威客實踐教學(xué)模式提高學(xué)生能力加強就業(yè)競爭力

馮淑杰

(天津濱海職業(yè)學(xué)院，天津　300451)

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威客實踐教學(xué)模式提高學(xué)生能力加強就業(yè)競爭力

馮淑杰

(天津濱海職業(yè)學(xué)院，天津300451)

摘要：就業(yè)率是衡量一個學(xué)校實際辦學(xué)水平的重要指標。在當(dāng)前計算機專業(yè)就業(yè)市場供過于求的形勢下，提升高職高專院校畢業(yè)生的就業(yè)率就成了各院校首要解決的問題。文章從提升就業(yè)競爭力的內(nèi)涵入手，闡述了新形勢下高職高專院校學(xué)生就業(yè)困難的原因所在，并進一步探討了如何通過威客實踐教學(xué)模式進行教學(xué)改革來應(yīng)對當(dāng)前高職高專院校學(xué)生就業(yè)困難的對策，以求有助于提升高職高專院校學(xué)生的就業(yè)競爭力。

關(guān)鍵詞：就業(yè)率；威客實踐教學(xué)模式；高職

一、前言

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》(2010-2020年)序言部分鮮明地提出了增強大學(xué)生的就業(yè)競爭力、培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的重要性和緊迫性，并作為問題，明確提出：現(xiàn)在“學(xué)生適應(yīng)社會就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力不強，創(chuàng)新型、實用型、復(fù)合型人才緊缺”。近年來，我國高等職業(yè)教育蓬勃發(fā)展，但高職教育并未得到社會的廣泛認可，高職學(xué)生的就業(yè)競爭力尚有很大提高的空間。

對于高職院校學(xué)生而言，逐年增加的高校畢業(yè)生人數(shù)，水漲船高的學(xué)歷要求，日益茍刻的能力素質(zhì)要求，使得就業(yè)市場競爭日趨激烈。如何增強高職畢業(yè)生的就業(yè)競爭力，順應(yīng)社會經(jīng)濟體制改革和發(fā)展方向，成為教學(xué)改革最重要的課題，它的關(guān)鍵在于提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。近年來，有關(guān)高職院校畢業(yè)生就業(yè)的研究很多，但大多數(shù)都是對就業(yè)形勢的研究，指導(dǎo)學(xué)生如何擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)，很少關(guān)注高職畢業(yè)生專業(yè)能力是否與社會脫節(jié)、職業(yè)素質(zhì)是否滿足社會需求，就業(yè)競爭力是否有待提高等自身問題。走出校門前，學(xué)生永遠不能以社會人的角度考慮問題，沒有真正意識到崗位競爭、就業(yè)競爭有多激烈，認識不到專業(yè)能力與社會需求的緊密度是適應(yīng)市場選擇的關(guān)鍵要素。

在學(xué)校學(xué)習(xí)期間營造良好學(xué)習(xí)環(huán)境，引領(lǐng)高職學(xué)生不斷提高崗位就業(yè)能力，全面發(fā)展，增強就業(yè)競爭能力，才是解決就業(yè)問題根本途徑。

二、威客實踐教學(xué)模式研究

為了提高學(xué)生的綜合能力，加強他們的就業(yè)競爭力，2013年即開始啟動了“采用威客實踐教學(xué)模式提高學(xué)生能力，加強高職學(xué)生就業(yè)競爭力的策論研究”的課題研究。

(一)威客實踐教學(xué)模式在教學(xué)中的應(yīng)用

威客平臺是實施威客實踐教學(xué)的核心和關(guān)鍵。充分利用現(xiàn)有的威客網(wǎng)資源，如豬八戒網(wǎng)、威客中國、一品威客等，每個學(xué)生按照威客網(wǎng)絡(luò)平臺上的項目任務(wù)要求，進行協(xié)作競標。

1.教師的角色

在傳統(tǒng)教學(xué)模式下，教師與學(xué)生始終保持著“教”與“學(xué)”的對立關(guān)系，學(xué)生往往處于被動狀態(tài)。而在威客教學(xué)模式下，教師作為教學(xué)過程中的一個元素，面臨著新的角色定位。他們與學(xué)生不再是對立的，而且是課程的參與者、調(diào)適者，在課程實施過程中不再只是傳道授業(yè)解惑，而是學(xué)生學(xué)習(xí)的促進者和引導(dǎo)者。因此，威客實踐教學(xué)模式下對教師在課程決策、協(xié)調(diào)、研究能力上提出了更多要求，同時，教師的課程地位和對課程的作用也有了新的變化。

