工人文化宮圖書閱覽室的功能及管理淺論

何子云

摘 要：工人文化宮是職工娛樂休閑的地方，尤其是圖書閱覽室，是豐富職工知識和業(yè)余生活的重要場所。但是目前我國的工人文化宮中的圖書閱覽室，其功能性逐漸的被弱化了，這是因為管理不善的原因?qū)е碌?。因此，本文主要針對工人文化宮中的閱覽室的功能進行闡述，從而分析和提出圖書閱覽室管理的意見和建議，以便提高閱覽室的使用效率，發(fā)揮其功能，豐富職工的業(yè)余生活，增加職工的見識和知識。

關(guān)鍵詞：工人文化宮；圖書閱覽室；功能；管理；淺談

我國工人文化宮建設(shè)，是為了豐富工人的業(yè)余生活，給職工一個可以補充知識，學(xué)習(xí)休閑的地方。但是目前很多工人文化宮的圖書閱覽室，都沒有起到應(yīng)有的作用。其功能被限制住了，只是一個簡單的儲存書籍的地方。這不僅是對圖書閱覽室功能的浪費，也是因為圖書閱覽室管理不善的原因。因此，本文針對圖書閱覽室的功能和管理方法，進行闡述和解釋。希望通過本文的意見和建議，提高圖書閱覽室的使用效率和完善管理制度。

一、工人文化宮圖書閱覽室的功能

（一）提高職工科學(xué)文化素質(zhì)

“科學(xué)是第一生產(chǎn)力”，工人的科學(xué)知識普及是有關(guān)單位需要重視的事情。而工人文化宮的圖書閱覽室其中之一的功能，就是以提高職工的科學(xué)文化素養(yǎng)。圖書閱覽室中的書籍種類繁多，尤其是普及科學(xué)知識有關(guān)的書籍，種類更是多。

因此，職工在圖書閱覽室中，可以選擇和自己職業(yè)相關(guān)的有關(guān)知識，并且學(xué)習(xí)，還可以和同事一起探討有關(guān)的內(nèi)容。而且通過營造積極探討的氛圍，能夠促進職工為了追求真理而不斷地研究和閱讀。所以，圖書閱覽室是提高職工科學(xué)文化素養(yǎng)的重要場所。

（二）確保知識傳播的平等性

知識的學(xué)習(xí)和傳播是平等的，每個人都有學(xué)習(xí)知識的權(quán)利和能力，而圖書閱覽室只是提供一個場所。但是知識卻不受限制，每個職工都可以去學(xué)習(xí)，去探索。利用圖書閱覽室，可以開拓職工的視野，提升職工的專業(yè)知識技能，同時借助于知識的傳播，可以讓職工學(xué)會如何做事，如何做人，如何為了人類的自由和發(fā)展做出努力和貢獻。

因此，圖書閱覽書的主要功能，就是公平的傳播知識，為所有人打開一扇大門，讓所有人都可以學(xué)習(xí)知識，并且利用知識造福社會，完成自己的工作。

（三）豐富了職工的業(yè)余生活

職工不僅需要完成工作的內(nèi)容，還需要豐富自身的生活內(nèi)容，這樣勞逸結(jié)合，才能保持身心愉悅，才能保持神清氣爽。所以，職工可以通過圖書閱覽室，瀏覽書籍的內(nèi)容和知識，不同種類的知識，可以擴展職工的眼界和視野，在閱讀音樂，美術(shù)，舞蹈，古典書籍等內(nèi)容的時候，可以洗滌自身的心靈，讓職工做一個更純粹的人，而且這種生活方式是健康向上的，通過閱讀來愉悅身心，傳播知識，增長見識，是其他生活娛樂所不能帶來的快樂和愉快的感受。同時也增加了職工對閱讀書籍的興趣，提高了職工的生活質(zhì)量。

