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    善弈“五著棋”

    2016-05-14 14:25:38徐勇張明張小俊
    企業(yè)文明 2016年4期
    關鍵詞:經(jīng)營管理企業(yè)

    徐勇 張明 張小俊

    翻開張連生的履歷,從技術員、工經(jīng)部長到中鐵五局二公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理。加入中國中鐵26年來,他兢兢業(yè)業(yè)、敏而好學,從一名普通技術人員成長為高級管理人才,曾先后榮獲先進生產(chǎn)工作者、勞動模范、鐵路建設先進個人等榮譽稱號。

    同張連生交談,說得最多的是企業(yè)管理的思路、市場經(jīng)營的感悟、成本管控的經(jīng)驗;聽別人談論張連生,感受最深的是樸實無華、盡職盡責和沉穩(wěn)干練。

    2013年4月,張連生履職二公司總經(jīng)理崗位,他以提升企業(yè)效益,提高職工收入為己任,嚴控安全質量,拓展經(jīng)營規(guī)模,完善制度建設,加強成本管控,加大人才培養(yǎng),實現(xiàn)了企業(yè)提質增效、穩(wěn)中有進,企業(yè)發(fā)展邁入新階段。這一切,都得益于他善弈“五著棋”——

    固本培元“打底子”

    “安全是企業(yè)最大的政治!”這是張連生在各類會議上對廣大干部職工常說的一句話。作為高危行業(yè)的建筑施工企業(yè),如何確保安全生產(chǎn)歷來是企業(yè)管理工作的重中之重,也是企業(yè)管理者思慮再三的問題。為此,張連生提出了“構建本質型安全企業(yè)”的管理思路,打實企業(yè)的安全底子。

    張連生經(jīng)常深入一線,走遍了公司在建的所有項目,開展項目督導工作,每年花費在項目一線的時間累計超過200天。上任以來,他幾乎放棄了所有的節(jié)假日,在工地上緊張地開展工作調研、現(xiàn)場指導和解決各種實際問題。對此,一線管理人員深有感觸地說:“有張總這樣的領導與我們同甘共苦,現(xiàn)場沒有解決不了的難題,企業(yè)發(fā)展沒有過不去的坎!”

    在他親力親為、率先垂范下,公司其他領導班子成員均對分管片區(qū)實行了安全生產(chǎn)包保負責。2015年,公司成立了項目標準化管理領導小組,張連生擔任組長,并在南百鐵路項目召開了項目標準化管理現(xiàn)場推進會,進一步強化安全質量體系建設,落實標準化作業(yè),全面深入推進標準化管理工作。

    他以“如履薄冰、如臨深淵、如坐針氈”的意識對待安全、狠抓安全,確保了企業(yè)安全工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營。近三年,公司年均實現(xiàn)營業(yè)收入40億元以上,在建項目分布全國各地,并且高風險項目不少,但至今未發(fā)生一起安全質量責任事故。

    開疆辟土“拓盤子”

    近年來,國家建筑行業(yè)市場競爭日益激烈,公司傳統(tǒng)優(yōu)勢片區(qū)新開項目急劇減少,如何拓展新的經(jīng)營項目,成為了公司亟待破解的難題。面對這種境況,張連生等公司領導班子成員積極謀劃,掛帥帶隊,分片區(qū)負責,努力開辟經(jīng)營開發(fā)工作新路子。

    “業(yè)精于勤而荒于嬉,行成于思而毀于隨”是張連生的座右銘。他不遺余力地專注于企業(yè)的經(jīng)營開發(fā)和提質增效,勇于開疆擴土。

    一方面,公司通過創(chuàng)新經(jīng)營理念,引進吸納優(yōu)秀人員充實經(jīng)營隊伍,修訂完善考核辦法,提高經(jīng)營工作人員薪酬標準和積極性。另一方面,公司堅持內外并舉的經(jīng)營方針,對外,主動作為,見縫插針,積極拓展路外市場,有重點地開展經(jīng)營陣地建設;對內,緊跟集團公司經(jīng)營戰(zhàn)略,深層次地參與到集團公司各項標前工作中,爭取更多的市場份額。

    正是由于張連生的善帶善為,公司的經(jīng)營方式不斷創(chuàng)新,三年來,公司經(jīng)營成果豐碩,片區(qū)經(jīng)營得到拓展,傳統(tǒng)優(yōu)勢區(qū)域得以延續(xù),尤其在房建領域實現(xiàn)了突破,公司三年累計承攬任務超過145億元。企業(yè)發(fā)展顯示出強勢增長的良好態(tài)勢。

    整章建制“扎籠子”

