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    以人為本 關(guān)注細(xì)節(jié) 促進(jìn)發(fā)展

    2016-06-07 13:50:08楊廷貴
    新課程·上旬 2016年4期
    關(guān)鍵詞:教師隊伍學(xué)校管理

    楊廷貴

    摘 要:立足于農(nóng)村中小學(xué)教師現(xiàn)狀,結(jié)合近二十年來農(nóng)村中小學(xué)教學(xué)一線工作經(jīng)驗(yàn)及十多年的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn),闡明了教師管理對學(xué)校發(fā)展的重要意義。對農(nóng)村中小學(xué)教師管理進(jìn)行了客觀深入的分析,針對存在的問題及現(xiàn)象,提出了解決問題的辦法和途徑。突出“以人為本”,圍繞“教師的成長”這一中心,依法立校,以德治校,尊重每一位教師,為教師的發(fā)展搭建平臺,注重細(xì)節(jié),夯實(shí)過程管理,提升教師師德?;诮處煹某砷L和發(fā)展,從提升教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和師德水平入手,打造高校教師隊伍,達(dá)到全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,謀求學(xué)校發(fā)展的最終目的。

    關(guān)鍵詞:以人為本;教師成長;學(xué)校發(fā)展;依法治校;搭建平臺;注重過程;指明方向;提升

    湖北省興山縣高橋鄉(xiāng)中心學(xué)校是一所農(nóng)村九年一貫制學(xué)校。我至今在學(xué)校教學(xué)一線工作了近二十年,如今擔(dān)任學(xué)校教學(xué)副校長,從事學(xué)校教學(xué)管理十多年。在教學(xué)管理中有著自己多年的經(jīng)驗(yàn)。

    教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作,教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線,而教學(xué)質(zhì)量的提高很大程度上取決于教師隊伍。教師是一個鮮活的個體,教師的管理是一門科學(xué),也是一門藝術(shù)。因此,教師管理必須“以人為本”,緊緊圍繞“教師成長”這一中心,積極探索適合教師成長的管理模式。這就要求教師必須以實(shí)事求是的工作作風(fēng),與時俱進(jìn)的管理理念,持之以恒的工作態(tài)度,開拓創(chuàng)新的工作精神開展學(xué)校教學(xué)工作,確保教學(xué)工作的正常開展和教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高。

    一、依法治校、德育為先、建章立制,使教師管理有規(guī)可循

    依法治校、以德立校是學(xué)校管理的基礎(chǔ),也是教學(xué)管理的前提。常言道:“沒有規(guī)矩,不成方圓?!?/p>

    1.教師管理必須步入法治的軌道

    依照《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國義務(wù)教育法》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī),保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展,保障學(xué)校、師生的合法權(quán)益。學(xué)校要依法辦學(xué),教師要依法執(zhí)教,學(xué)生要遵紀(jì)守法。在此前提下,制定并執(zhí)行合乎絕大多數(shù)教職工意愿和要求的校紀(jì)校規(guī),對教職工提出具體要求,建章立制,作為量化考核的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),做到“有規(guī)可依,有規(guī)必依,違規(guī)必究”,避免管理的隨意性和盲目性。有了完善的制度,校長首先應(yīng)帶頭遵守制度,絕對不能凌駕于制度之上,校長只有以身示范,教師才能自覺地遵守制度,尊重校長,才能自覺地去工作。若校長視制度如兒戲,把制度拋之腦后,只按照自己的意愿來管理學(xué)校,教師就會每天只看校長的臉色行事,揣測校長的意圖而工作,這樣的學(xué)校有什么發(fā)展可言?在教師管理中絕對不能摻雜私人感情,不能把工作與生活畫等號。在生活上某教師與我接觸密切,我就在工作中聽之任之,怎么都好。若老師與我有點(diǎn)隔閡,就在工作中處處刁難,使其難堪,這樣就會使全校上下人心惶惶。因此在工作中,只針對工作,不針對個人,有了成績就給予肯定,有了錯誤就及時指出,令其改正,在教師隊伍中真正形成是非榮辱觀。本著“公開、公平、公正”的原則,對教師的德、能、勤、績進(jìn)行量化考核,將考核結(jié)果與評先表模、職稱晉升、績效工資掛鉤,充分調(diào)動教師工作的積極性。

    2.要高度重視德育,突出德育的首位意識和重要作用

    加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),引領(lǐng)教師樹立良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),以嚴(yán)格的工作紀(jì)律,扎實(shí)的工作作風(fēng),逐步讓廣大師生員工將外部約束內(nèi)化為自覺的意志和行為,增強(qiáng)學(xué)校管理者的人格魅力和感召力,進(jìn)而形成講師德、講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、謀發(fā)展的良好的教學(xué)氛圍。在大力弘揚(yáng)民族傳統(tǒng)道德,努力構(gòu)建社會主義和諧文化的今天,以德治校,即要高度重視道德建設(shè)在推動學(xué)校發(fā)展中的巨大作用,以德服人。以思想道德建設(shè)為根本和核心,帶動學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