依據(jù)企業(yè)運營思想，教師和學(xué)生組成團隊。教師為項目經(jīng)理，將學(xué)生按3至5人編制成若干個項目小組，教學(xué)過程轉(zhuǎn)換成項目經(jīng)理帶領(lǐng)項目團隊共同完成項目的過程。教師與學(xué)生的關(guān)系轉(zhuǎn)變成為共同進退的伙伴關(guān)系，這為實施威客教學(xué)奠定了組織基礎(chǔ)。

2.重構(gòu)教學(xué)內(nèi)容

教育的核心是培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造力，創(chuàng)新性。傳統(tǒng)的項目教學(xué)方式下的教學(xué)內(nèi)容，往往都是由淺入深，為了學(xué)習(xí)固定知識和訓(xùn)練相關(guān)技能來設(shè)計的，教師掰開揉碎的講解，這種教學(xué)方式細致，詳實，但對于學(xué)生來說，缺乏興趣，容易倦怠;缺乏成就感，沒有動力;缺乏團隊影響，沒有帶動效應(yīng)。在威客實踐教學(xué)模式中，教學(xué)內(nèi)容是以真實的威客任務(wù)為基礎(chǔ)，即體現(xiàn)應(yīng)用價值和實踐意義，又能與課程自然聯(lián)系。我們以《photoshop》課程為例，在威客網(wǎng)上與網(wǎng)頁設(shè)計有關(guān)的企業(yè)項目很多，分別為品牌設(shè)計，ui設(shè)計等。但是威客網(wǎng)上的每個任務(wù)都是綜合性的，但教學(xué)是個循序漸進的過程，從簡單到復(fù)雜項目知識點是不斷加深的。為了方便課題研究，我將威客真實項目與課程開設(shè)順序想結(jié)合，如表1所示

表1　網(wǎng)頁設(shè)計教學(xué)內(nèi)容

3.整合教學(xué)過程

首先需要說明的是，要利用威客進行教與學(xué)(教師和學(xué)習(xí)者)，使用者必須提前注冊，只有會員才能進行發(fā)布和承接任務(wù)。同時信息要真實，只有這樣才能交易到位，保證個人利益。

當(dāng)前高職計算機專業(yè)普遍推行一體化教學(xué)模式，即教師“教”(授業(yè)、指導(dǎo))與學(xué)生“學(xué)”(聽課、練習(xí))，相互交替，“教”與“學(xué)”的階段獨立，融合度不高，學(xué)生自主意識不強。而威客實踐教學(xué)則以學(xué)生或?qū)W生團隊自主學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，以教師參與協(xié)作教學(xué)為主體。教學(xué)過程已經(jīng)變成師生共同參與的項目管理的過程，即承接、計劃、實施、控制和收尾幾個過程，對于任務(wù)差異，處理也有所不同，針對《Photoshop》這門課，技能是教師能夠傳授，而設(shè)計意識是學(xué)生在實踐中不斷磨練的。

4.具體教學(xué)流程

對于不同類型的任務(wù)，授課上教師要變通，采用因例施教的方法：

(1)品牌設(shè)計這些是一個基礎(chǔ)的任務(wù)，這樣的任務(wù)知識點單一，它們重點在設(shè)計上。而這種設(shè)計往往是相對簡單，企業(yè)提供的素材相對較多，只要學(xué)生掌握了軟件功能，了解設(shè)計技能，能與企業(yè)溝通好，就可以獨立完成，老師只在技術(shù)上指點就可以了，品牌是一個公司的形象，它的設(shè)計主要在于創(chuàng)意，學(xué)生的思路天馬行空，思維更加發(fā)散，他們設(shè)計出了logo都具有時代個性和人文特色，更容易被企業(yè)接受。

(2)宣傳包裝設(shè)計，這相對品牌要復(fù)雜，同樣也屬于設(shè)計類型，只是他要求對企業(yè)的需要了解更加詳細，如畫冊設(shè)計，這種項目除了設(shè)計以外還包括大量繪圖，開發(fā)者需要較高的繪畫功底，還有一定的故事性，創(chuàng)新性，這種設(shè)計往往會長期合作，可以多人分組完成。

(3)ui開發(fā)，它是一個綜合性任務(wù)，投標這樣一個任務(wù)，必須團隊完成，從投標到設(shè)計，從開發(fā)到實現(xiàn)，從測試到維護，這是一個完成的流程，團隊必須分工明確，只有這樣才能在規(guī)定時間內(nèi)完成。

首先是分組；根據(jù)班級總?cè)藬?shù)，按照4-7人將學(xué)生分為美工設(shè)計，數(shù)據(jù)庫開發(fā)，程序員設(shè)計幾個ui制作項目組，并確定一名組長。組長的技術(shù)一定要全面，精通所學(xué)知識，同時要有一定的組織能力，協(xié)調(diào)能力。

