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    幼兒園青年教師的培養(yǎng)策略

    2016-06-07 16:54:06陸玲
    新課程·上旬 2016年4期
    關(guān)鍵詞:青年教師培養(yǎng)策略幼兒園

    陸玲

    摘 要:青年教師是幼兒園的新鮮血液,是幼兒園教育的生力軍,他們肩負(fù)著教學(xué)的重任,因此,對(duì)幼兒園青年教師的培養(yǎng)顯得尤為重要。對(duì)幼兒園青年教師的培養(yǎng),應(yīng)該從青年教師本身的實(shí)際情況出發(fā),制定系統(tǒng)的幫帶計(jì)劃或培養(yǎng)計(jì)劃,為青年教師的培養(yǎng)提供合適的指導(dǎo)方案,提高青年教師的專業(yè)能力和工作執(zhí)行力,從而促進(jìn)青年教師綜合素質(zhì)的全面提升,使他們能夠獨(dú)立承擔(dān)教學(xué)任務(wù),成為教學(xué)工作的骨干力量。

    關(guān)鍵詞:幼兒園;青年教師;培養(yǎng)策略

    青年教師肩負(fù)著教學(xué)的重任,青年教師的培養(yǎng)為幼兒園的可持續(xù)發(fā)展提供了后備力量。青年教師的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的提高,能夠更好地促進(jìn)幼兒園的可持續(xù)發(fā)展。下面將從怎樣培養(yǎng)幼兒園青年教師,提高他們的教育教學(xué)水平展開論述。

    一、培養(yǎng)幼兒園青年教師的重要性

    1.青年教師的培養(yǎng)是實(shí)現(xiàn)幼兒園可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在

    青年教師是幼兒園的未來和希望,他們的快速成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)幼兒園的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,也是幼兒園實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展,老教師逐漸被新教師所替代,青年教師已經(jīng)成為一個(gè)龐大的團(tuán)體,他們必將成為未來教育戰(zhàn)線的主力軍,因此,對(duì)幼兒園青年教師的培養(yǎng)已經(jīng)成為當(dāng)下教師隊(duì)伍建設(shè)中刻不容緩的重要工作。

    2.對(duì)幼兒園青年教師的培養(yǎng),是實(shí)現(xiàn)青年教師自身發(fā)展的重要途徑

    對(duì)于剛從教的青年教師而言,幼兒園的培養(yǎng)計(jì)劃能夠幫助他們快速地進(jìn)入合格教師這一隊(duì)伍,幼兒園對(duì)青年教師的培養(yǎng)也能夠快速地提高青年教師的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)水平,這是實(shí)現(xiàn)青年教師自身發(fā)展的重要途徑,對(duì)教師今后的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

    3.幼兒園青年教師的培養(yǎng)為我國(guó)的幼兒教育儲(chǔ)備了合格的師資力量

    青年幼師的培養(yǎng)為我國(guó)的幼兒教育注入了新鮮的血液。培養(yǎng)一批合格的青年幼師是促進(jìn)我國(guó)幼兒教育可持續(xù)發(fā)展的重要保障,能夠?yàn)槲覈?guó)的幼兒教育儲(chǔ)備合格的師資力量,從而促進(jìn)我國(guó)幼兒教育事業(yè)不斷向前發(fā)展。

    二、幼兒園青年教師的培養(yǎng)策略

    1.制訂系統(tǒng)的培養(yǎng)計(jì)劃,為幼兒園青年教師的培養(yǎng)提供合適的指導(dǎo)方案

    青年教師從教的第一年是他們專業(yè)成長(zhǎng)的重要時(shí)機(jī),幼兒園應(yīng)該為青年教師的培養(yǎng)制訂詳細(xì)、系統(tǒng)的培養(yǎng)計(jì)劃,為幼兒園青年教師的培養(yǎng)提供合適的指導(dǎo)方案。比如,可以從以下三方面入手:(1)對(duì)剛?cè)雸@的青年教師,可以安排兩到三周的時(shí)間為體驗(yàn)周,讓他們對(duì)幼兒園的整體情況有一個(gè)總體的了解,在體驗(yàn)周還可以安排每一位青年教師跟2~4個(gè)班級(jí),讓他們觀察老教師怎樣開展教學(xué),如何組織活動(dòng),怎樣平穩(wěn)地教學(xué)過渡,幫助青年教師打開他們的思路。(2)將第四、五兩周的時(shí)間作為融入周,在體驗(yàn)周的基礎(chǔ)上,可以通過專題講座的形式向青年教師介紹幼兒園的相關(guān)章程、理念和發(fā)展前景,并進(jìn)行教師進(jìn)行職業(yè)道德規(guī)范方面的培訓(xùn),讓他們根據(jù)體驗(yàn)周的體驗(yàn)情況進(jìn)行體驗(yàn)交流,分享認(rèn)識(shí),并逐漸融入幼兒園的教學(xué)中來。(3)要進(jìn)入獨(dú)立操作階段。這一階段要為青年教師創(chuàng)造條件,讓他們?cè)诶辖處煹闹笇?dǎo)下組織教學(xué)活動(dòng)。這是發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的關(guān)鍵階段。

