敬業(yè)文化的時代性

歐陽堅+孫薇薇

《說文解字》記載：“敬，肅也?！奔凑J真嚴肅的意思，體現(xiàn)了人的一種專注態(tài)度?！熬礃I(yè)”一詞最早出現(xiàn)在《禮記·學記》：“三年視敬業(yè)樂群?！币馑际菍W生入學三年后，要考察他是否專心于學業(yè)，能否和同學和睦相處。可見，“敬業(yè)”一詞最早指專心致志于學業(yè)。后來“敬業(yè)”逐漸演變用嚴肅的態(tài)度對待自己的工作盡職盡責。中國古代思想家就提倡敬業(yè)精神，孔子稱之為“執(zhí)事敬”，朱熹解釋敬業(yè)為“專心致志，以事其業(yè)”。

敬業(yè)有兩個層次：一為謀生敬業(yè)。抱著強烈的掙錢養(yǎng)家發(fā)財致富的目的對待職業(yè)，這種敬業(yè)道德因素較少，個人利益色彩增加；二為真正認識到工作意義而敬業(yè)，這種內(nèi)在的精神，是認真負責工作的強大動力。

50年來，中航工業(yè)黎陽從最初單一的航空發(fā)動機生產(chǎn)到現(xiàn)在的中小推力航空發(fā)動機研制基地，集軍品、民品、外貿(mào)轉(zhuǎn)包、現(xiàn)代三產(chǎn)服務(wù)業(yè)多元化發(fā)展的企業(yè)集團，打造文化軟實力，逐漸形成了具有黎陽特色的企業(yè)文化，并在黎陽的創(chuàng)業(yè)期、成長期、轉(zhuǎn)型期的各個不同時期，起到了重要的思想引領(lǐng)和智力支持和文化保證作用。黎陽企業(yè)文化經(jīng)歷了從創(chuàng)業(yè)期的“艱苦創(chuàng)業(yè)”精神，到成長期的“敢打硬仗”精神，“求實創(chuàng)新”精神，以及“廠所結(jié)合、科技先行、使用發(fā)展、漸進改型”的技術(shù)創(chuàng)新道路，再到轉(zhuǎn)型期的“開放創(chuàng)新、激情進取”精神和“愛航空、愛黎陽”核心理念等的發(fā)展演進，形成了黎陽“條件差、包伏重、投入少、貢獻大”的“黎陽現(xiàn)象”，所有這些“精神”、“核心理念”和“現(xiàn)象”薪火相傳，一脈相承，是敬業(yè)精神在黎陽不同發(fā)展時期的傳承、延續(xù)與升華，體現(xiàn)了黎陽敬業(yè)文化穩(wěn)定性與動態(tài)性的統(tǒng)一，時代性和發(fā)展性的結(jié)合。

黎陽各時期的敬業(yè)文化，無不映射出深刻的時代烙印、地域特征和發(fā)展品質(zhì)。黎陽在探索企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)律、路徑和方式的過程中，吸納成員單位的營養(yǎng)，反映時代要求，體現(xiàn)時代精神的豐富內(nèi)涵和構(gòu)成要素，既得其形又傳其神，這些都與黎陽敬業(yè)文化時代性、發(fā)展性高度相關(guān)。

一個好的企業(yè)文化必須體現(xiàn)時代特征，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。黎陽企業(yè)文化的時代性，即是黎陽文化與時代進步相應展示出的個性特征，與其他企業(yè)相比而彰顯出的獨到之處?！袄桕栁幕卑l(fā)源于上世紀六、七十年代，當時百廢待舉、一窮二白，黎陽人響應共和國締造者們的號召，發(fā)揚特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)、特別能奉獻的優(yōu)良作風，硬是在荒山野嶺之上，建起了完整的航空發(fā)動機主機廠。黎陽人“歷經(jīng)磨難而信念愈堅，飽嘗艱辛而斗志更強”，同時也用激情熔鑄出了無愧于時代的“艱苦奮斗，奮發(fā)圖強”的偉大精神。

黎陽公司的建立與發(fā)展是一個動態(tài)的過程，黎陽文化的形成與發(fā)展同樣也是一個動態(tài)的過程。與時俱進的時代性是處理好黎陽文化繼承和發(fā)展、關(guān)系的基本準則。在黎陽文化建設(shè)中繼承和發(fā)展是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，繼承是為了更好的發(fā)展，而發(fā)展則必須建立在繼承的基礎(chǔ)之上，繼承是對優(yōu)良黎陽文化傳統(tǒng)的延續(xù)，而發(fā)展則是基于時代的文化創(chuàng)新。一方面，黎陽在長期的發(fā)展過程中，形成了獨特的價值體系和管理模式，行為規(guī)范和精神理念，這些歷史上形成的文化積淀，都是建立新時期黎陽文化的豐厚土壤。另一方面，黎陽文化在建立的過程中，其對“愛航空、愛黎陽”核心理念的提煉、對“開放創(chuàng)新，激情進取”黎陽企業(yè)精神的描述和對“為強軍富民、為世界發(fā)展貢獻動力”的公司使命，“成為一流的航空發(fā)動機供應商，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的強勁動力”的發(fā)展愿景，“中小推力發(fā)動機研發(fā)生產(chǎn)修理服務(wù)基地”的行業(yè)定位等等，都是充分吸收黎陽企業(yè)文化的歷史積淀，同時緊跟時代前進的步伐和黎陽發(fā)展的戰(zhàn)略及目標指向，而與時俱進、具有時代特征的文化成果。

