基于新形勢下的電力企業(yè)黨務(wù)工作的創(chuàng)新研究

范志勇

摘 要：電力行業(yè)在整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)中處于基礎(chǔ)性發(fā)展地位，其行業(yè)特點(diǎn)和所有制性質(zhì)決定了黨務(wù)工作的重要性。本文主要圍繞電力企業(yè)黨務(wù)工作與日常管理，人力資源管理和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃等工作展開研究，分析了電力企業(yè)在其面臨的形勢和體制改革深化中如何做好黨務(wù)工作的創(chuàng)新工作。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；黨務(wù)工作；創(chuàng)新研究

我國電力企業(yè)體制改革已經(jīng)步入深水區(qū)，各種不同電力企業(yè)的利益分配格局已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化。部分電力企業(yè)在改制中，原有的黨務(wù)工作處于停頓，甚至下滑的狀態(tài)。忽視電力企業(yè)黨務(wù)工作的重要性，會(huì)給電力企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展帶來不利影響。

一、電力企業(yè)的黨務(wù)工作要與日常管理相結(jié)合

電力企業(yè)的黨務(wù)工作不應(yīng)當(dāng)僅成為部分高層黨員干部的事情，要發(fā)揮電力企業(yè)基層黨員干部的模范先鋒作用，同時(shí)最關(guān)鍵的是要把黨務(wù)工作與企業(yè)對員工的日常管理緊密結(jié)合。要通過黨務(wù)工作，培養(yǎng)電力企業(yè)員工的主人翁精神，強(qiáng)化員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。要改變以往僅重視政務(wù)工作，忽視企業(yè)文化建設(shè)的做法。要想打造健康有序有利于黨務(wù)工作開展的企業(yè)文化，需要電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員時(shí)刻重視用黨的最新指導(dǎo)思想來規(guī)范企業(yè)員工的行為，讓員工樹立更加積極的工作態(tài)度和精神面貌。

二、電力企業(yè)的黨務(wù)工作要與人力資源管理工作相結(jié)合

電力企業(yè)作為一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)或部門，其人力資源管理方面受到傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響較大，一個(gè)重要的表現(xiàn)就是在干部的培養(yǎng)選拔中多重視工作業(yè)績也技能，而對于其思想作風(fēng)、員工口碑和道德素養(yǎng)修為卻沒有給予應(yīng)有的重視?；诖?，新形勢下電力企業(yè)的黨務(wù)工作中一定要集合先進(jìn)的人力資源管理理念與企業(yè)的干部人事制度等有機(jī)的密切結(jié)合起來，將黨管干部的基本原則和理念貫徹到電力企業(yè)的黨務(wù)工作和人力資源管理工作中去，從而真正地增強(qiáng)電力企業(yè)黨務(wù)工作的靈活性。在具體的機(jī)制上可以采取將黨務(wù)會(huì)議和企業(yè)工作會(huì)議共同舉行的辦法來對企業(yè)重大人事任免問題進(jìn)行集體討論、決策，在干部選拔方面糾正只重視才能、不注重思想品德修為的做法，要把黨的德才兼?zhèn)?，以德為先的干部選拔和任用原則貫徹到企業(yè)人事干部選拔的實(shí)踐中，將那些想干事、能干事、用于承擔(dān)和具有良好思維修為的人提拔到應(yīng)有的崗位上去，從而逐步規(guī)范和科學(xué)電力企業(yè)的人事干部任免制度并走向規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)化，以確立黨組織在電力企業(yè)人力資源管理中的關(guān)鍵和核心地位。

三、電力企業(yè)的黨務(wù)工作要在企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展中推進(jìn)

在電力企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中要將黨的政策和科學(xué)發(fā)展觀等緊密地結(jié)合起來，充分發(fā)揮黨的思想、政策、方針對于企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)作用，在具體的電力企業(yè)經(jīng)營管理中要從大局出發(fā)，正確的處理好企業(yè)發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)效益和生態(tài)效益三者之間的關(guān)系，不為眼前利益和短期利益而犧牲長遠(yuǎn)利益和整體利益，加強(qiáng)和提高黨組織在企業(yè)發(fā)展過程中的威信和力量。目前不少企業(yè)存在著弄虛作假現(xiàn)象，應(yīng)付上級(jí)檢查等問題比較嚴(yán)重，這就要求電力企業(yè)的經(jīng)營管理層和領(lǐng)導(dǎo)要全面認(rèn)真的理解和貫徹黨和國家的各項(xiàng)政策，從對眼前利益的追逐中解脫出來，為此就需要在電力企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)黨的建設(shè)，將黨的政策和意志力強(qiáng)有力地貫徹和執(zhí)行下去，從而最終通過企業(yè)黨務(wù)建設(shè)來推進(jìn)和促使企業(yè)健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，并使之成為促進(jìn)電力企業(yè)自身提質(zhì)增效的有力工具以開創(chuàng)創(chuàng)業(yè)各項(xiàng)工作的新局面。

