新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考

薛鎖成

摘要目前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)正處于社會(huì)的轉(zhuǎn)型期。而作為企業(yè)文化的繼承者以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生命線，政工工作能否得到順利的開(kāi)展直接關(guān)系到企業(yè)的和諧穩(wěn)定與發(fā)展，而政工工作開(kāi)展的好壞，擁有一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍是關(guān)鍵。因此，在新形勢(shì)下如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，從根本上增強(qiáng)企業(yè)活力，為企業(yè)的改革和發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定良好的基礎(chǔ)，已經(jīng)成為擺在我們面前的一個(gè)重要的研究課題。本文就目前國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題入手，提出加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策，以適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的需要，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。

關(guān)鍵詞新形勢(shì)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）03-000-03

作為國(guó)有企業(yè)管理隊(duì)伍中的一員，政工隊(duì)伍自從改革開(kāi)放以來(lái)，為保證企業(yè)的政治方向做出了很大貢獻(xiàn)。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)要想在國(guó)際舞臺(tái)上占據(jù)一席之地，除了強(qiáng)化自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力外，同時(shí)必須堅(jiān)持黨的指導(dǎo)，發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義道路。因此建立一支能夠順應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求的政工隊(duì)伍就顯得尤為重要。

一、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的意義

當(dāng)前改革不斷深化、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新形勢(shì)，對(duì)思想政治工作提出了許多新的課題和要求。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際，強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍建設(shè)，才能發(fā)揮政工干部應(yīng)有的引導(dǎo)和保障作用，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)健康、快速、持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

（一）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)加強(qiáng)黨的思想政治工作的組織保證

國(guó)有企業(yè)思想政治工作內(nèi)容是改造和轉(zhuǎn)化人的思想觀念，所以就要求國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍具有更高、更為全面的綜合素質(zhì)。面對(duì)日益變化、紛繁復(fù)雜的新形勢(shì)、新背景，企業(yè)政工干部隊(duì)伍作為黨的干部隊(duì)伍的一部分，切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)，是促進(jìn)和保證國(guó)有企業(yè)思想政治工作科學(xué)化、專業(yè)化、經(jīng)?；腿罕娀目陀^要求與根本保證[1]。思想政治工作的科學(xué)化，要求有專門(mén)的機(jī)構(gòu)隊(duì)伍去研究；思想政治工作的專業(yè)化，要求有專門(mén)的機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍圍繞群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題釋疑解惑；思想政治工作的經(jīng)常化，要求有專門(mén)的機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍去保持工作的持續(xù)性；思想政治工作的群眾化，要求有專門(mén)的機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍去組織和管理。

（二）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)文化的傳承、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

目前，國(guó)有企業(yè)正處于改革發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，是各種體制、結(jié)構(gòu)、利益等嘗試調(diào)整的轉(zhuǎn)型期，這種史無(wú)前例的變化給經(jīng)濟(jì)和企業(yè)帶來(lái)了新的活力、機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)能否有效地開(kāi)展思想政治工作，順利地通過(guò)企業(yè)文化傳承消除思想障礙，及時(shí)地化解矛盾，直接關(guān)系到企業(yè)的改革工作能否順利進(jìn)行。政工隊(duì)伍正是國(guó)有企業(yè)發(fā)展中面對(duì)新情況、解決員工思想新問(wèn)題的主力隊(duì)伍，政工隊(duì)伍建設(shè)得好，那么國(guó)有企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力線、安全生產(chǎn)的放心線、職工隊(duì)伍穩(wěn)定的保障線才能建設(shè)得更好。

