把握青年脈搏打造“家”的文化

鐘鐵騎

中鐵七局三公司團(tuán)委高舉理想信念的旗幟，把握廣大青年的脈搏，心系廣大青年，堅(jiān)持以青年為本，深深植根青年、充分依靠青年、一切為了青年，做青年之友，不做青年之“官”，努力增強(qiáng)黨對(duì)青年的吸引力、凝聚力和青年對(duì)黨的向心力。他們緊緊圍繞公司黨委提出的“以企業(yè)為家庭，視員工為親人的工作思路、以“團(tuán)結(jié)千鈞力，家和萬(wàn)事興”為實(shí)質(zhì)的文化管理主線(xiàn)，在青年中打造“家”的特色文化，收到了很好的效果。

“家”文化的核心是“以企業(yè)為家庭，視員工為親人”，宗旨是“關(guān)愛(ài)小家、共建大家、報(bào)效國(guó)家”，愿景是“企業(yè)興旺、員工幸?！?，企業(yè)精神是“勇于跨越，追求卓越”。無(wú)論是思想、理念，還是內(nèi)容、本質(zhì)，都體現(xiàn)了依靠員工辦企業(yè)、辦好企業(yè)為員工的管理思想?！凹摇蔽幕瘡?qiáng)調(diào)企業(yè)是一個(gè)大家庭，每位員工都是家庭成員，都要把企業(yè)的事情當(dāng)作自家的事情去對(duì)待，把企業(yè)的資產(chǎn)當(dāng)作自家的資產(chǎn)去管理，把企業(yè)的榮譽(yù)當(dāng)作自家的榮譽(yù)去珍惜，把實(shí)現(xiàn)企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)當(dāng)成自家的興旺發(fā)達(dá)去奮斗；強(qiáng)調(diào)在企業(yè)這個(gè)大家庭里，管理者是企業(yè)的長(zhǎng)子，必須尊老愛(ài)幼，勇于擔(dān)當(dāng)，為家庭的未來(lái)著想。要關(guān)心和愛(ài)護(hù)家庭每個(gè)成員，重視員工的感受、關(guān)心員工生活、考慮員工需求、解決員工困難，時(shí)刻把員工的冷暖放在心上；強(qiáng)調(diào)全體員工要互相關(guān)心、互相愛(ài)護(hù)、互相幫助，做到風(fēng)雨同舟，甘苦與共，眾志成城，共建美好家園。

“以企業(yè)為家庭，視員工為親人”的“家”文化多元化發(fā)展思路確定后，“家”文化的發(fā)展格局得到快速、全方位的推進(jìn)。中鐵七局三公司的青年員工說(shuō)：“擇一城而終老，擇一人而白頭。擇一公司而為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，只有公司利益得以保障才會(huì)有個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)在作為中鐵七局三公司的人，我們將忠忠實(shí)實(shí)履行自己的義務(wù)，踏著中鐵這艘巨輪揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。”

豐富的“家”文化培育

提供制度保障。黨委下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層共青團(tuán)工作實(shí)施意見(jiàn)的通知》，公司按在冊(cè)員3135周歲以下青年人數(shù)，每人每年不低于100元的標(biāo)準(zhǔn)從該項(xiàng)目成本科目中列支；項(xiàng)目團(tuán)組織兼職負(fù)責(zé)人每月的崗位補(bǔ)貼不少于30元。加強(qiáng)共青團(tuán)工作制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)支部工作有陣地、青年活動(dòng)有場(chǎng)所，有效地促進(jìn)了基層團(tuán)組織工作的正常開(kāi)展，推進(jìn)了公司“家”文化在基層落地生根。

建立組織平臺(tái)，開(kāi)展突擊活動(dòng)。根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)，以成立青年突擊隊(duì)、創(chuàng)建青年工程為載體，在公司重點(diǎn)項(xiàng)目先后共成立60余支青年突擊隊(duì)，確立標(biāo)準(zhǔn)、簽訂責(zé)任書(shū)、定期考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，有效地發(fā)揮了團(tuán)員青年的生力軍和突擊隊(duì)作用。

