國(guó)有企業(yè)對(duì)農(nóng)村戶(hù)籍勞動(dòng)力的工資歧視

常進(jìn)雄

中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)重要特征就是由于戶(hù)籍制度導(dǎo)致的分割現(xiàn)象，是否擁有城鎮(zhèn)戶(hù)籍對(duì)勞動(dòng)力的工資和就業(yè)來(lái)說(shuō)有很大影響，主要體現(xiàn)在城鎮(zhèn)戶(hù)籍勞動(dòng)力與農(nóng)村戶(hù)籍勞動(dòng)力的工資差距方面。

消除或減少工資歧視不僅有助于提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率，也有助于增進(jìn)社會(huì)公平，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。而消除或者減少勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資歧視，需要約束有歧視性的雇主行為，這就需要了解哪些企業(yè)對(duì)農(nóng)村戶(hù)籍勞動(dòng)力存在工資歧視行為。由于工資與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效密切相關(guān)，要提高經(jīng)濟(jì)績(jī)效，就必須改變這些企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上帶有歧視性的雇傭行為。

分析發(fā)現(xiàn)：國(guó)有企業(yè)里，無(wú)論是教育回報(bào)率還是經(jīng)驗(yàn)回報(bào)率，城鎮(zhèn)戶(hù)籍勞動(dòng)力都要顯著高于農(nóng)村戶(hù)籍勞動(dòng)力，其他所有制類(lèi)型的企業(yè)雖然也有差別，但是差別并沒(méi)有這么大。

總體上看，在中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在對(duì)農(nóng)村戶(hù)籍勞動(dòng)力的工資歧視。在國(guó)有企業(yè)中，城鎮(zhèn)戶(hù)籍勞動(dòng)力與農(nóng)村戶(hù)籍勞動(dòng)力工資差異中不可解釋部分所占比例在國(guó)有企業(yè)最高，而在民營(yíng)企業(yè)最低。由于對(duì)農(nóng)村戶(hù)籍勞動(dòng)力的工資歧視實(shí)際上是以降低經(jīng)濟(jì)績(jī)效為代價(jià)的。因此可以認(rèn)為，對(duì)農(nóng)村戶(hù)籍勞動(dòng)力的工資歧視程度的差異是不同所有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效差異的重要原因之一，這應(yīng)該是在經(jīng)營(yíng)績(jī)效方面國(guó)有企業(yè)不如民營(yíng)企業(yè)的原因之一。

國(guó)有企業(yè)支付的工資要顯著高于非國(guó)有企業(yè)。從國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)工資差別待遇差異的變化趨勢(shì)來(lái)看，不僅國(guó)有企業(yè)支付的工資要顯著高于非國(guó)有企業(yè)，城鎮(zhèn)戶(hù)籍勞動(dòng)力在國(guó)有企業(yè)得到的工資溢價(jià)也要顯著高于農(nóng)村勞動(dòng)力在國(guó)有企業(yè)獲得的工資溢價(jià)，而且這些特征隨著時(shí)間變化的趨勢(shì)是加重而不是減輕。