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    基于“機(jī)器換人”形勢(shì)下的職業(yè)教育的改革與創(chuàng)新

    2016-06-06 10:14:15馬青沈燦鋼
    關(guān)鍵詞:機(jī)器換人換人機(jī)器

    馬青,沈燦鋼

    (江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子信息工程系,江蘇江陰 214405)

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    基于“機(jī)器換人”形勢(shì)下的職業(yè)教育的改革與創(chuàng)新

    馬青,沈燦鋼

    (江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子信息工程系,江蘇江陰214405)

    摘要:隨著制造業(yè)“人口紅利”的消失,以現(xiàn)代化、自動(dòng)化的裝備提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),推動(dòng)“技術(shù)紅利”替代“人口紅利”,文章就“機(jī)器換人”引發(fā)的企業(yè)技術(shù)改造問(wèn)題,總結(jié)了在職業(yè)人才培養(yǎng)方案探索、國(guó)際職業(yè)資格證書(shū)的認(rèn)證及職業(yè)教育課程體系內(nèi)涵建設(shè)改革與創(chuàng)新的作法,培養(yǎng)能夠適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的“現(xiàn)代班組長(zhǎng)型”自動(dòng)化技術(shù)技能人才,保障企業(yè)獲得由“制造”向“智造”的轉(zhuǎn)型升級(jí)獲得足夠的人力資源。

    關(guān)鍵字:機(jī)器換人;現(xiàn)代班組長(zhǎng);職業(yè)資格證書(shū);工作過(guò)程導(dǎo)向創(chuàng)新實(shí)踐

    沈燦鋼(1981-),男,江蘇靖江人,江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授,工學(xué)碩士。研究方向:控制工程。

    隨著勞動(dòng)力價(jià)格的上漲,我國(guó)制造業(yè)的“人口紅利”正在不斷消失。國(guó)務(wù)院《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》和《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃(2014-2020年)》對(duì)我國(guó)現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)的目標(biāo)予以明確。國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變,世界經(jīng)濟(jì)深度調(diào)整,發(fā)達(dá)國(guó)家推進(jìn)“再工業(yè)化”和“制造業(yè)回歸”,以現(xiàn)代化、自動(dòng)化的裝備提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),推動(dòng)技術(shù)紅利替代人口紅利,成為中國(guó)制造產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)和經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的必然之選。2012年底,在浙江、江蘇的傳統(tǒng)制造企業(yè)中逐漸興起了“機(jī)器換人”,眾多企業(yè)紛紛引進(jìn)現(xiàn)代化、自動(dòng)化的裝備進(jìn)行技術(shù)的改造升級(jí)。無(wú)錫、江陰及周邊地區(qū)掀起了一股重視培養(yǎng)技能人才的熱潮,高素質(zhì)技能人才比例增幅較大,但是涉及掌握先進(jìn)技術(shù)的生產(chǎn)過(guò)程自動(dòng)化技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)傳感器信息系統(tǒng)技術(shù)、現(xiàn)代安防樓宇智能控制技術(shù)方面的高技能人才較為緊缺,成為相關(guān)企業(yè)的“搶手貨”。因此帶來(lái)了職業(yè)技術(shù)教育從人才培養(yǎng)方案、職業(yè)資格證書(shū)及課程內(nèi)涵建設(shè)等方法的改革與創(chuàng)新,為社會(huì)培養(yǎng)更多自動(dòng)化和信息技術(shù)具有“現(xiàn)代班組長(zhǎng)”潛質(zhì)的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

    1 “機(jī)器換人”帶來(lái)職業(yè)教育人才培養(yǎng)方案改革與創(chuàng)新

    “機(jī)器換人”對(duì)技術(shù)技能型人才的規(guī)模、結(jié)構(gòu)提出新的要求,將導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)工人供給的結(jié)構(gòu)性矛盾、技術(shù)人才結(jié)構(gòu)的高移和工人供求失衡,從而給職業(yè)教育帶來(lái)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。作為工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)動(dòng)機(jī)的職業(yè)教育,一定要把握制造業(yè)升級(jí)對(duì)技術(shù)技能型人才需求的脈搏,深入了解產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人才結(jié)構(gòu)升級(jí)的矛盾,著力調(diào)整人才培養(yǎng)方案,這樣才能在新的條件下使職業(yè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)獲得較大發(fā)展空間。

    無(wú)錫、江陰及周邊地區(qū)的企業(yè)其“機(jī)器換人”專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)認(rèn)為:“機(jī)器換人”從頂層設(shè)計(jì)開(kāi)始,打造中國(guó)式“機(jī)器換人”方式,推動(dòng)企業(yè)技術(shù)改造向機(jī)器化、自動(dòng)化、集成化、智能化、生態(tài)化發(fā)展,有以下幾個(gè)步驟:

