對(duì)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的思考

房守聚

摘 要 在當(dāng)前形勢(shì)下，如何加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)起職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力是一個(gè)老問(wèn)題的新困局。有必要進(jìn)行新的思考。

關(guān)鍵詞 企業(yè)思想政治工作 思考

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）03-000-02

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)

（一）鮮明的黨性。企業(yè)思想政治工作直接為實(shí)現(xiàn)黨的思想政治領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)；直接為貫徹黨的路線、方針、政策服務(wù)；直接為建設(shè)社會(huì)主義精神文明和物質(zhì)文明服務(wù)；直接為培養(yǎng)和造就“四有”職工隊(duì)伍服務(wù)。

（二）廣泛的社會(huì)性。企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是廣大職工，涉及職工工作、學(xué)習(xí)、生活的整個(gè)社會(huì)領(lǐng)域，具有廣泛的社會(huì)性。

（三）顯著的時(shí)代性。企業(yè)思想政治工作要圍繞中心任務(wù)，針對(duì)職工在社會(huì)所處的地位不同，家庭經(jīng)濟(jì)條件不同，社會(huì)經(jīng)歷、文化程度、個(gè)性特點(diǎn)和興趣愛(ài)好不同，講究因地、因事、因人而宜地開(kāi)展工作，體現(xiàn)時(shí)代主題。

二、當(dāng)前企業(yè)職工的思想困惑

隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革步伐的加快，同職工群眾息息相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題也在不斷增多。許多社會(huì)現(xiàn)象也會(huì)誘發(fā)職工產(chǎn)生各種各樣的思想問(wèn)題。職工思想認(rèn)識(shí)中的一些深層次的問(wèn)題也會(huì)逐漸顯露出來(lái)：

一是矛盾心理。大量新的社會(huì)現(xiàn)象對(duì)職工的心理影響越來(lái)越大。因工作、生活、婚戀、家庭、經(jīng)濟(jì)、人際關(guān)系等問(wèn)題，都會(huì)產(chǎn)生許多心理矛盾。在對(duì)待改革的態(tài)度上，有些職工盼改革、怕改革，產(chǎn)生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；在用工上，他們既想?yún)⑴c競(jìng)爭(zhēng)，又怕在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰等。職工的心理壓力加大了，他們必須要面臨各種風(fēng)險(xiǎn)壓力、期待壓力和情感壓力。以前工作的穩(wěn)定性和優(yōu)越性給職工以極大的安全感，而今，心理上的安全感沒(méi)有了，取而代之的是風(fēng)險(xiǎn)。

二是失衡心理。當(dāng)前，有些改革、方針、政策和措施尚未完全配套，使職工心理“落差”較大，造成心理失衡。在企業(yè)改革改制過(guò)程中，部分企業(yè)職工生活受到了很大沖擊，承受著來(lái)自經(jīng)濟(jì)和心理上的雙重壓力。由于客觀條件與主觀的愿望的反差太大，造成職工的思想活動(dòng)向極端發(fā)展。部分職工認(rèn)為國(guó)家在制定政策時(shí)往往忽視了企業(yè)職工的利益，醫(yī)療改革、住房改革、教育改革無(wú)一不在加重企業(yè)職工的負(fù)擔(dān)，產(chǎn)業(yè)工人付出的改革成本過(guò)高，這也是造成職工心理失衡的一個(gè)重要原因。

三是懷舊心理。不少企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)后，由于經(jīng)濟(jì)體制的深刻變化，面臨前所未有的困難。確實(shí)有相當(dāng)一部分企業(yè)職工不能正常開(kāi)資，企業(yè)的生產(chǎn)不能正常運(yùn)行，職工下崗、失業(yè)較多，在這種情況下職工思想和行為上出現(xiàn)的短期化傾向也就在所難免。

四是自卑心理。一些職工的主人翁自豪感隨經(jīng)濟(jì)地位的變化而失落，自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。同時(shí)，也就產(chǎn)生了一部分職工存在著依賴心理。一遇到困難就找主管部門和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，事事找上級(jí)靠國(guó)家。

三、完善當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的機(jī)制

（一）建立職工思想政治工作的長(zhǎng)效機(jī)制

一是堅(jiān)持經(jīng)常性，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力。政工干部要不斷提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)開(kāi)展思想政治工作的自覺(jué)性，要緊緊圍繞生產(chǎn)建設(shè)這個(gè)中心，把經(jīng)常性思想政治工作作為發(fā)展建設(shè)不可或缺的一部分，把開(kāi)展經(jīng)常性思想政治工作的立足點(diǎn)統(tǒng)一到如何調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工的積極性上來(lái)。二是明確工作目標(biāo)，確定思想政治工作的課題和內(nèi)容。要根據(jù)不同階段、不同時(shí)期企業(yè)生產(chǎn)需要，深入實(shí)際，調(diào)查研究思想政治工作對(duì)象的具體情況，隨時(shí)確定新課題和內(nèi)容。三是注重針對(duì)性，提高思想政治工作的效力。思想政治要做到針對(duì)任務(wù)定內(nèi)容，把思想政治工作與單位中心工作緊密結(jié)合起來(lái)，在做好“形勢(shì)、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題教育的基礎(chǔ)上，及時(shí)宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣。同時(shí)還要及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，理順情緒，化解矛盾，促進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)。針對(duì)不同人員的情況，做深入細(xì)致的思想工作， 并針對(duì)不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實(shí)際問(wèn)題。四是堅(jiān)持群眾性，黨、政、工、團(tuán)一起抓。思想政治工作的對(duì)象是人，具有廣泛的群眾性，因此黨工團(tuán)組織，要形成思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，要縱向、橫向滲透鋪開(kāi)，構(gòu)建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

