基于以人為本的國(guó)企思想政治工作研究

謝靜

摘 要：國(guó)有企業(yè)的思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)，能夠有效地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。當(dāng)前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)員工的思維方式、觀念等逐漸多元化發(fā)展，為此，需要積極主動(dòng)地研究新問(wèn)題，了解新動(dòng)向，探索新的思想政治工作方法，堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作效果的實(shí)現(xiàn)。本文就基于以人為本的國(guó)企思想政治工作進(jìn)行分析和研究。

關(guān)鍵詞：以人為本；國(guó)有企業(yè)；思想政治工作

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容，習(xí)近平總書記指出：“以人為本是社會(huì)和諧的最高價(jià)值理念；和諧社會(huì)就是眾人共建、眾人共享的理想社會(huì)狀態(tài)?！眴T工是國(guó)有企業(yè)的主體，他們的思想觀念、行為等會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的生存與發(fā)展有著直接性的影響，因此需要堅(jiān)持以人為本，提高員工的積極性，更好的為國(guó)有企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造財(cái)富。

一、基于以人為本的國(guó)企思想政治工作的特點(diǎn)

（一）人的主體性

國(guó)有企業(yè)中，人是基礎(chǔ)和前提，沒有人國(guó)有企業(yè)就無(wú)法發(fā)展，因此在國(guó)有企業(yè)中開展思想政治工作需要突出人的主體性，以員工的意志為基礎(chǔ)，提高員工的自覺性[1]。思想政治教育中，要求人作為企業(yè)的主體努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，全心全意的為企業(yè)服務(wù)。在滿足員工需要同時(shí)，要提高員工工作的積極性、主動(dòng)性，將思想政治教育轉(zhuǎn)化為員工的自我需要，鼓舞員工的士氣。

（二）將人作為工作根本

國(guó)有企業(yè)開展思想政治工作是為了更好的實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展，讓員工努力追求自己的自由與幸福。企業(yè)需要注重人的生存與發(fā)展，以員工的利益為出發(fā)點(diǎn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人的主體性也逐漸凸顯，國(guó)有企業(yè)在注重人的發(fā)展的同時(shí)，也需要將人與企業(yè)間的利益相平衡[2]，這時(shí)就需要進(jìn)行指導(dǎo)性的思想政治教育，在注重員工成長(zhǎng)的同時(shí)，還需要實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，為國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）堅(jiān)持民主性

國(guó)有企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，需要堅(jiān)持民主與平等，形成完整的團(tuán)隊(duì)，因此在思想政治工作教育中，需要關(guān)心、尊重、理解人，使思想政治教育遵循員工的思想，與員工平等的交流和溝通，構(gòu)建民主環(huán)境。如果國(guó)有企業(yè)的員工出現(xiàn)了思想行為上的問(wèn)題，就需要對(duì)員工進(jìn)行正面的教育，疏導(dǎo)說(shuō)服員工，感受到企業(yè)對(duì)于員工的關(guān)心與溫暖，使思想政治工作實(shí)現(xiàn)以人為本。

二、基于以人為本的國(guó)企思想政治工作策略

（一）堅(jiān)持以人為本的工作理念，提高員工積極性

當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，國(guó)有企業(yè)也面臨著巨大的壓力，這種壓力也肯定會(huì)影響到每一位員工身上，這就需要開展思想政治工作，使員工積極轉(zhuǎn)變觀念，減輕自身的壓力。國(guó)有企業(yè)需要構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境，保證員工隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展。思想政治工作能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)的發(fā)展提供智力支持以及精神動(dòng)力。

國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理是比較復(fù)雜的，涉及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理與發(fā)展是離不開人的，思想政治工作其實(shí)就是做人的工作，要教育人、引導(dǎo)人、培養(yǎng)人[3]。人是生產(chǎn)力的重要影響要素，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，人的管理是核心內(nèi)容，將人作為思想政治工作的對(duì)象，能夠充分挖掘國(guó)有企業(yè)的活力，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)管理效率的提升，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

國(guó)有企業(yè)的思想政治工作需要堅(jiān)持以人為本，緊緊圍繞員工的生存發(fā)展，提升員工的主人翁地位，做好員工的心理疏導(dǎo)，將人作為思想政治工作的首位，充分尊重和考慮員工的想法，為員工謀福利，提高員工的積極性。

（二）完善激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極主動(dòng)工作

思想政治工作不僅對(duì)人進(jìn)行教育，也是對(duì)人進(jìn)行管理，使規(guī)定范行為的作用得以充分發(fā)揮，將教育與管理有機(jī)結(jié)合。在現(xiàn)有激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)行為的激勵(lì)，企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風(fēng)、品德等也會(huì)潛移默化的感染員工。建立監(jiān)督考評(píng)機(jī)制，將思想政治工作的責(zé)任細(xì)化、量化，將其作為國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的政績(jī)依據(jù)，定期進(jìn)行考核檢查，將思想政治工作落到實(shí)處。企業(yè)員工也需要加強(qiáng)激勵(lì)，在企業(yè)管理中提高思想政治工作的地位，加強(qiáng)政工人員的學(xué)習(xí)、工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也需要關(guān)心員工，經(jīng)常與員工進(jìn)行交流，了解員工的想法與意見，幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，提高員工的工作積極性，在開展工作中，思想政治工作人員需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行激勵(lì)。

（三）強(qiáng)化政工干部的培養(yǎng)，促進(jìn)思想政治工作的順利開展

國(guó)有企業(yè)的思想政治工作是以政工干部作為主體的，政工人員是對(duì)員工開展思想政治工作的關(guān)鍵性要素。國(guó)有企業(yè)的改革與發(fā)展需要有一批工作能力強(qiáng)，思想素質(zhì)高的政工干部隊(duì)伍，并保證政工干部能夠創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，將國(guó)有企業(yè)的改革與發(fā)展進(jìn)行全面的落實(shí)。提高對(duì)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)，營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗。從生活、工作上關(guān)心、尊重政工人員，提高其工作責(zé)任人意識(shí)與使命感。從中青年的優(yōu)秀員工中選撥好的員工充實(shí)政工隊(duì)伍，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的活力。同時(shí)加強(qiáng)教育培訓(xùn)，使政工干部的知識(shí)面得以拓寬，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流與學(xué)習(xí)，使政工干部的綜合素質(zhì)能力得到全面的提升，使其積極轉(zhuǎn)變思想觀念，打造一支優(yōu)秀的思想政治工作隊(duì)伍。

三、結(jié)束語(yǔ)

在國(guó)有企業(yè)思想政治工作中堅(jiān)持以人為本是十分重要和必要的，人是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的主體，新時(shí)期，需要積極加強(qiáng)人的教育與管理，以人為主體開展思想政治工作，積極探索合適的工作方法與形式，充分發(fā)揮人的積極作用，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[3]黃淑貞.“以人為本”理念下國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].湖北第二師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2013，09：42-45.