• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺析教師績(jī)效考核和對(duì)策分析

    2016-06-20 18:13:08茍?chǎng)?/span>
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年4期
    關(guān)鍵詞:績(jī)效考核對(duì)策教師

    茍?chǎng)?/p>

    摘要:本文以南疆某中學(xué)的績(jī)效考核案例為分析對(duì)象,通過描述該中學(xué)具體的考核量化標(biāo)準(zhǔn),在此基礎(chǔ)分析其考核過程中存在的一些問題,以樣本案例來的分析透射出我國(guó)學(xué)???jī)效考核可能存在的一些問題,并針對(duì)不同的問題情況提出相應(yīng)的對(duì)策建議,為規(guī)范教師考核體制提供有益的借鑒。

    關(guān)鍵詞:績(jī)效考核;新疆南疆;教師;對(duì)策

    中圖分類號(hào):G645 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2016)004-000086-02

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,教育資源嚴(yán)重缺乏的新疆南疆地區(qū)的學(xué)校更需要教育設(shè)施強(qiáng)和師資力量強(qiáng)來加強(qiáng)學(xué)校建設(shè)。今年來,新疆很多中學(xué),大學(xué)都得到了內(nèi)地很多優(yōu)質(zhì)中學(xué),大學(xué)的大力支持和幫助,暫時(shí)緩解了教育資源落后,老師教授方式單一和學(xué)生學(xué)習(xí)興趣很低的現(xiàn)狀。但是,學(xué)生整體成績(jī)提升并不明顯。比如說有些學(xué)校的本科上線率任是很低。其根本原因是什么呢?國(guó)家發(fā)展在學(xué)生,學(xué)生的成績(jī)?cè)诶蠋?;而老師能力提高在學(xué)校的制度,也就是說學(xué)校對(duì)老師的績(jī)效考核水平上。這個(gè)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定是否合理就在于否能激勵(lì)和真確的引導(dǎo)老師在他們的行業(yè)里努力奉獻(xiàn)。因此,在制定教師績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)范圍要廣,比如要對(duì)教師多角度進(jìn)行考核和衡量。否則這種制度的制定就變成了一種形式化的東西。

    本文通過對(duì)新疆南疆某種學(xué)現(xiàn)行教師績(jī)效考核量化標(biāo)準(zhǔn),找出該量化標(biāo)準(zhǔn)的缺陷和不足,從而來對(duì)該問題提出意見和解決方案。本文分為四個(gè)部分:1.相關(guān)概述;2.新疆南疆某學(xué)校教師績(jī)效考核量化表,闡述了該考核方案的現(xiàn)狀且提出了研究此問題的意義;3.提出該學(xué)???jī)效考核問題所在;4.提出建議和對(duì)策分析;5.總結(jié)。

    一、績(jī)效考核概述

    (一)績(jī)效考核

    績(jī)效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程???jī)效考核的定義為:企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)下,運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)對(duì)員工的過去的工作行為以及取得的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估,并用評(píng)估的結(jié)果對(duì)員工將來的工作行為產(chǎn)生正面引導(dǎo)的過程和方法。從而來達(dá)到在企業(yè)發(fā)展的目的及要求。

    (二)為什么要對(duì)教師績(jī)效考核

    教育好壞直接影響國(guó)家發(fā)展。教育強(qiáng),則國(guó)強(qiáng);國(guó)家的強(qiáng)弱取決于教育培養(yǎng)的優(yōu)劣,而教育的好壞又在老師對(duì)工作的勝任力上。因此制定教師績(jī)效考核制度。通過這種考核來對(duì)教師過去的工作行為及取得的教學(xué)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估,并用這種評(píng)估的結(jié)果對(duì)教師將來的工作行為產(chǎn)生正面的引導(dǎo)來達(dá)到對(duì)學(xué)生培養(yǎng)的目的。從而把我國(guó)發(fā)展成為和諧,文明的社會(huì)主義強(qiáng)國(guó)。

