潛艇兵勝任特征模型的初步研究＊

甘景梨，梁學(xué)軍，程正祥，高存友，范亮亮，段惠峰

潛艇兵勝任特征模型的初步研究＊

甘景梨，梁學(xué)軍＊，程正祥，高存友，范亮亮，段惠峰

［摘要］目的探討潛艇兵勝任特征的核心要素，構(gòu)建潛艇兵勝任特征模型，為潛艇兵的選拔提供理論依據(jù)。方法采用文獻(xiàn)回顧分析歸納軍人勝任特征的主要項目，并對出現(xiàn)的頻次進(jìn)行統(tǒng)計；采用專家小組評定、問卷設(shè)計和調(diào)查等方式對50名潛艇兵進(jìn)行調(diào)查，由專家對回收的問卷進(jìn)行篩選，篩選出統(tǒng)計問卷中出現(xiàn)次數(shù)≥50%的項目，并對兩組結(jié)果進(jìn)行整合，編制潛艇兵勝任特征要素問卷，構(gòu)建潛艇兵勝任特征模型，最后通過驗證性因素分析和信度、效度檢驗對該模型進(jìn)行驗證。結(jié)果潛艇兵勝任特征模型包括職業(yè)價值、個性特征、組織紀(jì)律三個因子，共15項指標(biāo)特征，經(jīng)驗證性分析，該勝任特征模型各項指標(biāo)符合統(tǒng)計學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，具備良好的信度和效度。結(jié)論潛艇兵勝任特征模型可以為潛艇兵的選拔和研究提供重要的理論依據(jù)。

［關(guān)鍵詞］潛艇兵；勝任特征；核心要素；模型構(gòu)建

勝任特征是指能顯著區(qū)分優(yōu)秀績效和一般績效，并能夠被可靠測量的動機(jī)、特質(zhì)、自我概念、態(tài)度、知識、技能等個體特征的總和，構(gòu)建勝任特征模型可以找出導(dǎo)致工作績效差異的關(guān)鍵因素［1，2］。對我國有關(guān)勝任特征研究的分析表明，勝任特征模型構(gòu)建方法使用頻率最高的包括文獻(xiàn)回顧法、問卷調(diào)查法、專家分析法和工作分析法等［3，4］。潛艇兵是軍隊中的一個特殊群體，潛艇空間封閉，長時間水下作業(yè)，日常官兵交流較少。因此對潛艇兵勝任特征進(jìn)行確定，構(gòu)建潛艇兵勝任特征模型，為潛艇兵的選拔提供理論依據(jù)勢在必行。

1　資料和方法

1.1對象2011年8月份隨機(jī)抽取某艦隊550名潛艇兵，均為男性。調(diào)查本著自愿原則，符合倫理學(xué)要求。研究對象均為男性；年齡19～31歲，平均（21.5±5.7）歲；軍齡1～12年，平均（4.4±3.8）年。有職務(wù)的128名（23.2%），無職務(wù)的422名（76.8%）。文化程度：高中以下124名（22.5%），高中321名（58.3%），大專及以上105名（19.2%）。城鎮(zhèn)232名（42.2%），農(nóng)村318名（57.8%）。已婚者141名（25.6%），未婚者409名（74.4%）。

1.2方法

1.2.1文獻(xiàn)回顧分析計算機(jī)檢索PubMed、Embase、Web of Science、Google學(xué)術(shù)、CBM、萬方、維普、CNKI等中英文數(shù)據(jù)庫，手工檢索相關(guān)參考文獻(xiàn)，檢索范圍從2000—2011年，文獻(xiàn)檢索策略采用主題詞和關(guān)鍵詞結(jié)合的原則。英文檢索詞包括：military man，submarine soldiers，competency，core quality，model construction等；中文檢索詞主要包括：軍人、潛艇兵、勝任特征、核心素質(zhì)、模型構(gòu)建等。

