東莞市電子信息技術(shù)人才需求現(xiàn)狀調(diào)研

胡選子 曹文梁 鄒琳 林建忠

摘 要：采用問(wèn)卷、訪談?wù){(diào)查和文獻(xiàn)調(diào)查相結(jié)合的方法，對(duì)東莞市電子信息技術(shù)人才需求進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查，運(yùn)用聚類分析等方法對(duì)調(diào)查的原始數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，得出了近三年來(lái)東莞市電子信息行業(yè)人才崗位需求和供給的現(xiàn)狀與趨勢(shì)、各專業(yè)具體人才需求供給的分布結(jié)構(gòu)特征及相應(yīng)的就業(yè)壓力，為探索適應(yīng)東莞改革新形勢(shì)的高職實(shí)用型、技能型電子信息技術(shù)人才培養(yǎng)提供了參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：東莞；電子信息人才；調(diào)研

中圖分類號(hào)：TP181 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

1 引言（Introduction）

近年來(lái)，隨著電子信息技術(shù)迅猛發(fā)展，企業(yè)對(duì)專業(yè)人才需求日益增加，職位類型日趨多樣，綜合素質(zhì)要求不斷提高。電子信息工程技術(shù)是一個(gè)寬口徑專業(yè)，畢業(yè)生的就業(yè)領(lǐng)域覆蓋了電子、通信、光電子、信息服務(wù)等領(lǐng)域[1，2]，就業(yè)崗位多種多樣，但由于缺乏對(duì)于行業(yè)與用人單位的深入調(diào)研與數(shù)據(jù)分析，專業(yè)教學(xué)的崗位設(shè)置急需進(jìn)一步調(diào)整，使畢業(yè)生在參加許多發(fā)展?jié)摿^大的企業(yè)的崗位應(yīng)聘時(shí)，擁有較強(qiáng)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

針對(duì)這一現(xiàn)狀，為充分利用區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)資源，明確自身發(fā)展定位，突出辦學(xué)特色，更好地為地方服務(wù)。我們采用問(wèn)卷、訪談?wù){(diào)查和文獻(xiàn)調(diào)查相結(jié)合的方法，對(duì)東莞市電子信息技術(shù)人才需求現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)研[3，4]，獲得了“東莞地區(qū)計(jì)算機(jī)專業(yè)職位與簡(jiǎn)歷數(shù)”數(shù)據(jù)（下文簡(jiǎn)稱“人才中心數(shù)據(jù)”），分析了近三年來(lái)東莞市電子信息行業(yè)人才崗位需求和供給的現(xiàn)狀與趨勢(shì)，各具體專業(yè)人才需求供給的分布結(jié)構(gòu)特征及相應(yīng)的就業(yè)壓力，為探索適應(yīng)東莞改革新形勢(shì)的高職實(shí)用型、技能型高級(jí)電子信息技術(shù)人才培養(yǎng)提供了參考依據(jù)。

2 人才供求現(xiàn)狀（Industry supply and demand

situation）

2.1 人才需求現(xiàn)狀

人才中心數(shù)據(jù)匯總了東莞地區(qū)29種職位小類在2013年，2014年和2015年1—4月職位發(fā)布的相關(guān)數(shù)據(jù)，這29種職位分別為：軟件工程師、系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員、網(wǎng)絡(luò)工程師、電腦美工、INTERNET/WEB/電子商務(wù)師、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師、系統(tǒng)維護(hù)員、網(wǎng)站編輯員、信息技術(shù)專員、互聯(lián)網(wǎng)軟件開(kāi)發(fā)工程師、軟件設(shè)計(jì)師、MRP/ERP/SAP實(shí)施工程師、系統(tǒng)集成/技術(shù)支持、技術(shù)助理、網(wǎng)頁(yè)策劃師、硬件工程師、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)監(jiān)理/信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理、軟件測(cè)試師、數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)與管理（DBA）、網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師、硬件測(cè)試師、系統(tǒng)測(cè)試師、標(biāo)準(zhǔn)化工程師、系統(tǒng)分析師/系統(tǒng)分析員、信息分析師、多媒體/游戲開(kāi)發(fā)工程師、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)工程師、手機(jī)應(yīng)用開(kāi)發(fā)工程師。

調(diào)研對(duì)象中，2014年發(fā)布職位數(shù)最多的是軟件工程師職位為553份，其次是系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員和網(wǎng)絡(luò)工程師，分別為519份和466份，發(fā)布職位數(shù)最少的職位是手機(jī)應(yīng)用開(kāi)發(fā)工程師20份。如圖1所示，同比2013年的增長(zhǎng)率，硬件測(cè)試師的需求有了顯著的增加，高達(dá)235.71%，多媒體/游戲開(kāi)發(fā)工程師和軟件測(cè)試師的職位需求也有顯著增加，增長(zhǎng)率分別排名第二和第三，其中六個(gè)職位需求數(shù)減少，數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)與管理（DBA）職位發(fā)布數(shù)增長(zhǎng)率為-34.68%，排名最低。

