信息時(shí)代下加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的途徑

張立華

摘 要：企業(yè)是以盈利為目的的組織單位，它生存和發(fā)展的根本目的就是獲取收益，這也進(jìn)一步表明財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在企業(yè)單位中的重要性。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的主要支撐也是根本保證，提高其管理水平對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展而言都具有重要作用。隨著市場經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，信息時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的要求也越來越高?；诖?，本文從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革的必要性出發(fā)，分析了信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作發(fā)展的新策略。

關(guān)鍵詞：信息時(shí)代；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；創(chuàng)新必要性；措施

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在企業(yè)單位的日常經(jīng)營運(yùn)行中具有重要地位，它的主要職責(zé)包含多方面的內(nèi)容，主要有全面核算企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)，監(jiān)管企業(yè)的財(cái)務(wù)支出、分析企業(yè)的收益情況以及經(jīng)營能力，同時(shí)還要向企業(yè)負(fù)責(zé)人、債權(quán)人以及政府部門就企業(yè)的經(jīng)營情況定期上報(bào)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方便企業(yè)管理者全面的掌握企業(yè)的經(jīng)營水平，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決策提供重要的信息支撐，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展提供依據(jù)，從而促進(jìn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定、有序的發(fā)展。

一、信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新的必要性

（一）信息時(shí)代所提出的必然要求

目前，全球已進(jìn)入信息化社會(huì)，科學(xué)技術(shù)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)都進(jìn)入了發(fā)展的繁盛期，這是企業(yè)生存、發(fā)展的重大機(jī)遇，同時(shí)也是巨大的挑戰(zhàn)。信息時(shí)代下，市場范圍擴(kuò)大的同時(shí)，企業(yè)之間的競爭也在不斷的加劇，為了提高企業(yè)競爭力，企業(yè)逐步加強(qiáng)自身的管理能力，尤其是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提出了更高的要求。在信息時(shí)代發(fā)展的背景下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容、工作要求不斷提高，以往的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作無法滿足這種新要求，因此，在信息時(shí)代下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新迫在眉睫。在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作大多是簡單是通過貨幣形式進(jìn)行交易的，但在信息時(shí)代下，無形資產(chǎn)增多，例如技術(shù)入股、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等交易形式增多，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作已不能滿足企業(yè)要求，創(chuàng)新工作勢在必行。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作職能化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的發(fā)展要求

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷發(fā)展，我國積極融入國際市場，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化、一體化的發(fā)展要求。我國企業(yè)為了獲得更好的發(fā)展空間，積極與國際市場接軌，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作體系的越來越標(biāo)準(zhǔn)化、國際化，這也是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的必然要求。同時(shí)，為了更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國不斷完善了財(cái)務(wù)法律法規(guī)，實(shí)現(xiàn)新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作更加的規(guī)范化、科學(xué)化以及標(biāo)準(zhǔn)化，但傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作已不再適應(yīng)這些新的要求，創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作已成為企業(yè)發(fā)展的必然要求。

二、信息時(shí)代下加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新管理的有效措施

（一）建設(shè)會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化，增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化質(zhì)量

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展必不可少的參考資料，可以幫助企業(yè)在市場中做出正確的決策。為確保信息與市場對(duì)稱，企業(yè)必須建設(shè)合理的會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化信息系統(tǒng)，在管理體系中加入核算和監(jiān)督的信息化模式，從而對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可以進(jìn)行全面合理的分析。財(cái)務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)的信息化管理辦法，這樣不僅確保財(cái)務(wù)信息真實(shí)有效的緊跟市場節(jié)奏，為企業(yè)做出正確的決策奠定良好的基礎(chǔ)，而且可以杜絕財(cái)務(wù)人員徇私舞弊，出現(xiàn)假賬和爛賬，確保公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。

（二）健全內(nèi)部監(jiān)督制度，強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)控

隨著信息化時(shí)代的到來，這是企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇，同時(shí)也是巨大的挑戰(zhàn)。面對(duì)激烈的市場競爭，企業(yè)必須建立和完善內(nèi)部監(jiān)控制度，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息管理工作的安全性、可靠性。針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部監(jiān)控，主要職責(zé)就是監(jiān)督企業(yè)成本支出、做好企業(yè)資本預(yù)算、資金回流等，保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的全面性、可靠性以及科學(xué)性。企業(yè)通過建立內(nèi)部監(jiān)督制度可以從根源上杜絕財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的徇私舞弊，促使企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化、健全化。企業(yè)在制定內(nèi)部監(jiān)督制度的時(shí)候，要求對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)表述分明，并且要做到誰處理誰負(fù)責(zé)的權(quán)責(zé)對(duì)質(zhì)，只有梳理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的權(quán)責(zé)制度之后，才能使企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度真正建立起來。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督不僅需要對(duì)企業(yè)的重點(diǎn)工程和項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)格的審計(jì)和督促，而且需要對(duì)企業(yè)的重要崗位進(jìn)行不定期的考核、監(jiān)督或輪崗，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)工作正規(guī)化，促使企業(yè)在市場中健康可持續(xù)的發(fā)展。

（三）建立會(huì)計(jì)信息化人員隊(duì)伍，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能力素質(zhì)

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作專業(yè)性知識(shí)要求較高，并且隨著信息技術(shù)的應(yīng)用對(duì)其綜合素質(zhì)也有了較高的要求，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的難度進(jìn)一步加大。為了更好的實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，需要企業(yè)建立一批財(cái)務(wù)專業(yè)素質(zhì)高、信息化技術(shù)好的綜合性會(huì)計(jì)從業(yè)人員。人才是一切工作開展的基礎(chǔ)，只有擁有了高素質(zhì)的綜合性人才，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的信息化建設(shè)要求，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新要求。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)綜合性人才隊(duì)伍的建設(shè)可從以下幾方面努力：一是，企業(yè)要加大對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的投入力度，高薪招聘高素質(zhì)專業(yè)財(cái)務(wù)人員。同時(shí)也要加大對(duì)原有財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)力度，提升原有工作人員的專業(yè)水平；二是，提升企業(yè)本身的凝聚力與向心力，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，留住人才。

三、結(jié)語

綜上所述，在信息時(shí)代發(fā)展的大背景下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理創(chuàng)新工作迫在眉睫。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作已不能適應(yīng)當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，無法對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策提供全面的信息支撐和科學(xué)指引，甚至嚴(yán)重阻礙了企業(yè)管理水平的提升。因此，企業(yè)管理者應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，積極創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作更加的科學(xué)、規(guī)范，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定、有序的發(fā)展。

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