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    口腔護(hù)理崗位人才需求與培養(yǎng)狀況調(diào)查

    2016-05-30 11:09:58吳學(xué)華段艮芳謝玉先何海艷王金玉
    護(hù)理實(shí)踐與研究 2016年6期
    關(guān)鍵詞:口腔護(hù)理大專調(diào)查

    吳學(xué)華 段艮芳 謝玉先 何海艷 王金玉

    621000 綿陽市 四川中醫(yī)藥高等專科學(xué)校護(hù)理系

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    口腔護(hù)理崗位人才需求與培養(yǎng)狀況調(diào)查

    吳學(xué)華段艮芳謝玉先何海艷王金玉

    621000綿陽市四川中醫(yī)藥高等專科學(xué)校護(hù)理系

    摘要目的:了解口腔護(hù)理崗位人才需求狀況與大??谇蛔o(hù)理崗位人才培養(yǎng)規(guī)格。方法:自行設(shè)計(jì)口腔護(hù)理崗位人才需求狀況調(diào)查問卷對(duì)224名調(diào)查對(duì)象進(jìn)行問卷調(diào)查;質(zhì)性訪談采用半結(jié)構(gòu)式訪談提綱進(jìn)行大專口腔護(hù)理崗位人才培養(yǎng)規(guī)格的訪談。結(jié)果:71.43%醫(yī)院設(shè)置了口腔護(hù)理崗位,100%醫(yī)院認(rèn)為口腔護(hù)理崗位學(xué)生就業(yè)有優(yōu)勢(shì);學(xué)生應(yīng)具備的口腔護(hù)理崗位能力包括通識(shí)能力和口腔護(hù)理??萍寄?,對(duì)應(yīng)的課程有護(hù)理人際溝通、急救護(hù)理、健康教育與健康促進(jìn)、基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)、口腔解剖生理、口腔材料學(xué)、口腔保健與護(hù)理等。結(jié)論:在學(xué)校開展口腔護(hù)理崗位人才培養(yǎng)符合臨床口腔護(hù)理工作發(fā)展需要。護(hù)理行業(yè)對(duì)口腔護(hù)理崗位學(xué)生的重點(diǎn)能力和課程要求明確、具體,能指導(dǎo)口腔崗位課程設(shè)置與學(xué)生崗位能力培養(yǎng)。

    關(guān)鍵詞大專;口腔護(hù)理;崗位人才;調(diào)查

    doi:10.3969/j.issn.1672-9676.2016.06.054

    隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變,口腔醫(yī)學(xué)的飛速發(fā)展,診療設(shè)備的改進(jìn),對(duì)口腔護(hù)理提出越來越高的要求,從事口腔護(hù)理的專業(yè)人員既要有良好的綜合素質(zhì),又要有高超的專業(yè)能力,口腔護(hù)士已成為市場(chǎng)不可或缺的專業(yè)人才[1]。調(diào)查顯示,我國(guó)口腔護(hù)理人員配備較少,不能滿足“四手操作”的口腔治療要求,臨床急需一批合格的口腔護(hù)理人才[2]。有學(xué)者提出,在學(xué)校護(hù)理教育中設(shè)置口腔護(hù)理教學(xué)模塊是培養(yǎng)口腔護(hù)理崗位人才的有效嘗試[3],中、高職口腔護(hù)士教育是比較切合實(shí)際的培養(yǎng)模式[4]。大??谇蛔o(hù)理崗位人才培養(yǎng)是指學(xué)生在掌握普通護(hù)理技術(shù)的基礎(chǔ)上,選修口腔護(hù)理崗位課程模塊,畢業(yè)后既能做普通護(hù)理工作,又具有口腔??谱o(hù)理的基本技能,有利于提高崗位適應(yīng)力。筆者調(diào)查了我省某市二級(jí)以上醫(yī)院口腔護(hù)理崗位人才需求情況及大專口腔護(hù)理崗位人才培養(yǎng)規(guī)格,旨在為高職院??谇蛔o(hù)理崗位人才培養(yǎng)提供指導(dǎo)。