（四）和諧職工與社會的關(guān)系

職工對工作環(huán)境相對比較單一和封閉，通過圖書閱覽書中的書籍，可以了解到知識的更新，而且通過圖書閱覽室中的設(shè)備，可以了解行業(yè)專業(yè)的進步和更新。同時，也是職工同事之間互相探討有關(guān)知識的重要場所。

所以圖書閱覽室對于職工而言，具有連接社會發(fā)展最新動向，促進職工加強對社會動態(tài)的掌控力度，同時在以人為本的精神建設(shè)下，更多的職工理解了“以人為本”的本質(zhì)，從而讓職工的關(guān)系，職工與單位的關(guān)系，甚至職工與社會的關(guān)系更加的和諧。

二、工人文化宮圖書閱覽室的管理

（一）完善圖書閱覽室的管理制度

工人文化宮圖書閱覽室的管理不到位，導(dǎo)致圖書閱覽室的功能不能全部發(fā)揮出來。其本身具有的豐富職工文化精神和生活的作用沒有體現(xiàn)。主要是因為，圖書閱覽室屬于精神建設(shè)，文化傳播的場所，職工更重視的是工作內(nèi)容和薪資待遇，因此，無論是在管理制度還是人員配備上，都存在一定的消極性。所以，需要根據(jù)國家開展精神文明建設(shè)的要求，大力整頓圖書閱覽室的管理制度，要求管理到位，責(zé)任分配到人，以及相應(yīng)的獎勵機制和懲戒機制。提高管理人員對圖書閱覽室的重視。所以，完善圖書閱覽室管理制度，形成獎勵機制和競爭機制，有助于圖書閱覽室的管理得到提高。

（二）改善圖書閱覽室管理員工年齡結(jié)構(gòu)

目前我國各地的工人文化宮圖書閱覽室的管理人員年齡偏大，一般是其他崗位臨近退休或者是已經(jīng)退休的人員進行返聘，來管理推書閱覽室，一則是因為工作內(nèi)容輕松，二則是工資待遇還不錯。但是這就導(dǎo)致圖書閱覽室管理人員的年齡結(jié)構(gòu)不合理，缺少新鮮的血液，不能促進圖書閱覽室起到應(yīng)有的作用。所以，需要改善我國圖書閱覽室管理人員的年齡結(jié)構(gòu)，采取競爭機制，如果工作態(tài)度不認真，工作內(nèi)容沒有完成，視程度強弱，予以不同的懲罰措施，嚴(yán)重者直接辭退。而且需要招聘年輕的管理人員，具有專業(yè)的管理知識和素質(zhì)的人員，對圖書閱覽室進行管理。

（三）提高圖書閱覽室的利用率

圖書閱覽室不僅僅是學(xué)習(xí)知識的地方，還是同事之間互相探討知識，展開辯論的地方。因此，需要提高圖書閱覽室的使用效率。單位需要經(jīng)常利用圖書閱覽室，開展辯論大賽和知識競賽等。同時需要對比賽中取得好成績的職工進行表揚，既要有精神上的表揚，又要有物質(zhì)上的表揚。這樣可以促進職工在圖書閱覽室中不斷的學(xué)習(xí)和進步。有效的提高了圖書閱覽室的利用率，達到了傳播知識，豐富職工生活的目的。

三、結(jié)語

我國的工人文化宮中的圖書閱覽室，其功能是豐富職工的業(yè)余生活，陶冶情操，提高職工的專業(yè)素質(zhì)和素養(yǎng)。這對職工的發(fā)展具有重要的意義。同時對職工調(diào)節(jié)自己的生活狀態(tài)幫助也很大。而且加強對圖書閱覽室的管理，可以放大圖書閱覽室的功能，對打造優(yōu)秀的職工隊伍提供了文化基礎(chǔ)。因此，本文針對圖書閱覽室中管理問題提出合理的建議，也是提高圖書閱覽室使用效率，履行其職能的重要手段。

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