    二、案例介紹和分析

    (一)新疆南疆某中學(xué)績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法

    為激勵(lì)全校教職工積極參加教學(xué)科研活動(dòng),增強(qiáng)教職工的科研意識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì),提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和科研水平,制訂本條例。

    1.教學(xué)科研獎(jiǎng)含優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)、專業(yè)技能獎(jiǎng)、教研論文獎(jiǎng)、教研課題獎(jiǎng)等四種形式。各種形式的教學(xué)科研活動(dòng)須報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)同意并由教研室登記備案,參加教育行政部門或教育學(xué)會(huì)(協(xié)會(huì))等有關(guān)部門組織的評(píng)定,方可獲得本條例設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)。

    2.優(yōu)質(zhì)課包含現(xiàn)場(chǎng)課和錄像課,教學(xué)技能包含課件制作、說課及其他專業(yè)技能,教研論文系指與教育教學(xué)密切相關(guān)的文章(包括教案),教研課題系指通過立項(xiàng)并結(jié)題的與教育教學(xué)密切相關(guān)的專題研究。

    3.各獎(jiǎng)項(xiàng)按組織部門不同分為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、州級(jí)、校級(jí)四個(gè)級(jí)別,每個(gè)級(jí)別分設(shè)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)三個(gè)等次。

    不同獎(jiǎng)項(xiàng)所對(duì)應(yīng)的分值由級(jí)別系數(shù)和等次系數(shù)兩者的乘積構(gòu)成,級(jí)別系數(shù)國(guó)家級(jí)為5、省級(jí)為3、州級(jí)為2、校級(jí)為1,等次系數(shù)一等獎(jiǎng)為3、二等獎(jiǎng)為2、三等獎(jiǎng)為1。

    (1)教研論文獎(jiǎng),校級(jí)獎(jiǎng)按市級(jí)獎(jiǎng)計(jì)算獎(jiǎng)金額。

    (2)優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)每分獎(jiǎng)金額折合人民幣20元,專業(yè)技能獎(jiǎng)和教研課題每分獎(jiǎng)金額折合人民幣10元,教研論文獎(jiǎng)每分獎(jiǎng)金額折合人民幣5元。

    (3)教研課題獎(jiǎng)在課題結(jié)題后頒發(fā),等次根據(jù)結(jié)題專家組意見劃定,一般“優(yōu)秀”定為一等獎(jiǎng)、“良好”定為二等獎(jiǎng)、其余定為三等獎(jiǎng)。

    (4)組織單位的職能與所組織的活動(dòng)不一致者,該獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別下降一級(jí)或不計(jì)分值。

    (5)教研課題屬于子課題者,該獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別下降一級(jí)。

    (6)同一題材的教學(xué)科研活動(dòng)不重復(fù)計(jì)算分值。

    (7)與校外人員合作完成的項(xiàng)目,計(jì)算獎(jiǎng)金時(shí)按比例扣除校外人員承擔(dān)任務(wù)所對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金額。

    4.上述獎(jiǎng)項(xiàng)由教師提供評(píng)選文件和獲獎(jiǎng)證明,教研室認(rèn)定,報(bào)校長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后頒發(fā),校辦公室備案。每年度組織一次頒獎(jiǎng)活動(dòng)。

    (二)教育教學(xué)業(yè)績(jī)

    1.教育教學(xué)質(zhì)量

    (1)學(xué)校設(shè)立三級(jí)教學(xué)成績(jī)質(zhì)量指標(biāo)。

    (2)對(duì)兩科及兩科以上的總成績(jī)?nèi)∑骄帧?/p>

    (3)根據(jù)教師不同情況把期末檢測(cè)分為如下幾等。a等:18分;b等:16分;c等:12分;d等:10分。

    2.教育教研成果

    ①根據(jù)班風(fēng),學(xué)風(fēng)評(píng)出四個(gè)等級(jí)a.10,b等計(jì)8分,c等計(jì)6分,d等計(jì)3分。

