私營企業(yè)如何做好思想政治工作

和澤宏

【摘要】私營經(jīng)濟(jì)是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在推動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮著不可或缺的作用。私營企業(yè)的發(fā)展不能只重視經(jīng)濟(jì)收益，還要重視員工的思想政治工作，做好私營企業(yè)的思想政治工作，對于提升企業(yè)的實力、企業(yè)的管理層以及企業(yè)的員工的思想覺悟有著非常重要的意義。文章從我國私營企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、做好私營企業(yè)思想政治工作的重要性以及私營企業(yè)如何做好思想政治工作三方面做了進(jìn)一步的研究和探討。

【關(guān)鍵詞】私營企業(yè)；思想政治工作；私營經(jīng)濟(jì)

一、私營企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

近些年來，我國的私營企業(yè)不論是在數(shù)量還是在在質(zhì)量上都取得了長足的發(fā)展。隨著李克強(qiáng)總理提出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的口號，越來越多的年輕人投入到了創(chuàng)業(yè)的潮流中，私營企業(yè)的數(shù)量也顯著增加。與此同時，民營企業(yè)的規(guī)模穩(wěn)步提升，大陸民營企業(yè)已有5家進(jìn)入世界500強(qiáng)，企業(yè)的盈利能力也呈上升趨勢。私營企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中扮演著越來越重要的角色。私營企業(yè)想要獲得健康有序持續(xù)的發(fā)展，不能只靠經(jīng)濟(jì)收益，做好企業(yè)的思想政治工作也是維持其生命力的重要保障。

二、做好私營企業(yè)思想政治工作的重要性

（一）做好私營企業(yè)員工的思想政治工作有助于提高企業(yè)的工作效率

目前我國的大部分企業(yè)是將生產(chǎn)利潤放在經(jīng)營的首位，對經(jīng)濟(jì)利益的追求多于對企業(yè)文化的建設(shè)，做好員工的思想政治工作，可以提高員工工作的積極性，增大員工對于工作的干勁，只有統(tǒng)一全體員工的思想領(lǐng)導(dǎo)，才能做到上下齊心，大大提高企業(yè)的工作效率和生產(chǎn)力。

（二）做好私營企業(yè)員工的思想政治工作，有助于維持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定

加強(qiáng)對企業(yè)員工思想上的領(lǐng)導(dǎo)，可以提高員工的思想覺悟，企業(yè)內(nèi)部勾心斗角的狀況不可避免，可以說，在私營企業(yè)當(dāng)中，每個人都有自己的小算盤，再加上私營企業(yè)在平時的管理過程當(dāng)中缺少對員工思想政治教育的工作，不利于維持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。

（三）做好私營企業(yè)員工的思想政治工作，有助于拉近管理層與企業(yè)員工之間的距離

提高私營企業(yè)員工的思想政治覺悟，可以增強(qiáng)員工對于管理層的認(rèn)同感，通過平時的學(xué)習(xí)更能體會和理解領(lǐng)導(dǎo)的安排和用意；在企業(yè)內(nèi)部做好思想政治工作，不僅只是對員工，同時也能提高領(lǐng)導(dǎo)和管理層的思想政治水平，從員工的立場上去為員工考慮，真正地為員工著想，拉近企業(yè)管理層與企業(yè)員工之間的距離。

三、私營企業(yè)如何做好思想政治工作

（一）企業(yè)要堅持“以人為本”的理念，注重與員工之間的思想溝通，了解員工需求

企業(yè)的發(fā)展離不開員工的支持和努力，員工是整個企業(yè)的核心，對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅持“以人為本”的理念，從員工的角度去考慮員工的需求，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況對員工多關(guān)心、多培養(yǎng)教育，要從思想上重視解決好員工最基本的吃穿住行、冷暖溫飽、醫(yī)療衛(wèi)生等問題，除了關(guān)心，最關(guān)鍵的是要把這種關(guān)心落到實處，把員工眼前面臨的問題解決好，免除其后顧之憂，促使員工能全身心地投入到工作中。領(lǐng)導(dǎo)要多與員工溝通交流，通過溝通產(chǎn)生激勵的效果，同時領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會尊重員工，在溝通中對員工要適當(dāng)贊美，贊美不僅能提高員工的干勁，也能有助于增強(qiáng)員工對領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可、對企業(yè)的認(rèn)可。

（二）建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感

優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠大大提高員工工作的積極性，只有通過文化駕馭員工的思想，在這種條件下產(chǎn)生的超我動力才是真正意義上的積極性。一個企業(yè)如果想要保持經(jīng)久不衰的生機(jī)和活力，就必須有自身的文化積淀和企業(yè)特色，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際經(jīng)營情況和市場需求，制定自己的經(jīng)營理念、經(jīng)營戰(zhàn)略和員工守則，建立以人為本的企業(yè)文化。企業(yè)可以在宿舍、餐廳、環(huán)境、考勤、福利等方面，制作相應(yīng)的標(biāo)語和條幅，體現(xiàn)出企業(yè)對員工的關(guān)心、尊重、愛護(hù)和理解，通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、獎勵、表揚等手段，在企業(yè)內(nèi)營造一種平等自信、積極健康、團(tuán)結(jié)互助、樂觀向上的氛圍，企業(yè)可以在業(yè)余時間組織在員工之間組織一些聯(lián)誼比賽和文化、知識競賽等，加強(qiáng)員工之間的聯(lián)系，增進(jìn)員工對企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感。

（三）企業(yè)要為員工提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會，不斷創(chuàng)造機(jī)遇，引領(lǐng)員工積極奮發(fā)

私營企業(yè)雖然不同于國有企業(yè)，但是私營企業(yè)想要長久持續(xù)發(fā)展，必須要提高員工的整體素質(zhì)，來夯實企業(yè)的基礎(chǔ)。目前我國的大多數(shù)私營企業(yè)都是以盈利為主要目的，而忽視了員工素養(yǎng)的培訓(xùn)，因此，私營企業(yè)也要重視員工的成長，要為員工提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會，單位內(nèi)部也可以定期地進(jìn)行思想政治的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)國家新的政策和新的理念，提高員工的政治覺悟。私營企業(yè)在招聘的時候沒有像國有企業(yè)那么嚴(yán)格的招聘程序和管理規(guī)定，有些私營企業(yè)在人員的錄用、晉升方面都比較隨意，拉關(guān)系、走后門現(xiàn)象都比較嚴(yán)重，因此，私營企業(yè)在員工的招聘、錄用和晉升等環(huán)節(jié)要把握公平的原則，能夠使每位員工都有晉升的機(jī)會，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人員的合理流動，為更多的員工創(chuàng)造機(jī)遇，提高員工的積極性和熱情。

四、小結(jié)

做好企業(yè)員工的思想政治工作是促使企業(yè)不斷改革發(fā)展的重要保證，目前我國私營企業(yè)在這一方面做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，但是我們相信，只要我們能夠意識到思想政治工作對于企業(yè)的重要意義，在實踐中發(fā)現(xiàn)問題，并且不斷探索、不斷創(chuàng)新，就一定能確保思想政治工作的針對性、預(yù)期性和實效性，有效推動企業(yè)健康有序發(fā)展。

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