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    學(xué)校管理倡導(dǎo)“淺競爭,深合作”

    2016-05-30 01:52:54黃嘉宏
    廣東教育·綜合 2016年3期
    關(guān)鍵詞:功利競爭學(xué)校

    黃嘉宏

    這個世界競爭無處不在,教育領(lǐng)域也難以免俗,競爭同樣大行其道。積極的競爭推動著學(xué)生的發(fā)展、教師的發(fā)展、學(xué)校的發(fā)展,然而過于“飽滿”的競爭則會對教育的發(fā)展起阻礙作用,教育管理需要倡導(dǎo)“淺競爭,深合作”。

    競爭可以有,但要有度。管理是生產(chǎn)力。一個學(xué)校的管理文化很大程度上影響著學(xué)校的發(fā)展、教師的發(fā)展,最終影響著學(xué)生的身心健康成長和綜合素質(zhì)的提高。對學(xué)校管理而言,在師生中培養(yǎng)競爭意識是必須的,因?yàn)檫@個時代競爭已成為生活方式,不競爭就會落后。然而,凡事必有度。若學(xué)校內(nèi)部管理制度中,事無巨細(xì),方方面面都倡導(dǎo)競爭,其實(shí)是管理的懶政。如果一個學(xué)校尚處于發(fā)展的新生階段或薄弱階段,大力提倡競爭文化,則易于提振廣大教師的士氣,激發(fā)其內(nèi)在潛能,調(diào)動大家的工作積極性,有利于形成一種積極向上的良性發(fā)展氛圍,以推動學(xué)校發(fā)展、教師專業(yè)發(fā)展和學(xué)生健康成長。但是當(dāng)一個學(xué)校發(fā)展到相對穩(wěn)定水平階段時,就需要更多地將管理的重點(diǎn)放在形成自身特色的優(yōu)質(zhì)文化方向上,朝著建設(shè)富有本校特色的、注重合作共享的、充滿創(chuàng)造活力兼具靈動性的學(xué)校文化目標(biāo)而努力。

    過度競爭,勢必成發(fā)展阻礙。一個學(xué)校,若始終將競爭文化置于管理的首位,長期便將形成一種狹隘的功利教育觀,一種錦標(biāo)主義教育思維,從而阻礙教師的身心健康和專業(yè)發(fā)展。若過于崇尚競爭文化,必將使教師們陷入一種缺乏全局性、先導(dǎo)性的專業(yè)發(fā)展軌道,總是將工作聚焦于每一次大大小小的評比、檢查、測試,聰明才智全用于贏得這些功利化的顯性評比。此外,只要有評比,就勢必只有少數(shù)甚至一個勝利者,打擊的是一批本應(yīng)共同進(jìn)步的同事,同事間也必將因?yàn)槎计谕谠u比競爭中獲勝而“不擇手段”、自我封閉,不愿分享好的做法,無形中形成個人功利思想。而教師隊(duì)伍中,能力、素質(zhì)必然參差不平,相對較弱者同樣渴求勝利,而多次盡力后又總處于落后而倍感打擊,勢必造成其較大的心理壓力。若關(guān)注不到位,疏導(dǎo)不足,這些教師將在心理上出現(xiàn)無助、自卑、自閉等問題。一所學(xué)校若盛行這種功利競爭的文化,弱者遭到嫌棄,得不到幫助,任其自生自滅,不能享受到集體的溫暖和專業(yè)發(fā)展的關(guān)懷。長此以往,傷害的不僅是教師自身,更關(guān)鍵的是影響著這些教師所教的一班又一班學(xué)生,這些學(xué)生的發(fā)展受到無辜的牽連和耽誤,貽害或是終生的。要知道,這些教師往往最需要幫助,但礙于面子,很難主動開口向同事求教。所以,學(xué)校在管理中,尤其在制度和文化建設(shè)上,都需弱化個人競爭,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)的合作共享。

    合作共享是先進(jìn)管理文化的發(fā)展方向?,F(xiàn)在是一個倡導(dǎo)合作共贏的時代,單打獨(dú)斗、各自為戰(zhàn)已不適合新常態(tài)教育發(fā)展需要。學(xué)校管理需處理好合作共享與個性特色的關(guān)系。強(qiáng)調(diào)合作共享文化,并不排除個性特色的施展。要建立起真正的合作共享文化,就不宜將管理模式固化,而需要為教師們留有自由思考、獨(dú)立創(chuàng)造的時空,讓他們既能樂于在團(tuán)隊(duì)中進(jìn)行思維的碰撞、智慧的分享,又能保障個性化的做法得到尊重。學(xué)校管理文化適宜的發(fā)展路子是“淺競爭、深合作”。“淺競爭”表明學(xué)校還是需要有競爭的氛圍,但任何一個管理環(huán)節(jié)都實(shí)行競爭,使競爭充斥整個校園,則讓人壓抑而缺乏發(fā)展自由,不利于教師之間互相學(xué)習(xí),集思廣益?!吧詈献鳌敝傅氖浅珜?dǎo)建立旨在使學(xué)生、教師、學(xué)校長遠(yuǎn)與可持續(xù)發(fā)展的文化,這種文化讓教師思考的著眼點(diǎn)不是為著凡事與同事一較高下,狹隘比拼,而是在集體中勇于展現(xiàn)自己的智慧,樂于把自己的創(chuàng)見性做法與同事分享,也從團(tuán)體的智慧和思想中得到觸動與啟迪。這樣的文化氛圍熏陶下的教師,更可涵養(yǎng)一種大氣、從容、積極、樂見共同發(fā)展的文化氣質(zhì),這種良性氛圍最終得益的將是一代又一代身心健康的學(xué)子。

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