圖1 2014年企業(yè)發(fā)布職位的增長(zhǎng)率前八名和末五名（同比2013年）

Fig.1 2014 years of enterprise post office growth rate of

eight and the end of five（compared to 2013）

從圖2分析2015年上半年1—4月職位發(fā)布數(shù)來(lái)看，同比2014年同期，網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師職位的發(fā)布增長(zhǎng)率最高，為133.33%，其次是信息分析師和數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)與管理（DBA），手機(jī)應(yīng)用開(kāi)發(fā)分析師的職位發(fā)布數(shù)同比2014年有明顯減少，下降了81.82%，增長(zhǎng)率排名最末。

圖2 2015年1—4月企業(yè)發(fā)布職位的增長(zhǎng)率

前八名和末五名（同比2014年）

Fig.2 2015 years 1—4 month business post growth rate

of eight and the end of five （compared to 2014）

2014年各職位發(fā)布職位數(shù)同比2013年的平均增長(zhǎng)率為42.5%，2015年1—4月各職位發(fā)布職位數(shù)同比2014年同期的平均增長(zhǎng)率為21.44%。

2.2 人才供給現(xiàn)狀

從2014年用人單位收到簡(jiǎn)歷數(shù)來(lái)看，系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員職位收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量最多，為19523份；網(wǎng)絡(luò)工程師職位收到14822份簡(jiǎn)歷，排名第二；排名最末的是信息分析師，收到了190份。圖3數(shù)據(jù)顯示，同比2013年的增長(zhǎng)率，29種調(diào)查職位中只有11個(gè)職位收到簡(jiǎn)歷數(shù)同比增長(zhǎng)。其中，系統(tǒng)測(cè)試師職位增長(zhǎng)率明顯，同比增長(zhǎng)266.12%，排名第二和第三分別是數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)與管理（DBA）和互聯(lián)網(wǎng)軟件開(kāi)發(fā)工程師。數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師職位收到的簡(jiǎn)歷數(shù)有了明顯的減少，同比減少了58.8%，排名最末。

圖3 2014年企業(yè)收到簡(jiǎn)歷的增長(zhǎng)率前八名和末五名（同比2013年）

Fig.3 2014 years before the company received resume eight

growth rate and the end of five （compared to 2013）

2015年1-4月，系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員新增簡(jiǎn)歷數(shù)數(shù)量最多，第二和第三的職位分別是網(wǎng)絡(luò)工程師和系統(tǒng)維護(hù)員，手機(jī)應(yīng)用開(kāi)發(fā)工程師的新增簡(jiǎn)歷數(shù)量最少。如圖4所示，同比2014年同期增長(zhǎng)率來(lái)看，在調(diào)研對(duì)象的29種職位中，只有5個(gè)職位的新增簡(jiǎn)歷增長(zhǎng)率為正，其中增長(zhǎng)率最高的是網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師為40%，第二和第三的是手機(jī)應(yīng)用開(kāi)發(fā)工程師的30.33%和技術(shù)助理的29.75%，互聯(lián)網(wǎng)軟件開(kāi)發(fā)工程師新增簡(jiǎn)歷增長(zhǎng)率最低-57.5%。

圖4 2015年1—4月企業(yè)收到簡(jiǎn)歷的增長(zhǎng)率

前八名和末五名（同比2014年）

Fig.4 2015 years 1—4 month enterprises received resumes

of the eight and the last five （compared to 2014）

2014年企業(yè)受到新增簡(jiǎn)歷同比2013年的平均增長(zhǎng)率為6.38%，2015年1—4月各專業(yè)新增簡(jiǎn)歷同比2014年1—4月的平均增長(zhǎng)率為-10.59%。

2.3 各專業(yè)人才供給情況

基于以上數(shù)據(jù)，報(bào)告還重點(diǎn)分析了計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程和信息與計(jì)算科學(xué)這四個(gè)專業(yè)2014和2015年1—4月新增簡(jiǎn)歷數(shù)比較以及同比增長(zhǎng)。

2014年各專業(yè)平均新增簡(jiǎn)歷數(shù)為328份，其中，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)新增簡(jiǎn)歷最多，軟件工程專業(yè)位列第二，兩個(gè)專業(yè)新增簡(jiǎn)歷總占比75%；最少的是信息與計(jì)算科學(xué)。2015年1—4月平均新增簡(jiǎn)歷數(shù)為80份，排名與2014年新增情況相同。

