七個(gè)帶：黨建帶團(tuán)建的探索

權(quán)軍強(qiáng)

為切實(shí)做好新形勢(shì)下的共青團(tuán)工作，保持和增強(qiáng)黨的群團(tuán)工作和群團(tuán)組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，更好地履行組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青年合法權(quán)益的職能，根據(jù)中央精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，重慶建設(shè)機(jī)電有限責(zé)任公司按照“關(guān)鍵在帶，根本在建”的要求，出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下黨建帶團(tuán)建工作的實(shí)施意見(jiàn)》，積極探索與實(shí)踐了帶動(dòng)團(tuán)的思想建設(shè)、組織建設(shè)、班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和作用發(fā)揮“七個(gè)帶”的工作模式，進(jìn)一步促進(jìn)黨建帶團(tuán)建工作，為公司改革發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

“七個(gè)帶”的指導(dǎo)思想

黨的十八大報(bào)告中明確提出“全黨都要關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛(ài)青年，傾聽(tīng)青年心聲，鼓勵(lì)青年成長(zhǎng)，支持青年創(chuàng)業(yè)”的總體要求。公司根據(jù)這—要求明確了“七個(gè)帶”的指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神，共青團(tuán)十七屆四中、五中全會(huì)精神和習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改善黨對(duì)共青團(tuán)和青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，持續(xù)加大黨建帶團(tuán)建工作力度，努力在“七個(gè)帶”上下功夫，不斷優(yōu)化團(tuán)組織的工作條件，不斷提高團(tuán)干部的服務(wù)、凝聚、協(xié)作和戰(zhàn)斗四項(xiàng)能力，把團(tuán)員青年緊密團(tuán)結(jié)在黨的周?chē)?/p>

“七個(gè)帶”的總體目標(biāo)

公司“七個(gè)帶”的總體目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)“五個(gè)納入”，即團(tuán)組織建設(shè)納入黨組織第一責(zé)任人工作日程，團(tuán)建工作目標(biāo)納入黨建目標(biāo)管理體系，團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)納入黨的干部隊(duì)伍建設(shè)整體規(guī)劃，“推優(yōu)”工作納入黨員發(fā)展工作制度，團(tuán)的陣地建設(shè)納入黨的陣地共享共建，圍繞“團(tuán)建創(chuàng)新、團(tuán)干培養(yǎng)、團(tuán)員凝聚”三項(xiàng)重點(diǎn)，持續(xù)深化團(tuán)內(nèi)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，不斷增強(qiáng)基層團(tuán)組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，大力推進(jìn)黨建帶團(tuán)建工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。

“七個(gè)帶”的主要做法

——帶思想建設(shè)，把握正確的政治方向。公司各級(jí)黨組織加強(qiáng)對(duì)團(tuán)組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝團(tuán)員青年，帶領(lǐng)團(tuán)組織和廣大團(tuán)員青年堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，增強(qiáng)貫徹落實(shí)“四個(gè)全面”的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。公司團(tuán)委在35歲及以下458名青年中開(kāi)展了問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)，根據(jù)民意調(diào)查結(jié)果及時(shí)制定實(shí)施契合時(shí)代發(fā)展、結(jié)合青年特點(diǎn)的青春思想引領(lǐng)工程，不斷創(chuàng)新教育內(nèi)容、形式和載體，努力使先進(jìn)思想在團(tuán)員青年中入耳、入心、入腦。公司黨團(tuán)組織負(fù)責(zé)人帶頭為團(tuán)員青年講授“三嚴(yán)三實(shí)”黨課、宣講形勢(shì)任務(wù)、講解資產(chǎn)重組事宜，教育團(tuán)員青年堅(jiān)定理想信念，帶領(lǐng)團(tuán)員青年敢當(dāng)先行者，主動(dòng)融入公司改革發(fā)展浪潮，爭(zhēng)做生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)生力軍。公司青年團(tuán)員立足本崗，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，營(yíng)造“感恩、樂(lè)業(yè)、進(jìn)取”的青年文化，引導(dǎo)青年員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，為黨組織做好青年思想政治工作提供依據(jù)。

