信息化時代如何做好企業(yè)員工的思政工作

余信雄

摘要：信息化是當今時代發(fā)展的大趨勢，主要是以信息技術為主體來創(chuàng)造和開發(fā)知識，社會由工業(yè)社會發(fā)展到信息社會，不再以體能和機械能為主，而是通過智能化工具造福于社會。這種時代下企業(yè)員工的思政工作面臨著巨大的機遇和挑戰(zhàn)，如何把握機遇、迎接挑戰(zhàn)，做好企業(yè)員工的思想政治教育工作是關乎企業(yè)是否能夠健康長遠發(fā)展的重要保障。

關鍵詞：信息化；企業(yè)管理；企業(yè)員工；思政教育；思政工作 文獻標識碼：A

中圖分類號：G416 文章編號：1009-2374（2016）20-0171-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.20.085

隨著信息化產業(yè)的迅速崛起和普及，人類社會開始邁向信息化時代。企業(yè)是社會“信息化”的“實踐基地”，社會形態(tài)的發(fā)展對企業(yè)員工的政治態(tài)度、道德觀念、行為模式等產生著越來越大的影響。信息化產業(yè)作為先進文化傳播和先進生產力發(fā)展的重要載體，不但幫助企業(yè)員工豐富專業(yè)理論知識、開闊視野、提高技術創(chuàng)新的能力，而且為企業(yè)思想政治工作有效開展提供了更現(xiàn)代化的手段，拓展了企業(yè)思想政治教育的空間和渠道。但是我們也必須清醒地認識到：信息化產業(yè)是一把“雙刃劍”，它不僅提供了巨大的機遇，也讓企業(yè)思政教育工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。

1 信息化產業(yè)發(fā)展對企業(yè)思政教育工作的機遇

信息化產業(yè)的發(fā)展，標志著智能化工具的“誕生”。它的開放性、互動性、廣泛性等特點，使企業(yè)的思政工作在其原本的工作形式和方法上有了巨大的變化，它為思政工作的開展提供了更多更廣的普及渠道，為企業(yè)思政教育工作提供了新的巨大機遇。

1.1 信息化為思政教育工作提供了更廣闊的宣傳平臺

信息化產業(yè)的快速發(fā)展，拓展了信息傳播的渠道，加大了信息傳播的力度，使得原本傳統(tǒng)的思政教育模式有了極大的改善，從根本上改變了原本普及力度不夠、影響力小的情況。

通過各種信息化產業(yè)所承載的有利信息，使得企業(yè)員工更好地了解所處企業(yè)環(huán)境、社會競爭形態(tài)、個人發(fā)展前景衡量等情況。企業(yè)通過信息化思政工作教育模式，及時有效地了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，更有針對性地教育及引導企業(yè)員工的思想觀念，使其樹立良好的作風和理想理念，規(guī)范其工作行為。

1.2 信息化使思政教育工作更有親和力

信息化產業(yè)是一種新型的社會形態(tài)產物，是一種集趣味與團隊合作于一身的新型傳播載體。通過它，能讓企業(yè)員工更方便快捷地了解到外界社會信息，極大地縮小了員工與員工、員工與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的無形“隔膜”。通過這種交流方式，思想傳播覆蓋極其廣泛。以趣味性團隊合作的理念模式，不僅能夠提高企業(yè)的知名度，也極大地調動了企業(yè)員工的積極性，從而為企業(yè)長遠的發(fā)展提供可靠保障。

1.3 信息化使思政教育工作更為快捷有效

信息化產業(yè)作為一種“無形”的傳播載體，使得信息的傳播變得“零距離、無界限”，員工能夠在任何信息化覆蓋的地方及時了解到所需的信息，并做出有效的回應。同時，信息化產業(yè)的隱蔽性能，使得員工“自由化”地表達自己的負面情緒，讓企業(yè)思政工作者能夠及時有效地針對這些情緒做出有效應對，從而收獲到意想不到的效果。

2 信息化產業(yè)發(fā)展對企業(yè)思政教育工作的挑戰(zhàn)

信息化產業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)思政工作提供巨大機遇的同時，也為其帶來了巨大的挑戰(zhàn)。作為一種新型的傳播信息產業(yè)，它的監(jiān)管制度還不夠完善，員工對于它的理解也處于萌芽階段。它的虛擬性能，常常對于員工的三觀起到錯誤的引導，讓人“沉淪”其中，迷失方向，使得思政工作的開展面臨巨大的難題。

2.1 信息化產業(yè)不規(guī)范性帶給思政教育工作的危機

信息化本身作為一種“隱形”社會形態(tài)，是社會文化和生產力發(fā)展的重要表現(xiàn)。新的社會形態(tài)下誕生的產業(yè)，必然都有著一個共通點，那就是不規(guī)范性。監(jiān)管制度的不完善，使得信息傳播處于“無政府、無原則、無價值觀”狀態(tài)，使得信息化產業(yè)在向企業(yè)員工傳達有利信息的同時，也被政治“投機者”賦予了垃圾信息傳遞的效果。大部分的企業(yè)員工，缺乏較為堅定的思想觀念和豐富的人生閱歷，三觀還處于萌芽階段，極易受到外界不健康信息的干擾，從而被誤導，產生錯誤的行為模式。由此造成的員工觀念搖擺性，極大地增加了思政工作者的工作難度，也為企業(yè)的健康發(fā)展增加了難題。

