新形勢下煤礦工會宣傳教育工作如何創(chuàng)新

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摘 要：自從改革開放以來，市場的經(jīng)濟不斷地發(fā)生變化，企業(yè)的改制處在快速地發(fā)展階段。十八大中也規(guī)定了要走科學發(fā)展道路，以人為本，全面地協(xié)調經(jīng)濟、環(huán)境、人員等多方面因素。煤礦企業(yè)政工隊伍的建設，是長期且系統(tǒng)的項目，企業(yè)員工都應當達成共識，充分地重視好政工工作的重要性，積極地參與到其中，建設高素質、飽含創(chuàng)新精神的隊伍，從而為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應有作用，為企業(yè)發(fā)展保駕護航，完成企業(yè)穩(wěn)定快速發(fā)展目標。

關鍵詞：煤礦工會；宣傳教育；創(chuàng)新

一、工會工作創(chuàng)新的重要性

（一）有利于促進工會的發(fā)展

我國社會主義市場經(jīng)濟的改革對工會工作提出了新要求。為了順應這一趨勢，新時期下應該積極的進行煤礦工作創(chuàng)新來滿足新的要求，這應該是基本的意識。另外為了盡快的適應這一趨勢，應該從工會的實際工作狀況出發(fā)，充分利用自身資源和優(yōu)勢有針對性的達到新的要求。

（二）有利于企業(yè)的發(fā)展

礦工的工作在企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造價值是企業(yè)的基本要求。而滿足這些基本要求的前提是礦工能夠順利的適應新形勢下的工作現(xiàn)狀。顯然，順應新形勢的要求，促進礦工工作的創(chuàng)新與企業(yè)的發(fā)展密切相關。另外，促進礦工工作創(chuàng)新能夠使礦工更好的參與到企業(yè)的工作當中，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

二、創(chuàng)新煤礦工會宣傳教育工作

（一）宣貫科技創(chuàng)新理念，重引領、重鼓勵，人才至上，用高端的技術去保障安全生產(chǎn)

只有高端的科學技術，才是安全生產(chǎn)的根本保障。為了堅持科技保安路線，企業(yè)應成立以礦長為組長的科技創(chuàng)新領導小組，制定關于廣泛開展創(chuàng)新的管理辦法和科技創(chuàng)新獎勵機制，鼓勵全體員工踴躍參與。在此基礎上開展了礦井科技創(chuàng)新評比活動，廣泛發(fā)動廣大干部職工投入到“小建議、小竅門、小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造”的“五小”洪流中去，以使其聰明才智得到充分發(fā)揮，其自身價值得到充分體現(xiàn)。同時，企業(yè)還要改變這些發(fā)明創(chuàng)造的命名方式，用發(fā)明人的姓名直接命名，極大地提高廣大職工的積極性。通過開展科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新活動，鼓舞了廣大干部職工積極投身于創(chuàng)新事業(yè)的熱情，調動工程技術人員、管理人員和廣大職工的創(chuàng)新意識和積極性，充分發(fā)揮了全體員工的聰明才智，不僅提高了礦井生產(chǎn)效率，節(jié)約了大量的人力、物力和財力，還為實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益和社會效益最大化做出了積極貢獻。提高自主創(chuàng)新能力，人才是關鍵。以“用好現(xiàn)有、穩(wěn)住關鍵、引進急需、培養(yǎng)未來”為原則，大搞人才戰(zhàn)略，采取“請進來”和“走出去”兩條腿走路的辦法，加速培養(yǎng)技術拔尖人才和操作型人才，鍛造適合各個不同崗位需求的高素質的技工隊伍，滿足礦井可持續(xù)發(fā)展對不同層次人才的需求，為企業(yè)的發(fā)展注入了無限的活力。