    ②評(píng)為優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀教案、評(píng)選的獲獎(jiǎng)?wù)撐?、骨干教師、學(xué)科帶頭人、獲教育先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、模范班主任、等加分區(qū)、縣、市、省、國(guó)家各為1、2、3、4、5分。

    ③責(zé)任心強(qiáng)工,作態(tài)度端正,成績(jī)突出者加2分。

    ④獲校級(jí)優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任榮譽(yù)稱號(hào)者記1分。

    ⑤教師獲得不同課題級(jí)別的,按等級(jí)區(qū)、縣、市、省、國(guó)家各為1、2、3、4、5分。

    3.研究意義

    從該學(xué)校教師業(yè)績(jī)考核量化標(biāo)準(zhǔn)不難看出,許多標(biāo)準(zhǔn)在加分項(xiàng)上分值所占的比例不是很大,而在扣分項(xiàng)上所占的比值相當(dāng)大。從而這項(xiàng)制度可能給學(xué)校呆了負(fù)面效應(yīng)。在教育資源匱乏的南疆地區(qū),對(duì)老師過度的懲罰會(huì)引起老師強(qiáng)烈的不滿,從而使得有能力的老師因?yàn)閷?duì)學(xué)??己酥贫鹊牟粷M離開,選擇教育體制完善,教育資源豐富的好學(xué)校。這無疑雪上加霜。因此,學(xué)校制定一個(gè)既有利教師,又能幫助學(xué)校提高業(yè)績(jī)的教師績(jī)效考核量化標(biāo)準(zhǔn)是非常重要的事情。下面先分析該量化標(biāo)準(zhǔn)存在的問題,然后提出意見及措施。

    三、教師績(jī)效考核的存在的問題

    (一)績(jī)效考核制度存在官僚化

    從績(jī)效考核量化標(biāo)準(zhǔn)來看,對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的教師和普通教師限制性條款不一樣。即擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)層的教師在績(jī)效考核上面易于做盈余管理。這樣他們就可減少懲罰的可能性。這種想象在南疆一些學(xué)校屢見不鮮。比如,一些領(lǐng)導(dǎo)利用職務(wù)之便,在制定考核中略去對(duì)自己的限制性條款。這種不公平的做法不但沒有此項(xiàng)制度發(fā)揮積極的功效反而會(huì)削弱它的影響力。根據(jù)教育部《績(jī)效工資指導(dǎo)意見》,績(jī)效工資的獎(jiǎng)勵(lì)部分主要放在工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)上,從而達(dá)到多勞多得的目的。特別要想一線和骨干老師傾斜。因此學(xué)校在制定教師績(jī)效考核量化標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要取長(zhǎng)補(bǔ)短。這樣不但學(xué)校受益而且也能讓它充分的發(fā)揮積極的作用

    (二)考核目的不明確

    從該績(jī)效考核量化表中可以看出,制定的考核目標(biāo)多以對(duì)教師懲罰為主,而沒有細(xì)化考核環(huán)節(jié)。不但沒有讓績(jī)效考核發(fā)揮作用,反而給學(xué)校帶來了負(fù)面作用。在南疆地區(qū)班主任工作壓力非常大。因?yàn)檫@些地區(qū)的孩子整體學(xué)習(xí)習(xí)慣較差從而導(dǎo)致了老師在管理和教學(xué)方面難度較高。如果一味通過懲罰老師來管理和教育好學(xué)生,這會(huì)使得老師失去在教學(xué)中的的積極性,導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量的急劇下滑。

    (三)考核內(nèi)容不系統(tǒng)我國(guó)績(jī)效考核制度要求從德,能,勤,績(jī)四個(gè)方面來考核教師。從該績(jī)效考核狀況看,該學(xué)校把大部分分?jǐn)?shù)放在了對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量上。而忽略了其它幾個(gè)方面。這違背了學(xué)校的教學(xué)宗旨。如果老師只注重教學(xué)質(zhì)量,學(xué)生會(huì)由于素質(zhì)低下業(yè)績(jī)逐漸下滑。因此,在制定教師業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)既要考慮到質(zhì)又要兼顧到面。