——帶組織建設(shè)，擴(kuò)大團(tuán)的工作覆蓋面。公司團(tuán)委指導(dǎo)團(tuán)組織創(chuàng)新組織設(shè)置方式。在摩托車(chē)業(yè)務(wù)板塊，積極適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，健全團(tuán)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，完善團(tuán)內(nèi)活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)方式和管理機(jī)制。在汽車(chē)空調(diào)業(yè)務(wù)板塊，按程序成立團(tuán)組織，按區(qū)域劃分團(tuán)建片區(qū)或興趣圈子，在人員配置、資金支持、場(chǎng)地保障等方面給予支持。在合資合作企業(yè)，對(duì)已建立黨組織的盡快完善團(tuán)組織組建、審批程序，并積極探索所屬企業(yè)黨組織和上級(jí)團(tuán)組織雙重管理模式；對(duì)暫不具備建立黨組織條件的先行建立團(tuán)組織，并積極探索依托所屬工業(yè)園區(qū)、行業(yè)協(xié)會(huì)建立聯(lián)合團(tuán)組織，為開(kāi)展群團(tuán)工作創(chuàng)造條件。公司團(tuán)委重視共青團(tuán)的信息化建設(shè)，積極探索利用“青春建設(shè)”微信圈、“青年動(dòng)態(tài)”O(jiān)A辦公平臺(tái)、“建設(shè)青年”QQ群等新媒體，推進(jìn)集工作、服務(wù)、活動(dòng)陣地為一體的“青工服務(wù)平臺(tái)”，不斷創(chuàng)新網(wǎng)上工作手段和方式，擴(kuò)大工作覆蓋面。

——帶班子建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)的團(tuán)干部。公司各級(jí)黨組織把共青團(tuán)作為黨培養(yǎng)年輕干部的重要基地，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)干部的培養(yǎng)和指導(dǎo)，將團(tuán)干部培訓(xùn)納入單位年度培訓(xùn)計(jì)劃，兩年來(lái)，先后選派10余名新任團(tuán)干部到團(tuán)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。公司內(nèi)部通過(guò)“團(tuán)干課堂”、知識(shí)競(jìng)賽、主題實(shí)踐活動(dòng)等方式，加強(qiáng)基層團(tuán)干部培養(yǎng)，兩年來(lái)，累計(jì)開(kāi)展“團(tuán)干課堂”12次，確保人均每年不少于6學(xué)時(shí)；開(kāi)展“愛(ài)黨愛(ài)團(tuán)愛(ài)廠愛(ài)崗”知識(shí)競(jìng)賽，確保黨團(tuán)政策、公司管理規(guī)定在青年中得以落地；開(kāi)展“改革創(chuàng)新青年先行”主題實(shí)踐活動(dòng)，共享創(chuàng)新成果，產(chǎn)生達(dá)到1+1>2的最佳效益。公司建立良好的流動(dòng)機(jī)制，大部分團(tuán)干部在團(tuán)的崗位上不超過(guò)3年，年齡不超過(guò)35周歲；確?；鶎訄F(tuán)組織28周歲以下的委員有1名，并定期舉行超齡團(tuán)員退團(tuán)儀式；對(duì)于本職工作繁重而無(wú)暇顧及青年工作的團(tuán)干部及時(shí)報(bào)告，接替人選由基層黨組織推薦、公司團(tuán)委考察，以保證團(tuán)干部隊(duì)伍的連續(xù)性和嚴(yán)肅性。公司團(tuán)委進(jìn)一步完善考核評(píng)價(jià)體系，加大團(tuán)干部的季度評(píng)價(jià)、年度考核的力度，確?？?jī)效評(píng)價(jià)公開(kāi)，淘汰機(jī)制公平，年底評(píng)優(yōu)公正。同時(shí)，公司還落實(shí)了團(tuán)干部列席公司職工代表大會(huì)和所屬單位重大會(huì)議制度，讓團(tuán)干部知曉并參與決策，讓青年工作更好地融入黨政中心，服務(wù)發(fā)展大局。

——帶隊(duì)伍建設(shè)，提高團(tuán)員青年理想信念。公司各級(jí)黨組織把團(tuán)組織的“推優(yōu)”納入發(fā)展青年黨員工作規(guī)劃，認(rèn)真落實(shí)“28歲以下青年入黨一般應(yīng)從團(tuán)員中發(fā)展”和“發(fā)展團(tuán)員入黨一般要經(jīng)過(guò)團(tuán)組織推薦”的規(guī)定，指導(dǎo)團(tuán)組織標(biāo)準(zhǔn)化“推優(yōu)”，兩年來(lái)，累計(jì)“推優(yōu)”28名，占已發(fā)展黨員人數(shù)的70%。黨團(tuán)組織負(fù)責(zé)人通過(guò)上黨課、講團(tuán)課，對(duì)團(tuán)員青年進(jìn)行系統(tǒng)的黨團(tuán)基本知識(shí)、理想信念和形勢(shì)教育，使他們?cè)谒枷肷?、行?dòng)上自覺(jué)向黨組織靠攏，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)員青年的理想信念。

