關于企業(yè)會計監(jiān)督與會計核算的思考

張軍

摘 要：會計監(jiān)督與會計核算是企業(yè)會計工作的基本職能，同時其是企業(yè)經營管理的重要構成環(huán)節(jié)，在管理層心目中占據重要的地位。隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展，市場競爭愈加激烈，這樣對企業(yè)的會計核算與監(jiān)督就有了更高的要求。增強企業(yè)會計核算的規(guī)范化以及加大對會計工作的監(jiān)督力度都是企業(yè)目前最能夠有效提升競爭能力的途徑。本文主要是對企業(yè)會計監(jiān)督與會計核算過程中出現的問題進行深入的分析與探討，并提出相關的完善企業(yè)會計監(jiān)督與會計核算的策略。

關鍵詞：企業(yè) 會計監(jiān)督 會計核算 搜考

一、企業(yè)會計監(jiān)督與會計核算的關系

會計核算與會計監(jiān)督在職能上兩者是相輔相成、辯證統(tǒng)一的關系。企業(yè)會計核算是會計工作的基礎，而會計監(jiān)督又是會計工作質量的保障。企業(yè)中會計核算與會計監(jiān)督是貫徹與整個會計工作的進程之中，是會計工作最基本的職能；會計核算是會計 監(jiān)督的前提與基礎，沒有會計核算所提供的各種會計核算信息，那么會計監(jiān)督就失去了根據，會計監(jiān)督就沒有存在的必要；但相反的，若是只有會計核算，卻沒有會計監(jiān)督也是不可行的，這樣會計核算工作就不能保證其所提供的會計核算信息的真實性與可靠性。這兩者是唇寒齒亡的關系，缺一不可。

二、企業(yè)會計監(jiān)督與會計核算分別所面臨的問題

1.企業(yè)會計監(jiān)督所面臨的問題。

1.1法律約束機制不強大。我國實行經濟體制改革已逐步擴展到各個方面，尤其是針對企業(yè)經濟這部分。雖然我國已有《會計法》等法規(guī)，但是其懲罰力度是不夠的，并且在執(zhí)法過程中存在很大的阻礙，這樣會給許多企業(yè)造成僥幸的心理，自然就會加大會計失真程度；相關會計法律責任還有待加強，企業(yè)必須重視會計法律處，以此為基礎加強對企業(yè)會計的監(jiān)督。

1.2企業(yè)內部管控機制混亂。企業(yè)要想增強會計監(jiān)督的只能，就必須合理的制定本企業(yè)內部管控制度，一旦內控機制產生混亂，會計監(jiān)督是無法有效的運行的。盡管部門企業(yè)制定了良好的會計監(jiān)督機制，但是由于企業(yè)內部管控原因始終未能進行徹底的落實與實施，這樣會使會計監(jiān)督失去原有的職能作用。

1.3管理者缺乏會計監(jiān)督意識。許多企業(yè)的管理者由于個人原因往往只是重視自身的利益，并沒有從企業(yè)整體出發(fā)與考慮。企業(yè)管理者總是簡單的認為只要做好會計工作就行了，沒有必要對這些會計活動進行監(jiān)督，這就給會計監(jiān)督造成了極大的風險；同時有些會計人員提出了進行會計監(jiān)督，但是這些意見會受到上級的制約，并不能有效的實施；更有甚至就是會計人員因為本企業(yè)沒有會計監(jiān)督，直接弄虛作假謀取自身利益等等，這些都是缺乏會計監(jiān)督產生的不良后果。

2.企業(yè)會計核算所面臨的問題。

2.1企業(yè)會計核算制度不夠科學。目前凡是會計核算制度不夠科學的企業(yè)往往會從以下幾個方面反映出來。首先體現在會計核算主體不夠清晰，企業(yè)的財務會計人員對企業(yè)的資產與個人資產的界定比較模糊，容易造成資金使用混亂的狀況；另外就是企業(yè)負責人往往在財務主管的委任上都是選擇自己的親信出任，不考究其專業(yè)能力。其次，會計部門在設置賬戶方面并沒有按照規(guī)定方式，企業(yè)的建賬需要充分了解本企業(yè)的性質、規(guī)模、業(yè)務內容等等；最后某些企業(yè)甚至設置幾套賬目，是為了逃稅而做的準備。

2.2會計基本信息不真實。企業(yè)會計核算的基礎是會計基本信息的真實性，會計信息的真實與否決定著會計核算工作是否成功。隨著我國企業(yè)的發(fā)展，其經濟活動與業(yè)務日益繁雜，企業(yè)的會計核算工作也逐漸加大，在對企業(yè)各項會計信息進行搜集、調查、分析的情況下由于會計人員的主觀原因就極易造成會計信息的失誤、遺漏等會計信息失真問題。

