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    怎樣讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部留得住、干得歡?

    2016-06-05 15:03:12陳一良
    浙江共產(chǎn)黨員 2016年6期
    關(guān)鍵詞:鄞州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部古村落

    ◎本刊記者 陳一良

    怎樣讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部留得住、干得歡?

    ◎本刊記者 陳一良

    施興文繪

    5月11日晚,扎根偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)18年、被鄉(xiāng)親們親切地稱為“光頭鄉(xiāng)長”的梅振盈,在農(nóng)戶家夜訪時(shí)因突發(fā)心梗暈厥,被同事送往醫(yī)院后,經(jīng)搶救無效不幸去世,年僅44歲。

    早上,與鄉(xiāng)干部商談鄉(xiāng)里的項(xiàng)目建設(shè)和推進(jìn)工作,督促水毀工程修復(fù);午飯后到村民藍(lán)森林家中串門,催促其盡快完善稻田甲魚共生養(yǎng)殖方案,以免耽誤甲魚苗的最佳投放期;下午,趕赴南坑下村檢查落實(shí)污水處理、河道整治、古村落建設(shè)等項(xiàng)目,回到鄉(xiāng)里后雖然感到身體不適,但仍堅(jiān)持與鄉(xiāng)干部商議工作;晚飯后再次來到藍(lán)森林家中了解甲魚養(yǎng)殖基地建設(shè)情況……這是“光頭鄉(xiāng)長”梅振盈生命最后一天的工作軌跡,也是他作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部如往常般忙碌的一天。

    梅振盈去世后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的艱辛和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的不易再一次成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。

    “全科醫(yī)生”的十八般武藝

    上面千條線,下面一根針。

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作繁雜,曾有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部與記者開玩笑說:“我們就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)里的全科醫(yī)生,天晴要防山火,下雨要防洪澇,計(jì)生、民政、水利、救助、調(diào)解、醫(yī)保我們樣樣精通,個(gè)個(gè)都是多面手。”

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)普遍人手少,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部往往一人身兼多職,每當(dāng)遇到急難險(xiǎn)重的任務(wù),大家都得上,成為一名“全科醫(yī)生”是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的基本要求,也符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的實(shí)際。

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)是抓落實(shí)的“最后一公里”,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部直面廣大群眾,在群眾中間,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部就代表著黨委政府,群眾希望鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是“百曉生”“多面手”,什么政策都要知道個(gè)一二三,什么問題都能拿出個(gè)對策。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部走村入戶,就要準(zhǔn)備好回答老百姓的各種問題,幫助群眾解決各種困難。

    “全科醫(yī)生”的含義不僅要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部需要具備多項(xiàng)業(yè)務(wù)技能,能夠獨(dú)擋“多”面,還要求他們具備較為全面的個(gè)人綜合素質(zhì)。

    曾有人基于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實(shí)際,總結(jié)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的幾項(xiàng)基本功:“會(huì)學(xué)”,農(nóng)村工作牽涉的政策法律法規(guī)多,平時(shí)要堅(jiān)持學(xué)習(xí)和積累,不斷充電,以應(yīng)對復(fù)雜的農(nóng)村工作局面;“會(huì)講”,接待群眾來訪,協(xié)調(diào)各種矛盾,參加各種會(huì)議,都必須發(fā)言,如果不會(huì)講,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部寸步難行;“會(huì)寫”,從工作計(jì)劃到個(gè)人總結(jié),到大小會(huì)議的講話,都要自己動(dòng)筆,誰也無法代勞;“會(huì)吃”,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部走村入戶,吃的是百家飯,無論餐桌上擺的是什么,也無論是否喜歡,別無選擇只能吃;“會(huì)熬”,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在防汛、維穩(wěn)、征地拆遷等工作中,常常不得不長時(shí)間不間斷地堅(jiān)守崗位;“會(huì)忍”,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部天天與群眾打交道,難免遇到性情暴躁、口無遮攔的人,說不上幾句話就要挨罵,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不能與之計(jì)較……