    2.組織形式多樣的教學(xué)活動(dòng),為新教師的成長(zhǎng)提供平臺(tái)

    俗話說:“見多才能識(shí)廣?!睂?duì)青年教師來說,最缺的就是經(jīng)驗(yàn),有很多教學(xué)上出現(xiàn)的問題他們不知道該如何處理,組織多樣的教學(xué)活動(dòng)能幫助青年教師在教學(xué)上少走彎路,從而促進(jìn)教師的快速成長(zhǎng)。教學(xué)活動(dòng)的組織可以從以下兩方面入手:(1)組織青年教師觀摩教學(xué)活動(dòng),聽老教師介紹活動(dòng)目標(biāo),設(shè)計(jì)過程。之后,讓青年教師總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),并設(shè)想如果由他們自己設(shè)計(jì)同一活動(dòng)方案,讓他們?cè)谟^摩中有所思所得。(2)可以通過相互觀摩新教師組織的活動(dòng),讓他們?cè)谟^摩中學(xué)習(xí)對(duì)方的長(zhǎng)處和不足,吸取經(jīng)驗(yàn),通過這樣的互動(dòng),可以幫助青年教師取長(zhǎng)補(bǔ)短,在觀摩學(xué)習(xí)的過程中相互促進(jìn),共同提高。通過實(shí)踐并反思這一過程,能快速提高青年教師的教育教學(xué)能力。

    3.開展新老教師“一幫一”的培養(yǎng)模式,促進(jìn)新老教師互幫互學(xué)

    可以將新老教師“一幫一”的培養(yǎng)模式運(yùn)用到青年教師的培養(yǎng)中來,一方面可以增強(qiáng)老教師的責(zé)任心,另一方面也可以增強(qiáng)新教師的自覺性。通過“一幫一”的培養(yǎng)模式,讓有一定經(jīng)驗(yàn)的老教師手把手地帶青年教師,在“一幫一”培養(yǎng)青年教師的過程中,可以讓有經(jīng)驗(yàn)的骨干教師從教師的職業(yè)道德、制訂計(jì)劃、組織教學(xué)、班級(jí)管理等方面對(duì)青年教師進(jìn)行培養(yǎng),使青年教師盡快成長(zhǎng)為一名合格的教師。新老教師的相互影響,相互學(xué)習(xí)能夠使新老師學(xué)到經(jīng)驗(yàn),老教師受到鼓舞,促進(jìn)新老教師共同進(jìn)步。

    4.組織青年教師開展模擬演練,提高他們解決問題的能力

    家長(zhǎng)工作是幼兒園教師教師工作中很重要的一部分。幼兒園的教師每天都會(huì)面對(duì)形形色色的家長(zhǎng),他們所關(guān)心的孩子的生活層面各不相同,這就要求青年教師培養(yǎng)接待家長(zhǎng)的能力。為了讓青年教師在家長(zhǎng)工作方面盡快成長(zhǎng)起來,可以采用模擬演練的方法,讓老教師扮演家長(zhǎng)和青年教師展開對(duì)話,向青年教師提出他們以前遇到過的各類問題,如,“老師,昨天你怎么給我的孩子喝了那么多水,回家后老是在上廁所?”“我女兒說,昨天有小朋友打她,你是怎么當(dāng)老師的?”“我孩子今天是不是沒有吃飽?”等等,并讓青年教師解答。然后由老教師對(duì)青年教師的回答加以指導(dǎo)和點(diǎn)評(píng)。

    5.開展讀書交流會(huì)或骨干教師經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),幫助青年教師提高工作能力

    讀書交流會(huì)主要是根據(jù)青年教師的特點(diǎn)讓他們研讀必須學(xué)習(xí)的書籍,也可以鼓勵(lì)青年教師自己選擇好書來讀。幼兒園則定期組織青年教師對(duì)自己所讀的書進(jìn)行分享交流,交流后可通過寫讀后感來加深印象。

    骨干教師經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)是讓骨干教師根據(jù)幼兒教學(xué)中出現(xiàn)的教學(xué)難點(diǎn)進(jìn)行交流。如,如何對(duì)待幼兒撒謊、如何糾正幼兒的特殊行為、如何糾正幼兒挑食等。在骨干教師交流時(shí),組織青年教師在旁聽取經(jīng)驗(yàn),以便給青年教師教學(xué)中出現(xiàn)的問題給予及時(shí)的指導(dǎo)。

    總之,青年教師是幼兒園最具生命力、最有潛力的教育資源,也是幼兒園實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有力條件,培養(yǎng)一支充滿生機(jī)、奮發(fā)向上的教師隊(duì)伍對(duì)幼兒園的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,也是實(shí)現(xiàn)幼兒園可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

    參考文獻(xiàn):

    [1]孫寒冰.論幼兒園青年教師綜合素質(zhì)的培養(yǎng)與教育管理[J].吉林教育:中小學(xué)教育,2010(02).

    [2]劉亭.談?dòng)變簣@青年教師培養(yǎng)的途徑[J].讀與寫:教育教學(xué)刊,2010(12).

    編輯 韓 曉

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