1.2.2提取潛艇兵勝任特征的核心要素從550名潛艇兵中隨機(jī)選取50名潛艇兵作為研究對象，首先介紹問卷調(diào)查的目的與意義，由被調(diào)查者寫出20個以上個體認(rèn)為的潛艇兵應(yīng)具備的能力要素，并用簡短的語言進(jìn)行描述，由6名心理學(xué)專家和4名軍事學(xué)專家對結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析，計算出問卷中出現(xiàn)次數(shù)≥50%的項目，并進(jìn)一步補(bǔ)充和完善勝任特征要素，組成潛艇兵勝任特征的核心要素。

1.2.3構(gòu)建潛艇兵勝任特征模型將描述軍人勝任特征的項目與心理專家問卷調(diào)查整合得到的潛艇兵勝任特征的核心要素進(jìn)行綜合，構(gòu)建潛艇兵勝任特征模型。

1.2.4驗證性因素分析和信度、效度檢驗采用《潛艇兵勝任特征模型》對500名潛艇兵進(jìn)行問卷調(diào)查，采用三級重要度評價：1＝非常重要；2＝重要；3＝比較重要。要求答卷人評價各條目的重要性，每個條目下只選擇一個自己認(rèn)為最符合的評價。選取共500名潛艇兵參加調(diào)查，所得數(shù)據(jù)進(jìn)行驗證性因素分析和信度、效度檢驗。

1.3統(tǒng)計學(xué)分析采用SPSS12.0軟件建立數(shù)據(jù)庫，對數(shù)據(jù)進(jìn)行頻次統(tǒng)計和t檢驗，顯著性水平均設(shè)為P＜0.05，雙側(cè)檢驗。

2　結(jié)果

2.1潛艇兵勝任特征模型的構(gòu)建

2.1.1基于文獻(xiàn)回顧的軍人勝任特征要素統(tǒng)計文獻(xiàn)回顧分析共檢出相關(guān)論文143篇。通過對文獻(xiàn)的逐篇分析，剔出無關(guān)文獻(xiàn)122篇。然后把剩余21篇文獻(xiàn)中對軍人勝任特征的研究結(jié)果進(jìn)行記錄，合并相同項目后得到31項描述軍人勝任特征的項目。結(jié)果見表1。

2.1.2基于專家評定的潛艇兵勝任特征要素統(tǒng)計本調(diào)查由10名心理學(xué)和軍事學(xué)專家分為2組交替對50名潛艇兵進(jìn)行調(diào)查，對所得結(jié)果進(jìn)行整合，計算出現(xiàn)次數(shù)的百分比。最終篩選出24項描述潛艇兵勝任特征的指標(biāo)（問卷中出現(xiàn)次數(shù)≥50%）。結(jié)果見表2。

2.1.3潛艇兵勝任特征模型構(gòu)建及要素排序?qū)⑽墨I(xiàn)回顧獲得描述軍人勝任特征的31個項目與心理專家結(jié)構(gòu)式訪談時得到的24條潛艇兵勝任特征進(jìn)行綜合，編制成潛艇兵勝任特征模型，共15個條目，并按重要性進(jìn)行排序。根據(jù)條目描述性定義，劃分為職業(yè)價值、個性特征、組織紀(jì)律三個因子。結(jié)果見表3。

表1　基于文獻(xiàn)回顧的軍人勝任特征要素統(tǒng)計表

表2　基于專家評定的潛艇兵勝任特征要素統(tǒng)計表

表3　潛艇兵勝任特征模型及要素排序

2.2潛艇兵勝任特征模型驗證性因素分析和信度、效度檢驗

2.2.1驗證性因素分析結(jié)果通過對500名潛艇兵的檢驗結(jié)果表明：潛艇兵勝任特征模型各項指標(biāo)均符合統(tǒng)計學(xué)、測量學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到了較好的整合水平。總體結(jié)果顯示：潛艇兵勝任特征模型是一個與實證數(shù)據(jù)具備一致性的模型。結(jié)果見表4。