    四、對(duì)策分析

    (一)拋棄舊觀念,引入新理念

    通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)和宣講的方式,讓教師和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層積極的參與到教師績(jī)效考核的活動(dòng)中來且讓他們能夠充分的認(rèn)識(shí)到教師績(jī)效考核的重要性。從而為績(jī)效考核的改革制定奠定穩(wěn)固而結(jié)實(shí)的基礎(chǔ)。南疆這種現(xiàn)象普遍存在。比如有些學(xué)校不但沒有先進(jìn)的教學(xué)儀器,而且還采用傳統(tǒng)純書本的教學(xué)方式。這不但不能激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,反而對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)方式產(chǎn)生嚴(yán)重的誤導(dǎo)。老師要在教書育人上要發(fā)揮重要的角色就必須拋棄傳統(tǒng)的教育教學(xué)模式,同時(shí)要引入新的教育教學(xué)理念和方式。

    (二)建立合理的績(jī)效考核體系一增值評(píng)估

    績(jī)效工資制定是否公平合理直接關(guān)系到該制度的實(shí)施效果。增值評(píng)估在許多地方都開始應(yīng)用,這個(gè)體系不僅讓教師和校領(lǐng)導(dǎo)能看教學(xué)質(zhì)量而且能促進(jìn)教師提高教學(xué)質(zhì)量。

    (三)教師績(jī)效考核體制應(yīng)該注重多維度

    現(xiàn)在很多學(xué)校教師績(jī)效考核以懲罰為主,沒有細(xì)化考核范圍。從而導(dǎo)致許多老師因不滿績(jī)效考核體制離開學(xué)校,有的人甚至消極的應(yīng)對(duì)教學(xué)。這無疑對(duì)學(xué)校尤其是南疆一些學(xué)校的發(fā)展雪更是雪上加霜。

    (四)全方位考慮,提高績(jī)效考核時(shí)效性

    1.定量和定性相結(jié)合。通過定量和定性相結(jié)合來充分反映教師的工作質(zhì)量。

    2.結(jié)果與過程相結(jié)合。一般來說結(jié)果優(yōu)劣與工作過程好壞是一致的。因此學(xué)校應(yīng)該采取持續(xù)性考核來準(zhǔn)確的評(píng)估教師業(yè)績(jī)。

    3.反饋與改進(jìn)相結(jié)合。通過這種方法,全面的,綜合的,多元的來考核教師,從而來促進(jìn)教師個(gè)人素質(zhì)的提升和教育業(yè)績(jī)的提升。

    (五)引導(dǎo)教師積極參與績(jī)效考核

    績(jī)效考核是代表全體師生的利益。只有教師積極參與才能更好的完善績(jī)效考核體制。從而使其體制發(fā)揮更好的功效。

    1.民主制定考核方案。只有這樣才能把組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)聯(lián)系起來

    2.考核過程中采取考核組進(jìn)行考核的形式。避免人為因素對(duì)考核結(jié)果產(chǎn)生負(fù)面影響。

    3.建立考核聲訴機(jī)構(gòu)。這樣教師可以自由聲訴不滿條款。這不但可以提高民主化,還可以提高績(jī)效考核的效率。

    五、總結(jié)

    為了適應(yīng)新課程改革的需要,切實(shí)促進(jìn)我校教育教學(xué)工作持續(xù)發(fā)展和教師專業(yè)成長(zhǎng),將我校教育科研向更深層次推進(jìn),引導(dǎo)學(xué)校教研組和教師積極參與教育研究,把科研與教學(xué)、教研有機(jī)結(jié)合起來,努力實(shí)現(xiàn)我校教學(xué)工作由“經(jīng)驗(yàn)型”向“科研型”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變,制定合理公正的教師績(jī)效考核勢(shì)在必行。教師績(jī)效考核是提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵因素,也是促進(jìn)建立一個(gè)和諧,文明的高素質(zhì)社會(huì)主義社會(huì)的內(nèi)在動(dòng)因。本文通過教師績(jī)效考核存在的問題進(jìn)行分析且提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。這為制定一個(gè)合理,公平,公正的教師業(yè)績(jī)績(jī)效考核制度奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。西部地區(qū),特別是南疆地區(qū)的房展主要著力點(diǎn)在教育,沒有強(qiáng)大的教育來支撐,談發(fā)展只能是一句空話。通過建立公平合理的教師績(jī)效考核體制,來促進(jìn)西部的教育發(fā)展。使我國(guó)的教育事業(yè)蓬勃發(fā)展。

