論現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計(jì)

張亞麗

摘要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度也緊跟社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐，通過(guò)一系列的改革不斷適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)。在經(jīng)營(yíng)管理，產(chǎn)權(quán)制度，組織制度方面的改革都取得顯著成效。內(nèi)部審計(jì)作為現(xiàn)代企業(yè)必不可少的重要一環(huán)，同樣發(fā)揮著不可輕視的作用。內(nèi)部審計(jì)一方面促進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)有序進(jìn)行，同時(shí)在執(zhí)行過(guò)程中難免也存在問(wèn)題，針對(duì)內(nèi)部審計(jì)，需要進(jìn)行全面而準(zhǔn)確的深入了解，這樣才能發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)應(yīng)有以及最大化的作用。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)制度；內(nèi)部審計(jì)；措施

0 前言

現(xiàn)代企業(yè)制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，是以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)而存在的現(xiàn)代公司制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，使得公司整體的功能得到較大的強(qiáng)化提升，對(duì)企業(yè)的決策、發(fā)展、未來(lái)都有深遠(yuǎn)的影響。現(xiàn)代企業(yè)制度適合所有類型的公司，有限公司，股份有限公司；公有，私有，民營(yíng)，實(shí)際上現(xiàn)代企業(yè)制度符合社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的要求，鞏固公有制經(jīng)濟(jì)，鼓勵(lì)支持發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)。現(xiàn)代企業(yè)制度有助于實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)前提下各種所有制經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展。同時(shí)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部有助于企業(yè)形成科學(xué)的管理機(jī)制，分工合理，職責(zé)明確等，所以現(xiàn)代企業(yè)制度于企業(yè)，于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都有較為重要的意義。

1 內(nèi)部審計(jì)的概念意義分析

1.1 對(duì)于內(nèi)部審計(jì)含義的理解

提到審計(jì)，審查計(jì)量，現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計(jì)主要是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督審查，監(jiān)督各個(gè)部門的操作是否遵守公司的制度規(guī)范要求，是否能夠各司其職，盡職盡責(zé)，通過(guò)對(duì)其審計(jì)調(diào)查，來(lái)判斷其是否對(duì)公司帶來(lái)效益，是否遵循企業(yè)的方針秩序，是否有效地利用公司的資源，是否使資源利用最大化，通過(guò)全面準(zhǔn)確的內(nèi)部審計(jì)，總結(jié)出公司當(dāng)前發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，以及當(dāng)前發(fā)展過(guò)程中取得的顯著成就，最后根據(jù)當(dāng)前的審計(jì)結(jié)果制定出公司未來(lái)的發(fā)展藍(lán)圖，以及發(fā)展目標(biāo)。

1.2 內(nèi)部審計(jì)的優(yōu)勢(shì)

內(nèi)部審計(jì)的優(yōu)勢(shì)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷深化，但是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的前提下，內(nèi)部審計(jì)的作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一個(gè)是對(duì)公司內(nèi)部各個(gè)部門的經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行監(jiān)督審計(jì)，促使各部門經(jīng)營(yíng)活動(dòng)合法合理；第二個(gè)是對(duì)公司人員。公司領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，有效地促進(jìn)公司各項(xiàng)活動(dòng)管理有序進(jìn)行。

（一）內(nèi)部審計(jì)實(shí)際上一個(gè)智囊團(tuán)，通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督審查，為領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策提供符合企業(yè)發(fā)展的有益建議，是領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策的重要依據(jù)。通過(guò)內(nèi)部審計(jì)，可以清晰了解到企業(yè)各部門對(duì)企業(yè)方針決策的實(shí)際落實(shí)情況，以及現(xiàn)實(shí)中存在的問(wèn)題，同時(shí)也可以搜集到各種有助于企業(yè)向前發(fā)展的重要信息，例如市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，客戶反映，較為流行的款式，大眾的欣賞觀念，大眾傾向等等，還有就是能實(shí)時(shí)了解公司的運(yùn)行是否符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，是否能夠緊跟時(shí)代潮流，以上這些都影響公司的重大決策。

