淺談企業(yè)年輕干部如何增強非權力影響力

楊華

摘要企業(yè)年輕干部是一個充滿朝氣、富于創(chuàng)造力和生命力的群體，是推動企業(yè)興旺發(fā)展、繼往開來的中堅力量，他們肩負著更多的責任和使命，對整個企業(yè)的發(fā)展起著很大的作用，對調動整個企業(yè)職工的積極性有著很大的影響。在從嚴管黨治黨新常態(tài)下，年輕干部如何把握自己，如何在企業(yè)管理中更好地具備和運用領導的影響力？這就需要年輕干部必須不斷提升自身素質和能力，不斷提升領導力。

關鍵詞企業(yè)領導年輕干部權力影響等

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-02

領導力本質上是一種影響力，領導干部的影響力由權力性影響力和非權力性影響力構成。權力影響力是組織賦予的，是職位所決定的。而非權力影響力，則是指年輕干部職權以外的，由個人的修養(yǎng)、能力、責任、情感、實踐等行為因素構成的。它與法定權力無關，是靠領導者自身的個性特征與作為形成的，這種權力對人的影響力性影響力往往比權力性影響力更廣泛、更持久。

一、年輕干部要重在立德，嚴以修身

古語有云“君子修身齊家治國平天下”，養(yǎng)大德者方可成大業(yè)。習總書記強調，一個人只有明大德、守公德、嚴私德，其才方能用得其所。百行德為首，沒有美好的品德，就不可能真正成為對國家和人民有用的人才。因此，年輕干部在工作中必須根在立德，這樣才能強化黨性鍛煉，堅定政治信念，提升思想覺悟，增強組織觀念；樹立正確的人生觀、價值觀、事業(yè)觀；工作中只有不斷加強道德修養(yǎng)，加強自我修煉，才能不斷提升道德修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚情操；才能保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣；才能養(yǎng)成積極向上、理性平和、豁達開朗、開放包容的良好心態(tài)，正確對待工作和生活中的各種困難和挫折，始終保持崇高的精神追求，不斷提高自己的人格修養(yǎng)，以人格力量來影響和帶動職工群眾?？傊挥行闹杏腥娜鉃辄h和人民服務的大“德”，才能保持端正的品行作風，在自身崗位上有所作為。

二、年輕干部要重在學習，堅定理想信念

當今時代，是信息博弈的時代，知識更新迅猛，世界變化日新月異，唯有不斷學習充實頭腦，才能跟上社會發(fā)展的步伐。對于年輕干部而言，其知識水平和不斷學習新知識的能力，更是評價其是否適應現(xiàn)代社會發(fā)展需要、順應時代潮流的重要標準。因此，年輕干部必須要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種精神境界、一種生活態(tài)度、一種自覺追求，努力增長新知識、提升新本領。要學會自覺向書本學，多讀書，讀好書，常讀書，讀活書，在持續(xù)不斷的學習中筑牢理論根基、更新知識體系、接受先進思想，不斷提升自我、完善自我、超越自我；要主動向實踐學，年輕干部應主動到生產一線蹲點、到重大項目上鍛煉、到難點崗位上實踐，做到知行合一、學用相長，在摔打磨練中豐富工作閱歷、提升工作本領；要虛心向職工群眾學習請教，保持謙虛謹慎的態(tài)度，不僅要學習職工群眾的優(yōu)秀品德、務實作風和樸素情感，更要從職工群眾的首創(chuàng)中提煉經驗，獲取“活知識”，學到“真功夫”，掌握“硬本領”，自覺培養(yǎng)自己成為“學習型人才”，做好各方面的知識儲備，從而為走上領導崗位打下牢固基礎。

三、年輕干部重在責任，提高各方面能力

權力與能力并非孿生姊妹，權力在手并非能力在握；反之，一個有一定能力的人，一旦賦予他相應的權力，又能正確是運用，無疑如虎添翼。權力于工作有便，但才能才是根本，才是成就的基礎，作為一個企業(yè)的年輕干部，要想真正成為企業(yè)的主人，使企業(yè)發(fā)展壯大，并不取決于你居于什么位置，關鍵在于你自身是否有能力。

年輕干部需要在哪些幾方面進一步提高自身的能力呢？概括有以下幾個方面：一是領悟創(chuàng)新能力。年輕干部要要善于用腦、善于思考，不斷提高駕馭全局、應對復雜局面和立足大局開拓創(chuàng)新能力。二是組織協(xié)調能力。要善于全盤考慮問題增強大局意識，妥善處理各方面的關系，要有準確和適當?shù)谋磉_方法，善于利用協(xié)調配合機制推動工作。三是表達能力。要勤勉篤實，苦練基本功，提高話語表達及理解能力，能及時、準確、翔實地把決策的意圖傳達到位。四是隊伍建設能力。年輕干部要重視隊伍的團結，要有豁達大度、海納百川的心胸；凡事言而有信，言必行，行必果，努力營造拼搏奉獻、團結協(xié)作和誠實守信的良好氛圍，不斷增強隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力。