    1對(duì)象與方法

    1.1對(duì)象調(diào)查研究范圍涉及某市二級(jí)以上醫(yī)院共44家,分層隨機(jī)抽取14家,其中三級(jí)甲等醫(yī)院3家,三級(jí)乙等醫(yī)院3家,二級(jí)甲等醫(yī)院5家,二級(jí)乙等醫(yī)院3家。調(diào)查對(duì)象2種:醫(yī)院層面為護(hù)理部主任/總護(hù)士長(zhǎng),科室層面為病房護(hù)士長(zhǎng)。納入標(biāo)準(zhǔn):(1)知情同意并自愿參加。(2)現(xiàn)職。(3)任職1年及1年以上者。排除標(biāo)準(zhǔn):(1)來自其他醫(yī)院的進(jìn)修者。(2)因休假、外出進(jìn)修/學(xué)習(xí)等原因無法完成問卷填寫者。共發(fā)放問卷224份,回收212份,回收率94.64%,剔除無效問卷19份,實(shí)際回收有效問卷193份,有效回收率為91.04%。其中護(hù)理部主任/總護(hù)士長(zhǎng)14名,均女性。年齡35~58歲,平均(42.40±8.56)歲。病房護(hù)士長(zhǎng)179名,男2名,女177名;年齡27~52歲,平均(37.20±6.23)歲。質(zhì)性訪談采取目的抽樣方法,訪談對(duì)象納入標(biāo)準(zhǔn):(1)專科護(hù)士長(zhǎng)、專科護(hù)理人員(在該??乒ぷ?~3年、4~6年,≥7年者分別納入至少1名)。(2)已與研究者建立信任關(guān)系,自愿參與。焦點(diǎn)團(tuán)體訪談法收集資料,直至達(dá)到資料飽和,共進(jìn)行了3次訪談。

    1.2方法調(diào)查研究采用橫斷面調(diào)查,由課題組成員向被調(diào)查者詳細(xì)講解調(diào)查目的、內(nèi)容和填寫問卷的注意事項(xiàng),采取無記名方式填寫,填寫完畢后由研究者逐一核查,當(dāng)場(chǎng)收回問卷。調(diào)查內(nèi)容包括:(1)自行設(shè)計(jì)的一般資料調(diào)查表,包括年齡、學(xué)歷、職稱、醫(yī)院性質(zhì)與等級(jí)、任職年限、科室名稱等。(2)自行設(shè)計(jì)的口腔護(hù)理崗位人才需求狀況調(diào)查問卷,在對(duì)口腔護(hù)理崗位人才進(jìn)行解釋的基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)問題調(diào)查目前該崗位設(shè)置情況、人員現(xiàn)狀和未來需求情況。事先請(qǐng)相關(guān)護(hù)理專家進(jìn)行了審閱,并做預(yù)調(diào)查以評(píng)價(jià)調(diào)查問卷。測(cè)得Cronbach′s α系數(shù)為0.86,重測(cè)信度分別為總量表0.82,顯示作為本研究的調(diào)查工具,該問卷有較高的內(nèi)部一致性信度和重測(cè)信度。質(zhì)性訪談采用半結(jié)構(gòu)式訪談提綱進(jìn)行。主要內(nèi)容包括訪談對(duì)象基本情況、口腔崗位學(xué)生畢業(yè)應(yīng)具備的崗位能力及應(yīng)學(xué)習(xí)的崗位重點(diǎn)課程內(nèi)容。訪談前說明研究目的、方法、注意事項(xiàng),經(jīng)同意后現(xiàn)場(chǎng)使用錄音筆同步錄音;訪談中避免對(duì)談話的誘導(dǎo),認(rèn)真傾聽;訪談后整理資料,對(duì)訪談對(duì)象的名字和小組以編號(hào)代替。

    1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)處理采用EpiData3.1雙錄入軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入,用SPSS 17.0軟件包進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析。質(zhì)性資料秉持三項(xiàng)原則,即自省、比較、創(chuàng)造,并結(jié)合Colazzi七步法[5]進(jìn)行分析。