    猜你喜歡
    績(jī)效考核對(duì)策教師
    診錯(cuò)因 知對(duì)策
    最美教師
    對(duì)策
    教師如何說課
    甘肅教育(2020年22期)2020-04-13 08:11:16
    面對(duì)新高考的選擇、困惑及對(duì)策
    未來教師的當(dāng)下使命
    防治“老慢支”有對(duì)策
    國(guó)企改革視角下績(jī)效考核的具體方法
    績(jī)效考核分配的實(shí)踐與思考
    公立醫(yī)院績(jī)效考核實(shí)施探討
    久久精品亚洲熟妇少妇任你| 青春草国产在线视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久久久精品人妻al黑| 美女主播在线视频| 91精品国产国语对白视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 日韩视频在线欧美| 90打野战视频偷拍视频| 婷婷色综合大香蕉| 国产成人免费无遮挡视频| 妹子高潮喷水视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久99精品国语久久久| 天堂8中文在线网| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 免费在线观看黄色视频的| 久久ye,这里只有精品| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产黄色免费在线视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 在线观看三级黄色| 午夜91福利影院| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲成色77777| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产成人a∨麻豆精品| 悠悠久久av| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲欧洲国产日韩| 日韩欧美精品免费久久| 午夜福利视频在线观看免费| 男女之事视频高清在线观看 | 免费av中文字幕在线| 在现免费观看毛片| 精品人妻在线不人妻| 大话2 男鬼变身卡| www.熟女人妻精品国产| 一区二区三区激情视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 哪个播放器可以免费观看大片| 欧美久久黑人一区二区| 18禁动态无遮挡网站| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产黄频视频在线观看| 我的亚洲天堂| 99久久人妻综合| 亚洲中文av在线| 最黄视频免费看| 日本爱情动作片www.在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲欧美成人精品一区二区| 一区在线观看完整版| 精品一区二区三区av网在线观看 | 男的添女的下面高潮视频| 亚洲综合色网址| 日本欧美国产在线视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 日韩av在线免费看完整版不卡| 欧美少妇被猛烈插入视频| 97人妻天天添夜夜摸| 午夜免费观看性视频| 交换朋友夫妻互换小说| 成人漫画全彩无遮挡| 青春草国产在线视频| 欧美人与善性xxx| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 两个人看的免费小视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 啦啦啦 在线观看视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 免费日韩欧美在线观看| 午夜影院在线不卡| 男女床上黄色一级片免费看| 精品国产一区二区久久| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 中文字幕高清在线视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 精品免费久久久久久久清纯 | 日韩 亚洲 欧美在线| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 午夜日韩欧美国产| 国产亚洲精品第一综合不卡| 老鸭窝网址在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 最近2019中文字幕mv第一页| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 在线观看一区二区三区激情| 18在线观看网站| 久久久久久久久免费视频了| 飞空精品影院首页| 欧美激情高清一区二区三区 | 国产毛片在线视频| 精品一区二区免费观看| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲久久久国产精品| 日本午夜av视频| 男男h啪啪无遮挡| 精品亚洲成国产av| 久久免费观看电影| 看免费av毛片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 免费观看人在逋| 久久久国产一区二区| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 交换朋友夫妻互换小说| 日日爽夜夜爽网站| 欧美97在线视频| 久久久亚洲精品成人影院| 成人漫画全彩无遮挡| 18禁动态无遮挡网站| 久久国产精品大桥未久av| 一本色道久久久久久精品综合| www日本在线高清视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲国产精品国产精品| 日韩av不卡免费在线播放| 在线观看国产h片| 婷婷成人精品国产| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲国产中文字幕在线视频| 热re99久久精品国产66热6| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲成人国产一区在线观看 | 久久韩国三级中文字幕| 日韩欧美一区视频在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 