四、電力企業(yè)的黨務(wù)工作中要十分突出黨務(wù)干部的地位和作用

黨員干部是電力企業(yè)各項(xiàng)工作的中堅(jiān)力量。在電力企業(yè)的黨務(wù)工作中，黨員干部應(yīng)當(dāng)繼續(xù)發(fā)揮先鋒模范作用，真正成為黨務(wù)工作的執(zhí)行主體。電力企業(yè)的黨員干部要身先示范，做好整個(gè)企業(yè)黨務(wù)工作開展的表率。黨員干部應(yīng)當(dāng)更加了解企業(yè)黨務(wù)工作的要求和內(nèi)容，并能夠結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際創(chuàng)新自己的工作方式，提高黨務(wù)工作的工作效率。黨員干部要想發(fā)揮自己的積極作用，必須要積極參加企業(yè)的各種黨員干部培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，要讓黨員干部的管理素質(zhì)、自我修養(yǎng)、工作技能等都獲得明顯的提升。電力企業(yè)黨員干部迸發(fā)出工作的熱情與活力，才能夠推動(dòng)點(diǎn)歷練企業(yè)更加持續(xù)健康地發(fā)展。

五、電力企業(yè)要不斷健全完善反腐倡廉制度建設(shè)

反腐倡廉是我黨始終重視的重要工作。尤其是隨著我國黨和政府加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部貪腐現(xiàn)象查處力度的增加，加強(qiáng)黨員干部的防腐拒變工作任重而道遠(yuǎn)。電力企業(yè)也應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，制定嚴(yán)格的規(guī)章制度，讓企業(yè)黨員干部保持清正廉潔。只有黨風(fēng)正，老百姓才能重新樹立對黨員干部的信心。加強(qiáng)電力企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，首先要加強(qiáng)對企業(yè)黨員干部的廉政教育。通過預(yù)防的手段，讓企業(yè)黨員干部認(rèn)識(shí)到貪污腐敗對自己、對企業(yè)、對國家的重大危害。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部樹立崇尚廉潔的文化理念，通過企業(yè)文化逐漸對黨員干部的世界觀、人生觀和價(jià)值觀產(chǎn)生影響；其次是改變以往企業(yè)用人制度和管理模式，建立現(xiàn)代企業(yè)管理模式。現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)明晰、管理科學(xué)的優(yōu)點(diǎn)，可以為解決當(dāng)前電力企業(yè)管理中出現(xiàn)的各種問題提供根本性的解決之道。當(dāng)然，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中，不但不能夠弱化黨對企業(yè)管理的領(lǐng)導(dǎo)作用，還要強(qiáng)化黨務(wù)工作在企業(yè)管理中的地位和作用。只有這樣，才能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)提供根本保證；最后要結(jié)合自己企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新和完善各項(xiàng)管理制度。制度建設(shè)應(yīng)當(dāng)成為電力企業(yè)黨務(wù)工作的重中之重，只有完善科學(xué)的制度，才能夠?qū)崿F(xiàn)電力企業(yè)“體系健全、科學(xué)規(guī)范、協(xié)調(diào)配套、合理制約、有效管用”的管理目標(biāo)。具體制度主要有企業(yè)決策制度、監(jiān)督制度、風(fēng)控制度和績效考核制度等。

六、結(jié)論

當(dāng)前我黨正在全國上下大力推進(jìn)反腐倡廉工作，電力企業(yè)也應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化自己的黨務(wù)工作，提高企業(yè)黨務(wù)工作的效率。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新黨務(wù)工作思路，解決當(dāng)前黨務(wù)工作中存在的突出問題，并制定行之有效的解決方案?？傊娏ζ髽I(yè)要重視黨務(wù)工作對企業(yè)發(fā)展的積極推動(dòng)作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉軍.新形勢下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與對策研究[D].山東大學(xué)，2006.

[2]蔡永立.新時(shí)期黨建和思想政治工作方法初探[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào).2010（6）.