你應(yīng)當(dāng)知道的最低工資規(guī)定

（顏梅生）

《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！倍蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第54條指出：“《勞動(dòng)法》第48條中的‘最低工資’是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！钡F(xiàn)實(shí)中，一些用人單位卻還要在這一標(biāo)準(zhǔn)上做手腳，而不少勞動(dòng)者也因被“忽悠”，以至于實(shí)際得到的收益比最低工資還低。

那么，勞動(dòng)者應(yīng)該知道的最低工資規(guī)定都有哪些呢？

1. 最低工資不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條、第23條、第33條、第44條、第53條分別規(guī)定了用人單位具有為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，即已經(jīng)明確表明這些費(fèi)用不能作為職工最低工資的組成部分。

2. 最低工資不包括上下班交通補(bǔ)貼

上下班交通補(bǔ)貼是為幫助上下班路遠(yuǎn)的職工，減輕交通費(fèi)支出，而給予的補(bǔ)助，屬于用人單位的福利，應(yīng)當(dāng)從用人單位管理費(fèi)中開(kāi)支。

3. 最低工資不包括加班工資

加班工資是職工按照用人單位工作需要，在法定工作時(shí)間或者約定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作所應(yīng)該獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說(shuō)，加班工資屬于最低工資之外的收入。

4. 加班工資計(jì)算基數(shù)不低于最低工資

日加班工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）×倍數(shù)（日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，150%；休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，200%；法定休假節(jié)日工作的，300%）。其中的月工資收入是指不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

5. “包吃包住”不得降低最低工資

對(duì)職工“包吃包住”，是用人單位給予職工的一種福利待遇，有的也是因?yàn)橛萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式或提高勞動(dòng)效率所必需。該費(fèi)用不屬于工資總額范圍，不得折算成工資。

6. 試用期工資不得低于最低工資

《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

7. 疾病或非因工負(fù)傷病假工資不低于40%

病假工資=（本人工資÷21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。計(jì)算系數(shù)分別為：（1）連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)：連續(xù)工齡不滿2年的，按60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按100%計(jì)發(fā)。（2）連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的：連續(xù)工齡不滿1年的，按40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按60%計(jì)發(fā)。

8. 計(jì)件工資也要實(shí)行最低工資

《最低工資規(guī)定》第12條第2款規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

9. 提成工資也要實(shí)行最低工資

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第56條規(guī)定：“在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。”即如果員工所得提成低于最低工資，用人單位必須補(bǔ)償差額。

10. 扣除經(jīng)濟(jì)賠償不超過(guò)最低工資

《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>