    第一步:推進(jìn)“機(jī)器換人工”。第二步:推進(jìn)“自動(dòng)換機(jī)械”。第三步:推進(jìn)“成套換單臺(tái)”。第四步:推進(jìn)“智能換數(shù)字”。這樣就可以使已采用數(shù)字化加工設(shè)備較多的企業(yè),采用自動(dòng)檢測(cè)、智能仿真、流程控制、模擬人工判斷、自動(dòng)故障排除等高端先進(jìn)技術(shù),并在精益生產(chǎn)管理、人才資源管理、信息化建設(shè)等領(lǐng)域升級(jí)創(chuàng)新,真正邁入“智造”時(shí)代。

    國(guó)內(nèi)制造業(yè)出于從人力成本倒逼和自動(dòng)化生產(chǎn)轉(zhuǎn)型的需求,讓工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)進(jìn)入爆發(fā)式增長(zhǎng)時(shí)期,高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)是機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。所以再人才培養(yǎng)模式中需要研究現(xiàn)代職業(yè)教育體系,探索中高職銜接人才系統(tǒng)培養(yǎng)模式,發(fā)揮中等職業(yè)學(xué)校的基礎(chǔ)作用和高等職業(yè)院校的引領(lǐng)作用,充分發(fā)揮江陰中專(zhuān)電子與信息技術(shù)特色專(zhuān)業(yè)和江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院中央財(cái)政支持的重點(diǎn)建設(shè)專(zhuān)業(yè)———電氣自動(dòng)化技術(shù)專(zhuān)業(yè)的各自優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)高職與中職在專(zhuān)業(yè)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、人才培養(yǎng)目標(biāo)、課程與教學(xué)內(nèi)容、職業(yè)資格證書(shū)與專(zhuān)業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)等方面的深度銜接,能有效促進(jìn)技能型人才的系統(tǒng)培養(yǎng)和中高職教育的協(xié)調(diào)發(fā)展。

    2 “機(jī)器換人”推進(jìn)了職業(yè)教育中國(guó)際職業(yè)資格證書(shū)的建設(shè)

    近年來(lái),在秉承江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院“班組長(zhǎng)”人才培養(yǎng)目標(biāo)的基礎(chǔ)上,圍繞探索“雙軌、雙綱、雙師、雙證”的“四雙制”自動(dòng)化技術(shù)人才培養(yǎng)模式,通過(guò)“雙軌施教、雙綱導(dǎo)教、雙師執(zhí)教、雙證畢業(yè)”來(lái)培養(yǎng)具有“現(xiàn)代班組長(zhǎng)”潛質(zhì)的自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用人才。

    按照“立足校園,面向全市,服務(wù)全省,高端引領(lǐng),錯(cuò)位共享”的建設(shè)思路,建設(shè)一個(gè)“先進(jìn)性、綜合性、示范性、適用性、展示性”為一體的工業(yè)自動(dòng)化實(shí)訓(xùn)中心,與上海西門(mén)子工業(yè)自動(dòng)化有限公司簽訂教育合作項(xiàng)目協(xié)議,獲得西門(mén)子自動(dòng)化教育合作項(xiàng)目SCE,上海西門(mén)子工業(yè)自動(dòng)化有限公司在幫助基地建立先進(jìn)自動(dòng)化實(shí)驗(yàn)室的同時(shí)為學(xué)校提供了:機(jī)電一體化設(shè)備、故障安全型設(shè)備、先進(jìn)運(yùn)動(dòng)控制設(shè)備、高級(jí)過(guò)程自動(dòng)化控制系統(tǒng)設(shè)備、小型自動(dòng)化設(shè)備等設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)及相關(guān)師資培訓(xùn)。作為德國(guó)柏林技師學(xué)院(STA)官方合作伙伴,培養(yǎng)授權(quán)認(rèn)證師資,引進(jìn)“SMSCP西門(mén)子機(jī)電一體化系統(tǒng)”(Level 1和level2)兩個(gè)級(jí)別職業(yè)資格證書(shū),以及“S7-1200PLC小型自動(dòng)化系統(tǒng)”職業(yè)資格證書(shū),獲得到德國(guó)柏林技師學(xué)院頒發(fā)的授權(quán)證書(shū),可向?qū)W生頒發(fā)企業(yè)機(jī)電一體化證書(shū)。同時(shí)把西門(mén)子在工業(yè)界最新的技術(shù)帶到教育領(lǐng)域,把西門(mén)子的工程師培養(yǎng)機(jī)制、員工培養(yǎng)體系、認(rèn)證體系和追求卓越、矢志創(chuàng)新、勇?lián)?zé)任的企業(yè)文化帶進(jìn)校園。本專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)經(jīng)費(fèi)及教學(xué)環(huán)境有保障。積極組織學(xué)生參加各級(jí)各類(lèi)技能比賽。利用技術(shù)先進(jìn)的實(shí)訓(xùn)中心和國(guó)際資格證書(shū)這些優(yōu)質(zhì)資源,促進(jìn)我校職業(yè)教育發(fā)展,更好的培養(yǎng)雙證融合的技術(shù)技能應(yīng)用型人才和現(xiàn)代班組長(zhǎng)型人才,提高學(xué)生能力,促進(jìn)學(xué)生的就業(yè)和發(fā)展。通過(guò)職業(yè)教育國(guó)際交流與合作,引入了“能力本位”、“需求導(dǎo)向”、“行業(yè)引領(lǐng)”、“學(xué)生中心”,等等理念,并且將這些理念融入職業(yè)教育實(shí)踐,促進(jìn)了我國(guó)職業(yè)教育人才培養(yǎng)和認(rèn)證與國(guó)際接軌。

