淺析職工薪酬會計準(zhǔn)則的變化對企業(yè)的影響

楊曉琴 尹君潔 舒群慧

根據(jù)我國財政部的第九號準(zhǔn)則，筆者認(rèn)為會計概念上的職工薪酬指的是一家企業(yè)為了得到其所有員工為該企業(yè)所提供的服務(wù)，又或者是因某種原因，而須解除部分員工與企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系，故對上述范圍內(nèi)的員工給付的各種類別的現(xiàn)金或者非現(xiàn)金的報酬或者補(bǔ)償。企業(yè)員工是一家企業(yè)正常運營的關(guān)鍵因素之一，企業(yè)的成本控制和經(jīng)營成果深受員工表現(xiàn)的影響，而員工表現(xiàn)又同企業(yè)給予的報酬有直接聯(lián)系，即職工薪酬。我國財政部的第九號會計新準(zhǔn)則，即關(guān)于職工薪酬修訂后的準(zhǔn)則（以下簡稱為第九號新準(zhǔn)則），規(guī)范和細(xì)分了我國絕大部分企業(yè)有關(guān)職工薪酬的內(nèi)容涵蓋以及其運用時的會計核算方法。本文將對第九號準(zhǔn)則中變化的具體內(nèi)容，以及準(zhǔn)則變化后對我國企業(yè)的影響展開論述，期望為相關(guān)研究者提供參考。

一、第九號會計新準(zhǔn)則的具體變化規(guī)范與細(xì)分

1、職工范圍有所擴(kuò)大且規(guī)范

財政部新修訂后的第九號準(zhǔn)則，把我國企業(yè)職工的概念范疇進(jìn)一步地擴(kuò)大了。第九號會計新準(zhǔn)則針對我國的具體國情，對我國企業(yè)員工的定義做出了如下的具體調(diào)整：企業(yè)職工包括三大類，即簽訂勞動合同、正式任命、無合同無任命，其中前者具體指與企業(yè)正式簽訂了勞動合同的職工，包括全職、臨時和兼職；后者則是指由企業(yè)的監(jiān)事會又或者是董事會成員直接任命的，但沒有和企業(yè)正式簽訂勞動合同的員工；而第三類則是指，雖然缺少正式任命和勞動合同，但該類職工處于企業(yè)的控制和計劃之列，各類可獲得的待遇、服務(wù)、報酬與企業(yè)的正式員工基本一致。和修訂前的準(zhǔn)則比較，一方面企業(yè)職工的界定更加準(zhǔn)確和規(guī)范，另一方面范圍進(jìn)一步的擴(kuò)大，這給政府部門在保護(hù)企業(yè)職工權(quán)益的工作上提供了幫助。

2、“職工薪酬”范疇得到了進(jìn)一步明確和延伸

與之前的會計準(zhǔn)則相比，新準(zhǔn)則中更加清晰、條理的界定了職工薪酬范圍，并對此進(jìn)行了較為詳細(xì)的解釋，使之更容易被全面的理解。具體來說，第九號會計新準(zhǔn)則在以前的基礎(chǔ)上，對當(dāng)前我國企業(yè)職工薪酬的范疇做出了進(jìn)一步的明確與延伸。修訂后第九號準(zhǔn)則中規(guī)定了，除了企業(yè)提供給員工本人的薪酬福利之外，針對員工本人的配偶、子女、需贍養(yǎng)的老人以及已逝世員工等其他或者已逝世受益人給予的貨幣等福利，也一并納入了企業(yè)的職工薪酬之列，職工薪酬的范圍得到進(jìn)一步的擴(kuò)大，這對企業(yè)費用的扣除和員工福利的保障都有著積極的影響。

3、核算方法的完善

在我國財政部的第九號會計新準(zhǔn)則中，關(guān)于職工薪酬方面進(jìn)一步改善的還有其運用時具體的會計核算方法，即該準(zhǔn)則針對我國企業(yè)在支付職工薪酬時選取非貨幣性福利的計量原則方面，做出了明文規(guī)定如下：我國企業(yè)的非貨幣性福利的計量屬性應(yīng)當(dāng)首先按照公允價值進(jìn)行確認(rèn)，只有在非貨幣性福利的公允價值無法獲得可靠地確認(rèn)情況下，才可采用成本法進(jìn)行非貨幣型福利的計量。這些核算方法的完善使得職工薪酬的核算更加的標(biāo)準(zhǔn)化，提高了企業(yè)在實際業(yè)務(wù)中對準(zhǔn)則的可利用性和操控性，同時也為我國會計工作向國際接軌，提供了莫大的推動。

4、充實了“離職后福利”的內(nèi)容

新準(zhǔn)則最大的變化便在于首次提出了離職后福利這個概念，并對此內(nèi)容進(jìn)行了充實，這可謂是新準(zhǔn)則中最大的亮點。我國財政部的第九號會計新會計準(zhǔn)則的內(nèi)容規(guī)定了，離職后福利具體是指企業(yè)的員工在達(dá)到了一定的條件后，順利地從崗位退休又或者是與該企業(yè)解除了原有的勞動關(guān)系之后，該企業(yè)定期或者不定期的通過各類形式向上述范圍內(nèi)的員工提供的補(bǔ)償、報酬或福利等，然而這類福利沒有將企業(yè)向員工提供的短期薪酬和辭退福利等福利項目包括在內(nèi)。

