淺談如何做好新時期的黨務(wù)工作

王思燕

摘 要：新時期的黨務(wù)工作面臨著更加復(fù)雜的環(huán)境，更多的潛在影響因素，個別黨員干部由于對當前各項工作的認識、重視程度不夠，責任感、落實執(zhí)行力不強，未能及時跟上企業(yè)高速發(fā)展的步伐。這些深層次的問題，只有充分激發(fā)主觀能動性，在更深層次進行思考和探索，始終緊扣企業(yè)發(fā)展中心，才能開創(chuàng)新局面，保障企業(yè)“主動安全、科學(xué)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：感恩報企；聚能提效；富民強企

為了進一步發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，需要廣大黨員干部飲水思源、居安思危、見賢思齊，做感恩報企的“先行者”、做聚能提效的“帶動者”、做富民強企的“實踐者”。

一、飲水思源，做感恩報企的“先行者”

當好“先行者”，就要先學(xué)一步、先干一步，吃苦在前、享受在后，以身作則、率先垂范。尤其是黨員干部，要求別人做到的，自己要先做到；要求別人不做的，自己要先不做。首先要加強黨員的責任心，提升職工素質(zhì)，提高廣大共產(chǎn)黨員的思想和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。下一步，要從組織上提出要求、創(chuàng)造環(huán)境，使每一名黨員干部、普通職工都能加強學(xué)習、主動學(xué)習。學(xué)習后黨員干部要發(fā)表自己的體會、發(fā)表自己的見解，出自己的論文、出自己的成果，真正通過學(xué)習來提升素質(zhì)、提高技能，出人才、出成果，掀起一個學(xué)知識、學(xué)技能的新高潮，對有價值的成果要逐級向上推薦，以此推動思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能水平、經(jīng)濟效益的全面提升。革命先烈浴血奮戰(zhàn)、前赴后繼，創(chuàng)造了今天新的時代；公司的前輩開墾拓荒、艱辛付出，換來了當前大好的局面。所以“飲水思源、憶苦思甜”，在享受今天物質(zhì)、精神文明成果的同時，黨員干部要懷著一顆感恩的心，常思創(chuàng)業(yè)之艱、常念積累之難、常想傾覆之易。人只有懂得感恩，才能不忘記過去、不忘記職責、不忘記使命；人只有懂得報恩才能全心投入、不講條件、竭盡所能、熱情工作、無私奉獻。要把這種“愛崗敬業(yè)、忠誠報企”的精神進一步傳承發(fā)揚，尤其是黨員干部一定要牢記自己的使命。要查找思想上的盲點，治理行為上的暗點，提升工作上的亮點，真正做到全心全意為職工服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)，盡心盡力、立說立行、雷厲風行。在推進工作質(zhì)量更加精細化、工程質(zhì)量更加精品化、整體提升更加全面化上下大功夫，一定要做到“精”、“恒”、“細”。

二、居安思危，做聚能提效的“帶動者”

所謂“帶動者”，就是要起到帶動的作用，這就要求黨員干部都要發(fā)揮先鋒模范作用，通過“結(jié)對子、一帶一、一帶二”使全體黨員干部真正起到帶動作用、帶頭作用、帶領(lǐng)作用，而不是空喊口號、沒有行動。所以，對整個帶動情況，要加強督促、明確責任、嚴格考核，考核結(jié)果要在黨員支部大會上進行公布，要使帶動不好的黨員感到臉紅、感到羞恥，要使帶動工作真正起到作用、落到實處。當前，“聚能提效、富民強企”是應(yīng)對激烈市場競爭，促進企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展的總基調(diào)。聚能是前提，提效是結(jié)果；富民是目標，強礦是目的。要總體上把握這個基調(diào)，以富民為先，把人的主觀能動性和人的主觀創(chuàng)造性放在最優(yōu)先的地位，真正體現(xiàn)以人為本，真正體現(xiàn)發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果與職工共享。只要黨員干部始終保持“集聚超越能量、積聚發(fā)展勢能”的強勁勢頭，經(jīng)濟效益、工作效率自然而然就會提高?！鞍踩ぷ魅沃氐肋h，強弱轉(zhuǎn)換只在瞬間”，稍一不慎就會全盤皆輸、遭受滅頂之災(zāi)，所以在安全工作上更要保持清醒的頭腦，黨員干部更要始終繃緊“安全弦”、系好“安全帶”，不能躺在功勞簿上，沉浸在成績之中。面對變化的市場形勢和激烈的市場競爭，要通過嚴管理來上臺階，要通過抓創(chuàng)新來激活力，增加收入，降低成本，真正在技術(shù)創(chuàng)新上實現(xiàn)礦井有突破、專業(yè)有專利、科室有課題、區(qū)隊有項目、班組有特色、人人有成果，創(chuàng)造更好的氛圍、大干特干的氛圍、勒緊腰帶過難關(guān)的氛圍。

三、見賢思齊，做富民強企的“實踐者”

能不能實踐好，能不能帶動好，關(guān)鍵看黨員干部能不能自覺把自己置于廣大群眾的監(jiān)督之下。所以，要采取“黨員互評、群眾測評”的方式對黨員進行考評，不能簡單套用“德、能、勤、績、廉”的已有模式，要針對工作特點、結(jié)合崗位實際，每月一評比、列出相應(yīng)項目，確定評分比例、定好綜合分數(shù)，在黨員支部大會、內(nèi)部黨員會議上評優(yōu)找差；要拿出“自覺接受群眾監(jiān)督、發(fā)揮黨員模范作用”的測評意見，不能空有活動口號，沒有抓手載體。“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動也是這樣，要結(jié)合當前條件，根據(jù)日常實踐，來促進、監(jiān)督黨員先進作用發(fā)揮，來推動、加快黨員綜合素質(zhì)提升。要積極探討研究諸如“黨員示范崗”、“先進示范點”這樣的好方式、好途徑，通過“結(jié)對子”來帶動每一名員工的共同成長、共同進步，使黨員的模范作用繼續(xù)發(fā)揮出來；通過黨員測評、群眾監(jiān)督，使每一名黨員干部都共同成長，能帶動一大片，塑造公司共同發(fā)展、蓬勃發(fā)展的局面。只有將“富民強企”的整體工作落到實處，公司才能保持持續(xù)、長久的發(fā)展，否則暫時的發(fā)展將會很快結(jié)束，甚至將被下半年的難關(guān)淹沒所有的成績。所以，黨組織要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘的作用，滿懷感情為職工辦實事，傾注真情為職工解難事，不斷增強企業(yè)的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時，廣大黨員干部要進一步做好人的思想工作，引導(dǎo)廣大干部職工樹立正確的人生追求和人生觀，始終堅持人性化管理和剛性化考核的緊密結(jié)合，掀起人人爭當“五好黨員”、個個爭做“五好干部”的新高潮，濃厚“人人練絕活，個個練絕技”的新風尚。