黄色视频不卡| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲欧美一区二区三区国产| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 一本色道久久久久久精品综合| 最近2019中文字幕mv第一页| 午夜福利在线免费观看网站| 男女国产视频网站| 不卡av一区二区三区| 日韩视频在线欧美| 在线观看免费午夜福利视频| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 97人妻天天添夜夜摸| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲av福利一区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 成人免费观看视频高清| 欧美国产精品一级二级三级| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 51午夜福利影视在线观看| av天堂久久9| 三上悠亚av全集在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 欧美另类一区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国产日韩欧美在线精品| 观看av在线不卡| 美国免费a级毛片| 午夜福利一区二区在线看| 99精品久久久久人妻精品| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 免费黄色在线免费观看| 黑丝袜美女国产一区| 欧美国产精品一级二级三级| 精品亚洲成a人片在线观看| 麻豆av在线久日| 91精品国产国语对白视频| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲熟女精品中文字幕| a级毛片黄视频| 深夜精品福利| 成人国语在线视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 母亲3免费完整高清在线观看| 免费观看性生交大片5| 在线观看人妻少妇| 一区在线观看完整版| 超碰成人久久| 国产成人精品福利久久| 亚洲精品国产一区二区精华液| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产福利在线免费观看视频| 大片免费播放器 马上看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日本vs欧美在线观看视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 丝袜美腿诱惑在线| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 免费少妇av软件| 国产精品一国产av| av不卡在线播放| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 性少妇av在线| 一级a爱视频在线免费观看| 色94色欧美一区二区| 多毛熟女@视频| 嫩草影视91久久| 麻豆av在线久日| 亚洲国产欧美网| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲精品乱久久久久久| 蜜桃国产av成人99| 亚洲七黄色美女视频| 黄色怎么调成土黄色| 国产一区有黄有色的免费视频| 一区二区三区精品91| 国产在视频线精品| 国产精品二区激情视频| 欧美国产精品一级二级三级| 欧美精品高潮呻吟av久久| 成人黄色视频免费在线看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲,欧美,日韩| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产成人系列免费观看| 日韩精品有码人妻一区| 久久精品久久久久久久性| 精品国产乱码久久久久久男人| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 极品少妇高潮喷水抽搐| av福利片在线| 亚洲精品在线美女| 成人毛片60女人毛片免费| 91精品国产国语对白视频| 另类亚洲欧美激情| 大码成人一级视频| 亚洲少妇的诱惑av| 精品国产乱码久久久久久小说| 黄色视频在线播放观看不卡| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 青青草视频在线视频观看| 美女午夜性视频免费| 少妇被粗大猛烈的视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 电影成人av| 中文字幕高清在线视频| 欧美日本中文国产一区发布| 成人漫画全彩无遮挡| 美女午夜性视频免费| 一区二区av电影网| 午夜精品国产一区二区电影| 男人操女人黄网站| 性色av一级| 大话2 男鬼变身卡| 又黄又粗又硬又大视频| 色网站视频免费| 色视频在线一区二区三区| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日本wwww免费看| 国产乱来视频区| 男女之事视频高清在线观看 | a级毛片黄视频| 亚洲av电影在线进入| 国产一区二区 视频在线| 午夜影院在线不卡| 成人国产av品久久久| 制服诱惑二区| 97人妻天天添夜夜摸| 国产熟女欧美一区二区| 中文字幕高清在线视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 丝袜脚勾引网站| 色网站视频免费| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 精品一区在线观看国产| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲成国产人片在线观看| 中文字幕制服av| 亚洲av国产av综合av卡| 下体分泌物呈黄色| 永久免费av网站大全| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲中文av在线| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲,欧美精品.