（二）社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公司各個(gè)部門不僅要遵守國(guó)家大方向上的方針政策，同時(shí)也需要遵守本企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，通過(guò)內(nèi)部審計(jì)企業(yè)能發(fā)現(xiàn)公司日常實(shí)際運(yùn)行情況，同時(shí)內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督也使各個(gè)部門約束各自行為，增強(qiáng)其約束力，保障公司各部門各司其職，有序運(yùn)行，最終促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）除卻監(jiān)督職能，內(nèi)部審計(jì)通過(guò)對(duì)公司部門的審查，同樣發(fā)揮著顧問(wèn)的職能，針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的各項(xiàng)問(wèn)題，內(nèi)部審計(jì)人員能夠提出相應(yīng)的解決措施、意見(jiàn)。通過(guò)對(duì)全公司的審查了解，總結(jié)出符合公司發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)規(guī)律，使人力資源，財(cái)力資源運(yùn)用最大化，更好地運(yùn)用公司資源，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，大大地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（四）財(cái)務(wù)管理是公司的重要部分，內(nèi)部審計(jì)能夠通過(guò)定期的檢查監(jiān)督發(fā)現(xiàn)財(cái)政管理中存在的漏洞，及時(shí)給予糾正，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)的完整以及增值。

1.3 內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化的深入，現(xiàn)代企業(yè)制度的進(jìn)一步完善，內(nèi)部審計(jì)呈現(xiàn)出越來(lái)越顯著的作用，但是由于我們國(guó)家的內(nèi)部審計(jì)起步較晚，現(xiàn)在還不是很完善，仍在探索發(fā)展中，所以在發(fā)展過(guò)程中存在各種問(wèn)題與困難。

（一）首先，內(nèi)部審計(jì)起初僅是局限在財(cái)務(wù)的管理，隨著時(shí)代的進(jìn)步，內(nèi)部審計(jì)逐漸擴(kuò)展帶非財(cái)務(wù)方面，幾乎公司各個(gè)方面都少不了內(nèi)部審計(jì)，具有全局性的作用。但是短時(shí)間內(nèi)從單方面拓展到全方面必然存在問(wèn)題。內(nèi)部審計(jì)在我國(guó)的時(shí)間不是很長(zhǎng)久，由于前期對(duì)內(nèi)部審計(jì)認(rèn)識(shí)的不清晰，模糊導(dǎo)致如今仍有為數(shù)不少的企業(yè)仍然抵制當(dāng)前的觀點(diǎn)，舊的思想觀念深入人心，造成新理念的發(fā)展曲折，所以對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)知問(wèn)題仍需要進(jìn)一步解決，只有清晰地認(rèn)識(shí)內(nèi)部審計(jì)，才能發(fā)揮其在企業(yè)中的重要作用，否則內(nèi)部審計(jì)只能是輔助機(jī)構(gòu)，沒(méi)有存在的價(jià)值。

（二）其次，針對(duì)內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)不是健全，除去審計(jì)署公布的一些相關(guān)規(guī)章制度外，沒(méi)有其他的法律法規(guī)，沒(méi)有完善的法律法規(guī)約束，內(nèi)部審計(jì)難以發(fā)揮應(yīng)有的作用，雖然有公司制定了相關(guān)的規(guī)章制度，但是談不上規(guī)范化、制度化、系統(tǒng)化、還相差太遠(yuǎn)。由于相關(guān)基礎(chǔ)性法律法規(guī)的不完善，審計(jì)工作常常陷入無(wú)人管理的地步，難以發(fā)揮作用，形同虛設(shè)，同時(shí)也沒(méi)有規(guī)定統(tǒng)一的相關(guān)職業(yè)要求，從而使內(nèi)部審計(jì)得不到應(yīng)有的重視，往往被企業(yè)忽視，內(nèi)部審計(jì)的作用根本得不到有效發(fā)揮。

4 結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前在我國(guó)內(nèi)部審計(jì)還不是很成熟，還有欠缺，但是隨著在立法，企業(yè)管理，人員素質(zhì)方面的改進(jìn)、改革、發(fā)展的機(jī)會(huì)越來(lái)越顯著，企業(yè)應(yīng)當(dāng)滿懷希望、信心、大膽發(fā)展、大膽運(yùn)用，只有這樣內(nèi)部審計(jì)才會(huì)發(fā)揮有效作用。