2.2 信息化產業(yè)對企業(yè)員工的思想束縛影響

現(xiàn)實社會的快速發(fā)展，本處于一種“適者生存”的社會制度下。企業(yè)員工在這種競爭激烈的社會環(huán)境下，身心都接受著巨大的考驗。信息化產業(yè)的虛擬環(huán)境，為企業(yè)員工“發(fā)泄”負面情緒、尋求心理“寄托”提供了平臺。部分員工利用虛擬的網絡平臺替代了現(xiàn)實中的人際交往，忽略了更為實際的情感交流方式。信息化產業(yè)中的“心靈導師”層出不窮，“心靈雞湯”屢見不鮮，讓其沉淪其中，得到一種虛擬的滿足感而無法自拔。這種潛移默化的影響，對于自制力不強的員工來說，無異于“洗腦”，使其難以建立正確的三觀，無法直面現(xiàn)實，以一種逃避的方式對待現(xiàn)實生活，后果極其惡劣。思政工作者對于其正確的引導方式，很容易讓他們產生逆反心理，從而產生更強的負面情緒。如此，形成一種惡性循環(huán)，對于思政教育工作的開展來說，適得其反

而已。

3 正確把握信息化主題，尋求企業(yè)健康長遠發(fā)展

信息化產業(yè)的誕生已是時代發(fā)展不可阻擋的潮流，如何在其中去弊存利是當下思政工作者必須面臨的問題。伴隨著信息化時代而來的機遇和挑戰(zhàn)，思想政治工作需立足于信息化產業(yè)為載體，大膽創(chuàng)新以突破以往不成熟的教育模式，開辟思想政治工作的新天地。

3.1 完善信息化思政工作開展模式

當社會發(fā)展到如今的信息化時代，網絡已經滲透到政治、經濟、文化、生活等社會的各個方面，對人們的思想意識已經形成了不可替代的影響。因此，思想政治教育工作者要在堅持自學為主的基礎上，在新的社會形勢下，結合企業(yè)的發(fā)展情況，結合企業(yè)員工的思想動態(tài)，努力學習政治、經濟、文化等相關知識。在理論學習的過程中，加強自身工作實踐，提高工作方法，進行不同職能、不同方法的交叉應用。

3.2 利用信息化產業(yè)的普及，不斷創(chuàng)新思維

思想政治工作的發(fā)展，核心在于思維的創(chuàng)新?！皢柷牡们迦缭S？為有源頭活水來”，一成不變的企業(yè)，終究難以跟上時代不斷發(fā)展的步伐。對于思政工作者來說，思維的創(chuàng)新尤其顯得重要，時刻改進和加強思政工作的開展的“活力源泉”，正確認識“信息化產業(yè)”本身就是思維創(chuàng)新的良好結晶，必須在新形勢下正確認識到企業(yè)員工的價值取向和精神需求，有針對性地探索信息化時代下思政工作的新思想、新方法、新機制，保障信息化思政工作體系正常開展。

3.3 建立完善的信息化思政體制和隊伍

體制是思政工作開展的“眼睛”，隊伍是思政工作的“雙手”。信息化思政工作需建立有完善的體制和強力度的隊伍，也為企業(yè)思政工作開展不斷提供生機和活力。從以往的實踐經驗來看，機制建設應圍繞思維創(chuàng)新來不斷完善，主要從三個方面努力：一是建立健全領導機制。組建強有力的組織領導機構，明確職責分工，確定統(tǒng)一領導和部署原則，制定信息化思政工作開展的發(fā)展規(guī)劃，保障企業(yè)科學有效的投入和成果收獲；二是建立健全運作機制。要制定一套行之有效的規(guī)章制度，依靠制度的規(guī)范性、穩(wěn)定性和制約性，提高企業(yè)思政工作開展的可操作性。避免信息化產業(yè)所帶來的負面影響，建立健全的信息化管理工作責任制，使企業(yè)信息化思政工作有章可循、有序開展，充分發(fā)揮信息化的積極作用；三是建立健全保障制度。建立合理有效的投入機制，重視思想政治工作者的信息建設投入，為思政工作信息化開展提供有效可靠的保障。隊伍建設依據完善的機制，選拔有相關專業(yè)知識和經驗的人才加入，使企業(yè)思政隊伍建設成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的一大戰(zhàn)力。

思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的軟條件，對于促進企業(yè)員工思想意識的提升、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著積極的意義。信息化時代下，政治、經濟、文化等各方面都與其產生密不可分的聯(lián)系，思政工作的開展與信息化產業(yè)結合已成為必然。企業(yè)思政工作者應順勢而為，借助信息化產業(yè)的力量，使企業(yè)員工受到良好的思想引導，建立正確的三觀，為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益、為社會創(chuàng)造更大的福利。

參考文獻

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