愛(ài)農(nóng)民工子女。選擇工作時(shí)間長(zhǎng)、表現(xiàn)優(yōu)秀、家庭經(jīng)濟(jì)較為困難的農(nóng)民工子女作為幫扶對(duì)象，給返探親的農(nóng)民工子女贈(zèng)送了節(jié)日禮物，還給即將達(dá)到入學(xué)年齡的農(nóng)民工子女送上書(shū)包、寫(xiě)字板和《少兒識(shí)圖冊(cè)》等學(xué)習(xí)用品，先后結(jié)對(duì)志愿幫扶農(nóng)民工，參與青年志愿服務(wù)。

完善“青年書(shū)架”。共建立青年書(shū)架30多個(gè)，重點(diǎn)配置了青年所需的各種取證、考試、培訓(xùn)參考等書(shū)籍，為重點(diǎn)項(xiàng)目青年職工和外來(lái)務(wù)工青年送去各類(lèi)書(shū)籍，鼓勵(lì)他們多讀書(shū)、讀好書(shū)。自“家”文化活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)累計(jì)送書(shū)7000余本。

開(kāi)展“雙推”工作。深入抓好“雙推”工作，即推薦優(yōu)秀團(tuán)員作黨員發(fā)展對(duì)象、推薦優(yōu)秀青年作為企業(yè)培養(yǎng)對(duì)象，把那些在公司改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀團(tuán)員，特別是生產(chǎn)技術(shù)骨干和優(yōu)秀青年知識(shí)分子作為培養(yǎng)和推薦的重點(diǎn)對(duì)象。團(tuán)委共向基層黨組織推薦近130余名團(tuán)員青年加入黨組織，100多名青年榮獲中央企業(yè)團(tuán)工委、團(tuán)河南省委、中國(guó)中鐵等省部級(jí)和局級(jí)以上的榮譽(yù)。

開(kāi)展拓展訓(xùn)練。團(tuán)委下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展拓展訓(xùn)練的通知》，成立活動(dòng)小組，機(jī)關(guān)層面拓展訓(xùn)練活動(dòng)選定“西安祥峪森林公園拓展訓(xùn)練基地”和“西安太平峪太平流水山莊綠園山莊拓展訓(xùn)練基地”作為公司層面該項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展基地。每年在職代會(huì)、新進(jìn)大中專(zhuān)畢業(yè)生崗前培訓(xùn)期間組織全體與會(huì)代表和畢業(yè)生進(jìn)行一次拓展訓(xùn)練，由公司團(tuán)委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。公司各項(xiàng)目（各單位）根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際，結(jié)合工期安排，就近聯(lián)系具有拓展活動(dòng)資質(zhì)的訓(xùn)練基地每年進(jìn)行一次，由各項(xiàng)目（單位）主要負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。

豐富文體活動(dòng)。在春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、五四青年節(jié)、國(guó)慶節(jié)等重大節(jié)日組織機(jī)關(guān)團(tuán)員青年開(kāi)展祭奠先烈、觀看愛(ài)國(guó)主義電影、安全知識(shí)演講、送書(shū)、籃球比賽、足球比賽等文體活動(dòng)?；鶎痈鲌F(tuán)支部通過(guò)開(kāi)展趣味體育比賽、籃球友誼賽、春游、為團(tuán)員過(guò)集體生日、舉辦聯(lián)歡晚會(huì)等形式多樣的活動(dòng)滿(mǎn)足青年文化生活需求，團(tuán)結(jié)凝聚青年。

加強(qiáng)員工交流。建立公司青年交流平臺(tái)。團(tuán)委在公司網(wǎng)站設(shè)置青年交流平臺(tái)專(zhuān)版，為大家在社會(huì)心理、法律法規(guī)、成長(zhǎng)進(jìn)步以及解決工作、學(xué)習(xí)、生活實(shí)際困難等方面提供咨詢(xún)和服務(wù)。

做好青年聯(lián)誼。團(tuán)委建立單身青年信息庫(kù)，每年聯(lián)誼周邊學(xué)校、醫(yī)院及企事業(yè)單位組織開(kāi)展一次單身青年聯(lián)誼活動(dòng)。通過(guò)舉行聯(lián)誼會(huì)、公司員工介紹推薦等方式，40余對(duì)單身青年如愿找到心目中的另一半。