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部常年與基層群眾打交道,“知稼穡之艱難,察民生之疾苦”,大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部具有較強(qiáng)的吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神。但是我們也應(yīng)該看到,鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作條件相對艱苦,任務(wù)繁重,許多干部的休息時(shí)間得不到充分保障,與家人聚少離多,精神和身體上都背負(fù)了較大壓力。

    “我工作過的幾個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)防洪壓力都很大,現(xiàn)在每逢汛期我就經(jīng)常失眠,一聽見雨聲,哪怕深更半夜,也會(huì)睡意全無,有條件反射了?!币晃还ぷ髟谡隳仙絽^(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部曾這樣告訴記者。

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的壓力與堅(jiān)守

    巖坦鎮(zhèn)嶼北古村位于永嘉縣北部,2010年獲得第五批“中國歷史文化名村”榮譽(yù)稱號(hào),全村被整體列為省級文保單位,每年可獲得上級政府撥付的古村落保護(hù)資金150萬元。

    “要實(shí)現(xiàn)古村落的整體保護(hù),光靠這150萬是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的?!睅r坦鎮(zhèn)黨委書記徐翔告訴記者。

    嶼北村里的居民房主要是明清時(shí)期的木質(zhì)房屋。這些房屋年久失修、空間狹小,并不適宜居住,但受限于相關(guān)的文保規(guī)定,村民們不能擅自對舊屋拆除重建,甚至當(dāng)房屋需要修整時(shí),也只能委托政府去聘請古建筑修復(fù)機(jī)構(gòu)來進(jìn)行修繕。這讓村民們苦不堪言,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部數(shù)十次頂著壓力進(jìn)村開展勸導(dǎo)工作。

    解決嶼北村所面臨問題的最好辦法就是整體開發(fā),這樣既保護(hù)了古村落,又可以安置好村民。但是,整體開發(fā)需要100畝安置房用地指標(biāo),這又超出了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的權(quán)限。

    “改善居住條件是村民們的正當(dāng)訴求,但保護(hù)好古村落又是我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的職責(zé),我們進(jìn)退維谷?!毙煜枵f,“我們只能一邊竭盡全力做好村民的思想工作,爭取大家的理解,一邊向上級政府尋求幫助,盡快啟動(dòng)整體開發(fā)計(jì)劃?!?/p>

    歷經(jīng)幾年的努力,今年4月,嶼北村的整體開發(fā)計(jì)劃終于獲得縣政府的批準(zhǔn),項(xiàng)目開發(fā)基本步入正軌,巖坦鎮(zhèn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部們終于長舒了一口氣。

    工作壓力大,是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍的感受。許多任務(wù),不僅難度很大,而且時(shí)間緊,要求高,拖不得,松不得,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部往往咬緊牙關(guān)上。相伴隨的,人手緊缺、辦公經(jīng)費(fèi)緊張、考核評比繁多、年輕干部難留、晉升空間狹小、與親人聚少離多這些問題也同樣時(shí)常困擾著鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的開展雖然面臨種種困難,但鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部想偷懶不做事,卻也同樣“不容易”。

    “上面的政府部門有工作,開會(huì)部署即可,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)里就沒這么簡單了,我們連接基層,直面群眾,退無可退,只要群眾找上門,哪怕再難的事都得硬著頭皮上?!币晃秽l(xiāng)鎮(zhèn)干部直言。

    關(guān)愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的鄞州實(shí)踐

    浙江是全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū),鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作較之其他地區(qū)也面臨更多新矛盾、新挑戰(zhàn)、新問題。

    寧波市鄞州區(qū)是全省縣域經(jīng)濟(jì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)塊狀經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的市轄區(qū),其下轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)17個(gè),街道6個(gè),經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展矛盾也相對多發(fā)。前些年,鄞州區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍中也存在“巾幗”越來越多、“須眉”越來越少,“三門”干部多、“泥腿”干部少,實(shí)際工作能力特別是做群眾工作能力不強(qiáng)等問題。同時(shí),“偏遠(yuǎn)鎮(zhèn)鄉(xiāng)干部想往近郊調(diào)、近郊鎮(zhèn)鄉(xiāng)干部想往機(jī)關(guān)跑”的情況也比較普遍。