（三）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是提高政工隊(duì)伍自身素質(zhì)的需要

隨著改革的不斷深入和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，新理念、新知識(shí)、新技能也在不斷地產(chǎn)生，但是國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)能力存在一些與新形勢(shì)要求不適應(yīng)的地方?！皟?nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外強(qiáng)業(yè)務(wù)”，也成為培養(yǎng)一支與時(shí)俱進(jìn)的政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的政工隊(duì)伍的必然要求，這也是國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)重要組成部分[2]。政工干部要站在改革的高度，正視自己的不足，通過(guò)加強(qiáng)自身建設(shè)，提高適應(yīng)能力，緊跟新形勢(shì)發(fā)展的要求，積極地投入到改革的洪流之中。比如，政工干部要不斷學(xué)習(xí)，從而更加熟悉地掌握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，善于用新媒體時(shí)代的語(yǔ)言和智慧與廣大員工進(jìn)行交流和有效溝通。企業(yè)也應(yīng)從政治、思想、生活上關(guān)心愛(ài)護(hù)企業(yè)政工隊(duì)伍，為他們提供各種學(xué)習(xí)、鍛煉、培訓(xùn)、交流的機(jī)會(huì)，使之能夠不斷地提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以保證新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的順利開(kāi)展。

二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題

（一）政工隊(duì)伍思想意識(shí)存在偏差

由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，政工崗位的吸引力也逐漸下降。政工崗位上的人才逐漸老齡化，很多從事思想政治教育的員工都已經(jīng)退休，導(dǎo)致政工崗位出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象。也由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，受到多元價(jià)值觀的沖擊，思想政治工作的地位逐漸得到削弱，越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)對(duì)于該項(xiàng)工作的勞動(dòng)成果不給予相應(yīng)的重視和肯定，致使政工隊(duì)伍思想意識(shí)存在偏差，認(rèn)為自己的崗位是企業(yè)中的閑職雜差，進(jìn)而在工作上喪失積極性與主動(dòng)性。

（二）政工隊(duì)伍選擇中存在誤區(qū)

在當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)中，政工崗位的門(mén)檻設(shè)置不規(guī)范，被大多數(shù)企業(yè)認(rèn)定為所有員工都可以勝任的閑職工種[3]。因此，在進(jìn)行人力資源配置的時(shí)候，總是將那些無(wú)法勝任其他崗位的人員安排在政工崗位中。這些員工在某種程度上缺乏工作高效性、知識(shí)專業(yè)性以及自主創(chuàng)新型，往往很難真正地勝任這份工作。在政工崗位上，年齡大一點(diǎn)的員工整體文化素質(zhì)不高，在專業(yè)基礎(chǔ)和工作能力上也有所欠缺。年輕的員工在思想意識(shí)上存在偏差，認(rèn)識(shí)不到該項(xiàng)工作的重要性，只是將這個(gè)工作崗位作為工作中的一個(gè)跳板以及緩沖期，很多的員工認(rèn)為這個(gè)崗位不需要投入太多的時(shí)間和精力，進(jìn)而利用工作中的時(shí)間考取各種資格證書(shū)，進(jìn)而忽略本職工作。

（三）企業(yè)對(duì)于政工隊(duì)伍的培訓(xùn)不足

在很多國(guó)有企業(yè)中，一些年紀(jì)大一點(diǎn)的政治思想工作人員經(jīng)驗(yàn)豐富，但是由于受到習(xí)慣思維的影響而缺乏創(chuàng)新以及與時(shí)俱進(jìn)。一些工齡少的工作人員雖然在專業(yè)知識(shí)豐富，但是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。于是出現(xiàn)了員工之間的代溝。這種代溝產(chǎn)生的主要原因就是企業(yè)缺乏對(duì)政工隊(duì)伍的培訓(xùn)。員工培訓(xùn)的長(zhǎng)期教育不足，培訓(xùn)面過(guò)窄，企業(yè)對(duì)員工提供的培訓(xùn)形式往往僅限于在職培訓(xùn)，缺乏整體性和系統(tǒng)性。此外，員工培訓(xùn)的學(xué)習(xí)方式比較單一，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效率低下，學(xué)習(xí)積極性不高。

（四）缺少創(chuàng)新意識(shí)

由于一部分政工人員不求更新自身的專業(yè)知識(shí)，缺少改變和創(chuàng)新的勇氣，在工作中沒(méi)有走出“唯書(shū)唯上”的誤區(qū)，并且在工作的方式和方法上還在運(yùn)用傳統(tǒng)的、老的模式，例如一些搞形式、走過(guò)場(chǎng)、“工作做給上級(jí)看，下級(jí)圍繞上級(jí)轉(zhuǎn)”的不良現(xiàn)象，造成“假大虛空”、“獨(dú)斷專行”的惡性后果。