溫暖全家萬(wàn)事興

中鐵七局三公司這個(gè)“家”，時(shí)時(shí)處處溫暖著“家里”的每一個(gè)人。2016年1月28日，中鐵七局三公司團(tuán)委開(kāi)展了對(duì)海外青年員工家屬慰問(wèn)活動(dòng)，帶去了公司黨、政、工、團(tuán)對(duì)海外項(xiàng)目職工及家屬的問(wèn)候，并送去了慰問(wèn)信、慰問(wèn)品及慰問(wèn)金。走訪(fǎng)中，公司領(lǐng)導(dǎo)與海外優(yōu)秀青年家屬親切交談，詳細(xì)了解家屬工作和生活的基本情況、住房情況、身體狀況、子女就學(xué)等實(shí)際問(wèn)題，充分肯定了海外優(yōu)秀青年在海外工作的優(yōu)異表現(xiàn)，并向家屬給予的理解和支持表示感謝。公司海外事業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)奮戰(zhàn)在海外一線(xiàn)員工的共同努力和辛勤耕耘，離不開(kāi)海外員工家屬們的支持和理解，更離不開(kāi)家屬們對(duì)員工本人的關(guān)心和信任，家屬們的支持和理解，是公司海外事業(yè)能夠取得不斷發(fā)展的重要保證。公司領(lǐng)導(dǎo)囑托家屬多保重身體，如遇到什么困難，及時(shí)向公司反映，公司永遠(yuǎn)是海外員工及家屬們的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

“海外優(yōu)秀青年家訪(fǎng)活動(dòng)”是公司團(tuán)委貫徹集團(tuán)和公司“雙節(jié)”送溫暖開(kāi)展的一次暖人心、聚合力、體現(xiàn)公司家文化的活動(dòng)。公司團(tuán)委前期積極與海外片區(qū)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通，對(duì)海外青年進(jìn)行調(diào)查了解并登記造冊(cè)，在征得海外片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，篩選5名優(yōu)秀青年員工進(jìn)行家訪(fǎng)。由于地域原因，其他3名優(yōu)秀青年家屬分別通過(guò)電話(huà)進(jìn)行了了解和訪(fǎng)問(wèn)，并送去了慰問(wèn)信及慰問(wèn)金。

通過(guò)走訪(fǎng)慰問(wèn)，進(jìn)一步拉近了海外青年員工家屬與單位的距離，加深了海外青年員工與單位的感情，增強(qiáng)了海外青年的歸屬感和忠誠(chéng)度，解決了海外青年因工作原因不能探望和問(wèn)候老人、家屬的實(shí)際問(wèn)題，幫助和解決了家庭中遇到的實(shí)際困難，進(jìn)一步取得了海外青年員工家屬的理解和支持，為海外青年員工干事創(chuàng)業(yè)提供了有力支持。

公司有個(gè)小伙叫蒙李軍，因肝硬化需要做肝臟移植手術(shù)，僅手術(shù)費(fèi)就要20萬(wàn)元，這對(duì)于一個(gè)農(nóng)村娃和他的家庭來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直就是天文數(shù)字。公司工會(huì)得知此事后，立即啟動(dòng)大病救助機(jī)制，一次性籌集20萬(wàn)元給予幫扶，又給了他最高21250元的大病救助金，去年還送去了最高大病補(bǔ)助金5萬(wàn)元，還給他上小學(xué)的女兒4000元助學(xué)補(bǔ)助，后又再次補(bǔ)助1000元。蒙李軍聲淚俱下地說(shuō)：“企業(yè)就是我的再生父母啊！”

陜西華陰市白坡村殘疾村民雷俠琴，自從在三公司工作的丈夫去世后，—直和兒子及常年癱瘓?jiān)诖驳呐畠合嘁罏槊?。這些年，公司年年幫扶她們這個(gè)困難家庭。2008年的一場(chǎng)特大洪災(zāi)，使本來(lái)就十分困難的她雪上加霜。公司得知情況后，多次為她組織捐款捐物，并且將她的兒子安排在本公司工作，讓這個(gè)家庭重新燃起了生活的希望。

（責(zé)任編輯：崔小花）