沒有一個企業(yè)的企業(yè)文化是絕對靜止的。黎陽文化的發(fā)展性決定了黎陽文化是動態(tài)的，不斷發(fā)展變化著的。在發(fā)展過程中，黎陽文化“天下興亡，匹夫有責”的擔當精神，講政治、顧大局、樹正氣、重奉獻的時代精神，無時無刻、無處不在地影響著黎陽人的思維和行為。每一個黎陽人的使命感、歸屬感、責任感、榮譽感、成就感都是黎陽文化深入骨髓的基因，正是這種深入骨髓的基因決定了黎陽文化發(fā)展的品質(zhì)。

從黎陽文化的品質(zhì)來看，不僅具有深厚的積淀性，而且還具備良好的發(fā)展性。積淀性映射出黎陽文化的底蘊，發(fā)展性折射出黎陽文化的發(fā)展品質(zhì)。黎陽“艱苦創(chuàng)業(yè)、敢打硬仗、求實創(chuàng)新、質(zhì)量至上”這一企業(yè)精神的源頭活水是革命文化，來自于共產(chǎn)黨人的革命精神和求實品質(zhì)，但它又經(jīng)歷了上世紀改革開放以來經(jīng)濟改革的洗禮，表現(xiàn)出頑強的生命力。黎陽靠“廠所結(jié)合、科技先行、使用發(fā)展、漸進改型”的技術(shù)創(chuàng)新道路，靠深化內(nèi)部改制整合、資產(chǎn)重組、投資主體多元化、股份制以及丟掉企業(yè)辦社會的沉重包袱，輕裝上陣，經(jīng)過涅槃，塑造了“開放創(chuàng)新，激情進取”更高的發(fā)展形象和內(nèi)在品質(zhì)，像浴火鳳凰，獲得重生。

黎陽文化的發(fā)展規(guī)律是從無到有、從抽象到具體、從散亂到系統(tǒng)、從單一到豐富的變化過程。黎陽的歷史文化是針對黎陽現(xiàn)有文化而言已經(jīng)過往的企業(yè)文化，而黎陽現(xiàn)有企業(yè)文化是以企業(yè)當前文化為剖立面來觀察、分析與歸納出的企業(yè)目標文化，比如從黎陽的“站穩(wěn)腳跟，三級跳越”戰(zhàn)略文化，到“新機、新區(qū)、新制”三新戰(zhàn)略文化的發(fā)展演進，就是針對黎陽各時期發(fā)展需要，有意識地確立黎陽戰(zhàn)略文化的未來愿景目標，并努力向?qū)崿F(xiàn)此愿景目標靠近的企業(yè)文化。有什么樣的發(fā)展戰(zhàn)略，就會有什么樣的企業(yè)文化模式，可以說黎陽目標文化的樹立，是黎陽文化的發(fā)展性從無意識發(fā)展向有意識發(fā)展的一大進步和跨越。

從黎陽文化的內(nèi)容和形式來看，是動態(tài)的、發(fā)展的。黎陽文化的內(nèi)容和形式與本企業(yè)的宗旨、理念、精神、價值觀、戰(zhàn)略、目標、機制、效益等緊密相連，其內(nèi)容必然根據(jù)黎陽的發(fā)展狀況隨時調(diào)整、完善、創(chuàng)新，表現(xiàn)出更強的動態(tài)性、發(fā)展性。黎陽文化活動的場所由創(chuàng)業(yè)期的“三用食堂”（開大會、演節(jié)目、就餐）到功能齊備的職工小禮堂、俱樂部；由馬路運動會到大型運動場；由組織學習討論、吹拉彈唱演節(jié)目等傳統(tǒng)形式到“創(chuàng)模型、提理念、編手冊、辦內(nèi)刊、拓外宣、做目視、抓培訓、搞活動、借外腦”的新模式，以此說文做化，文以載道，以文化人。

黎陽第一代建設(shè)者響應毛主席的號召，憑著對航空事業(yè)的熱愛和堅定，艱苦奮斗，敢打硬仗，硬是在崇山峻嶺間修出了一條條路，建起了一座座廠房，讓航空發(fā)動機的轟鳴聲響徹黎陽菜花峽谷。黎陽在改革開放初期迎來了第二次創(chuàng)業(yè)，這個時代里的黎陽人，堅守軍品為主的思想，義無反顧地堅守山溝，蘊育出“獻青春、獻終身、獻子孫”無私奉獻的敬業(yè)精神。今天，隨著市場經(jīng)濟逐步開化，黎陽走進了新世紀、新時代，這個時代涌現(xiàn)的是一批批鉆研技術(shù)、精益求精、青藍相繼的80、90后。歲月在流逝，而敬業(yè)的精神不會因時代變遷退色減重，相反，在一代代航空人的傳承和發(fā)展中，它日漸榮耀而永恒。