三、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

針對(duì)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀及存在的主要問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)從以下四個(gè)方面進(jìn)一步加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，把政工隊(duì)伍打造成為政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、能通過(guò)開(kāi)展思想政治工作、促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)有力的保障力量。

（一）準(zhǔn)確“定位”，讓政工干部有“位”有“為”

要建立一套長(zhǎng)期有效的培養(yǎng)機(jī)制和考核激勵(lì)機(jī)制，讓政工干部有盼頭、有

奔頭、有甜頭。企業(yè)思想政治工作不能脫離生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，但生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)也不可能離開(kāi)思想文化建設(shè)；沒(méi)有生產(chǎn)任務(wù)企業(yè)就不能生存，但離開(kāi)了人的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)就不能發(fā)展。因此，政工干部要有“位”才有施展作為的平臺(tái)，有“為”才有“立位”的支撐。一是找準(zhǔn)思想政治工作與國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的結(jié)合點(diǎn)[4]。思想政治工作是做人的工作，經(jīng)濟(jì)工作行為為主體也是人，因此要抓住“人”這個(gè)結(jié)合點(diǎn)，把思想政治工作貫穿到經(jīng)濟(jì)工作全過(guò)程，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)每個(gè)環(huán)節(jié)。二是確立要確定思想政治工作與國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的著力點(diǎn)。在國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制的過(guò)程中，思想政治工作與國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的著力點(diǎn)由上層轉(zhuǎn)到基層，思想政治工作更貼近實(shí)際，貼近群眾。如建立一套可以讓黨組織建立在生產(chǎn)項(xiàng)目上、生產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)理與項(xiàng)目黨組織書(shū)記同責(zé)同酬等制度原則的“定位系統(tǒng)”，構(gòu)建適宜的工作平臺(tái)，使政工干部“挺直腰桿”、理直氣壯地投入到項(xiàng)目黨建和思想政治工作中去。

（二）樹(shù)立政工干部“精品”意識(shí)，注重學(xué)習(xí)與培訓(xùn)

要把國(guó)企政工干部隊(duì)伍建成業(yè)務(wù)精、素質(zhì)強(qiáng)、工作能力全面的“精品”，成為完成企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)的組織者、發(fā)動(dòng)者和排頭兵，一是政工干部個(gè)人注重素質(zhì)提升。政工干部在新形勢(shì)下首先要提高思想素質(zhì)，盡快成為“復(fù)合型”人才。要不斷地向書(shū)本學(xué)習(xí)，特別要認(rèn)真學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，努力提高自己的理論水平；更要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。這樣思想政治工作才能滲透到經(jīng)濟(jì)工作中去，才能變“被動(dòng)”為“主動(dòng)”，變消極等待為積極出擊，變滯后為超前；才能將觸角伸向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工群眾中間，產(chǎn)生積極的作用。要爭(zhēng)取一專多能，從適應(yīng)新形勢(shì)、迎接新挑戰(zhàn)、解決新問(wèn)題的角度，樹(shù)立以學(xué)習(xí)為本、終身學(xué)習(xí)和學(xué)用結(jié)合的理念；養(yǎng)成邊學(xué)邊思，學(xué)以致用，學(xué)用相長(zhǎng)的良好習(xí)慣。二是國(guó)有企業(yè)為要政工隊(duì)伍適時(shí)補(bǔ)充新鮮血液，加強(qiáng)對(duì)政工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)[5]。根據(jù)生產(chǎn)需要，及時(shí)選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制。在專職政工隊(duì)伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任書(shū)記或副書(shū)記，充實(shí)政工隊(duì)伍力量，使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合、互相促進(jìn)，避免“兩張皮”現(xiàn)象。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)政工干部的輪訓(xùn)和培訓(xùn)，采取短期輪訓(xùn)和業(yè)余進(jìn)修等形式，進(jìn)行文化理論的學(xué)習(xí)和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，有計(jì)劃地、分期分批地輪訓(xùn)，幫助政工干部加強(qiáng)理論修養(yǎng)，擴(kuò)大知識(shí)面，增強(qiáng)實(shí)際中的預(yù)見(jiàn)性，更好地適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的需要。三是要?jiǎng)?chuàng)造性地開(kāi)展工作。努力從國(guó)有企業(yè)實(shí)際和職工思想實(shí)際出發(fā)，特別要從唯上的思維定勢(shì)中走出來(lái)，減少“規(guī)定動(dòng)作”，增加“自選動(dòng)作”，做到虛實(shí)結(jié)合，使新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作真正轉(zhuǎn)換機(jī)制，這樣才能有所創(chuàng)新，有所作為。