而從新增簡(jiǎn)歷同比情況來(lái)看，2014年同比2013年的平均增長(zhǎng)率為-7.2%，其中，軟件工程的增長(zhǎng)率最高，排名第二的網(wǎng)絡(luò)工程同比2013年略微增長(zhǎng)了0.86%，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)和信息與計(jì)算科學(xué)專業(yè)新增簡(jiǎn)歷數(shù)增長(zhǎng)率為負(fù)，排名第三和最末（圖5）。2015年1—4月同比2014年同期的平均增長(zhǎng)率為-32.49%，四個(gè)專業(yè)的增長(zhǎng)率均為負(fù)（圖6）。

圖5 2014年同比2013年各專業(yè)新增簡(jiǎn)歷增長(zhǎng)率

Fig.5 2014 year-on-year in 2013 the growth rate

of new professional resume

圖6 2015年1—4月同比2014年同期各專業(yè)新增簡(jiǎn)歷增長(zhǎng)率

Fig.6 2015 1—4 year period in 2014 the new professional

resume growth rate

各專業(yè)新增簡(jiǎn)歷數(shù)可以基本反映供求間存在的不平衡現(xiàn)象，以計(jì)算機(jī)類專業(yè)為例，覆蓋職位需求類別雖較廣，但由于高校招收人數(shù)較多，依舊存在專業(yè)分布不合理現(xiàn)象。

2.4 人才供求現(xiàn)狀對(duì)比

對(duì)本次調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，我們看出，東莞市在電子信息人才的需求和供給兩方面的變化趨勢(shì)呈現(xiàn)以下特征。發(fā)布職位數(shù)可以基本反映企業(yè)的用人需求情況，通過(guò)數(shù)據(jù)對(duì)比，我們不難發(fā)現(xiàn)近三年電子信息技術(shù)行業(yè)人才需求數(shù)量總體上呈上升趨勢(shì)。但具體各職位人才需求數(shù)上升幅度存在明顯差異，企業(yè)對(duì)于不同職位的用人需求呈現(xiàn)冷熱不均的現(xiàn)狀。

企業(yè)接受的簡(jiǎn)歷數(shù)可以基本反映人才的供給現(xiàn)狀。不難發(fā)現(xiàn)，東莞IT行業(yè)對(duì)相關(guān)人才總體上看仍然具有較強(qiáng)的吸引力。這一點(diǎn)可以從2014年至2015年4月求職者對(duì)于職位的簡(jiǎn)歷投遞情況及增長(zhǎng)趨勢(shì)基本與職位發(fā)布數(shù)一致看出。但不可否認(rèn)的是，人才供給數(shù)呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)但增幅低于人才需求的幅度。

3 就業(yè)壓力現(xiàn)狀分析（Employment pressure status

analysis）

3.1 就業(yè)壓力現(xiàn)狀

根據(jù)收到簡(jiǎn)歷數(shù)與發(fā)布職位數(shù)的比值，可以基本衡量就業(yè)壓力現(xiàn)狀。2014年收到的簡(jiǎn)歷數(shù)與發(fā)布職位數(shù)的比率平均值為20.3。比率值越高說(shuō)明就業(yè)壓力越大，反之則越小。數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師的比值最高，為42.4，其次是系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員和系統(tǒng)維護(hù)員；比值最低的是信息分析師，比值為6.6，其次是互聯(lián)網(wǎng)軟件開(kāi)發(fā)工程師和多媒體/游戲開(kāi)發(fā)工程師，詳見(jiàn)圖7。

圖7 2014年企業(yè)收到簡(jiǎn)歷數(shù)/發(fā)布職位數(shù)比值前八名和末五名

Fig.7 2014 years of business received resume number/post

office number ratio of eight and the end of five

2015年1—4月中該比值的平均值為8.5，比值最高的三個(gè)職位依次為：系統(tǒng)集成/技術(shù)支持為25.9、網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師和系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員分別占25.7和19.9；手機(jī)應(yīng)用開(kāi)發(fā)工程師比值最低，比值僅為0.5，詳見(jiàn)圖8。

圖8 2015年1—4月企業(yè)收到簡(jiǎn)歷數(shù)/發(fā)布職位數(shù)

比值前八名和末五名

Fig.8 2015 years 1—4 month business received resume

number/post office number ratio of eight and the

end of five

從企業(yè)收到簡(jiǎn)歷數(shù)與發(fā)布職位數(shù)的比值反應(yīng)的就業(yè)現(xiàn)狀分析，一些專業(yè)的課程開(kāi)設(shè)情況和就業(yè)引導(dǎo)可以依次為依據(jù)，以手機(jī)應(yīng)用開(kāi)發(fā)工程師為例，應(yīng)聘人數(shù)僅占需求人數(shù)的一半，而近年來(lái)手機(jī)行業(yè)開(kāi)發(fā)與維護(hù)的職位需求呈整體上升趨勢(shì)，建議學(xué)校的課程開(kāi)設(shè)與就業(yè)引導(dǎo)都可根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和用人單位需求進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化，以適應(yīng)各類職位的招聘。