| 成人三级做爰电影| 午夜影院在线不卡| av又黄又爽大尺度在线免费看| 丝瓜视频免费看黄片| 国产精品成人在线| 久久久久精品性色| 成人亚洲精品一区在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 国产一卡二卡三卡精品 | 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 又大又黄又爽视频免费| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产男女超爽视频在线观看| 免费观看性生交大片5| a级片在线免费高清观看视频| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲少妇的诱惑av| 美女主播在线视频| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲精品一二三| 成人毛片60女人毛片免费| 美女扒开内裤让男人捅视频| 中文字幕亚洲精品专区| 18在线观看网站| 久久综合国产亚洲精品| 国产淫语在线视频| 免费观看a级毛片全部| 老司机亚洲免费影院| 十八禁网站网址无遮挡| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产精品无大码| 一区二区三区乱码不卡18| 热99久久久久精品小说推荐| 国产成人欧美在线观看 | 狂野欧美激情性bbbbbb| 99re6热这里在线精品视频| 高清av免费在线| 九九爱精品视频在线观看| 1024视频免费在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产成人欧美在线观看 | 最近中文字幕高清免费大全6| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 中国国产av一级| 嫩草影视91久久| 日韩一本色道免费dvd| 一区二区三区四区激情视频| 日本欧美视频一区| 国产一区二区三区av在线| 亚洲国产欧美网| 热99久久久久精品小说推荐| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 老司机在亚洲福利影院| 久久鲁丝午夜福利片| 精品久久蜜臀av无| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 多毛熟女@视频| 嫩草影视91久久| 亚洲av国产av综合av卡| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲欧美成人精品一区二区| 女人精品久久久久毛片| 免费看av在线观看网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久久国产欧美日韩av| 欧美精品一区二区免费开放| 老司机亚洲免费影院| 国产成人精品福利久久| 男女高潮啪啪啪动态图| 韩国精品一区二区三区| 街头女战士在线观看网站| av女优亚洲男人天堂| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久影院123| 欧美97在线视频| 少妇人妻久久综合中文| 日韩一区二区三区影片| 亚洲一码二码三码区别大吗| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲视频免费观看视频| 中国三级夫妇交换| 丝袜在线中文字幕| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲国产精品一区三区| 免费观看性生交大片5| 国产精品免费视频内射| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 夫妻午夜视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| av免费观看日本| www日本在线高清视频| 午夜福利免费观看在线| 国产精品女同一区二区软件| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 哪个播放器可以免费观看大片| 多毛熟女@视频| 精品亚洲成国产av| 欧美日韩一级在线毛片| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 女人久久www免费人成看片| 2018国产大陆天天弄谢| 国产日韩欧美视频二区| 免费高清在线观看日韩| 青青草视频在线视频观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产精品成人在线| 亚洲人成77777在线视频| 十分钟在线观看高清视频www| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 午夜日本视频在线| 曰老女人黄片| 黑丝袜美女国产一区| 男女高潮啪啪啪动态图| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲一区中文字幕在线| 老汉色av国产亚洲站长工具| 精品国产一区二区久久| 丝袜在线中文字幕| 久久99精品国语久久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 日韩视频在线欧美| 成人国产麻豆网| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 天堂中文最新版在线下载| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 日韩av免费高清视频| 自线自在国产av| 久久精品亚洲av国产电影网| 2021少妇久久久久久久久久久| 看十八女毛片水多多多| 欧美精品av麻豆av| 99香蕉大伊视频| 看非洲黑人一级黄片| a级毛片黄视频| 国产高清不卡午夜福利| 中文字幕高清在线视频| www.av在线官网国产| 国产片特级美女逼逼视频| 久久久久视频综合| 中文欧美无线码| www日本在线高清视频| 波野结衣二区三区在线| 黄片播放在线免费| 日韩精品免费视频一区二区三区| 成人三级做爰电影| 精品国产一区二区三区四区第35| av免费观看日本| 国产乱来视频区| 免费观看人在逋| 高清不卡的av网站| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲av日韩在线播放| 美国免费a级毛片| 久久久久久久精品精品| 日韩电影二区| 777米奇影视久久| 丝袜喷水一区| 1024视频免费在线观看| 99九九在线精品视频| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 