    2結(jié)果

    2.1不同層次護(hù)理管理者對(duì)口腔護(hù)理崗位人才需求狀況(表1)

    表1 不同層次護(hù)理管理者對(duì)口腔護(hù)理崗位人才需求狀況

    2.2大??谇蛔o(hù)理崗位人才培養(yǎng)規(guī)格訪談結(jié)果(表2)

    表2 大??谇蛔o(hù)理崗位學(xué)生畢業(yè)應(yīng)具備的崗位能力及對(duì)應(yīng)課程

    3討論

    表1顯示,71.43%醫(yī)院設(shè)置了口腔護(hù)理崗位。179個(gè)科室中,設(shè)置了口腔護(hù)理崗位的有18個(gè),占10.06%。表2顯示,“四手操作”等是大??谇蛔o(hù)理崗位學(xué)生畢業(yè)應(yīng)具備的口腔??谱o(hù)理技能。而現(xiàn)行護(hù)理教育體制下,僅五官科護(hù)理涉及少量不做考核的口腔專業(yè)知識(shí),口腔??谱o(hù)理教育明顯不足[6]。因此,雖然護(hù)理行業(yè)設(shè)置了口腔護(hù)理崗位,但工作中存在著非專業(yè)人員在崗的現(xiàn)象。表1同時(shí)顯示,100%的醫(yī)院、98.32%科室認(rèn)為口腔護(hù)理崗位學(xué)生在就業(yè)上有優(yōu)勢(shì),醫(yī)院近3年內(nèi)本崗位人才有需求的為64.29%,設(shè)置了口腔護(hù)理崗位的科室近3年內(nèi)對(duì)本崗位人才需求的占89.94%。這也進(jìn)一步說明,口腔護(hù)理崗位人才有很大需求空間,在學(xué)校護(hù)理教育中開展口腔護(hù)理崗位人才培養(yǎng)符合臨床口腔護(hù)理工作發(fā)展的需要,非常必要。

    表2顯示,大??谇蛔o(hù)理崗位學(xué)生畢業(yè)應(yīng)具備的通識(shí)能力含溝通交流能力、健康宣教能力、急救護(hù)理技能及院感防控能力。這些能力是口腔護(hù)理行業(yè)工作需求的體現(xiàn)。分析原因可能是當(dāng)今優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作要求以患者為中心,加強(qiáng)護(hù)患溝通交流,提高患者滿意度。美國(guó)護(hù)理學(xué)院學(xué)會(huì)(AACN)提出交流能力是護(hù)士的一項(xiàng)核心能力,我國(guó)香港注冊(cè)護(hù)士的核心才能包括健康促進(jìn)及健康教育能力[7]。實(shí)踐表明進(jìn)行健康教育可提高患者自我護(hù)理能力,促進(jìn)患者的健康恢復(fù),提高臨床護(hù)理質(zhì)量[8-9]。急救護(hù)理技能的重要性體現(xiàn)在,就醫(yī)的患者突發(fā)病情變化時(shí),護(hù)士必須具備熟練、準(zhǔn)確的急救技能和應(yīng)急處理綜合能力,才能提高搶救成功率[10]。而為了提供安全的住院環(huán)境,院感防控環(huán)節(jié)非常重要,嚴(yán)格無菌觀念、消毒隔離制度的落實(shí)、醫(yī)療廢棄物的規(guī)范化處理等是醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量檢查的重點(diǎn)內(nèi)容[11]??傊?,口腔護(hù)理行業(yè)急需具備溝通交流等護(hù)士通識(shí)能力及口腔??谱o(hù)理技能的崗位護(hù)理人才,在學(xué)校開展口腔護(hù)理崗位人才培養(yǎng)符合臨床口腔護(hù)理工作發(fā)展需要,具有必要性。

    參考文獻(xiàn)

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    (本文編輯劉學(xué)英)

    (收稿日期:2015-06-24)

    基金項(xiàng)目:四川中醫(yī)藥高等專科學(xué)校研究項(xiàng)目(15JGYB03)

    吳學(xué)華:女,研究生,副教授

    ※調(diào)查研究

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