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    論述水利工程管理體制模式的研究

    2017-06-15 03:23:59楊振娟
    科技創(chuàng)新導(dǎo)報 2017年11期
    關(guān)鍵詞:模式施工管理水利工程

    楊振娟

    DOI:10.16660/j.cnki.1674-098X.2017.11.198

    摘 要:對于水源供應(yīng)自然災(zāi)害的防御,水資源環(huán)境的改善與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基礎(chǔ)工作就是水利工程的建設(shè)。因為它在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。社會人民財產(chǎn)安定等方面起到了至關(guān)重要保障作用。不過自身也有著特殊性,即便它能確保水利建設(shè)的正常運行,在整個管理建設(shè)過程中也存在或多或少的諸多問題,常規(guī)的模式管理與新時代的發(fā)展已不相適宜。該文對于水利工程的可持續(xù)發(fā)展制定了相應(yīng)技術(shù)與體制管理措施。

    關(guān)鍵詞:水利工程 施工管理 模式

    中圖分類號:F273 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-098X(2017)04(b)-0198-02

    1 水利工程管理體制模式建設(shè)的重要性

    作為水利工程常見工作基礎(chǔ)的管理體制大范圍的完善過程之中,存在著一些管理單位的體系僵化現(xiàn)象,比如對于水管單位的不明確定位,混淆的管理體制工程維護(hù)與運行管理經(jīng)費匱乏,不完善的體制等等。就會造成效益下滑、工程維護(hù)不健全,由此可見,改革水利工程體制管理至關(guān)重要。

    推動水管單位體制變革就是公共財產(chǎn)改革的基本前提,作為防洪排澇、保持水土、擋潮等是大多地方進(jìn)行水利工程的常見方法。管理單位恪守的明確性職責(zé)尤為重要,做好水利工程費用來源渠道的把握,合理區(qū)分經(jīng)費的經(jīng)營性與公益性,才能確保公正填補公益性費用支出。擴(kuò)大水利工程市場化,加快市場經(jīng)濟(jì)步伐勢在必行。

    2 水利工程體制管理模式面臨的現(xiàn)狀

    現(xiàn)在國家工程管理要發(fā)揮水利工程的優(yōu)勢,在更加了解水利工程功能的基礎(chǔ)上,慢慢增加對水利工程的管理。隨著時代的發(fā)展與進(jìn)步,影響現(xiàn)在發(fā)展與前進(jìn)的因素也發(fā)生了變化,國家工程管理的方式方法也隨著社會的發(fā)展而發(fā)生變化。水利工程作為國家經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ),在國家經(jīng)濟(jì)增長的情況下,水利建設(shè)主要是保障與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長,水利建設(shè)漸漸的成為國家投資,從而拉動國民經(jīng)濟(jì)增長的重要因素。

    對水利工程管理的認(rèn)識不足。新中國成立以來在加快了水利建設(shè)、增加水利投入的同時,還有些地區(qū)沒有重視對已經(jīng)建好的工程改造,各級領(lǐng)導(dǎo)和部門忽視工程管理和護(hù)理。有些資金不能完全用于工程管理。在管理上,已有的工程的運行管理沒有建立科學(xué)有效的管理模式,使水管單位缺少人力、財力、物力建設(shè),而且水管部門管理水平低、技術(shù)能力有限,對水管單位體制改革重要性和迫切性,各級領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不充分。

    人才結(jié)構(gòu)不合理,人員超編。在水管部門人員超員很嚴(yán)重。人員超編造成了管理單位經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)沉重,使水管單位缺乏必要的競爭機(jī)制。

    工程管理維護(hù)經(jīng)費不足。在水管部門沒有足夠的經(jīng)費進(jìn)行對工程維護(hù)費,致使水利工程常年失修。有些水管部門對水利工程維護(hù)費用的投入僅能維持工程的運轉(zhuǎn),水價標(biāo)準(zhǔn)低。這直接影響水管單位的發(fā)展空間。如農(nóng)業(yè)水費的實際收取率非常的低。

    3 水利工程體制管理模式中的不足之處

    3.1 水利工程由于缺少資金得不到正常維護(hù)

    由于資金的短缺問題,水利工程管理維護(hù)過程矛盾重重,造成水利部分管理力度逐漸薄弱。伴隨國家相應(yīng)水利建設(shè)政策的出臺,財政投入大大加強,農(nóng)田水利也得到各界的投入。農(nóng)田水利建設(shè)與管理方面的匱乏依舊難以解決。水利建設(shè)資金投入一直持續(xù)上漲,相反水利工程問題確實屢見不鮮,原因在于大型水利安保防洪工程為主要投入資金對象,余下經(jīng)費難以維系水利工程??h省級也存在資金困難問題,造成水利工程資金的長期困擾。

    3.3 水利工程管理人員技能不足

    由于管理機(jī)制的不完善,即便有自己的水利管理人員,也無濟(jì)于事。常見的有相關(guān)專業(yè)人員缺乏,技能不足,維護(hù)養(yǎng)護(hù)水利工程知識不健全,地方水閘系統(tǒng)管理知識,沒有專業(yè)人士的指導(dǎo)培訓(xùn),采用臨時居民,管理人員綜合素質(zhì)差,服務(wù)意識薄弱,同時還頻繁進(jìn)行更換,對于水閘管理缺少經(jīng)驗等等諸多因素,造成水利工程不能正常運行。