    二、善于發(fā)現(xiàn)、搭建平臺、樹立榜樣,使教師管理與時俱進(jìn)

    俗話說:“榜樣的力量是無窮的?!痹趯W(xué)校教師團(tuán)隊中,只要你善于發(fā)現(xiàn),總會發(fā)現(xiàn)有一批人是“出類拔萃”的,其實(shí)這里所謂的“出類拔萃”,并不是絕對意義上的。這就要求管理者具有伯樂的慧眼,善于發(fā)現(xiàn)教師中的“千里馬”。然后,給他“搭起臺子”,把他推上“風(fēng)口浪尖”,讓他去帶頭。讓他們感受到人格受到了尊重,工作受到了重用,他們就會更加想做事、做好事,時時刻刻嚴(yán)格要求自己,努力使自己的各項(xiàng)工作走在別人前頭。一段時間后,回頭再看,我們會驚喜地發(fā)現(xiàn)他真的成了榜樣。而且身邊這樣的榜樣才更具有帶動作用。為更好地盤活一個教研組、一門學(xué)科,甚至一支教師隊伍起到莫大的作用?;叵胱约旱某砷L歷程,九年前,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排我擔(dān)任學(xué)校教務(wù)主任,從事學(xué)校教學(xué)一線工作及教學(xué)管理崗位。這些年來我更加努力提高自身的理論水平和業(yè)務(wù)能力,處處以管理者的身份對自己嚴(yán)格要求,不斷充實(shí)和完善自我,各項(xiàng)工作都力走在別人前列,使自身的成長取得了長足的進(jìn)步。同時,對于學(xué)校教育教學(xué)的管理、教學(xué)活動的順利開展、教師隊伍的建設(shè)提高,乃至學(xué)校的全面發(fā)展都起到了及其重要的作用。近幾年,尤其是創(chuàng)建九年一貫制學(xué)校以來,學(xué)校各方面的發(fā)展蒸蒸日上,取得了翻天覆地的變化。

    三、重視過程、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新,使教師管理充滿活力

    教師素質(zhì)的提高,打造一支高素質(zhì)的教師隊伍,是新時期對教學(xué)工作的基本要求,是學(xué)校發(fā)展的需要,更是深化教學(xué)改革的必要前提。學(xué)校要圍繞“教師成長”這一中心,高度重視教師隊伍建設(shè)。

    1.扎實(shí)開展校本教研

    我認(rèn)為,校本教研是提高教師業(yè)務(wù)水平和能力行之有效的方式。其一,是常規(guī)的聽評課活動,同事們面對面交流,暢所欲言,有針對性地提出意見和建議。俗話說的“當(dāng)局者迷,旁觀者清”就是這個道理。其二,教研組可以有針對性地提出校本教研中需要研究和解決的問題,有目的地進(jìn)行聽評課活動。其三,“推門聽課”更能夠代表教師的真實(shí)水平,暴露教師在平時的教學(xué)工作中存在的問題。

    2.要注重過程管理

    教學(xué)質(zhì)量的提高,絕不是一朝一夕能夠成功的,細(xì)節(jié)決定成敗,只有從小處著手,日積月累,才能有好的結(jié)果。對于教師的常規(guī)管理,教學(xué)“五環(huán)”的檢查不能流于形式。要從每一節(jié)課抓起,立足課堂,提高課堂效率,而要做到這一點(diǎn),功夫要下在課前,充分做好課前準(zhǔn)備,落實(shí)要在課外。

    3.要開展多形式的培訓(xùn)