——帶作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)團(tuán)員青年發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。公司團(tuán)委克服機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂(lè)化傾向，深入開(kāi)展“四化”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)，以高度的政治責(zé)任感、良好的精神狀態(tài)和扎實(shí)的工作作風(fēng)落實(shí)整改?；鶎訄F(tuán)組織廣泛傳承黨內(nèi)批評(píng)與自我批評(píng)、謙虛謹(jǐn)慎等優(yōu)良作風(fēng)，貫徹落實(shí)黨中央“八項(xiàng)規(guī)定”，教育引導(dǎo)團(tuán)員青年堅(jiān)定“永遠(yuǎn)跟黨走”的理想信念，培養(yǎng)團(tuán)干部求真務(wù)實(shí)、艱苦奮斗和清正廉潔的工作作風(fēng)，樹(shù)立良好的形象。全體團(tuán)干部主動(dòng)參加黨風(fēng)廉政教育，切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，做到“政治堅(jiān)定、公正正派、勤于學(xué)思、狠抓落實(shí)、嚴(yán)于律己”五個(gè)表率，讓黨政放心、青年滿(mǎn)意。

——帶制度建設(shè)，提高團(tuán)組織的服務(wù)能力。公司構(gòu)建黨建帶團(tuán)建工作協(xié)調(diào)機(jī)制，建立公司黨建帶團(tuán)建領(lǐng)導(dǎo)小組，通過(guò)公司黨委會(huì)或黨政工聯(lián)席會(huì)，定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，制定工作規(guī)劃，掌握工作動(dòng)態(tài)，確定工作重點(diǎn)，安排部署工作，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，解決突出問(wèn)題。同時(shí)，公司建立黨建帶團(tuán)建經(jīng)費(fèi)保障制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)青年工作的物質(zhì)支持和經(jīng)費(fèi)保障，保證團(tuán)干部崗位津貼。公司團(tuán)委還主動(dòng)爭(zhēng)取共青團(tuán)所開(kāi)展重點(diǎn)工作的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，規(guī)范青年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用流程和管理規(guī)定，在安排團(tuán)的經(jīng)費(fèi)時(shí)，重點(diǎn)向基層單位、團(tuán)干部?jī)A斜。

——帶作用發(fā)揮，積極推動(dòng)共青團(tuán)工作全面發(fā)展。公司給團(tuán)干部搭平臺(tái)、提要求、交任務(wù)、壓擔(dān)子，指導(dǎo)團(tuán)組織圍繞中心開(kāi)展各項(xiàng)工作和活動(dòng)。通過(guò)持續(xù)開(kāi)展團(tuán)干部認(rèn)領(lǐng)活動(dòng)，不斷豐富團(tuán)的工作內(nèi)容，重視發(fā)揮團(tuán)組織的活力，組織與帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年立足本崗，積極投身“走進(jìn)青年、走進(jìn)一線、走進(jìn)市場(chǎng)”建功立業(yè)，特別是組織青年突擊隊(duì)、搶險(xiǎn)隊(duì)、志愿者等沖鋒在前，服務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，兩年來(lái)，開(kāi)展“以青春之名，讓團(tuán)徽在崗位上閃光”青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)125項(xiàng)，為公司節(jié)創(chuàng)964.13萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)價(jià)值。同時(shí)，公司黨組織負(fù)責(zé)人保證每季度參與一次青年活動(dòng)，對(duì)具體工作給予指導(dǎo)，提升團(tuán)組織開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的能力；每半年參加一次青年員工座談會(huì)，了解青工思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)團(tuán)員青年融入黨政中心工作，服務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，進(jìn)一步提升黨組織的向心力、凝聚力。

黨建帶團(tuán)建，根本在“建”，關(guān)鍵在“帶”。公司“七個(gè)帶”黨建帶團(tuán)建工作模式的探索與實(shí)踐，是新時(shí)期公司加強(qiáng)和改善黨對(duì)共青團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的重要舉措，也是為公司改革發(fā)展凝聚更多青春力量的重要途徑。公司將進(jìn)一步貫徹落實(shí)中共中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見(jiàn)》，以重慶群團(tuán)改革試點(diǎn)工作為契機(jī)，充分發(fā)揮“七個(gè)帶”的先進(jìn)性、系統(tǒng)性和實(shí)效性作用，堅(jiān)持“黨建帶團(tuán)建，團(tuán)建促發(fā)展”工作理念，進(jìn)一步找準(zhǔn)黨建帶團(tuán)建工作的結(jié)合點(diǎn)和著九點(diǎn)，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)基層團(tuán)組織建設(shè)。

（責(zé)任編輯：郝幸田）