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    依托校企優(yōu)質(zhì)資源推動機械工程企業(yè)研究生工作站建設(shè)探索與實踐

    2016-06-16 07:31:29曹國華高明
    課程教育研究·中 2016年4期
    關(guān)鍵詞:中國礦業(yè)大學(xué)機械工程

    曹國華++高明

    【摘要】研究生工作站是企業(yè)與高校產(chǎn)學(xué)研合作的重要平臺。本文介紹了依托中國礦業(yè)大學(xué)機電工程學(xué)院與東南電梯股份有限公司、徐州煤礦安全設(shè)備制造有限公司等骨干企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源對機械工程企業(yè)研究生工作站建設(shè)的探索與實踐,闡述了機械工程專業(yè)碩士研究生培養(yǎng)模式以及企業(yè)研究生工作站建設(shè)的特點,提出了通過企業(yè)自我挖掘、明確企業(yè)資源、深入高校調(diào)研、綜合雙方資源四方面針對性措施推動機械工程企業(yè)研究生工作站建設(shè)的方法。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè)研究生工作站 校企優(yōu)質(zhì)資源 專業(yè)碩士研究生 機械工程 中國礦業(yè)大學(xué)

    【基金項目】本文是中國礦業(yè)大學(xué)研究生教育教學(xué)改革研究與實踐項目“依托骨干企業(yè)優(yōu)質(zhì)資源推進機械工程企業(yè)研究生工作站建設(shè)與實踐研究”(項目編號:2014Y05)成果之一。

    【中圖分類號】G64 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089(2016)04-0209-01

    機械工程專業(yè)培養(yǎng)的專業(yè)研究生主要是以自然和技術(shù)科學(xué)為理論基礎(chǔ),結(jié)合生產(chǎn)實踐中的技術(shù)經(jīng)驗,研究和解決在開發(fā)、設(shè)計、制造機械過程中的理論和實際問題的應(yīng)用型人才。為了提高研究生專業(yè)素養(yǎng)及就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,目前相關(guān)全日制機械工程碩士專業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng),主要采用兩個階段培養(yǎng)模式,即第一階段進行課程學(xué)習,第二階段進行專業(yè)實踐,從而培養(yǎng)學(xué)生實踐研究和創(chuàng)新能力, 增長實際工作經(jīng)驗,縮短就業(yè)適應(yīng)期限。在學(xué)生學(xué)習過程中實行“雙導(dǎo)師制”, 即每名碩士研究生由 1 名校內(nèi)導(dǎo)師和 1名校外導(dǎo)師共同指導(dǎo),并由導(dǎo)師根據(jù)研究生培養(yǎng)方案要求制定學(xué)生“個人培養(yǎng)計劃”[1]。為了讓畢業(yè)的研究生能夠適應(yīng)企業(yè)的研發(fā)環(huán)境和文化等,江蘇省根據(jù)自身實際情況和專業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)目標,結(jié)合“政產(chǎn)學(xué)研用”模式,開展由企業(yè)申請設(shè)立、出資的研究生工作站建設(shè),使其扎根在企業(yè),并引入高校研究生導(dǎo)師指導(dǎo)下的研究生團隊開展技術(shù)研發(fā),服務(wù)于企業(yè)。目前研究生培養(yǎng)的模式制定和企業(yè)研究生工作站的建設(shè)較好地提高了研究生的實踐研究與創(chuàng)新能力,但對于機械工程專業(yè)的全日制專業(yè)碩士研究生,將來工作中面向的對象廣、設(shè)備多、工藝復(fù)雜等特點,因此具有完善的科研試驗平臺、技術(shù)人員與組裝加工基地等優(yōu)勢資源的企業(yè)作為研究生實踐的平臺,能夠更好地提高研究生的實踐研究與創(chuàng)新能力。

    一、企業(yè)自我挖掘,系統(tǒng)了解自身具備的適合師生隊伍建設(shè)的優(yōu)質(zhì)資源

    企業(yè)資源,包括工廠車間、機器設(shè)備、工具器具、生產(chǎn)資料等的實物資源、形成產(chǎn)品的生產(chǎn)制造工藝技術(shù)、設(shè)備維修技術(shù)等的技術(shù)資源、具有技術(shù)經(jīng)驗的人力資源等。其中,人力資源是企業(yè)資源結(jié)構(gòu)中最重要的關(guān)鍵資源。根據(jù)當前科學(xué)技術(shù)的發(fā)展潮流和高校課題組的研究方向,選擇專業(yè)對口、行業(yè)領(lǐng)先、企業(yè)資源豐富的優(yōu)秀企業(yè),能夠使高校指導(dǎo)老師、研究生更快更好地融入到企業(yè)的科研中。比如東南電梯股份有限公司擁有江蘇省聯(lián)合工程技術(shù)研究中心,是國家高新技術(shù)企業(yè)、擁有高新技術(shù)產(chǎn)品,承擔國家火炬計劃項目,在復(fù)雜環(huán)境下特種電梯的設(shè)計、研發(fā)、加工與制造方面,具有優(yōu)質(zhì)的資源:完善的科研試驗平臺(斜行電梯試驗平臺、大噸位防爆電梯試驗平臺、門機可靠性試驗系統(tǒng)、鹽霧環(huán)境下的可靠性試驗平臺等)、掌握復(fù)雜環(huán)境下特種電梯研發(fā)的技術(shù)人員(大橋、礦山、核島、航海等復(fù)雜工況下的特種電梯技術(shù))、成套的加工制造設(shè)備等,從而有效提高了高校師生投入研究生工作站工作的積極性。

