實習替代試用，合法嗎？

小劉畢業(yè)后被某公司錄用，公司人力資源部告訴她，先實習，考察合格后才能簽訂正式合同；實習期間每月發(fā)放1000元實習工資，但公司并沒有說明實習期限。實習3個月后，該公司人力資源部告知小劉，她沒有達到單位的錄用要求，已被“辭退”。

評析：

所謂試用期，是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己招聘條件或求職條件而約定的一段考察期。

小劉在該公司應聘成功后，在正常的工作時間提供了正常的勞動，并且也按照用人單位的考勤制度按時上下班，因此小劉和用人單位實際上已形成事實勞動關系，公司“先實習”的說法無法律依據(jù)。

對此，小劉可通過申請仲裁等方式主張三項權益：一是要求公司按正常工資80% 的標準支付試用期工資；二是支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償金；三是依據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。