（二）揮維護職能，切實提高民主管理水平

從源頭上加大工作力度，切實保障工會維護職工合法權益職能的發(fā)揮。煤礦企業(yè)工會每年要召開一次職工代表大會，企業(yè)重大事項如企業(yè)經(jīng)濟運行狀況、集體合同簽訂、績效考核辦法等事關企業(yè)發(fā)展大局與職工切身利益的重大事項，均應由職代會進行討論通過。堅持民主評議干部制度，班子成員在職代會進行工作述職，由職工代表進行民主評議，發(fā)揮職工的監(jiān)督作用，促進干部工作作風轉變。堅持職工代表參加黨委行政會議的制度，參與企業(yè)重大決策并擁有發(fā)言權，在行政決策過程中充分體現(xiàn)民意，讓職工有機會參與企業(yè)管理。

（三）創(chuàng)新女工工作思維創(chuàng)新

創(chuàng)新女工工作思維，有助于增加女工積極性和熱情，在工作中體驗更加靈活的工作樂趣；也能夠提升女工工作質量和效果，在工作中創(chuàng)新思維往往帶來質的飛躍。

工會應該彰顯人文關懷精神，積極促進女工思想政治工作創(chuàng)新。隨著女工工作環(huán)境和工作待遇的逐漸公平和完善，女工工作的經(jīng)濟效益和社會效益日趨明顯。女工工作在企業(yè)工作中扮演者重要的角色。女工工作思維的創(chuàng)新就是要在這一基礎之上不斷的培養(yǎng)女工獨立、負責、團結等優(yōu)秀的思想觀念。并且在這一過程中使女工積極的接收工會的教育與幫助，讓她們在工作中感受到組織的關懷和愛護。另外，女工一方面在家庭中扮演重要的角色，承擔者重要的責任，一方面在企業(yè)從事一些工作，工作壓力比較大，受到心理與行為的束縛也比較多。因此，工會也應該積極的關心她們的真實生活狀態(tài)，從她們的思想政治現(xiàn)狀出發(fā)疏導她們的工作壓力和精神壓力，給予必要的指導。

（四）靈活安全教育模式

安全教育沒有固定的模式，只有不斷適應職工隨時間的推移而不斷發(fā)生變化的心理，不斷根據(jù)現(xiàn)實需求進行創(chuàng)新，才是最成功的模式。事實證明傳統(tǒng)的以罰代教根本不能滿足安全生產(chǎn)的需要，罰教結合也存在著很大的局限性。為此，煤礦企業(yè)可以探索將“親情”引入安全教育范疇，通過特色活動，實施“以親情喚安全”的安全教育，將親情、愛情、激情這“三情”作為安全教育的基礎和出發(fā)點，以“愛心”去真正地“關心”職工，讓職工感到“暖心”，拉近企業(yè)與職工、領導與群眾之間的距離，消除彼此之間的隔閡，能夠相互“談心”，使企業(yè)及時掌握職工的思想動態(tài)，將思想隱患消除在萌芽狀態(tài)。同時，煤礦企業(yè)在職工教育方面，還應該把職工之間的友情加入到教育模式中，充分發(fā)揮職工相互幫助、相互監(jiān)督、相互警示的聯(lián)合保安作用，這樣，就在職工教育中實現(xiàn)了教育內容全覆蓋、教育方式全覆蓋，形成了全新的安全教育模式，既可以充分地結合煤礦工作實際，又將喜聞樂見的形式展示給職工，真正使安全教育走到職工心里，取得實實在在的成效，讓職工安全工作，讓企業(yè)健康發(fā)展，讓家庭幸福和諧。

三、結束語

煤礦企業(yè)的工會工作應當圍繞著改革發(fā)展的穩(wěn)定中心工作來開展，始終保持科學發(fā)展觀。通過加快轉變經(jīng)濟的增長來推動生態(tài)文明的建設，積極地構建和諧的關系，創(chuàng)新工會的管理體制，提高工作的活力，切實地維護好煤礦企業(yè)職工切身利益與權益。在新時期做好煤礦企業(yè)工會工作，要創(chuàng)新思想觀念，圍繞企業(yè)經(jīng)營中心工作，主動服務發(fā)展大局，充分發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，探 索出適合新時期形勢要求的工會工作新思路，為建設社會主義和諧企業(yè)做出積極貢獻。

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