    二、明確企業(yè)資源,確定企業(yè)研究生工作站的具體職能與研究方向

    作為企業(yè)研究生工作站的建設(shè)與管理主體,設(shè)站企業(yè)首先需充分認識企業(yè)自身的優(yōu)勢和優(yōu)質(zhì)資源,比如企業(yè)擁有哪些科研平臺、現(xiàn)有技術(shù)產(chǎn)品涉及的領(lǐng)域、技術(shù)人員具備哪些工程問題解決的能力等。其次,通過前期的調(diào)研和考察,明確企業(yè)的資源是否能對高校師生的培養(yǎng)和發(fā)展起到促進作用;通過與高校師生溝通,了解高校師生的需求,利用自身優(yōu)勢(雄厚的加工制造能力、實際問題解決能力和大型的試驗場所等)吸引高校師生參與,從而為企業(yè)解決問題,創(chuàng)造價值。最后,根據(jù)企業(yè)和高校雙贏的原則,制定企業(yè)研究生工作站的具體職能與研究方向。比如,徐州煤礦安全設(shè)備制造有限公司是礦山專用設(shè)備的重點骨干企業(yè),其產(chǎn)品涉及煤炭、冶金、有色金屬和非金屬等各類礦山,該公司在研究生工作站設(shè)立之前,明確了自身產(chǎn)品的定位和研究領(lǐng)域,隨后與中國礦業(yè)大學(xué)機電工程學(xué)院溝通聯(lián)系,在企業(yè)與高校師生雙方共同努力研發(fā)下,在礦山大型提升容器及其輔助裝置方面取得了重大突破。

    三、深入高校調(diào)研,明確高校師生優(yōu)勢資源共同構(gòu)建企業(yè)研究生工作站

    明確了企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源和自身需求后,主動與高校師生溝通協(xié)商,掌握高校師生研究領(lǐng)域,對師生隊伍建設(shè)、研究生企業(yè)工作站等具體項目的落實進行意見的交流和討論,在高校相關(guān)部門的參與和指導(dǎo)下,促進研究生企業(yè)工作站的成立和有效運行。比如中國礦業(yè)大學(xué)機電工程學(xué)院有一部分師生從事礦山提升與運輸相關(guān)理論與技術(shù)的研究,若與提升與運輸相關(guān)企業(yè)結(jié)合,一方面能夠幫助企業(yè)解決生產(chǎn)中急需解決的技術(shù)難題,通過技術(shù)創(chuàng)新提升產(chǎn)品附加值,另一方面,為能夠培養(yǎng)符合我國機械工程自主創(chuàng)新需求的高級技術(shù)人才提供了新的平臺。徐州煤礦安全設(shè)備制造有限公司的企業(yè)研究生工作站在設(shè)立之前與高校師生交流,明確高校師生優(yōu)勢資源,雙方合作,取得了豐碩的成果。東南電梯股份有限公司的企業(yè)研究生工作站在設(shè)立之前,同樣與高校師生交流,充分利用礦井提升與電梯提升相同的研究領(lǐng)域,將礦井提升的成熟技術(shù)運用到特種電梯上面,形成了防爆特種電梯技術(shù)、礦山特種技術(shù)等。

    四、綜合雙方資源,形成高效的研究生企業(yè)工作站管理與激勵機制

    高效的研究生企業(yè)工作站管理機制將有助于提高企業(yè)與高校師生投入的積極性,而投入積極性的高低很大一部分取決于雙方優(yōu)勢下雙贏的程度。因此,企業(yè)研究生工作站建設(shè)期間,首先,企業(yè)在生產(chǎn)過程中將技術(shù)需求提煉為研究課題,充分利用校企優(yōu)質(zhì)資源,依托研究生工作站,進行關(guān)鍵技術(shù)的攻關(guān)。其次,企業(yè)工作站為研究生提供研發(fā)所需的實驗平臺和技術(shù)人員的指導(dǎo),為研究生培養(yǎng)的實踐環(huán)節(jié)提供重要保障,同時也增強高校工程項目的研發(fā)能力,實現(xiàn)高校整體科研水平的突破。最后,為保障企業(yè)研究生工作站的正常運轉(zhuǎn),企業(yè)研究生工作站需設(shè)立工作協(xié)調(diào)委員會,負責制定配套政策,保障進站導(dǎo)師和研究生必需的科研、生活條件,積極營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍,為企業(yè)技術(shù)進步做出貢獻的研究生與導(dǎo)師給予表彰獎勵[2],形成高效的研究生企業(yè)工作站管理與激勵機制。

    參考文獻:

    [1]周紅康.雙導(dǎo)師制:創(chuàng)新型研究生培養(yǎng)的新機制[J].江蘇高教, 2006(5):91-93.

    [2]敖永勝.企業(yè)研究生工作站培養(yǎng)全日制專業(yè)學(xué)位研究生探索[J].學(xué)位與研究生教育,2011(3):68-72.

    作者簡介:

    曹國華(1980.02-),男,漢族,江蘇吳江人,博士研究生,教授,研究方向:機械系統(tǒng)動力學(xué)。

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