四、年輕干部要重在立行，敢于創(chuàng)新

空談誤國，實干興邦。對于年輕干部而言，立行就是要立足自身崗位，珍惜時間，在日常工作中做好本職工作，做到知行合一，做到恪盡職守、持之以恒；而且要鍥而不舍、孜孜不倦，以耐心和恒心做到精益求精；要有不辭勞苦、敢為人先的模范精神，敢想敢為敢負責，敢闖敢試敢擔當，敢抓敢管敢碰硬，以身作則、率先垂范，以實際行動示范引領其他同志；要有忠于職守、求真務實的觀念，潛心干事，撲下身子深入基層，從小事做起，多為企業(yè) 、為職工辦實事。

時下有些年輕干部工作過于小心謹慎，顧慮太多，畏首畏尾，一味的照搬前人經驗，抑制了自己的開拓和創(chuàng)新的潛力。年輕干部充滿朝氣，有足夠的時間和精力去獲取技能和經驗，所以不能安于現(xiàn)狀、不能甘于平庸，在工作中常抓常新、在方法上推陳出新，時刻保持清醒的頭腦，勤動腦思考，用心領悟，把思考和學習化為內在的習慣和能力，研究解決工作中遇到的新情況、新問題。通過在工作中的處處留心和不斷的總結反思，將前人的經驗和自身的實踐緊密聯(lián)系起來，實現(xiàn)工作方法的不斷開拓創(chuàng)新，從而提高工作效率。

五、年輕干部要重在廉潔，秉公辦事

廉潔問題不僅僅是個人的事，也是關系年輕干部的形象、地位的大事，是每個年輕干部應盡的政治責任。年輕干部在成長過程中，要帶頭做表率，切實做到清清白白做人，干干凈凈做事。

時下，工作中不可避免的存在一些利益誘惑，年輕干部面對各種誘惑要不斷加深理論修養(yǎng)，在思想上提高拒腐防變意識。要有自己的原則，認認真真按規(guī)律辦事，自身清正廉潔，到什么時候都能肩膀硬、腰桿直。如果在廉潔自律上放松了警惕，很容易出問題。搞一次特殊就丟一份威信，破一次規(guī)矩就留一個污點，謀一次私利就失一片民心。

六、年輕干部要重在務實，敢于擔當

年輕干部剛剛走上工作崗位，朝氣蓬勃，意氣風發(fā)，學歷高、知識多，這是優(yōu)勢。但文憑不能完全等同于水平，學歷不能完全等同于能力。年輕干部在平時工作中要認真對待、踏實做好每一件事，切實把書本知識轉化為實際工作能力，使自己能干事，會干事，干成事。同時年輕干部一定要有擔當，這也是年輕干部鍛煉成長的自身需要。在工作中，年輕干部一定會遇到很多問題，這就要求要敢于迎難而上、主動擔當，抓住關鍵問題深入研究，學會認真思考。把干事創(chuàng)業(yè)作為自己的天職，在難題面前，敢闖敢試、敢為人先；在困難面前，不驕不躁、自如應對。既有腳踏實地的擔當，又有仰望星空的勇氣，不懼怕失敗，不放棄嘗試，堅持“實”字當頭、“干”字為先，讓實干成為風尚，讓落實成為自覺，在實干中形成共識，在實干中解決問題，在實干中積累經驗，為今后更好地工作奠定基礎。

七、年輕干部要重在情感，溶于職工之中

人與人之間的關系有一種紐帶來維系，年輕干部和職工之間的紐帶有兩條，一條是行政手段，另一條是情感，作為一個企業(yè)的年輕干部，強調他的行政功效，這是必不可少的，但是年輕干部在行使他的職權時，切不可忽視情的交融。作為企業(yè)的一名職工，他們希望企業(yè)是他們溫暖的“家”，干部應是完全值得親近和信賴的自家人，年輕干部更是如此。

但必須看到，現(xiàn)在的年輕干部大多是80年以后出生的八零后甚至九零后，他們成長在和平環(huán)境和改革開放時代，缺乏艱苦生活歷練，和企業(yè)的職工感情基礎不深，所以身上或多或少存在一些與原則相悖的地方，“擺譜子”、“擺架子”，自覺和不自覺地拉開了自己和職工的距離，雖然并非本意，畢竟使職工敬而遠之，不能敞開胸襟，從而削弱了自身在職工中的威信。這就要求年輕干部注意和職工聯(lián)絡感情，廣交朋友，相互了解，縮短自己和職工之間的心理距離。

總之，作為一名年輕干部，只有通過不斷提高自身素質、強化實踐能力、創(chuàng)新領導藝術，才能不斷提升非權力性影響力，才能領導和推進各項事業(yè)取得新業(yè)績。