    3 “機(jī)器換人”帶來(lái)職業(yè)教育中內(nèi)涵建設(shè)的改革與創(chuàng)新

    隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展和“機(jī)器換人”的產(chǎn)業(yè)升級(jí)的要求,工業(yè)機(jī)器人作為最典型的機(jī)電一體化數(shù)字化裝備,從技術(shù)的角度來(lái)看,工業(yè)機(jī)器人一般的工作步驟如下:先定位->識(shí)別(檢測(cè))->抓取->移動(dòng)->工作->移動(dòng)->定位,因此在專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案中需要充分考慮對(duì)機(jī)械技術(shù)、傳感技術(shù)、控制技術(shù)、氣動(dòng)技術(shù)及驅(qū)動(dòng)技術(shù)等教學(xué)內(nèi)容的設(shè)置,從系統(tǒng)集成的角度進(jìn)行課程設(shè)置與開(kāi)發(fā)。職業(yè)教育課程體系就存在課程設(shè)置滯后于技術(shù)發(fā)展的問(wèn)題,學(xué)科型教學(xué)體系依然可見(jiàn),職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)需要并重并舉,深度融合,特別是校企合作開(kāi)發(fā)課程并用于學(xué)院和企業(yè)技術(shù)技能創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)還要進(jìn)一步深入。所以,在目前看來(lái),工業(yè)機(jī)器人的使用可能會(huì)減少部分勞動(dòng)密集型企業(yè)的用人需求數(shù)量,但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)期看,工業(yè)機(jī)器人的普及將會(huì)創(chuàng)造更多的“周邊”職業(yè),如圖1。這些工業(yè)機(jī)器人“周邊”職業(yè)通常同樣需要具有較強(qiáng)的工業(yè)機(jī)器人的技術(shù)技能相關(guān)職業(yè)知識(shí)與技能。

    圖1 機(jī)器人“周邊”新職業(yè)結(jié)構(gòu)圖

    圍繞工業(yè)機(jī)器人相關(guān)技術(shù)要求,組建基于“工作過(guò)程導(dǎo)向課程體系建設(shè)與課程資源建設(shè)”教學(xué)資源建設(shè)團(tuán)隊(duì),其建設(shè)思路如下:

    (1)以基于工作過(guò)程的職業(yè)能力為核心設(shè)計(jì)課程。通過(guò)剖析“機(jī)器人”產(chǎn)業(yè)設(shè)備,剖析設(shè)備中需要用到的相關(guān)知識(shí)與技能,設(shè)計(jì)工作過(guò)程導(dǎo)向的課程體系即:一個(gè)職業(yè)基礎(chǔ)課程群平臺(tái)、三個(gè)工作過(guò)程的職業(yè)核心課程,培養(yǎng)過(guò)硬的職業(yè)知識(shí)與技能和良好的人品與開(kāi)拓技能。工作過(guò)程化的課程開(kāi)發(fā)結(jié)構(gòu)如圖2所示。

