掌握各種思想動(dòng)態(tài)，了解經(jīng)濟(jì)分配、區(qū)務(wù)公開等員工關(guān)心的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，不斷豐富工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)政治敏感性和解決員工思想問題的能力。

（三）建機(jī)制，構(gòu)建思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。要建立健全穩(wěn)定工作網(wǎng)絡(luò)：建立以黨委、工會(huì)、團(tuán)委、居委會(huì)和離退休管理室為主的員工思想預(yù)情網(wǎng)絡(luò)、員工思想日匯報(bào)制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理無震蕩。要圍繞提升企業(yè)活力，保持發(fā)展的不竭動(dòng)力，不斷提升“四五五五”創(chuàng)建活動(dòng)的整體效能，按照規(guī)定模式不走樣、結(jié)合實(shí)際有創(chuàng)新的原則，多方位、多層次地開展“班子能力、支部活力、黨員素質(zhì)、黨員崗位”形象提升工程，并滲透到安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、改革改制、信訪穩(wěn)定等工作的全過程，有力地促進(jìn)各級(jí)班子能力的提升。同時(shí)，要堅(jiān)持以人為本，把為員工辦實(shí)事作為班子的重要使命和職責(zé)，各班子成員與基層建立聯(lián)系點(diǎn)制度，認(rèn)真傾聽員工呼聲，了解群眾疾苦，竭盡全力為員工排憂解難。我們魯安集團(tuán)先后完成了供暖系統(tǒng)改造、路面硬化、新西區(qū)廣場(chǎng)建設(shè)等，解決了員工群眾關(guān)心的一系列難題，得到了員工群眾的認(rèn)可和擁護(hù)。

（四）重落實(shí)，放大思想政治工作價(jià)值。思想政治工作的目的追根結(jié)底是為了將說教轉(zhuǎn)化為員工參與支持企業(yè)發(fā)展的積極性，服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全局。要想把員工思想政治工作的“虛功”做成“實(shí)招”，就要在思想政治工作堅(jiān)持貼近發(fā)展、貼近群眾、貼近實(shí)際的原則上注重實(shí)施轉(zhuǎn)化手段，采取把思想政治工作作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)，層層分解落實(shí)，與行政職責(zé)、經(jīng)濟(jì)利益直接掛鉤的方式，把“保穩(wěn)定，促發(fā)展”納入黨支部績(jī)效考核中，發(fā)揮思想政治工作最貼近實(shí)際、直接快捷的優(yōu)勢(shì)，消除管理工作的滯后性。要注重調(diào)動(dòng)員工的積極性，讓他們主動(dòng)行動(dòng)起來參與教育活動(dòng)，倡導(dǎo)“愛企業(yè)、愛家庭、愛自己”的人本理念，根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同時(shí)期的思想政治工作需要，組織開展“和諧建設(shè)大家談”、“企業(yè)要發(fā)展、我該怎么辦”等形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，變傳統(tǒng)說教為員工參與，溝通交流心得和看法，通過這種方式拉近員工與企業(yè)的關(guān)系，提高主人翁意識(shí)。

思想政治工作是破解企業(yè)發(fā)展難題、提供企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的有力源泉，煤炭企業(yè)要激發(fā)企業(yè)的發(fā)展活力，拓寬企業(yè)發(fā)展思路，就要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求不斷探索思想政治工作的新途徑，為企業(yè)發(fā)展提供有力的思想保障。

中圖分類號(hào)：D412

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1671-864X（2016）06-0076-01

作者簡(jiǎn)介：崔敏敏（1985.08-），女，漢族，山東泰安人，本科，計(jì)生辦干事，單位：山東魯安能源有限責(zé)任公司。