3.2 就業(yè)壓力趨勢(shì)分析

對(duì)比2014年較2013年的增長(zhǎng)率可以了解就業(yè)壓力變化的趨勢(shì)。通過(guò)圖9的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，比率平均值同比2013年的增長(zhǎng)率為-26.35%，其中，只有硬件測(cè)試師（9.06%）和系統(tǒng)測(cè)試師（6.84%）同比2013年有所增加，增長(zhǎng)率位于第一和第二，其他職位對(duì)該比值的增長(zhǎng)率都為負(fù)，其中信息分析師職位減少的最多，增長(zhǎng)率為-66.34%，其次是互聯(lián)網(wǎng)軟件開(kāi)發(fā)工程師和網(wǎng)站編輯員。負(fù)的同比增長(zhǎng)率說(shuō)明該職位的就業(yè)壓力呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。

圖9 2014年同比2013年企業(yè)收到簡(jiǎn)歷數(shù)/發(fā)布職位數(shù)

比值增長(zhǎng)率前八名和末五名

Fig.9 2014 year on year in 2013，the number of

enterprises received resume/post office number

ratio of eight and the end of five

我們分析認(rèn)為，如今就業(yè)壓力依舊巨大，但就業(yè)壓力的增幅呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。2014年收到的簡(jiǎn)歷數(shù)與職位發(fā)布數(shù)的比率值較高，說(shuō)明就業(yè)壓力仍然較大。而負(fù)的同比增長(zhǎng)率說(shuō)明調(diào)研的這些職位就業(yè)壓力呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，電子信息技術(shù)行業(yè)的就業(yè)壓力在近三年也呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。

4 結(jié)論（Conclusion）

東莞市電子信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力強(qiáng)，人才需求呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)，對(duì)人才有較強(qiáng)的吸引力，但崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力依舊巨大[5，6]。一些專業(yè)特別是多媒體/游戲開(kāi)發(fā)工程師、軟件設(shè)計(jì)師、信息分析師、互聯(lián)網(wǎng)軟件開(kāi)發(fā)工程師呈現(xiàn)人才需求旺盛的趨勢(shì)且目前競(jìng)爭(zhēng)壓力較小。職院可以適量增加這幾個(gè)專業(yè)方向的人才培養(yǎng)數(shù)量。而對(duì)于網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師、系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員和系統(tǒng)維護(hù)員等崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力過(guò)大的專業(yè)，以及數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)工程師等需求量明顯降低的專業(yè)可以適度控制人才培養(yǎng)數(shù)目或增強(qiáng)人才培養(yǎng)的質(zhì)量。專業(yè)分布與招收現(xiàn)狀當(dāng)以就業(yè)市場(chǎng)為導(dǎo)向，要充分掌握高校與企業(yè)間供求分布結(jié)構(gòu)特征及相應(yīng)的就業(yè)壓力，明確自身發(fā)展定位，突出辦學(xué)特色，改善專業(yè)結(jié)構(gòu)，更好地為地方服務(wù)。

參考文獻(xiàn)（References）

[1] 東莞市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃（2008—2017）.

[2] 東莞市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)（2014）.

[3] 胡選子，曹文梁，賀定修.東莞市IT人才需求預(yù)測(cè)研究[J].軟件

工程師，2011（2）：76-78.

[4] 曹文梁，陳炯然.東莞IT企業(yè)人才需求調(diào)研[J].計(jì)算機(jī)時(shí)代，

2012（2）：61-63.

[5] 東莞市統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站http：//tjj.dg.gov.cn.

[6] 東莞市人事局網(wǎng)站http：//dgrs.dg.gov.cn.

作者簡(jiǎn)介：

胡選子（1965-），男，博士，教授.研究領(lǐng)域：智能機(jī)器人，計(jì)

算機(jī)教育.

曹文梁（1980-），男，碩士，副教授.研究領(lǐng)域：數(shù)據(jù)庫(kù)與數(shù)據(jù)

挖掘，計(jì)算機(jī)教育.

鄒 琳（1991-），女，碩士生.研究領(lǐng)域：數(shù)理統(tǒng)計(jì).

林建忠（1967-），男，博士，副教授，碩導(dǎo).研究領(lǐng)域：數(shù)理

統(tǒng)計(jì).