2.3缺乏綜合型的會計核算人才。目前我國許多企業(yè)的會計核算工作都是靠會計登記、出納等人員完成的，這些人并不具備專業(yè)的會計核算人才，只能進行日常的企業(yè)經濟業(yè)務的會計登記工作?，F代企業(yè)的會計核算隨著企業(yè)的發(fā)展，其所需要的會計人才需要更加專業(yè)化的會計核算知識，并且了解企業(yè)的整體概況，這樣會計核算人員才能在會計核算工作上抓住企業(yè)的重點。

三、企業(yè)會計監(jiān)督與會計核算工作兩者的優(yōu)化策略

1.企業(yè)會計監(jiān)督工作的優(yōu)化策略。

1.1加強會計法律的刑事懲罰力度。加強法律懲罰只是對企業(yè)外部會計監(jiān)督機制的優(yōu)化。該過程是通過法律來完成的，其中應重點注意財務、稅務方面的法律改革，這兩部分是企業(yè)會計方面最重要的部分；在加強法律懲罰的同時，應該在企業(yè)中開展相關的會計法律教育，讓企業(yè)的各層級認識到會計違法后果的嚴重性，這樣就會引起企業(yè)管理層對會計監(jiān)督的必要性的認識。

1.2完善內部管控機制。，企業(yè)要想在會計監(jiān)督工作方面進行更有效的執(zhí)行，就必須要完善內部管控機制。內部管控機制是企業(yè)經營管理的重要部分，其是為了讓企業(yè)更好的推行各種管理制度，需要在企業(yè)的規(guī)定章程明確標注。會計監(jiān)督是內部管控必不可少的內容之一，其是會計工作有效運轉的保障，同時也是關系到企業(yè)財務運行優(yōu)良的重要機制。內部管控與會計監(jiān)督兩者關系緊密，其對雙發(fā)各自的影響都是不可忽視的。

1.3增強企業(yè)管理層的會計監(jiān)督意識。要想會計監(jiān)督工作的落實就必須讓企業(yè)管理層重視會計監(jiān)督。增強會計監(jiān)督意識是從企業(yè)根本上來落實會計監(jiān)督工作。企業(yè)可以定期選擇時間進行座談會，選擇未進行會計監(jiān)督的企業(yè)的案例進行客觀的分析，最后結合本企業(yè)會計監(jiān)督工作談下感想，這樣能讓管理層對會計監(jiān)督有更明確的認識，同時也加深了對會計監(jiān)督理解。

2.企業(yè)會計核算工作的優(yōu)化策略。

2.1制定科學的會計核算制度。選擇具有科學的會計核算制度的企業(yè)的例子，對該企業(yè)的會計核算機制進行分析，在分析報告與本企業(yè)的會計核算機制分析報告相比較、相結合，從中制定出符合本企業(yè)的科學的會計核算機制；將會計主體的界定清晰明白的制定出來，避免會計核算人員因其模糊概念無法進行資產區(qū)分；在對企業(yè)財務主管委任上不要只考慮親信，同時要注重其財務會計業(yè)務知識。

2.2增強企業(yè)會計核算的內部控制。企業(yè)內部管控的好壞影響著企業(yè)財務管理的質量與效率，這對企業(yè)極易造成直接或是間接的負面影響。內部管控時企業(yè)強化內部管理的重要手段，企業(yè)會計核算又是企業(yè)內部管控機制的主要職能。財務會計核算是為了給企業(yè)決策者提供真實及時的財務信息，以便這些信息使用者能有效的作出決策。因此，健全內部管控機制涵蓋了企業(yè)的稽查機制、會計核算機制、財務收支審核機制等等，這些都是屬于強化企業(yè)會計核算的內部管控，其中會計監(jiān)督在上文已經提及。

2.3提升會計人員的會計核算業(yè)務能力與加強對相關人才的引進。強化企業(yè)會計人員對企業(yè)會計核算的了解，企業(yè)通過組織培訓與學習，從而提升會計人員對會計核算基本工作的認識；不斷的加強會計人員與會計核算人員的交流，從而為本企業(yè)培養(yǎng)更多的會計綜合型人才；加強會計核算人員對會計核算工作流程的熟練度；同時企業(yè)可以相關高校簽訂人才培養(yǎng)協(xié)議，由高校培養(yǎng)出企業(yè)所需要的會計核算人才；最后在會計核算人才引進方面需要下很大的功夫，目前獵頭行業(yè)正逐步發(fā)展，也可以委托獵頭公司幫本企業(yè)物色高素質的會計核算人才。

四、結語

會計核算與會計監(jiān)督機制是企業(yè)發(fā)展至關重要的制度，其實維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本前提之一。但是目前，我國會計失真問題亟待解決，需要我國相關部門加強對會計信息的真實性的審查力度。企業(yè)的會計失真不僅僅影響到其自身的發(fā)展，也嚴重影響了投資者對的決策判斷，這些都是企業(yè)應該重視會計監(jiān)督與核算的重要原因。同時，加強對會計工作方面的改革也能促進我國市場經濟的合理發(fā)展。總而言之，企業(yè)會計監(jiān)督與核算是值得我們研究思考的問題。希望本文的內容能對相關人士有所幫助。

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