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    加強(qiáng)典型教師培養(yǎng) 提高教育教學(xué)質(zhì)量

    2016-06-16 08:49:32田德久
    課程教育研究·中 2016年4期
    關(guān)鍵詞:青年教師教學(xué)質(zhì)量學(xué)科

    田德久

    【中圖分類號(hào)】G635.1 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089(2016)04-0174-01

    百年大計(jì),教育為本,教育大計(jì),教師為本。學(xué)校的中心工作是教學(xué),教學(xué)質(zhì)量的高低關(guān)鍵在教師。針對(duì)各校實(shí)際,典型教師我們確定為三類,一類是青年教師;一類是學(xué)科帶頭人;一類是薄弱學(xué)科教師。這三類教師的教學(xué)能力提高了,也就提高了學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量。

    一、加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)是提高教育教學(xué)質(zhì)量的基礎(chǔ)

    俗話說:“青年教師興則學(xué)校興;青年教師強(qiáng)則學(xué)校強(qiáng);青年教師是學(xué)校的未來和希望?!鼻嗄杲處熤R(shí)層次、業(yè)務(wù)能力、教學(xué)水平參差不齊,沒有任何教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。只有他們快速成長(zhǎng)了,才能為教學(xué)質(zhì)量的提高打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    1.制訂規(guī)劃。諺語說:“機(jī)遇從來都只垂青有準(zhǔn)備的人?!庇幸?guī)劃,才能有目標(biāo),有動(dòng)力。明確的、有價(jià)值的規(guī)劃能誘發(fā)人的動(dòng)機(jī)和行為的產(chǎn)生,并能指引人的活動(dòng)方向。學(xué)校要求每位青年教師制訂一份具體的“自我專業(yè)發(fā)展三年規(guī)劃”,設(shè)計(jì)自己的發(fā)展藍(lán)圖,明確個(gè)人的發(fā)展目標(biāo),提出適合自己特點(diǎn)的發(fā)展要求,選擇符合自己特點(diǎn)的發(fā)展方向。

    2.拜師結(jié)對(duì)。教師專業(yè)化發(fā)展的關(guān)鍵期在入職初期。如何幫助青年教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作,提高教學(xué)水平,這是每位校長(zhǎng)亟待解決的問題,解決這個(gè)問題最快最好的方法就是拜師結(jié)對(duì)。學(xué)校組織開展“師徒結(jié)對(duì)喜牽手,教學(xué)相長(zhǎng)共發(fā)展——師徒簽約儀式”,提出目標(biāo)和要求,簽訂師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書,做好“傳、幫、帶”工作。

    3.學(xué)習(xí)研討。要求青年教師每學(xué)期研讀一本教育教學(xué)理論書籍,并寫一篇讀書心得。每學(xué)期舉辦一次教學(xué)專題講座,努力提高青年教師的教學(xué)水平。每學(xué)期召開一次教學(xué)研討會(huì),互相交流,互相促進(jìn),共同提高。采取“走出去,請(qǐng)進(jìn)來”的方式,拓展視野,取長(zhǎng)補(bǔ)短,增長(zhǎng)見識(shí)。

    4.提供舞臺(tái)。要求青年教師每學(xué)期必須上一節(jié)匯報(bào)課,組織好課前磨課、說課,課后評(píng)課,寫好教后反思。強(qiáng)化教學(xué)基本功的訓(xùn)練,第一學(xué)期組織板書比賽或說課比賽,第二學(xué)期舉辦青年教師論壇,以提高青年教師的基本功。

    二、加強(qiáng)學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)是提高教育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵

    “二八法則”認(rèn)為,在任何事物中,最重要的、起決定性作用的只占其中一小部分,約20%;其余80%的盡管是多數(shù),卻是次要的、非決定性,因此稱“二八法則”?!岸朔▌t”啟示我們,在教學(xué)管理工作中,只要抓住了學(xué)校20%的學(xué)科帶頭人,就能提高學(xué)校整體的教學(xué)成績(jī)。學(xué)科帶頭人應(yīng)該是愛崗敬業(yè),志存高遠(yuǎn),業(yè)務(wù)水平高,教學(xué)理念先進(jìn),在學(xué)生中有很好口碑的教師。學(xué)科帶頭人可以帶出一個(gè)學(xué)科,甚至帶出一批教學(xué)成績(jī)優(yōu)秀的教師,是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵人物,是讓學(xué)校教學(xué)質(zhì)量持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

    1.積極引導(dǎo)教師讀書。社會(huì)流行這樣一條“知識(shí)折舊率”,一年不學(xué)習(xí)自己知道,二年不學(xué)習(xí)同事知道,三年不學(xué)習(xí)學(xué)生知道。只有不斷讀書,才有資格教書。為了鼓勵(lì)教師讀書,我們采取了以下政策:一是每學(xué)期贈(zèng)書2本,并寫出讀書筆記;二是開展讀書演講比賽;三是實(shí)行多讀一本多獎(jiǎng)勵(lì)一本的政策(以書中有批示和讀書心得二者為依據(jù))。

    2.積極引導(dǎo)教師實(shí)踐。努力創(chuàng)設(shè)環(huán)境,引導(dǎo)教師實(shí)施高效課堂,形成自己的課堂教學(xué)特色,以科研為先導(dǎo),以課題為載體,以案例為切入口,努力讓教師在科學(xué)研究上有所建樹。每學(xué)年開學(xué)初確定研究課題,如本學(xué)年的研究課題是:如何面向全體學(xué)生?如何提高課堂容量?如何減輕教師負(fù)擔(dān)?如何加強(qiáng)班級(jí)文化建設(shè)?如何加強(qiáng)班級(jí)自我管理?如何培養(yǎng)班級(jí)管理干部?