    3.3 輕管理重建設(shè)現(xiàn)象普遍

    由于重視建設(shè)工程,管理精力投入甚少,造成建設(shè)和管理的嚴(yán)重脫軌現(xiàn)象,繼而工程質(zhì)量低下,管理人員不確定因素,造成維修保養(yǎng)不及時。造成工程的經(jīng)濟(jì)效益下滑的直接因素有工程設(shè)備老化、陳舊等等造成了腐蝕性的加重。影響工程安全進(jìn)行以及經(jīng)濟(jì)效益的原因還有農(nóng)田水利設(shè)施常見的管理機(jī)制匱乏,產(chǎn)權(quán)的所有不確定,管理機(jī)制實效性差等。讓工程向良性運行機(jī)制核心發(fā)展,取決于進(jìn)行小型農(nóng)田水利設(shè)施產(chǎn)權(quán)機(jī)制改革,達(dá)到明確產(chǎn)權(quán)與責(zé)任機(jī)制的完善。如果產(chǎn)權(quán)得不到明確,經(jīng)營權(quán)無法進(jìn)展。如果責(zé)任主體沒有合理管理維護(hù),工程的運行機(jī)制與維護(hù)費用機(jī)制保證也難以達(dá)到實效性進(jìn)展。長此以往,生產(chǎn)力受阻,水資源嚴(yán)重浪費。

    4 水利工程管理體制優(yōu)化模式

    4.1 資金合理運用對于水利工程至關(guān)重要

    我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)能力依托于水利工程,因為它可以進(jìn)行有效的防洪與減災(zāi)除災(zāi)。同時還具有生活的用水、灌溉農(nóng)田、畜牧養(yǎng)殖等巨大優(yōu)勢特點。由于服務(wù)對象以農(nóng)業(yè)為主,投資回報率必然會低。為了盡快適合高強度的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)需求,需要加強水利工程建設(shè)的投資。例如,進(jìn)行新項目建設(shè),對以后工程進(jìn)行合理改造維護(hù)。由于忽視水利建設(shè),動用水利資金致使資金專項使用不及時,項目進(jìn)展拖沓,水利工程維護(hù)受阻,進(jìn)行高強度工作,效率大打折扣,水資源浪費嚴(yán)重。可見,加大資金投入之外最重要的就是開啟資金保證監(jiān)督系統(tǒng),確保資金的明確實效。

    4.2 水利工程制度的維護(hù)的重要性

    一體化建管有效存在,對明確項目完善補助方式起到推動作用,對于產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)權(quán)有效幫助,現(xiàn)當(dāng)務(wù)之急政府需完成新建水利工程工作,同期也要抓好合理建立后期維護(hù)制度,做好這項工作可以有效避免出現(xiàn)重建輕管的現(xiàn)象。小型水利資產(chǎn)也包括水利工程,如何將管理權(quán)轉(zhuǎn)交給相關(guān)單位也是重要因素,這關(guān)系到水利工程維護(hù),也可以采用個人承包等形式,對其進(jìn)行管理維護(hù),農(nóng)田灌溉,水產(chǎn)養(yǎng)殖,生活供水,也是水利工程最主要體現(xiàn)功能的幾個方面,因此水利工程就公益性為主而言,經(jīng)營性為輔,有效讓個人承包來監(jiān)管維護(hù)設(shè)備。從中可以擴(kuò)大利益化,就使得新老水利工程可以良性很好的運轉(zhuǎn)。對于管理模式而言也需要集百家之所長,不斷創(chuàng)新,在保持合理利潤的同時,對具有不同功能的水利工程應(yīng)采取有效的管理措施,明確權(quán)責(zé)也隨之重視起來,各地方相關(guān)水利部門要牢牢把關(guān),積極有效認(rèn)真開展調(diào)研工作的同時,需結(jié)合國內(nèi)不同水利特點,以確保建立健全維護(hù)水利工程的工作高度。這樣的作用不僅有效取得較好工程效益,還有效避免新建水利工程的數(shù)量得以提高,降低投入資本,從而健全維護(hù)水利工程制度的必然性,也有效解決大量資金浪費,使得水資源使用率提高,對于建立資源節(jié)約型社會做出重要貢獻(xiàn)。

    4.3 水利管理體制模式中人員技術(shù)提升尤為重要

    基層水利管理人員技能不足,伴隨水利工程中技能量逐步上升,造成不適宜水利事業(yè)進(jìn)度發(fā)展情形,為了快速適宜水利訴求,應(yīng)進(jìn)行高技能人才選擇,對合格者進(jìn)行定期專業(yè)管理培訓(xùn),使其整體技能快速提升,嫻熟水利工程的整體操作流程,出現(xiàn)問題時,具備及時性高效解決能力。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 高明云.深化水利工程管理體制模式改革的探討[J].安徽水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2012(3):37-39.

    [2] 何新寶.對當(dāng)前水利工程建設(shè)管理的思考[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2009(16):37.

    [3] 程秀英.水利工程建設(shè)管理存在的問題及對策[J].中國新技術(shù)新產(chǎn)品,2011(6).

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