表4　驗證性因素分析結(jié)果

2.2.2潛艇兵勝任特征模型信度檢驗問卷的信度分析結(jié)果顯示，勝任特征3個因素的內(nèi)部一致性都在0.78～0.83之間，總問卷的α系數(shù)為0.856。每個因素的分半系數(shù)在0.73～0.87之間，總問卷的分半系數(shù)為0.847。無論是各因素還是總問卷的內(nèi)部一致性系數(shù)、分半系數(shù)都達(dá)到統(tǒng)計測量學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)。信度分析指標(biāo)表明，本問卷具有良好的信度。結(jié)果見表5。

表5　潛艇兵勝任特征模型信度檢驗

2.2.3潛艇兵勝任特征模型效度檢驗?zāi)Ｐ偷臉?gòu)建采取了文獻(xiàn)回顧、問卷編制和調(diào)查、專家評定等方式，在項目篩查過程中在內(nèi)容效度方面，正式問卷項目的編制主要參考了以往的文獻(xiàn)、工作分析、行為事件訪談和開放式聘請了國內(nèi)6名知名心理專家和4名軍事學(xué)專家，最終構(gòu)成15個條目的潛艇兵勝任特征模型，模型中各因素間相關(guān)系數(shù)0.42～0.65之間，具有中等相關(guān)水平，模型在應(yīng)用到500名潛艇兵的調(diào)查中具有良好的實證性。因此，該模型具備良好的內(nèi)容效度、結(jié)構(gòu)效度和預(yù)測效度。

3　討　論

勝任特征模型是人力資源管理領(lǐng)域最新的研究方法［5］，勝任特征模型的構(gòu)建可以為可勝任工作的人才選拔提供依據(jù)，并且改變了過去的單一評價模式，形成評價任務(wù)與行為的雙重模式［6］。本研究以某部潛艇兵為研究對象，采用文獻(xiàn)回顧分析、專家小組評定、問卷設(shè)計和調(diào)查等方式，構(gòu)建了潛艇兵勝任特征模型。研究結(jié)果表明，潛艇兵勝任特征模型包括職業(yè)興趣、軍人榮譽(yù)、責(zé)任感、勤奮敬業(yè)、適應(yīng)能力、挫折耐受、應(yīng)變能力、奉獻(xiàn)精神、情緒穩(wěn)定、紀(jì)律性、服從性、自控性、樂群性、忠誠可靠、團(tuán)隊合作15項要素，綜合起來可分為三大因子，分別為職業(yè)價值、個性特征和組織紀(jì)律。不同的軍事作業(yè)需要不同的勝任特征要素，提示了采用勝任特征多維度評價的重要意義［7，8］。

勝任特征模型構(gòu)建的對象從廣大潛艇兵中隨機(jī)抽取，具備很好的代表性。參加評定的10名專家均從事基層心理工作和軍事研究工作15年以上，保證了勝任特征要素篩選的權(quán)威性和實效性。通過對500名潛艇兵的驗證性分析結(jié)果表明，該勝任特征模型各項指標(biāo)均符合統(tǒng)計學(xué)、測量學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到了較好的整合水平。勝任特征模型信度和效度檢驗表明，潛艇兵勝任特征3個因素的內(nèi)部一致性都在0.78～0.83之間，總問卷的α系數(shù)為0.856。每個因素的分半系數(shù)在0.73～0.87之間，總問卷的分半系數(shù)為0.847。無論是各因素還是總問卷的內(nèi)部一致性系數(shù)、分半系數(shù)都達(dá)到統(tǒng)計測量學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，表明該模型具備良好的信度。正式問卷項目的編制主要參考了以往的文獻(xiàn)、工作分析、專家訪談等方式，最終構(gòu)成15個條目的潛艇兵勝任特征模型，模型中各因素間相關(guān)系數(shù)0.42～0.65之間，具有中等相關(guān)水平，模型在應(yīng)用到500名潛艇兵的調(diào)查中具備良好的實證性。因此，該模型具備良好效度。