    3.積極引導(dǎo)教師反思。曾子曰:“吾日三省吾身?!狈此际侨俗晕矣X悟的過程,也是自我提升的過程。引導(dǎo)教師反思教學(xué)模式、方法和手段,進(jìn)行自我調(diào)整,主動(dòng)發(fā)展。引導(dǎo)教師寫教育案例、教學(xué)后記和教育隨筆,記錄教學(xué)的成功之處,又汲取失誤的教訓(xùn)。年底出版發(fā)行了《大口屯鎮(zhèn)教委班級(jí)管理論文集》,現(xiàn)已發(fā)行三冊(cè)。

    4.積極引導(dǎo)教師展示。中國人民大學(xué)附中校長(zhǎng)劉彭芝說:“一所學(xué)校絕對(duì)不能藏龍臥虎,是龍就讓它騰,是虎就讓它躍。”教師有擅長(zhǎng)文科教學(xué)的,有擅長(zhǎng)理科教學(xué)的,有善于形象思維的,有善于邏輯思維的,有精于教學(xué)的,有精于教研的,有善于表達(dá)的,有善于思考的……,學(xué)校有計(jì)劃地開展教學(xué)公開課展示,優(yōu)秀課評(píng)比,專題問題研討等豐富多彩的活動(dòng),讓每一位教師都有出彩的機(jī)會(huì)。

    5.積極的激勵(lì)機(jī)制。每學(xué)期搞一次優(yōu)秀論文評(píng)比、優(yōu)秀課評(píng)比;每學(xué)期搞一次教學(xué)先進(jìn)個(gè)人表彰;每學(xué)年搞一次學(xué)科帶頭人表彰,頒發(fā)證書和獎(jiǎng)品。

    三、加強(qiáng)薄弱學(xué)科教師的指導(dǎo)是提高教育教學(xué)質(zhì)量的保障

    木桶理論啟示我們,如果一個(gè)學(xué)校里的教師素質(zhì)參差不齊,能力高低不一,而校長(zhǎng)又不及時(shí)采取有效措施予以彌補(bǔ),那么,時(shí)間一長(zhǎng),能力較低的教師難免就會(huì)拖整個(gè)學(xué)校的后腿,進(jìn)而影響和制約整個(gè)學(xué)校優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮。因此,一個(gè)學(xué)校要想成為一個(gè)盛水較多、結(jié)實(shí)耐用的“水桶”,就要想方設(shè)法提高所有木板的長(zhǎng)度,只有讓所有的木板都達(dá)到“足夠高”的高度,才能提升整個(gè)學(xué)校的核心競(jìng)爭(zhēng)力,而要做到這一點(diǎn),就需要校長(zhǎng)既要注重發(fā)揮那些“長(zhǎng)木版”——學(xué)科帶頭人的示范帶動(dòng)作用,同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)“短木版”——薄弱學(xué)科教師的指導(dǎo)和培訓(xùn)。通過幾次期未考試分析,我校語文、外語學(xué)科成績(jī)位居全區(qū)前列,而數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)成績(jī)相對(duì)較差,特別是數(shù)學(xué)成績(jī)位居全區(qū)中等水平。要想提高我校整體教學(xué)水平,必須加大薄弱學(xué)科教師的指導(dǎo),提高他們的教學(xué)水平和教學(xué)能力。

    1.確定薄弱學(xué)科教師。根據(jù)期未考試統(tǒng)考成績(jī),班級(jí)平均分位居全鎮(zhèn)后二名者,并且班級(jí)平均分與全鎮(zhèn)平均分相差10分以上者,同時(shí)滿足上述兩條者確定為薄弱學(xué)科教師。

    2.分析薄弱學(xué)科原因。學(xué)校按照教委安排,結(jié)合薄弱學(xué)科教師對(duì)自己進(jìn)行公正、科學(xué)的主、客觀原因分析,堅(jiān)持問題導(dǎo)向,制定切實(shí)可行的整改措施,形成書面材料并在校內(nèi)進(jìn)行交流。

    3.教師外出學(xué)習(xí)交流。先后到東麗區(qū)華明學(xué)校、北辰區(qū)普育中學(xué)校、和平區(qū)和平路小學(xué)聽專家講課和報(bào)告,本鎮(zhèn)內(nèi)交流聽課和研討多次。

    4.舉辦教師匯報(bào)課。根據(jù)上述交流和自身實(shí)際,每位教師在校內(nèi)必須上一節(jié)成果匯報(bào)課。參加人員:本校校領(lǐng)導(dǎo)、同學(xué)科教師、其他校薄弱學(xué)科教師、學(xué)科帶頭人和教委教研員等。課后要進(jìn)行評(píng)課、交流和研討。endprint

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