    針對這些問題,鄞州區(qū)堅(jiān)持把關(guān)愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)作為打造質(zhì)量新鄞州的重要抓手,在全省范圍內(nèi)較早地以一系列機(jī)制激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)激情,有效地穩(wěn)定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍,加強(qiáng)了基層基礎(chǔ)工作。記者在采訪中發(fā)現(xiàn),他們在機(jī)制建設(shè)上,有許多創(chuàng)新舉措。

    舉措之一:對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部分類考核。

    考核是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的指揮棒。在鄞州區(qū)設(shè)置的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)科學(xué)發(fā)展競賽和目標(biāo)管理考核中,根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)發(fā)展實(shí)際,劃分為一、二、三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道等四類,使同類別中各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異得以基本平衡,體現(xiàn)考核公平性。同時(shí),改變經(jīng)濟(jì)指標(biāo)一家獨(dú)大的狀況,分設(shè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項(xiàng)目實(shí)施、鎮(zhèn)村建設(shè)(城市建設(shè))、社會(huì)穩(wěn)定等四大類28項(xiàng)指標(biāo)。全區(qū)23個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)開展科學(xué)發(fā)展競賽活動(dòng),既比經(jīng)濟(jì)發(fā)展,又比社會(huì)建設(shè);既比規(guī)模速度,又比質(zhì)量效益;既比總量實(shí)力,又比后勁潛力。在目標(biāo)管理考核設(shè)置中,鄞州加入生態(tài)建設(shè)、環(huán)境整治、“森林鄞州”建設(shè)、土地管理等重要生態(tài)指標(biāo),尤其對處于偏遠(yuǎn)山區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn),根據(jù)其特點(diǎn),提高生態(tài)類指標(biāo)的考核權(quán)重,這既激勵(lì)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn),也進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了全區(qū)科學(xué)全面發(fā)展。

    舉措之二:建立抄告函制度。

    為了加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和區(qū)級部門之間的工作聯(lián)絡(luò),凡鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)需要相關(guān)單位配合完成的工作,以公函形式加以明確,對方同意接納的,需在約定期限內(nèi)完成工作,不同意接納的,需說明具體理由?!鞍准埡谧郑袚?jù)可查,避免了推諉塞責(zé),有利于區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動(dòng),齊心協(xié)力做事。”鄞州區(qū)委督查室負(fù)責(zé)人告訴記者。

    縉云縣舒洪鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部夜訪農(nóng)戶。/楊振強(qiáng)攝

    舉措之三:加強(qiáng)中層干部的跨部門交流。

    在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培養(yǎng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員力量保障方面,鄞州區(qū)2013年開始探索實(shí)施新一輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中層及以下干部的交流工作,將全區(qū)23個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)共31位干部的崗位來了個(gè)“乾坤大挪移”,并將優(yōu)秀年輕干部放到條件艱苦的山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、任務(wù)艱巨的重點(diǎn)區(qū)塊進(jìn)行鍛煉,著力打破“一崗定終身”“一地干到底”的現(xiàn)象,給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部以平臺(tái),也給他們壓擔(dān)子。鄞州區(qū)還要求全區(qū)新錄用人員必須到基層見習(xí)鍛煉1年,其中半年要下派到行政村(社區(qū))駐點(diǎn)工作,不得中途抽回或借調(diào)。此外,明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)新錄用人員最低服務(wù)年限為3年,在編人員低于編制數(shù)75%的,人員不予調(diào)離。

    舉措之四:堅(jiān)持干部使用向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)傾斜。

    據(jù)統(tǒng)計(jì),鄞州區(qū)23個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記全部具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷,鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、街道辦事處主任具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的達(dá)到92%。近兩年來,新提拔的區(qū)管干部中,73%具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作經(jīng)歷,這有效激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性。

    關(guān)愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)快速健康發(fā)展的必然之舉,也是鞏固基層政權(quán)的題中應(yīng)有之義,鄞州的探索在實(shí)踐中取得了明顯的成效,也為各地提供了借鑒和啟示。

    ·公益

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