    采用“請進(jìn)來”“走出去”的多種方式。俗話說:他山之石可以攻玉。

    四、指定方向、明確任務(wù)、分層管理,使教師發(fā)展明確方向

    教師是一個神圣的職業(yè),教書育人是一項(xiàng)神圣的工作。面對現(xiàn)狀,農(nóng)村中小學(xué)教師要將教學(xué)作為一項(xiàng)事業(yè)并不斷現(xiàn)實(shí)。這就需要教師不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),只有通過學(xué)習(xí),素質(zhì)提升了,意識強(qiáng)化了,才會把職業(yè)當(dāng)成事業(yè),從用力做事轉(zhuǎn)變?yōu)橛眯淖鍪?,達(dá)到孔子所說的“從心所欲不逾矩”的境界。同時,要在充分了解教師的基礎(chǔ)上,做到知人善任,揚(yáng)長避短、人盡其才。其實(shí)每個人都是天才,只不過是各人的才能不同,用處不同罷了。你只有全面了解教師,才能恰如其分地使用教師。教師的管理要因人而異,各盡所能,為各位教師指定方向、明確任務(wù),做到分層管理。為青年教師“指路子”,轉(zhuǎn)變角色,迅速上軌,成為合格的人民教師;為中年教師“壓擔(dān)子”,突破教師發(fā)展的“瓶頸”,踴躍成為學(xué)校的中流砥柱,勇挑重?fù)?dān),起到模范帶頭作用;為老年教師“樹旗子”,發(fā)揮余熱,盡自己所能為學(xué)校排憂解難,使全體教師明確發(fā)展方向,從而盤活學(xué)校教師隊伍。在使用老師的過程中,管理者更應(yīng)注意多鼓勵。不經(jīng)鼓勵不發(fā)奮,不肯學(xué)習(xí)不進(jìn)步,這是永遠(yuǎn)不變的真理。作為管理者千萬不能忘記師生首先是人。校長首先要相信人、尊重人,善于引導(dǎo)人,并要發(fā)掘人、培養(yǎng)人,實(shí)施人文管理。

    五、以人為本、提升師德、顧全大局,讓教師工作舒適安心

    學(xué)校師資隊伍建設(shè)現(xiàn)面臨的現(xiàn)實(shí)是:農(nóng)村新機(jī)制招聘的年輕教師流動較大,大學(xué)畢業(yè)招聘到學(xué)校,三到五年時間,從一名剛畢業(yè)的大學(xué)生,成長為合格成熟的中小學(xué)教師,走上正軌,逐漸成為學(xué)校骨干教師。這個時期的教師有著更大的發(fā)展空間,縣城學(xué)校甚至是私立學(xué)校對這些教師伸出來橄欖枝,如何引導(dǎo)在學(xué)校崗位上的教師,正確對待優(yōu)秀教師的流動,激勵在崗教師工作的積極性呢?首先,從小的方面說,優(yōu)秀教師的流動,對于這些教師本人來說,是一次發(fā)展的機(jī)遇,對于教師自身的發(fā)展進(jìn)步提供了更好的平臺。其次,要從大局出發(fā),這些教師對于全縣教育乃至更大范圍的教育事業(yè)的貢獻(xiàn)會更大。除此以外,鼓勵在崗教師盡快發(fā)展進(jìn)步,機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的,只有立足崗位,努力工作,才能創(chuàng)造機(jī)會。

    學(xué)校還要想辦法留住優(yōu)秀教師。農(nóng)村學(xué)校教師有著這樣一個現(xiàn)實(shí):每天工作就是宿舍、辦公室、教室三點(diǎn)一線,由于文化設(shè)施、基礎(chǔ)建設(shè)落后,極少有教師精神生活和放松心情的場所和活動,年長日久,難免使工作和生活索然無味。因此,學(xué)校要充分發(fā)揮工會工作,讓工會結(jié)合學(xué)校實(shí)際開展一系列有利于教職工身心健康的活動,豐富教師的業(yè)余生活,讓教師感受到學(xué)校工作的樂趣,這樣工作中也會更加舒心,達(dá)到凝心聚力的效果,讓教職工安心地、積極地、創(chuàng)造性地工作。另外,學(xué)校要多關(guān)心教師,關(guān)心教師的成長,關(guān)心教師的工作,還要關(guān)心教師的生活,工會組織幫助教師解決生活中的困難和難題,幫助教師渡過難關(guān),讓教師感覺自己是學(xué)校的主人,以校為家,各司其職、各盡所能為學(xué)校排憂解難,為學(xué)校的發(fā)展盡自己的一份力。

    教師管理,說到底就是人的管理,無論是從管理的對象還是從管理的過程來看,整個管理都是圍繞人來進(jìn)行的。因此,我們必須以人為本,從教師的發(fā)展入手,關(guān)注教學(xué)工作乃至日常生活中的細(xì)節(jié),注重過程的夯實(shí)。只有打造一支高素質(zhì)的教師隊伍,學(xué)校的發(fā)展才會生機(jī)盎然、蓬勃發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳孝彬.教育管理學(xué)[M].北京師范大學(xué)出版社,2000.

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    [3]李彥,程心,李冬興.鄂西北農(nóng)村中小學(xué)教育現(xiàn)狀描述性報告[J].青年研究,2000(2).

    [4]李巍.構(gòu)建全新的以人為本的教師管理新理念[J].科教文匯:下旬刊,2008(8).

    編輯 薛直艷

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