（三）樹(shù)立規(guī)范意識(shí)，加強(qiáng)政工工作制度化建設(shè)

政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，通過(guò)組織協(xié)調(diào)推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。要進(jìn)一步完善政工工作的各項(xiàng)制度規(guī)定，簡(jiǎn)化工作程序，追求各項(xiàng)政工資源的最優(yōu)組合，把政工干部從繁雜的事務(wù)中解放出來(lái)。認(rèn)真按程序制度辦事，制定日常工作流程，逐步建立嚴(yán)格正規(guī)的工作秩序，減少工作的失誤和漏洞，不斷提高工作效率。同時(shí)注重政工人員的語(yǔ)言能力、寫(xiě)作能力和協(xié)調(diào)能力的訓(xùn)練和規(guī)范，要求政工干部練好宣傳報(bào)道、起草文件、撰寫(xiě)報(bào)告等基本功[6]。讓政工干部善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，善于與群眾溝通，努力提高說(shuō)話的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。并適時(shí)關(guān)注當(dāng)前工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，發(fā)揮參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。要建立思想政治工作的考核約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，將考核結(jié)果作為政工干部職稱評(píng)定、晉職晉級(jí)、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)之一，使政工干部既感到壓力又增添動(dòng)力，促進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)不斷取得更新、更好的成效。

（四）開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源，重才育才，推進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)

政工機(jī)構(gòu)的設(shè)置要“因事設(shè)人、人適其職、職得其人”，保證機(jī)構(gòu)的健全和人員的落實(shí)[7]。要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛(ài)政工工作的人才，加強(qiáng)政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀(jì)檢與審計(jì)之間、工會(huì)與行政之間、不同單位之間的人才交流，激活政工崗位“一潭死水”的不良傾向；要從崗位的實(shí)際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛(ài)政工工作的年輕人有機(jī)會(huì)到政工崗位上磨練成長(zhǎng)，為年輕政工干部成長(zhǎng)成才開(kāi)通“綠色通道”；要鼓勵(lì)和支持政工人員向一專多能復(fù)合型人才發(fā)展，為今后崗位交流做準(zhǔn)備，解決“出口”不暢的問(wèn)題，激發(fā)年輕人參加政工工作的熱情，鼓勵(lì)他們?cè)谡徫徊粩喑砷L(zhǎng)成才。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，為了保證國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展，國(guó)有企業(yè)各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)一定要摒棄模糊的認(rèn)識(shí)，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)重視政工隊(duì)伍的建設(shè)，改變?nèi)藗儗?duì)政工隊(duì)伍傳統(tǒng)的看法，為企業(yè)政工隊(duì)伍注入活力，關(guān)心政工人員的工作與生活，抓緊培訓(xùn)，為他們創(chuàng)造良好的發(fā)展空間。企業(yè)廣大政工干部要著力提高自身素質(zhì)，樹(shù)立服務(wù)理念，堅(jiān)持思想政治工作的創(chuàng)新，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作中心，服務(wù)大局，從而使國(guó)有企業(yè)在當(dāng)前復(fù)雜多變的嚴(yán)峻環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，更好的參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，樹(shù)立國(guó)有企業(yè)的良好形象，為國(guó)有企業(yè)走向世界奠定基礎(chǔ)。

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