其次，教師根據(jù)教學(xué)內(nèi)容，確定主題范圍，進行投標。在這個過程中教師積極參與。教師的主要職責(zé)是指導(dǎo)與完善稿件，完成定稿后進行投標。這時定稿屬于界面設(shè)計，只有界面中標后才能進行技術(shù)開發(fā)。

最后，項目開發(fā)，這是重點中的難點，教師成為參加者，要分配工作，了解每一個學(xué)的特點，進行數(shù)據(jù)庫設(shè)計，程序模塊化設(shè)計，學(xué)生成為輔助者。

4.考核評價

傳統(tǒng)的考核方式是針對課程內(nèi)容，知識技能要點進行評定的，對于威客實踐教學(xué)模式下任務(wù)納入到考核體系后，傳統(tǒng)的考核方式不能客觀的評價學(xué)生的實際能力水平，按照實際的項目完成質(zhì)量和項目組成員表現(xiàn)，從知識掌握到綜合能力發(fā)揮，構(gòu)建全員參與、過程考核的多元考核機制。

考核在投標結(jié)束后，開展評標總結(jié)會，對于真實的威客任務(wù)，由中標的項目組分享投標成功的經(jīng)驗，其他組總結(jié)自己失敗的原因，相互借鑒與提高。由于任務(wù)的復(fù)雜性和實效性，我們不能保證每個同學(xué)都有中標的機會，但是學(xué)生都努力完成任務(wù)，對于這樣的作品，教師可組織各項目組進行相互評價與鑒定，模擬作品中標篩選的過程，通過比較給予制作較好的作品高分。在評標過程中取長補短，相互學(xué)習(xí)，總結(jié)提高。

(二)建立虛擬的威客平臺

隨著威客網(wǎng)站的發(fā)展，現(xiàn)在威客技術(shù)不斷完善，更多更有實力的公司和團隊也加入威客大軍，他們技術(shù)更全面，更有經(jīng)驗，與學(xué)生相比，投標更具優(yōu)勢。這也導(dǎo)致威客網(wǎng)上的任務(wù)綜合難度不斷加大，很多企業(yè)也開始到威客網(wǎng)上發(fā)布任務(wù)，這樣雖然有了更多機會，同時難道的加大使學(xué)生很難駕馭，學(xué)生總是不能中標，會打擊他們的積極性，為了更好的完成教學(xué)任務(wù)，老師可以自己搭建威客平臺。在虛擬的環(huán)境下，以威客網(wǎng)上的任務(wù)組織形式為藍本，構(gòu)建虛擬威客平臺。

1.課前建立課程教學(xué)網(wǎng)站

為了避免真實威客網(wǎng)站對教學(xué)效果的影響和約束，我們在教學(xué)過程中進行了調(diào)整，以《網(wǎng)頁設(shè)計》課程為例，我們利用百度這個平臺建立了教學(xué)網(wǎng)站——“馮老師課堂”貼吧，包括課程學(xué)習(xí)資源和威客任務(wù)，我們以企業(yè)需求為基礎(chǔ)，以就業(yè)為導(dǎo)向，以學(xué)生為主體，充分考慮學(xué)生的認知水平和對知識與技能掌握程度，將威客任務(wù)進行拆分，學(xué)習(xí)資源模塊化，學(xué)生在承接任務(wù)后，能夠根據(jù)實際需要自主的學(xué)習(xí)相關(guān)知識和操作技能，以完成相關(guān)項目任務(wù)。

(1)教師發(fā)布項目任務(wù)。在教學(xué)中，教師是課程的建設(shè)者，要全程掌握項目的進展程度。高職學(xué)生普遍起點較低，選擇項目的主要目的是讓學(xué)生了解當(dāng)前社會對相關(guān)專業(yè)知識的需求方向，讓學(xué)生在練習(xí)中獲得知識和能力的提升，所以項目的合理的定位很重要。教師根據(jù)專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展狀況，結(jié)合學(xué)生的實際情況，適當(dāng)?shù)暮Y選真實威客網(wǎng)站中的項目，進行調(diào)整設(shè)置，選擇符合高職學(xué)生現(xiàn)有知識水平和技能基礎(chǔ)的內(nèi)容和任務(wù)，避免由于任務(wù)的過難而影響學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。

(2)學(xué)生承接項目任務(wù)。對于一些簡單的小型的項目，學(xué)生可以私自承接，以教師為指導(dǎo)、自主學(xué)習(xí)的方式完成任務(wù)；對于較大型的綜合類項目，學(xué)生可以以小組的形式承接，以教師協(xié)調(diào)，小組協(xié)作的方式完成任務(wù)。對于小組合作的項目，合理分工至關(guān)重要。首先要有一個項目經(jīng)理，能夠很好的和客戶溝通，協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)工作，組員各司其職，好的團隊才能事半功倍，使每個學(xué)生都得到鍛煉。

