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    李斌:要讓工人有奔頭

    2016-06-08 23:24:56姜浩峰
    新民周刊 2016年22期
    關(guān)鍵詞:李斌技校新民

    姜浩峰

    要想成為優(yōu)秀技工,還是必須在崗位上成才。一個能力好的、優(yōu)秀的技術(shù)工人,首先不能把一份工作當(dāng)做糊口的差事來做,不能三心二意,而是要有職業(yè)精神,當(dāng)它是一份正正經(jīng)經(jīng)的職業(yè)去做。我們講工匠精神,就是要講一個人對一份工作的孜孜不倦。

    李斌,上海電氣液壓氣動有限公司總工藝師、液壓泵廠數(shù)控工段工段長。2014年,他當(dāng)選為上海市總工會副主席。

    回首走過的路,技校畢業(yè)后,1980年進廠的李斌心里有一個單純的夢想——“學(xué)一手好技術(shù),當(dāng)一個好工人”。于是學(xué)習(xí)知識、鉆研技術(shù)成了他的“生活習(xí)慣”——自學(xué)高中課程、考電大、進修專業(yè)課程……這么多年來,李斌的“學(xué)業(yè)”幾乎從未間斷。如今,李斌擁有工程師和高級技師的雙職稱,“當(dāng)個好工人”的夢想早已實現(xiàn)。

    近年來,李斌團隊完成新品開發(fā)20多項,其中1項達到國際尖端水平,8項為國家級重點項目。這些新產(chǎn)品開發(fā)項目,使企業(yè)累計增加銷售收入1800萬元。李斌說,“中國工人的形象已經(jīng)不再是那種五大三粗的體力勞動者了,而是有知識、有技能、有智慧的產(chǎn)業(yè)工人。通過知識、技能和智慧,產(chǎn)業(yè)工人能夠?qū)崿F(xiàn)中國制造技術(shù)進入世界一流行列的夢想。”

    李斌多次被評為上海市勞動模范、全國勞動模范并獲全國五一勞動獎?wù)潞椭袊嗄晡逅莫務(wù)拢瑯s獲全國十大杰出工人、中華技能大獎、全國知識型職工標(biāo)兵、全國十大高技能人才楷模、上海市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等稱號,是中國共產(chǎn)黨第十六次和第十七次全國代表大會代表。

    在上海市總工會正在施行的“上海工匠”培養(yǎng)選樹千人計劃之際,李斌接受了《新民周刊》采訪。他回首自己的成長之路,寄語來者,希望未來的上海,誕生更多的大國工匠,亦希望上海有更好的培育優(yōu)秀工匠的土壤。

    優(yōu)秀工人首先要定定心心

    《新民周刊》:您技校畢業(yè)進廠時是幾級工?當(dāng)年的技術(shù)工人評判標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)在有何不同?

    李斌:我技校畢業(yè),1980年進廠工作時是初級工。工作后通過多次評級考試,于1998年成為高級技師。當(dāng)初的技術(shù)評定,主要是工人通過努力工作與學(xué)習(xí),在取得工作經(jīng)驗后達到某一級工人的技術(shù)水平,再由有關(guān)部門來組織評判。這與學(xué)歷教育不同。學(xué)歷教育,主要是這樣一種形式——我希望得到某一級學(xué)歷,就去報考,通過努力,考試通過就獲得學(xué)歷。

    從前技術(shù)評定是——工人先取得工作經(jīng)驗,有了相應(yīng)能力,由有關(guān)部門認(rèn)可。比如從前考技師,不是人人都有機會報考,要單位推送。一般是單位領(lǐng)導(dǎo)從技術(shù)出眾的工人中提名,群眾認(rèn)可,才可報送出去進行技師評判?,F(xiàn)在和從前的差別是——社會化考試,大家都可以報名。

    《新民周刊》:通過您的親身經(jīng)歷,您認(rèn)為一個年輕人成長為優(yōu)秀技術(shù)工人,必須經(jīng)歷哪些考驗?

    李斌:我覺得要想成為優(yōu)秀技工,還是必須在崗位上成才。一個能力好的、優(yōu)秀的技術(shù)工人,首先不能把一份工作當(dāng)做糊口的差事來做,不能三心二意,而是要有職業(yè)精神,當(dāng)它是一份正正經(jīng)經(jīng)的職業(yè)去做。我們講工匠精神,就是要講一個人對一份工作的孜孜不倦。其實每個人的聰明程度,差異并不是天壤之別。只要常年態(tài)度認(rèn)真,定定心心去做,就會有成績。當(dāng)然也有真正不適合崗位的人,那是少數(shù)。未來,制造業(yè)要發(fā)展,工業(yè)4.0也好,智能制造也好,還是需要一支技術(shù)工人隊伍的。希望有人能定定心心去干。

    《新民周刊》:必須有技術(shù)革新、創(chuàng)造發(fā)明才能是優(yōu)秀技工嗎?