久久久久网色| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲四区av| 叶爱在线成人免费视频播放| 日日摸夜夜添夜夜爱| av有码第一页| 99久久综合免费| 国产成人精品在线电影| 一二三四中文在线观看免费高清| 80岁老熟妇乱子伦牲交| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产色婷婷99| 在线观看三级黄色| 日本91视频免费播放| av福利片在线| 亚洲成人一二三区av| 一级,二级,三级黄色视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 国产成人a∨麻豆精品| 国产av一区二区精品久久| 久久久久国产一级毛片高清牌| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲人成电影观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 成人免费观看视频高清| 久久久久久久精品精品| 国产探花极品一区二区| 免费观看性生交大片5| av视频免费观看在线观看| 在线观看三级黄色| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲欧洲国产日韩| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 久久性视频一级片| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲一码二码三码区别大吗| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 成人亚洲欧美一区二区av| av国产精品久久久久影院| 亚洲,欧美精品.| 一级毛片电影观看| 秋霞伦理黄片| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲第一av免费看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 老熟女久久久| 亚洲国产av影院在线观看| 男人舔女人的私密视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲av男天堂| 亚洲欧美成人精品一区二区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 男女边摸边吃奶| 成年av动漫网址| 欧美中文综合在线视频| 五月开心婷婷网| 五月天丁香电影| 91aial.com中文字幕在线观看| 十八禁高潮呻吟视频| 久久久久精品国产欧美久久久 | 男女午夜视频在线观看| 久久影院123| 精品国产露脸久久av麻豆| 99热全是精品| 一级毛片 在线播放| 国产精品国产av在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 日韩av不卡免费在线播放| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲欧洲日产国产| 久久久国产精品麻豆| 午夜激情av网站| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 一区二区日韩欧美中文字幕| 91精品国产国语对白视频| 一级片免费观看大全| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 日本一区二区免费在线视频| 日韩一区二区视频免费看| 国产成人免费无遮挡视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产精品三级大全| 色94色欧美一区二区| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲,欧美精品.| 高清欧美精品videossex| 欧美精品一区二区免费开放| 国产又爽黄色视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 中文字幕亚洲精品专区| svipshipincom国产片| 久久国产精品大桥未久av| 国产乱来视频区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 捣出白浆h1v1| 国产精品99久久99久久久不卡 | 人妻 亚洲 视频| 久久精品国产综合久久久| 国产极品天堂在线| 丝袜喷水一区| 久久97久久精品| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲国产精品国产精品| 久久久久久久久免费视频了| 男女之事视频高清在线观看 | 亚洲第一av免费看| 久久 成人 亚洲| 色精品久久人妻99蜜桃| 高清在线视频一区二区三区| 青青草视频在线视频观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 嫩草影视91久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 精品免费久久久久久久清纯 | 在线天堂最新版资源| 性色av一级| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 五月开心婷婷网| 国产日韩欧美视频二区| 大码成人一级视频| 久久久久久久久久久免费av| 久久人人爽人人片av| 国产97色在线日韩免费| 成年人免费黄色播放视频| 水蜜桃什么品种好| 一级毛片 在线播放| 欧美日本中文国产一区发布| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久久久精品性色| 99久久精品国产亚洲精品| 深夜精品福利| 水蜜桃什么品种好| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 黄色一级大片看看| 麻豆乱淫一区二区| 大片电影免费在线观看免费| 成人亚洲精品一区在线观看| 一区二区三区激情视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 大陆偷拍与自拍| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 黑人猛操日本美女一级片| 黄频高清免费视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 91老司机精品| 男的添女的下面高潮视频|