通過構(gòu)建潛艇兵勝任特征模型，明確潛艇兵的職業(yè)素質(zhì)要求，為潛艇兵的科學(xué)選拔與訓(xùn)練提供了客觀、公正、可操作的評價工具，同時為潛艇兵崗位勝任特征研究提供了理論框架。本研究不足之處，在于研究的樣本量偏小，部隊單一，在今后的研究中還需進(jìn)一步擴(kuò)大樣本量，實施多中心研究。

參考文獻(xiàn)

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［2］方華琴，徐繼美，徐衛(wèi)祖.精神科護(hù)士崗位勝任特征探析［J］.護(hù)理與康復(fù)，2012，12（2）：172-173.

［3］趙蕾，苗丹民，田健全，等.部隊班長勝任特征模型研究［J］.總裝備部醫(yī)學(xué)學(xué)報，2012，14（2）：83-87.

［4］Anderson JC，Gerbin DW.Structural equation modeling inpractice A review and recommended two-step approach［J］.Psychological Bulletin，1988，103（3）：411-423.

［5］張愛蓮，黃希庭.國外心理健康服務(wù)人員勝任特征［J］.心理科學(xué)進(jìn)展，2010，18（2）：331-338.

［6］單守勤.軍隊療養(yǎng)院領(lǐng)導(dǎo)勝任特征模型的建立［J］.解放軍醫(yī)院管理雜志，2009，16（2）：145-148.

［7］田建全，苗丹民，貢京京.軍校學(xué)員領(lǐng)導(dǎo)力勝任特征模型的建立［J］.中國健康心理學(xué)雜志，2007，15（7）：618-622.

［8］魏常友，陳玉蘭.勝任特征理論模型在衛(wèi)生監(jiān)督員評價中的應(yīng)用［J］.西部醫(yī)學(xué)，2012，24（2）：418-419.

［2015-08-23收稿，2015-09-21修回］［本文編輯：韓松］

Preliminary study on Characteristics Norm of submarine soldiers for Competency

GAN Jing-li，LIANG

Xue-jun，CHENG Zheng-xiang，et al.
Mental Diseases Prevention and Treatment Research Institute，No 91 Central Hospital of Chinese PLA，Jiaozuo，Henan 454003，China

［Abstract］Objective To investigate the core elements of competency characteritics of submarine soldiers，building submarines soldiers competency norm so as to provid theoretical basis for the selection of manpower.Methods Summarized military competency major projects with retrospective analysis of the literature，and added up the frequency statistics were taken.Expert assessment，questionnaire design and survey were used to 550 submarines，and the returned questionnaires were screened and found statistically exceed to 50%of the number of items.The results of the two groups were integrated，and the guestionnaire on elements of competency of submarine soldiers was prepared fo building submarines soldiers competency norm.Finally validatic factor analysis，reliability and validity test were used for confirming the norm. Results Submarine soldiers competency normincluded three factors as professional values，personality traits and organizational discipline，totally 15 indicators characteristics.Confirming analysis proved that the all items of the competency norm was in line with statistical standards，with good reliability and validity.ConclusionSubmarine soldiers competency norm can provide important theoretical basis for the selection of and research for submarine soldiers.

［Key words］Submarine soldiers；Competency；Core elements；Norm building

［中圖分類號］R843

［文獻(xiàn)標(biāo)志碼］A

［基金項目］軍隊心理衛(wèi)生應(yīng)用性科研課題（12XLZ304）；濟(jì)南軍區(qū)后勤科研計劃課題（JN11L034）

［作者單位］454003河南焦作，解放軍91醫(yī)院全軍精神疾病防治研究所（甘景梨，梁學(xué)軍，程正祥，高存友，范亮亮，段惠峰）。

［通訊作者］梁學(xué)軍，Email：liangxuejun750927＠163.com

DOI：10.14172/j.issn1671-4008.2016.02.002