    圖2 工作過(guò)程化的課程開(kāi)發(fā)結(jié)構(gòu)圖

    (2)在自動(dòng)化類(lèi)專(zhuān)業(yè)中開(kāi)設(shè)工業(yè)機(jī)器人相關(guān)課程,著力開(kāi)展實(shí)踐條件建設(shè),購(gòu)買(mǎi)機(jī)器人實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)裝置。自動(dòng)化類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案與產(chǎn)業(yè)緊密結(jié)合,讓學(xué)校教育與企業(yè)、課程設(shè)置與職業(yè)崗位深度銜接。通過(guò)開(kāi)展機(jī)器人自動(dòng)化設(shè)備的研究與探索,摸索一條培訓(xùn)企業(yè)機(jī)器人操作與維持的專(zhuān)業(yè)人才,為地方企業(yè)服務(wù)。促進(jìn)自動(dòng)化技術(shù)專(zhuān)業(yè)的建設(shè),師資隊(duì)伍的提升、課程教學(xué)的改革和優(yōu)化,培養(yǎng)學(xué)生現(xiàn)代自動(dòng)化系統(tǒng)安裝與調(diào)試的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力,工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)課程體系結(jié)構(gòu)圖如圖3。

    圖3 工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)課程體系結(jié)構(gòu)圖

    (3)以認(rèn)知與基礎(chǔ),系統(tǒng)與創(chuàng)新的遞進(jìn)關(guān)系,歸納為基礎(chǔ)→項(xiàng)目(模塊)→課題,著力進(jìn)行校企合作的課程資源建設(shè)。把課程內(nèi)涵建設(shè)的實(shí)踐活動(dòng)按實(shí)施項(xiàng)目進(jìn)行文字組織與記錄工作,首先形成講義,其次形成校印本教材,最后形成教材。目前公開(kāi)出版項(xiàng)目化教材2本,校本教材4本,自動(dòng)化技術(shù)“教學(xué)工廠”教材也以立項(xiàng)進(jìn)行建設(shè)。

    4 結(jié)論

    總之,“機(jī)器換人”是推動(dòng)傳統(tǒng)制造業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的一項(xiàng)重要舉措,是以現(xiàn)代化、自動(dòng)化的裝備提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、推進(jìn)工業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式等具有重要意義?!皺C(jī)器換人”的成功實(shí)施推動(dòng)了生產(chǎn)管理、人力資源管理、信息化管理等管理方式轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新,組織更精益化、系統(tǒng)化,在此形勢(shì)下技術(shù)工人的職業(yè)素質(zhì)對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)體現(xiàn)了尤為重要的作用,而作為高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院在人才培養(yǎng)方案、國(guó)際合作與國(guó)際公認(rèn)的行業(yè)職業(yè)資格證書(shū)的認(rèn)證體質(zhì)建設(shè)及課程開(kāi)發(fā)與建設(shè)進(jìn)行深入實(shí)踐與建設(shè),培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的“現(xiàn)代班組長(zhǎng)型”自動(dòng)化技術(shù)技能人才,最終高效而有力的推動(dòng)企業(yè)由“制造”向“智造”的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

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    責(zé)任編輯:張隆輝

    The Reformand Innovat i onof Vocat i onal Educat i on Basedont he“Machi ne Subst i t ut i on”

    MAQing,SHENCangang

    (Electronicand Information Engineering Department,Jiangyin Polytechnic College,Jiangyin Jiangsu 214405)

    Abst ract:Withdisappearanceofthe“demographicdividend”inmanufacturingindustry,themodernization and automation of equipment upgrade traditional industries, and promote the improvement of“technicaldividend”insteadof“demographicdividend”.Inordertosolvetheproblemoftechnological updating of enterprises caused by“machine substitution”, the paper summarizes the reform and innovation of the exploration of training program for vocational talents, the identification of internationalcertificationandtheconstructionofvocationaleducationcurriculumsystem.Thereformwillcultivatetheautomationtechnicaltalentsof“modernteamleader”whocanadapttothemodern enterprise development, and guarantee enterprises to obtain adequate human resources from the transitionupgradefrom“manufacturing”to“intellectualcreation”.

    Key words:Machine Substitution; Modern Team Leader; Vocational Qualification Certificate; Work Process Oriented Innovation Practice

    中圖分類(lèi)號(hào):G71

    文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):1672- 2094(2016)01- 0156- 03

    收稿日期:2015-12-04

    基金項(xiàng)目:2015年無(wú)錫市科協(xié)軟科學(xué)研究立項(xiàng)資助課題《利用工業(yè)機(jī)器人技術(shù)撬動(dòng)無(wú)錫制造產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的研究》(編號(hào):KX15-A-08);江蘇省中高等職業(yè)教育銜接課程體系建設(shè)課題資助項(xiàng)目(編號(hào):201402)。

    作者簡(jiǎn)介:馬青(1971-),女,江蘇靖江人,江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授,工程碩士。研究方向:控制工程。

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