    李斌:不能這么說。不可能人人都成為發(fā)明家。能成為發(fā)明家、大工匠的畢竟是少數(shù)人。但就每一個個體來說,有前進目標(biāo),去奮斗,才可能有發(fā)展。非常重要的一點是——任何發(fā)明創(chuàng)造都是有基礎(chǔ)的,奠定基礎(chǔ)的東西其實就是在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)工作,其實這就是在弘揚工匠精神。特別是在社會主義初級階段,我們還是要處理好個人和集體的關(guān)系,不能太注重個人得失。

    有的人內(nèi)心沒有成為高技能人才的奮斗目標(biāo),表面上干活也挺賣力的,但他想的是:賣力做幾年,薪水是不是應(yīng)該漲些?是不是能獲得個“小干部”的職位?甚至是不是有機會成為廠長?當(dāng)然,這并非說一定是非分之想,關(guān)鍵是幾百人的工廠,廠長能有幾人?你能通過奮斗獲得廠長職位,當(dāng)然不是壞事,但不能把眼光全都瞄在這上頭。否則的話,根本成不了高技能人才。

    所謂高技能人才也好,大國工匠也罷,那是一種長期的堅持。就技術(shù)水平來說,不是今天比昨天進步了多少,不能這么比。個人技術(shù)水平的進步,是一種潛移默化的過程,回頭看看五年前、六年前甚至十年前的自己,水平是否上了個臺階,這才是重要的。總之,想成為優(yōu)秀工匠,不能急功近利,不能浮躁。

    我覺得,就算沒有發(fā)明創(chuàng)造,就算沒有技術(shù)革新,只要保質(zhì)保量完成產(chǎn)品,達到企業(yè)的要求,完美地做好,就是優(yōu)秀員工。當(dāng)然,水到渠成,伴隨著這一切,技術(shù)革新之類也就會發(fā)生在優(yōu)秀員工身上。

    選樹千人計劃是個好開端

    《新民周刊》:回首往昔,上海曾經(jīng)有許多行業(yè)誕生優(yōu)秀技工,但一段時間以來,好像技校式微,愿意做工人的年輕人少了。您有什么期望?

    李斌:我覺得技校式微主要是生源少了。直接的原因是社會價值取向有了變化,都認(rèn)為讀大學(xué)有出息,而找工作的話,大專、本科的學(xué)歷是敲門磚。一段時間以來,社會上有一種“共識”——技校畢業(yè)的只能去做普通勞動者。大多數(shù)年輕人于是主攻考大學(xué)。

    現(xiàn)在,比如我們廠,“新鮮血液”多是外來勞務(wù)工。他們連技校都沒上過,進廠還得從頭培訓(xùn)??偟恼f來,在企業(yè)發(fā)展的大方向上,勞務(wù)工的總體素質(zhì)是有欠缺的。我當(dāng)然希望有合格的、優(yōu)秀的新工人加入工廠。

    《新民周刊》:如今,上海在全國首次提出“上海工匠”概念,準(zhǔn)備用10年時間培養(yǎng)選樹1000名“上海工匠”,打造一支與加快建設(shè)上海科技創(chuàng)新中心和實施“中國制造2025”要求相適應(yīng)的高技能領(lǐng)軍人才。目前上海也有比較好的應(yīng)用型本科院校。您怎么看技工特別是技師和工程師之間的配合?

    李斌:實際上,在一些生產(chǎn)實踐中,好的技術(shù)工人,他反過來對工程師的技術(shù)工藝改進、技術(shù)優(yōu)化有促進作用。一個長期從事操作的工人,對生產(chǎn)中產(chǎn)生的問題所在,很可能是很清楚的。如果這樣的技術(shù)工人同時有不錯的文化水平,那對技術(shù)工藝的促進作用將會更大。

    《新民周刊》:國內(nèi)技術(shù)工人可以成為工程師嗎?

    李斌:目前在職稱上還是兩條線走,符合條件都可以評。值得注意的一點是——一般來說,工廠的工人,獲得技師職稱就應(yīng)該獲得相當(dāng)于工程師的待遇。但許多企業(yè)并不是這樣做的。我覺得要講工匠精神,要講大國工匠,首先要讓全社會對工人有一個重新的認(rèn)識,使得更多人從心底里愿意當(dāng)工人,覺得工人是有奔頭的。畢竟,即使是大國大工匠,也是從初級工一步步做起來的。如果能改善薪酬體系,國家有指導(dǎo)性的政策,情況會好很多。否則的話,對企業(yè)發(fā)展也未必有利——新工人剛剛工作滿三年成為熟手,就辭職改行了,重新招人的話,往往不能很好地控制產(chǎn)品質(zhì)量。

    我覺得,上海市總工會打造“上海工匠”, 培養(yǎng)選樹千人計劃,是個好開端,是從源頭上做事,能讓社會氛圍有利于從新認(rèn)識工人的價值。

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