第九號會計新準(zhǔn)則中同時還規(guī)定了，我國企業(yè)的離職后福利項目內(nèi)容包含設(shè)定提存計劃項目和設(shè)定收益計劃項目兩大類，前者具體是指一家企業(yè)須要先擬定一個固定的金額并拿出相應(yīng)的資金，將其轉(zhuǎn)化為獨立基金的形式，后續(xù)的離職后福利項目的各類支出由該獨立基金進(jìn)行承擔(dān)，而企業(yè)則不再承擔(dān)進(jìn)一步支付離職后福利的義務(wù)。設(shè)定提存計劃的本質(zhì)就是按照有限責(zé)任原則將對員工承擔(dān)的義務(wù)限于企業(yè)提存的金額。而設(shè)定收益計劃是指除設(shè)定的提存計劃以外的為員工退休以后提供的各種福利，其主要內(nèi)容包括過去的或者當(dāng)期的服務(wù)成本、凈資產(chǎn)或者凈負(fù)債的利息凈額等，它的本質(zhì)是一種補(bǔ)充養(yǎng)老計劃。

二、第九號會計新準(zhǔn)則對施行企業(yè)的具體影響

1、第九號新準(zhǔn)則進(jìn)一步加強(qiáng)了對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)

第九號會計新準(zhǔn)則補(bǔ)充了原準(zhǔn)則中的針對勞動者經(jīng)濟(jì)利益板塊的內(nèi)容，通過對原有的企業(yè)職工薪酬的內(nèi)容和范圍進(jìn)行延伸，對原有的企業(yè)職工薪酬的計量方法進(jìn)一步明確和細(xì)化等途徑，形成了較為完善的職工薪酬的內(nèi)容體系，加大了對職工的保護(hù)力度，使得我國企業(yè)的職工薪酬制度更加符合相關(guān)的法律要求。同時這有利于充分發(fā)揮企業(yè)職工人的積極性，提高企業(yè)職工對于企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，為企業(yè)和職工的發(fā)展創(chuàng)造出一個雙贏的條件。

2、推動我國企業(yè)人工成本更全面且真實的呈現(xiàn)

第九號新準(zhǔn)則突出了對“職工”和“薪酬”的范疇的重視，旨在進(jìn)一步推動企業(yè)建立起一個內(nèi)容涵蓋更廣，會計核算方法更完善與具體的人工成本核算體系，以達(dá)到促使企業(yè)的人工成本更全面且真實體現(xiàn)的最終目的。同時，我國企業(yè)完善的人工成本核算體系的建立，將對增強(qiáng)我國企業(yè)財務(wù)信息的透明度，提升我國企業(yè)人工成本核算方法的會計質(zhì)量的進(jìn)一步提高，對全面完整地反映我國企業(yè)中各項人工成本的真實水平，有序推進(jìn)我國企業(yè)建立健全企業(yè)職工薪酬內(nèi)控制度有著重要以及長遠(yuǎn)的意義。

3、促進(jìn)我國企業(yè)培養(yǎng)和擁有綜合素養(yǎng)的人力資源管理人員

第九號新準(zhǔn)則的施行，對企業(yè)的人力資源提出了更高的工作要求，一是修訂后的準(zhǔn)則中補(bǔ)充了部分板塊的內(nèi)容，例如其他長期職工薪酬板塊、離職后福利板塊等，這些補(bǔ)充的新內(nèi)容都將會致使企業(yè)職工薪酬工作的管理難度上升一個層次；二是第九號新準(zhǔn)則畢竟更多偏向會計專業(yè)知識，這就會對人力資源管理人員的財會水平有一定的要求，即要求人力資源管理人員在掌握本專業(yè)知識與技巧的同時，還必須掌握一定的會計和稅法的相關(guān)知識并且做到融會貫通，做出正確的適合企業(yè)發(fā)展的薪酬方式的選擇，以達(dá)到進(jìn)一步刺激員工工作積極性，提高企業(yè)經(jīng)營效益的目的。

4、誘導(dǎo)我國企業(yè)的良性發(fā)展與市場核心競爭力的全面升級

在新準(zhǔn)則中，允許企業(yè)對開發(fā)人員福利費用、工資都予以資本化，這既有效地促進(jìn)了我國企業(yè)市場核心競爭力的高速提升，推動我國企業(yè)的良性發(fā)展，又在一定程度上符合我國當(dāng)前萬眾創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的時代要求。創(chuàng)新是企業(yè)屹立的關(guān)鍵要素之一，而員工是企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新升級的源泉，企業(yè)只有加大對員工待遇的重視程度，員工才會全身心地投入研發(fā)與創(chuàng)新工作中，從而促進(jìn)企業(yè)核心技術(shù)水平的改善與升級，進(jìn)一步贏得更多的經(jīng)濟(jì)效益。

三、總結(jié)

目前，我國企業(yè)在職工薪酬方面的工作完成質(zhì)量可謂參差不齊，大型國企相關(guān)制度較為健全，小型民企則可有可無，隨著我國財政部的第九號會計新準(zhǔn)則的逐漸施行與推廣，一定會對對我國企業(yè)在職工薪酬方面工作的高效開展起到了積極的推動作用，同時也對提升我國企業(yè)財務(wù)信息的真實可靠性和財務(wù)數(shù)據(jù)的質(zhì)量都有著莫大的推動力量；另一方面，也為政府相關(guān)部門保障我國企業(yè)員工合法利益的工作方面，提供了法律上的依據(jù)與幫助。

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