    張連生常說:“以制度管人是最直接、最有效的管理方法,但辦法只對事不對人?!?/p>

    張連生上任伊始,就要求相關部門對既有的管理辦法進行全面梳理,對一些不適用的辦法進行修訂完善,健全了公司的管理制度體系,強化了公司的制度化管理。

    通過歸并精簡部門設置,明晰崗位職責,深入落實標準化、集約化、精細化管理要求,開展專業(yè)化分公司和架子隊建設,進一步理順了管理體制,極大程度解決了基礎管理不扎實、創(chuàng)效能力不強、發(fā)展方式粗放等問題,為公司持續(xù)快速發(fā)展提供了制度保障。

    通過強化制約機制建設,嚴格執(zhí)行黨政雙簽制度、三重一大議事原則,完善修訂了系列管理辦法,公司運行質量有了大幅度提升。為了促進各項制度行之有效,真正落到實處,在張連生倡導下,公司成立了效能督導組,每半年開展一次效能監(jiān)察,查找項目管理存在的問題,及時進行督導整改,規(guī)范了項目管理行為。公司還通過激勵機制建設,出臺了二次經(jīng)營激勵辦法,修訂了員工管理辦法和薪酬管理辦法,有效激發(fā)了公司管理活力和職工的工作積極性。

    開源節(jié)流“富袋子”

    “強化管控、凸顯效益”是張連生一貫奉行的企業(yè)管理理念,旨在通過加強管控向項目要效益,向管理要效益。

    自擔任總經(jīng)理以來,張連生就規(guī)范了項目薪酬發(fā)放標準,嚴禁項目濫發(fā)福利。然而,執(zhí)行之初有一些職工不理解,頗有怨言,認為“現(xiàn)在的工資越發(fā)越少了,福利也不讓發(fā)了”,為什么?其實,張連生在私底下和職工交流時不得不坦言道:“我何嘗不想給大家多發(fā)工資、多發(fā)福利,但企業(yè)歷史包袱重,負擔又大,我們要著重于企業(yè)的長遠利益,處理好眼前利益和長遠利益的關系,希望大家能夠理解?!闭嫘膶嵰獾亟恍?,慢慢地也獲得了越來越多職工的理解。

    三年來,二公司緊緊圍繞“效益管理”這條主線進行開源節(jié)流、提質增效,以二次經(jīng)營為突破口,大力開展標后經(jīng)營工作,通過開展“清收清欠”工作,順利實現(xiàn)了資金回籠;通過加強財務預算管理,深入推進集約管理,有力實現(xiàn)了降本增效。近年來,公司各項成本費用逐年走低,2015年,公司全年外租設備產(chǎn)值比為0.55%,處于全局前列水平。

    近三年,二公司年均上繳母公司利潤3000萬元以上,職工收入實現(xiàn)同步增長,年均增長7%以上,累計補繳職工住房公積金1300多萬元。這一串串的數(shù)字成為公司提質增效的最好例證。

    凝心聚力“添輪子”

    企業(yè)發(fā)展最終要通過人才的發(fā)展來實現(xiàn)。在管理企業(yè)過程中,張連生始終把員工隊伍建設擺在突出的位置來抓,堅持“以德為先,德才兼?zhèn)洹钡挠萌藢?,以期使人才成為推動企業(yè)前進的另一個車輪。

    張連生出差期間,每到一個項目都會了解和關心青年員工,要求項目領導多發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)年輕人,為公司長遠發(fā)展積蓄人力資本。在他不斷強調和關心下,公司先后提拔了一批年輕項目經(jīng)理、總工程師以及技術骨干人才。

    為全面打破“吃大鍋飯”的工資薪酬分配體系,2015年,在張連生等公司領導大力支持下,公司修訂完善了《公司員工管理辦法》,按生產(chǎn)、經(jīng)濟、財審、綜合四大系統(tǒng)進行授權管理,各系統(tǒng)中層以下人員由分管領導管理,并在公司本部率先按ABC三類建立員工業(yè)績考核機制;修訂完善了《員工薪酬管理辦法》,進一步健全了員工薪酬考核機制,理清了員工晉升渠道。對此,一名來自基層的技術干部評價道:“我們對自身的定位更加明晰了'工作積極性也越來越高了?!?/p>

    彈指一揮,26年悄然過去,如今的張連生早就不是當年那個初出茅廬的技術員了,身為公司總經(jīng)理的他,既有著中年人的沉穩(wěn)與寬厚,更有著領導者的睿智與果敢。他的成長與發(fā)展,見證了企業(yè)的發(fā)展壯大,他的足智多謀和勇于擔當,必將推動著公司轉型升級,向做實、做大、做強的目標邁進。我們有理由相信,在張連生的帶領下,二公司的明天一定會更美好!

    (責任編輯:李萬全)

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