（二）不斷創(chuàng)新職工思想政治工作的途徑

首先，要加強(qiáng)新聞媒體的導(dǎo)向作用。報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，每天向社會(huì)提供大量信息，與職工群眾的思想、工作和生活密切相連，對(duì)社會(huì)輿論乃至社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活的各個(gè)方面產(chǎn)生廣泛而深刻的影響。隨著工作環(huán)境更加開(kāi)放，職工的視野更加開(kāi)闊，社會(huì)階層增多，職工思想政治教育對(duì)象的層次增加，職工的思想更加活躍，其思想觀念更加復(fù)雜，自主意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、平等意識(shí)、效率意識(shí)明顯增強(qiáng)。職工思想政治工作不僅要傳授真理、解疑釋惑，更要增加知識(shí)信息含量，增加時(shí)代氣息和親和力，用鮮活的內(nèi)容、生動(dòng)的形式，吸引、感染和引導(dǎo)職工群眾，通過(guò)平等、民主、雙向、互動(dòng)的交流，豐富職工思想政治工作的文化含量，有效擴(kuò)大職工思想政治工作的覆蓋面。

其次，要增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見(jiàn)性和主動(dòng)性。要變“事后做思想工作”為“思想預(yù)先導(dǎo)入”方式。這就要求我們經(jīng)常深入職工之中開(kāi)展調(diào)查研究，摸清不同時(shí)期，不同層次職工的心理和思想，根據(jù)職工情緒變化和行為表現(xiàn)，判斷職工思想活動(dòng)的趨勢(shì)，從而抓住思想和行為苗頭，進(jìn)行有針對(duì)性的先導(dǎo)性思想政治工作，把職工思想問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。同時(shí)，要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是、具體問(wèn)題具體分析思想政治工作方法，使思想政治工作發(fā)揮實(shí)際效果。

其三，職工思想政治工作不僅要教育、引導(dǎo)、鼓舞、鞭策，更要把“以人為本”的思想貫穿于工作全過(guò)程。尊重人、理解人、關(guān)心人、啟發(fā)人、激勵(lì)人，才能彰顯出思想政治工作的生命力。思想政治工作只有堅(jiān)持“以人為本”，使思想政治工作與職工發(fā)展訴求相一致，與員工的思想脈搏一起跳動(dòng)，才能為職工所接受。應(yīng)該指出的是，以人為本的思想政治工作還包括解決職工工作、生活中的實(shí)際困難和具體問(wèn)題。這是以人為本的思想政治工作理念的本質(zhì)要求，也是科思想政治工作目標(biāo)的具體體現(xiàn)。

其四，要掌握靈活性。思想政治工作要注意做到“表?yè)P(yáng)和批評(píng)相結(jié)合，以表?yè)P(yáng)為主；普遍教育和個(gè)別幫助相結(jié)合，以教育為主；肯定成績(jī)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以肯定成績(jī)?yōu)橹?；正常教育和開(kāi)展各種有益活動(dòng)相結(jié)合”，比如，落實(shí)低保救助、開(kāi)展全民健身活動(dòng)，建立職工健康檔案，一線女工五期保護(hù)，職工餐廳的生活改善，職工生日里的一聲祝福，通過(guò)開(kāi)展“送溫暖”工程，對(duì)口扶貧解困，資助困難職工子女入學(xué)，建立職工互助儲(chǔ)金會(huì)，組織職工互助互濟(jì)等活動(dòng)，幫助他們解決實(shí)際困難，等等。這些做法是在開(kāi)展經(jīng)常性思想政治工作中經(jīng)常遇到的問(wèn)題，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，靈活地決定其具體方法，達(dá)到職工能聽(tīng)進(jìn)去，并愿意去做的目的。

其五，要善于運(yùn)用多種載體。職工群眾的思想日益活躍，彰顯出獨(dú)立性、選擇性和差異性的特點(diǎn)，思想政治工作必須適應(yīng)新形勢(shì)的要求，擴(kuò)展工作領(lǐng)域，把思想政治工作從單純的“說(shuō)教”向物質(zhì)、文化、管理、活動(dòng)等多個(gè)方面擴(kuò)展，具體就是為職工多辦實(shí)事，幫助職工解決實(shí)際困難，讓他們感受到組織的關(guān)心和溫暖；培育具有特色的企業(yè)文化，使思想政治工作的內(nèi)容融入豐富多彩、形象生動(dòng)、群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化活動(dòng)中；堅(jiān)持把思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換等工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，融教育、管理為一體，在規(guī)范行為的同時(shí)積極引導(dǎo)健康向上的思想，形成良好的職業(yè)道德；多舉辦各種健康有益、寓教于樂(lè)的活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)，增強(qiáng)感情，愉悅職工身心，提高思想情趣，陶冶道德情操，凝聚人心。