大學生兼職權益受侵害的類型及應對措施

王蕊

摘 要： 在大學生校外兼職日益普遍的今天，大學生兼職權益受侵害的現(xiàn)象也日益凸顯，本文總結了大學生兼職權益受侵害的常見類型，并從大學生自身的角度出發(fā)提出了應對措施。

關鍵詞：兼職權益受侵害的類型 措施

中圖分類號：D668 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）05-0228-01

近年來，高校大學生為了增加自己的社會閱歷和實踐經驗或是減輕家庭經濟負擔，越來越多的大學生選擇利用課余時間從事校外兼職活動，于此同時，大學生兼職權益受侵害的現(xiàn)象也日益凸顯，總結起來主要有以下幾種類型：

一、兼職學生的工資報酬權受侵害

經過訪談調查，我們發(fā)現(xiàn)用人單位對大學生兼職過程中工資報酬權的侵害主要表現(xiàn)在以下方面：

1.工資標準過低，有些甚至低于當?shù)刈畹凸べY標準。在調查過程中我們了解到，有的學生利用周六日到某酒店做小時工，每小時工資10元，而2015年包頭市非全日制工作小時最低工資標準為13.3元/小時，由于學生當時并不了解相關規(guī)定，所以就接受了酒店的薪酬標準。

2.用人單位無故拖欠或惡意克扣工資。有些用人單位不按時給學生發(fā)放薪酬，以各種理由搪塞拖延；有些用人單位雖不拖欠，但學生反映他們拿到的工資比其當初承諾的要少，學生找單位討說法，他們就列出學生兼職過程中的種種“罪狀”，說工資就是扣在這上面了。例如有些學生利用周末發(fā)傳單，對方承諾80元/天，而結算工資時只給了60元，原因是用人單位的工作人員到發(fā)放地點檢查時，學生已經離開了，學生解釋說自己已經按要求全部發(fā)完，總不能站在那里傻等吧，用人單位卻提出提前發(fā)完必須電話告知后才能離開，而這一點是用人單位之前并未提示學生注意的。

3.用人單位隨意延長勞動時間卻不支付加班費。在調查中我們了解到，一些利用周末或寒暑假從事餐飲服務的兼職大學生，日工作時間超過8小時的現(xiàn)象比較普遍，學生群體作為用人單位的“廉價勞動力”，很多情況下都承擔了很大的工作量，即便是支付加班費，也能為企業(yè)節(jié)省不少成本，更別說有些用人單位根本不會給學生支付加班費。

二、各種兼職陷阱致使學生上當受騙

有學生反映在其尋找兼職家教時，曾有過被家長多次要求試講的經歷，自己每一次都是精心準備，可家長總是挑三揀四，最終也沒有談妥，后來同學之間談起找兼職的經歷才知道，不只她一個被這位家長要求多次試講，很多同學都被這位家長當成了免費勞動力。

還有的同學從兼職QQ群或求職網站上尋找淘寶刷單等兼職工作而被騙，對方往往通過QQ和大學生聯(lián)系，并發(fā)給他們網址鏈接，要求其購買鏈接中的包、手表、服裝等商品，下單成功并完成商品評價后承諾連本金帶傭金一并退回到學生提供的銀行卡中，可學生連下幾單均未能收回已經支付的款項，對方還信誓旦旦的說只要再下一單，就可以將之前已經支付的所有金額全部退回，這時學生才意識到上當了。

在兼職過程中，一些用人單位向學生收取各種名目的押金，個別單位還扣押學生的身份證等證件，這些單位往往工作環(huán)境差、勞動報酬低，學生干了幾天覺得不適應想要離開，用人單位就以學生不守信不干滿約定天數(shù)不退還押金或身份證為由，強制學生繼續(xù)留下來工作。

三、中介機構對大學生權益的侵害

中介機構對兼職大學生權益的侵害主要表現(xiàn)在以下方面：一是收取高額中介費卻不能為大學生提供合適的兼職崗位。一些中介機構收取中介費后，雖然能夠按照約定為大學生提供兼職信息，但其工作環(huán)境較差，工作時間和學生上課時間有沖突，或是報酬過低，學生對這樣的工作不滿意要求退還中介費，中介公司就以學生對兼職崗位太挑剔為由不予退還；二是一些不法黑中介，收取大學生的中介費后就關門走人，等學生來詢問兼職崗位是否找到時，卻發(fā)現(xiàn)已經人去樓空。三是中介機構與用人單位串通從學生的工資中抽取利益，變相減少學生的勞動報酬。

四、安全保障權的侵害

個別大學生在兼職過程還曾遭遇過人身安全、財產安全受侵害的情況。如在工作場所或去往兼職單位的路上受傷，兼職過程中存放在兼職企業(yè)的財務被盜等情況。

為了避免在兼職過程中自身合法權益受到侵害，大學生在兼職過程中要注意以下幾點：

第一，主動要求與用人單位簽訂勞動合同或協(xié)議，將勞動報酬及結算時間，工作時間，工作地點，休息休假，懲罰與獎勵事項，加班工資的給付或調休等內容做詳細的約定。同時要利用課余時間學習了解相關法律知識，例如：學生應了解兼職工作所在地非全日制用工的小時最低工資標準；了解我國法律對勞動者工作時間的相關規(guī)定：《勞動法》明確指出：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！薄秳趧雍贤ā芬灿幸?guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！绷硗?，非全日制用工，用人單位不得約定試用期；大學生兼職是適用當?shù)刈畹凸べY標準的；非全日制勞動報酬結算周期最長不超過15日。如果在兼職過程中用人單位支付的工資過低或隨意延長工作時間，大學生可以據(jù)此向用人單位提出加薪、減少工作時間等要求。

第二，不從事網絡刷單、刷信譽等違規(guī)違法的兼職工作。對于用人單位提出的上交保證金或兼職押金，強制要求上交身份證等相關證件的無理要求，要大膽拒絕或者另謀其它兼職工作。我國《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！比绻萌藛挝粡娭萍媛殞W生上交身份證等相關證件，很可能其提供的兼職崗位有問題，應立即離開，避免上當受騙。

第三，在尋找兼職工作的時候謹慎選擇中介機構，對于沒有營業(yè)執(zhí)照、執(zhí)照過期的中介機構要敬而遠之。盡量從同學、老師等熟人處獲取兼職信息，這類兼職信息可靠性相對較高，兼職過程中與用人單位發(fā)生糾紛的可能性較小。

第四，遇到人身安全受侵害的情況，可以依據(jù)《民法通則》和《侵權法》對于雇傭關系的相關規(guī)定來進行索賠。因為勞動法及勞動合同法并未確認兼職大學生與用人單位之間建立的是勞動關系，勞動仲裁部門往往不接受兼職大學生提出的工傷仲裁申請。

參考文獻

[1]陳福萍，兼職大學生勞動權益的法律保護研究[D].重慶：西南政法大學，2012.

[2]楊智紅，在校大學生勞動權益保護問題探討[J].警官學院學報：2012（1）.