2.課后采用積分評價

充分肯定學(xué)生成績的對于學(xué)生的成長更有積極幫助，不是每個威客項目都能獲得企業(yè)的認可的，為了鼓勵學(xué)生，我們采用積分懸賞模式來替代了威客網(wǎng)站金錢獲利模式。教師確定教學(xué)項目后，根據(jù)項目的具體知識點進行分解，為每個教學(xué)任務(wù)劃分積分；學(xué)生承接項目后，學(xué)生的評價將體現(xiàn)在各個實踐環(huán)節(jié)，除了傳統(tǒng)的知識、技能外，還對學(xué)生的意志、態(tài)度、溝通、判斷、表現(xiàn)、協(xié)調(diào)，理解等因素做出客觀的評價，最后進行綜合性評價。

(三)利用威客網(wǎng)絡(luò)營銷模式，更有效的進行營銷實踐

在高職院校，除了技術(shù)性的課程，還有很多實踐性較強的課程，如：市場營銷課程。目前，隨著互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃興起，國內(nèi)電子商務(wù)飛速發(fā)展，企業(yè)紛紛進軍電商淘金，網(wǎng)絡(luò)營銷成為促進電子商務(wù)發(fā)展的一門新學(xué)問。電商企業(yè)更是倍加重視，設(shè)立專門部門來做，我們院系的很多畢業(yè)生就在從事此類工作。然而，要做好網(wǎng)絡(luò)營銷并非易事，單靠一兩個人的力量還遠遠不夠，許多精明的電商企業(yè)紛紛選擇了威客模式。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都需要營銷人員，營銷說難也難，說容易也容易，除了一定的營銷技巧，主要是要建立一定的營銷圈子，我們可以從一年級就灌輸他們這種思想，多接觸一些相應(yīng)項目，多了解一些企業(yè)需要的營銷方式，這比在課堂上講理論更容易讓學(xué)生接受，同時，通過實踐，他們與企業(yè)聯(lián)系，能夠靈活運用營銷手段，學(xué)以致用，積累經(jīng)驗，更利于參與市場競爭，提高就業(yè)競爭力。

三、總結(jié)

根據(jù)成本最優(yōu)化原則，很多企業(yè)急需能迅速上手的員工，因此把就業(yè)者的實踐經(jīng)驗看得越來越重。而這種實踐經(jīng)驗，單靠學(xué)歷教育在學(xué)校里很難培養(yǎng)出來的，只有在實踐中不斷鍛煉才能獲得。高等職業(yè)教育要有效培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力，就必須強化實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，一個定崗實習(xí)是完全不夠的，只有在教學(xué)過程中加強高等職業(yè)教育與工作體系、工作過程的關(guān)聯(lián)度才能到達校企的“零距離”接觸。威客實踐教學(xué)為解決實踐問題提供了一種可行的模式。

威客網(wǎng)站是一個展示知識、經(jīng)驗、能力的平臺，威客在實踐教學(xué)中的應(yīng)用，為給學(xué)生提供一個開放、公平的鍛煉平臺，威客網(wǎng)站上不斷更新的任務(wù)在為學(xué)生提供了鍛煉的機會的同時也促進了學(xué)生自主學(xué)習(xí)的積極性，是教育技術(shù)學(xué)專業(yè)學(xué)生正式走上工作崗位之前一個絕佳的實踐場所，也是提高學(xué)生就業(yè)競爭力的一個平臺。

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Witkey Practice Teaching Method Promotes Students’ Capabilities and Strengthens Employment Competence

FENG Shu-jie

(TianjinBinhaiVocationalCollege,Tianjin, 300451)

Abstract:employment rate is an important index for evaluating the practical school-running level of colleges. Under the current tendency of supply exceeding demand in computer major job market, how to promote the employment rate in higher vocational college graduates comes to be the top problems for solving. This paper, proceeding with discussing the connotation of promoting employment competence, explores the factors impacting employment difficulties under the new tendency and how to counter the problems of employment difficulties in the current higher vocational colleges through the teaching reforms under witkey practice teaching model for the purpose of promoting the employment competence of higher vocational colleges.

Key words:employment rate; witkey practice teaching method; higher vocational college

中圖分類號：G718.5

文獻標識碼：A

文章編號：1673-582X(2016)02-0012-05

作者簡介：馮淑杰(1978-)，女，山東人，碩士研究生，天津濱海職業(yè)學(xué)院計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)，講師。

收稿日期：2015-05-26